Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/12/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 13 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar
beroepsverleden (2021-2022) (1) beroepsverleden (2021-2022) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (2021-2022). bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (2021-2022).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 december 2020. Gegeven te Brussel, 13 december 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar met 40 jaar beroepsverleden (2021-2022) (Overeenkomst jaar met 40 jaar beroepsverleden (2021-2022) (Overeenkomst
geregistreerd op 30 juli 2020 onder het nummer 159761/CO/102.07) geregistreerd op 30 juli 2020 onder het nummer 159761/CO/102.07)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst
en op de werkgevers die hen tewerkstellen en die ressorteren onder het en op de werkgevers die hen tewerkstellen en die ressorteren onder het
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik. Doornik.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (40 jaar beroepsverleden) jaar (40 jaar beroepsverleden)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot
uitvoering van artikel 3 § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 uitvoering van artikel 3 § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 tot invoering, voor de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 tot invoering, voor de
periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen, en de collectieve een lange loopbaan die worden ontslagen, en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 142 tot vaststelling op interprofessioneel arbeidsovereenkomst nr. 142 tot vaststelling op interprofessioneel
niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen,
gesloten op 23 april 2019 door de Nationale Arbeidsraad. gesloten op 23 april 2019 door de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 3.Zij heeft tot doel om onder de volgende voorwaarden een

Art. 3.Zij heeft tot doel om onder de volgende voorwaarden een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in te voeren ten gunste stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in te voeren ten gunste
van de werknemers die worden ontslagen tijdens de periode van 1 van de werknemers die worden ontslagen tijdens de periode van 1
januari 2021 tot 30 juni 2021 : januari 2021 tot 30 juni 2021 :
- Tijdens de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 en op het - Tijdens de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 en op het
einde van de arbeidsovereenkomst moet de werknemer ten minste de einde van de arbeidsovereenkomst moet de werknemer ten minste de
leeftijd van 59 jaar hebben bereikt; leeftijd van 59 jaar hebben bereikt;
- De werknemer moet, op het einde van zijn arbeidsovereenkomst een - De werknemer moet, op het einde van zijn arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen;
- De werknemer mag niet ontslagen geweest zijn om dringende reden. - De werknemer mag niet ontslagen geweest zijn om dringende reden.
De werknemer die aan deze voorwaarden voldoet en van wie de De werknemer die aan deze voorwaarden voldoet en van wie de
opzeggingstermijn ten einde loopt na 30 juni 2021 behoudt het recht op opzeggingstermijn ten einde loopt na 30 juni 2021 behoudt het recht op
de bedrijfstoeslag. de bedrijfstoeslag.
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kunnen de arbeiders, bij hun inschrijving als werkzoekende en tot 31 kunnen de arbeiders, bij hun inschrijving als werkzoekende en tot 31
december 2022, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting december 2022, op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting
aangepast beschikbaar te zijn. aangepast beschikbaar te zijn.
De werknemer zal de bedrijfstoeslag kunnen ontvangen tot op de datum, De werknemer zal de bedrijfstoeslag kunnen ontvangen tot op de datum,
waarop zijn normale rustpensioen van start gaat. waarop zijn normale rustpensioen van start gaat.

Art. 4.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die

Art. 4.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die
toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019), vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019),
dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil
tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het
geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd
van 62 jaar. van 62 jaar.

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de
werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de
lonen van de werknemers uit het bekken. lonen van de werknemers uit het bekken.
In geval van vermindering van de werkloosheidsuitkering die wordt In geval van vermindering van de werkloosheidsuitkering die wordt
gestort aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met gestort aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan bedrijfstoeslag, verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan
werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemer op zich te nemen. werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemer op zich te nemen.

Art. 6.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 6.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief. bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het stelsel van De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die
ervoor in aanmerking zou komen. ervoor in aanmerking zou komen.

Art. 7.De werknemer in het stelsel van werkloosheid met

Art. 7.De werknemer in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke bedrijfstoeslag zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke
bepalingen. De controle ervan zal in de onderneming worden uitgevoerd bepalingen. De controle ervan zal in de onderneming worden uitgevoerd
door de instanties die hieraan gewijd zijn. door de instanties die hieraan gewijd zijn.

Art. 8.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie

Art. 8.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie
heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever
enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding
waarop hij recht had voor de sanctie werd opgelegd. waarop hij recht had voor de sanctie werd opgelegd.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x