Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/09/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 SEPTEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
het nationaal akkoord 2011-2012 (1) het nationaal akkoord 2011-2012 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het
nationaal akkoord 2011-2012. nationaal akkoord 2011-2012.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 september 2011. Gegeven te Brussel, 12 september 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011
Nationaal akkoord 2011-2012 Nationaal akkoord 2011-2012
(Overeenkomst geregistreerd op 27 mei 2011 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 mei 2011 onder het nummer
104249/CO/149.03) 104249/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied.

Artikel 1.Toepassingsgebied.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
edele metalen. edele metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp.

Art. 2.Voorwerp.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst. koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- het koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel - het koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel
7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot de preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot de preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011); concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011);
- de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 - de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1
februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en
uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van
het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van
interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011).
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Indexering.

Art. 3.Indexering.
Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1
februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale
index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar
tegenover januari van het voorafgaande kalenderjaar. tegenover januari van het voorafgaande kalenderjaar.

Art. 4.Sectoraal systeem maaltijdcheques.

Art. 4.Sectoraal systeem maaltijdcheques.
Afdeling 1. - Sectoraal niveau Afdeling 1. - Sectoraal niveau
§ 1. Vanaf 1 april 2012 wordt het aandeel van de werkgever in de § 1. Vanaf 1 april 2012 wordt het aandeel van de werkgever in de
maaltijdcheque verhoogd met 0,32 EUR, waardoor de nominale waarde van maaltijdcheque verhoogd met 0,32 EUR, waardoor de nominale waarde van
de maaltijdcheque 2,50 EUR bedraagt. de maaltijdcheque 2,50 EUR bedraagt.
Vanaf 1 oktober 2012 wordt het aandeel van de werkgever in de Vanaf 1 oktober 2012 wordt het aandeel van de werkgever in de
maaltijdcheque verhoogd met 0,30 EUR, waardoor de nominale waarde van maaltijdcheque verhoogd met 0,30 EUR, waardoor de nominale waarde van
de maaltijdcheque 2,80 EUR bedraagt. de maaltijdcheque 2,80 EUR bedraagt.
Afdeling 2. - Ondernemingsniveau Afdeling 2. - Ondernemingsniveau
In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maximumbedrag In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maximumbedrag
van 7,00 EUR komt, dient het resterend gedeelte omgezet te worden in van 7,00 EUR komt, dient het resterend gedeelte omgezet te worden in
een gelijkwaardig netto voordeel. een gelijkwaardig netto voordeel.
Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken te worden Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken te worden
op ondernemingsvlak via een collectieve arbeidsovereenkomst. op ondernemingsvlak via een collectieve arbeidsovereenkomst.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectorale regeling van de De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectorale regeling van de
maaltijdcheques van 18 juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin maaltijdcheques van 18 juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin
worden aangepast voor onbepaalde duur worden aangepast voor onbepaalde duur

Art. 5.Jongerenlonen.

Art. 5.Jongerenlonen.
In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt de In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt de
bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren binnen de uurlonen bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren binnen de uurlonen
weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar ook weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar ook
recht op een loon aan 100 pct. recht op een loon aan 100 pct.
Er kan een differentiatie worden gemaakt inzake ervaring en kennis Er kan een differentiatie worden gemaakt inzake ervaring en kennis
dewelke is, zoals voorzien in de onderverdeling van de categorieën, dewelke is, zoals voorzien in de onderverdeling van de categorieën,
opgenomen in de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake opgenomen in de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
beroepenclassificatie van 16 mei 2003. beroepenclassificatie van 16 mei 2003.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loonvorming van 4 december De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loonvorming van 4 december
2007 en inzake uurlonen van 4 december 2007 zullen vanaf 1 juli 2011 2007 en inzake uurlonen van 4 december 2007 zullen vanaf 1 juli 2011
in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid.
§ 1. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij § 1. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid geïndexeerd op basis van de reële tijdelijke werkloosheid geïndexeerd op basis van de reële
loonindexeringen op 1 februari 2010 en op 1 februari 2011 (de sociale loonindexeringen op 1 februari 2010 en op 1 februari 2011 (de sociale
index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met
de sociale index van de maand januari van het voorgaande de sociale index van de maand januari van het voorgaande
kalenderjaar). kalenderjaar).
Door deze berekening, met name - 0,31 pct. op 1 februari 2010 en 2,60 Door deze berekening, met name - 0,31 pct. op 1 februari 2010 en 2,60
pct. op 1 februari 2011, worden de aanvullende vergoedingen bij pct. op 1 februari 2011, worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid met 2,28 pct. geïndexeerd. tijdelijke werkloosheid met 2,28 pct. geïndexeerd.
§ 2. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij § 2. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid geïndexeerd volgens het principe zoals tijdelijke werkloosheid geïndexeerd volgens het principe zoals
opgenomen in § 1 van artikel 6 van dit akkoord en tegelijkertijd opgenomen in § 1 van artikel 6 van dit akkoord en tegelijkertijd
verhoogd. verhoogd.
Hierdoor bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2011 7,04 Hierdoor bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2011 7,04
EUR per werkloosheidsvergoeding en 3,52 EUR per halve EUR per werkloosheidsvergoeding en 3,52 EUR per halve
werkloosheidsvergoeding. werkloosheidsvergoeding.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten fonds voor
bestaanszekerheid van 18 juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin bestaanszekerheid van 18 juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin
worden aangepast voor onbepaalde duur. worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 7.Bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid.

