Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/09/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die behoren tot de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die behoren tot de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die behoren tot de risicogroepen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de
bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die
behoren tot de risicogroepen (1) behoren tot de risicogroepen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden; aanverwante nijverheden;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de nijverheden, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de
bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het bevordering van de werkgelegenheid, de preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die concurrentievermogen en de inspanning ten voordele van personen die
behoren tot de risicogroepen. behoren tot de risicogroepen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 12 september 2007. Gegeven te Brussel, 12 september 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007
Loon- en arbeidsvoorwaarden, de bevordering van de werkgelegenheid, de Loon- en arbeidsvoorwaarden, de bevordering van de werkgelegenheid, de
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de inspanning preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de inspanning
ten voordele van personen die behoren tot de risicogroepen ten voordele van personen die behoren tot de risicogroepen
(Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2007 onder het nummer
82836/CO/125.02) 82836/CO/125.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die onder het Paritair Subcomité voor de zagerijen en de werkgevers die onder het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden ressorteren, alsook op de werklieden die zij aanverwante nijverheden ressorteren, alsook op de werklieden die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Met "werklieden" bedoeld men : de arbeiders en arbeidsters. Met "werklieden" bedoeld men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de uitvoering van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten. concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten.
HOOFDSTUK III. - Voorafgaande bepaling HOOFDSTUK III. - Voorafgaande bepaling

Art. 3.De partijen gaan akkoord om naar een harmonisering te streven

Art. 3.De partijen gaan akkoord om naar een harmonisering te streven
inzake de arbeids- en loonsvoorwaarden tussen de verschillende inzake de arbeids- en loonsvoorwaarden tussen de verschillende
subsectoren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de subsectoren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
houtnijverheid, meer bepaald tussen de sector van de zagerijen en de houtnijverheid, meer bepaald tussen de sector van de zagerijen en de
sector van de houthandel. sector van de houthandel.
HOOFDSTUK IV. - Koopkracht HOOFDSTUK IV. - Koopkracht

Art. 4.De baremalonen en de effectief uitbetaalde lonen worden

Art. 4.De baremalonen en de effectief uitbetaalde lonen worden
verhoogd met 0,06 EUR/uur op 1 juli 2007 en met 0,06 EUR/uur op 1 juli verhoogd met 0,06 EUR/uur op 1 juli 2007 en met 0,06 EUR/uur op 1 juli
2008, in het stelsel van de 38 urenweek. 2008, in het stelsel van de 38 urenweek.
Het bestaande indexsysteem blijft van toepassing. Het bestaande indexsysteem blijft van toepassing.
Op 1 juli 2007 wordt de ARAB-vergoeding, toegekend aan arbeiders Op 1 juli 2007 wordt de ARAB-vergoeding, toegekend aan arbeiders
wegvervoerders, van 0,50 EUR naar 0,52 EUR/uur gebracht. wegvervoerders, van 0,50 EUR naar 0,52 EUR/uur gebracht.
HOOFDSTUK V. - Sociale voordelen HOOFDSTUK V. - Sociale voordelen