Art. 7.Bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid.
De buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid van 0,50 De buitengewone bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid van 0,50
pct. wordt verlengd van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013. pct. wordt verlengd van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake buitengewone bijdrage aan De collectieve arbeidsovereenkomst inzake buitengewone bijdrage aan
het fonds voor bestaanszekerheid van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1 het fonds voor bestaanszekerheid van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1
juli 2011 tot en met 30 juni 2013. juli 2011 tot en met 30 juni 2013.

Art. 8.Vervoerskosten.

Art. 8.Vervoerskosten.
Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met de fiets, heeft Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met de fiets, heeft
hij recht op een fietsvergoeding van 0,21 EUR per kilometer, met een hij recht op een fietsvergoeding van 0,21 EUR per kilometer, met een
minimum van het dagbedrag voor een verplaatsing van het privé vervoer. minimum van het dagbedrag voor een verplaatsing van het privé vervoer.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerskosten van 12 mei De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerskosten van 12 mei
2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast voor 2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 9.Contracten bepaalde duur, bepaald werk en uitzendarbeid.

Art. 9.Contracten bepaalde duur, bepaald werk en uitzendarbeid.
Teneinde het kwalitatief karakter van arbeid binnen de sector te Teneinde het kwalitatief karakter van arbeid binnen de sector te
bewaken, alsook omwille van het garanderen van een passend onthaal in bewaken, alsook omwille van het garanderen van een passend onthaal in
de onderneming en de preventie van arbeidsongevallen, kunnen de onderneming en de preventie van arbeidsongevallen, kunnen
ondernemingen binnen de sector enkel een beroep doen op dagcontracten ondernemingen binnen de sector enkel een beroep doen op dagcontracten
indien hiertoe expliciet een noodzaak bestaat. Het dient hier te gaan indien hiertoe expliciet een noodzaak bestaat. Het dient hier te gaan
om werken waarvan vóór aanvang van de opdracht duidelijk is dat het om werken waarvan vóór aanvang van de opdracht duidelijk is dat het
gaat om een opdracht van minder dan 5 werkdagen. gaat om een opdracht van minder dan 5 werkdagen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten
bepaalde duur en uitzendarbeid van 18 juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 bepaalde duur en uitzendarbeid van 18 juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011
in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 10.Vorming op vlak van de onderneming :

Art. 10.Vorming op vlak van de onderneming :
- Indien ondernemingen op het vlak van vorming en opleiding - Indien ondernemingen op het vlak van vorming en opleiding
initiatieven willen nemen, dienen zij dit te doen op het vlak van de initiatieven willen nemen, dienen zij dit te doen op het vlak van de
onderneming zelf. onderneming zelf.
- De reserves die binnen het fonds voor bestaanszekerheid voor vorming - De reserves die binnen het fonds voor bestaanszekerheid voor vorming
en opleiding zijn voorzien, kunnen worden aangewend voor sectorale- en en opleiding zijn voorzien, kunnen worden aangewend voor sectorale- en
ondernemingsinitiatieven in dit kader. De aanwending van deze reserves ondernemingsinitiatieven in dit kader. De aanwending van deze reserves
dient binnen de schoot van het fonds voor bestaanszekerheid door de dient binnen de schoot van het fonds voor bestaanszekerheid door de
sociale partners unaniem te worden goedgekeurd. sociale partners unaniem te worden goedgekeurd.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18
juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 11.Tewerkstellingsbevorderende maatregel.

Art. 11.Tewerkstellingsbevorderende maatregel.
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. Ze kunnen hiervoor
gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale
aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen. aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Art. 12.Flexibiliteit.

Art. 12.Flexibiliteit.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 18 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 18 juni
2009 zal van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 worden verlengd. 2009 zal van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 worden verlengd.

Art. 13.Kort verzuim.

Art. 13.Kort verzuim.
Een arbeider heeft recht op 1 dag kort verzuim (éénmalig) voor de Een arbeider heeft recht op 1 dag kort verzuim (éénmalig) voor de
ondertekening van zijn 1ste samenlevingscontract, met name de dag van ondertekening van zijn 1ste samenlevingscontract, met name de dag van
de ondertekening van het samenlevingscontract. de ondertekening van het samenlevingscontract.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni
2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor onbepaalde 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor onbepaalde
duur. duur.
HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 14.Opzegtermijnen.

Art. 14.Opzegtermijnen.
De leden van het Paritair Subcomité voor de edele metalen onderzoeken De leden van het Paritair Subcomité voor de edele metalen onderzoeken
vóór 1 januari 2013 of de opzegtermijnen voor de per 1 januari 2012 vóór 1 januari 2013 of de opzegtermijnen voor de per 1 januari 2012
lopende arbeidsovereenkomsten dienen aangepast te worden om de lopende arbeidsovereenkomsten dienen aangepast te worden om de
discriminatie te vermijden tegenover de opzegtermijnen ingevoerd bij discriminatie te vermijden tegenover de opzegtermijnen ingevoerd bij
wet van 12 april 2011 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). wet van 12 april 2011 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011).
HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 15.Brugpensioen.

Art. 15.Brugpensioen.
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 juli 2011 tot en met binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 juli 2011 tot en met
30 juni 2013. 30 juni 2013.
Opmerking Opmerking
In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen vanaf 58 jaar van 18 juni 2009 worden aangepast en brugpensioen vanaf 58 jaar van 18 juni 2009 worden aangepast en
verlengd van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013. verlengd van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.
In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen na ontslag van 18 juni 2009 worden aangepast en verlengd brugpensioen na ontslag van 18 juni 2009 worden aangepast en verlengd
van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013. van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.
§ 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd § 2. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd
voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012. voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het halftijds brugpensioen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het halftijds brugpensioen
van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31
december 2012 en zal in die zin worden aangepast. december 2012 en zal in die zin worden aangepast.
§ 3. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan § 3. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan
wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd van 1 januari 2011 tot en wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd van 1 januari 2011 tot en
met 31 december 2012. met 31 december 2012.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op brugpensioen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op brugpensioen
vanaf 56 jaar van 18 juni 2009 wordt verlengd vanaf 1 januari 2011 tot vanaf 56 jaar van 18 juni 2009 wordt verlengd vanaf 1 januari 2011 tot
en met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast. en met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast.
§ 4. Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de aanbevelingen § 4. Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de aanbevelingen
inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 4 van inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 4 van
het nationaal akkoord 2009-2010 verlengd : het nationaal akkoord 2009-2010 verlengd :
op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : ten laatste 2 maand vóór het bereiken van de procedure aan : ten laatste 2 maand vóór het bereiken van de
brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van
het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de
bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.
HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg

Art. 16.Werknemersvertegenwoordiging.

Art. 16.Werknemersvertegenwoordiging.
Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 14 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging voorzien in artikel 14 van het nationaal
akkoord 2009-2010 verlengd. akkoord 2009-2010 verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling
van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet
langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair
subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen
is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter,
heeft uitgesproken over het ontslag. heeft uitgesproken over het ontslag.
Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens
zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt
gelijkgesteld met willekeurig ontslag. gelijkgesteld met willekeurig ontslag.
Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale Deze nabescherming blijft slechts lopen tot aan de volgende sociale
verkiezingen. verkiezingen.
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 17.Sociale vrede

Art. 17.Sociale vrede
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de
sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele
eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 18.Duur.

Art. 18.Duur.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, tenzij duur, gaande van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties. voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.
De artikelen die van toepassing zijn op het fonds voor De artikelen die van toepassing zijn op het fonds voor
bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en
aan de ondertekenende organisaties. aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12
september 2011. september 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
het sectoraal akkoord 2011-2012 het sectoraal akkoord 2011-2012
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen en die inzake onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse gewest namelijk : kracht in het Vlaamse gewest namelijk :
- Zorgkrediet. - Zorgkrediet.
- Opleidingskrediet. - Opleidingskrediet.
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12
september 2011. september 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^