Art. 5.De sociale voordelen binnen de sector, bestaan uit het

Art. 5.De sociale voordelen binnen de sector, bestaan uit het
"sociaal voordeel", de syndicale premie, de vergoeding permanente "sociaal voordeel", de syndicale premie, de vergoeding permanente
vorming en de vergoeding voor bestaanszekerheid. vorming en de vergoeding voor bestaanszekerheid.
a. Sociaal voordeel a. Sociaal voordeel
a.1. Gewoon stelsel a.1. Gewoon stelsel
Het sociaal voordeel blijft 5,5 pct. op de brutolonen aan 108 pct., Het sociaal voordeel blijft 5,5 pct. op de brutolonen aan 108 pct.,
onder de voorwaarden zoals bepaald in de collectieve onder de voorwaarden zoals bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 juni 1993 betreffende de toekenning van arbeidsovereenkomst van 9 juni 1993 betreffende de toekenning van
bijkomende sociale voordelen ten laste van het "Fonds voor bijkomende sociale voordelen ten laste van het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de zagerijen en aanverwante nijverheden", bestaanszekerheid van de zagerijen en aanverwante nijverheden",
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 januari
1995. 1995.
a.2. Nieuwkomers en ontslagen werklieden in de sector a.2. Nieuwkomers en ontslagen werklieden in de sector
Voor de nieuwkomers in de sector, die nog steeds in dienst zijn op 30 Voor de nieuwkomers in de sector, die nog steeds in dienst zijn op 30
november van het jaar van indiensttreding, blijft het sociaal november van het jaar van indiensttreding, blijft het sociaal
voordeel, dat hen per gepresteerde maand tussen 1 januari en 30 juni voordeel, dat hen per gepresteerde maand tussen 1 januari en 30 juni
wordt toegekend, behouden op 60 EUR. wordt toegekend, behouden op 60 EUR.
Indien het arbeidscontract voor de zestiende van de maand aanvangt, Indien het arbeidscontract voor de zestiende van de maand aanvangt,
wordt de maand als gepresteerd beschouwd. Indien het arbeidscontract wordt de maand als gepresteerd beschouwd. Indien het arbeidscontract
na de vijftiende van de maand aanvangt, wordt de maand als niet na de vijftiende van de maand aanvangt, wordt de maand als niet
gepresteerd beschouwd. gepresteerd beschouwd.
Werklieden aangesloten bij een vakbondsorganisatie, genieten bovendien Werklieden aangesloten bij een vakbondsorganisatie, genieten bovendien
van een syndicale premie van 10,67 EUR per maand. van een syndicale premie van 10,67 EUR per maand.
Het sociaal voordeel toegekend aan de werklieden die werden ontslagen Het sociaal voordeel toegekend aan de werklieden die werden ontslagen
tussen 1 januari en 30 juni, blijft behouden op 60 EUR per maand. tussen 1 januari en 30 juni, blijft behouden op 60 EUR per maand.
Dit voordeel wordt niet toegekend in geval van ontslag om dringende Dit voordeel wordt niet toegekend in geval van ontslag om dringende
redenen of bij vrijwillig vertrek. redenen of bij vrijwillig vertrek.
Werklieden aangesloten bij een vakbondsorganisatie, genieten bovendien Werklieden aangesloten bij een vakbondsorganisatie, genieten bovendien
van een syndicale premie van 10,67 EUR per maand. van een syndicale premie van 10,67 EUR per maand.
b. Syndicale premie b. Syndicale premie
De syndicale premie blijft 128 EUR. Dit geldt eveneens voor de De syndicale premie blijft 128 EUR. Dit geldt eveneens voor de
bruggepensioneerden en diegenen die het aanvullend pensioen genieten. bruggepensioneerden en diegenen die het aanvullend pensioen genieten.
Hun syndicale premie blijft 10,67 EUR per maand. Hun syndicale premie blijft 10,67 EUR per maand.
c. Permanente vorming c. Permanente vorming
Om de werklieden aan te moedigen zich voortdurend bij te scholen, Om de werklieden aan te moedigen zich voortdurend bij te scholen,
wordt hen per effectief gewerkte dag en per gelijkgestelde dag wordt hen per effectief gewerkte dag en per gelijkgestelde dag
(ziekte, arbeidsongeval of tijdelijke werkloosheid) een vergoeding (ziekte, arbeidsongeval of tijdelijke werkloosheid) een vergoeding
toegekend. toegekend.
De vergoeding voor de effectief gewerkte dagen blijft 0,65 De vergoeding voor de effectief gewerkte dagen blijft 0,65
EUR/gepresteerde dag. EUR/gepresteerde dag.
Het dagelijks bedrag voor gelijkgestelde dagen (ziekte, arbeidsongeval Het dagelijks bedrag voor gelijkgestelde dagen (ziekte, arbeidsongeval
of tijdelijke werkloosheid) blijft behouden op 0,50 EUR. of tijdelijke werkloosheid) blijft behouden op 0,50 EUR.
De vergoeding wordt samen met het sociaal voordeel uitgekeerd. De vergoeding wordt samen met het sociaal voordeel uitgekeerd.
d. Bestaanszekerheid d. Bestaanszekerheid
De dagelijkse aanvullende vergoeding die vanuit het "Fonds voor De dagelijkse aanvullende vergoeding die vanuit het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de zagerijen en aanverwante nijverheden", hierna bestaanszekerheid van de zagerijen en aanverwante nijverheden", hierna
genaamd "het fonds", volgens de bestaande regeling wordt toegekend genaamd "het fonds", volgens de bestaande regeling wordt toegekend
ingeval van ziekte en/of arbeidsongeval, wordt op 1 januari 2007 ingeval van ziekte en/of arbeidsongeval, wordt op 1 januari 2007
verhoogd van 4,20 EUR naar 4,30 EUR en vanaf 1 januari 2008 naar 4,40 verhoogd van 4,20 EUR naar 4,30 EUR en vanaf 1 januari 2008 naar 4,40
EUR. EUR.
De dagelijkse aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid De dagelijkse aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid
wordt vanaf 1 januari 2007 verhoogd van 4,20 EUR naar 4,30 EUR en op 1 wordt vanaf 1 januari 2007 verhoogd van 4,20 EUR naar 4,30 EUR en op 1
januari 2008 naar 4,40 EUR. januari 2008 naar 4,40 EUR.
De bijdrage aan het fonds wordt verhoogd van 7,525 pct. naar 7,975 De bijdrage aan het fonds wordt verhoogd van 7,525 pct. naar 7,975
pct. van de brutolonen aan 108 pct. waarvan 0,25 pct. bestemd is om de pct. van de brutolonen aan 108 pct. waarvan 0,25 pct. bestemd is om de
financiële situatie van het fonds in evenwicht te brengen. financiële situatie van het fonds in evenwicht te brengen.
De toelage van het "Fonds voor het studie- en onderzoeksfonds van de De toelage van het "Fonds voor het studie- en onderzoeksfonds van de
zagerijen en aanverwante nijverheden" (SOFZAN) wordt verhoogd met 0,20 zagerijen en aanverwante nijverheden" (SOFZAN) wordt verhoogd met 0,20
pct. en bedraagt bijgevolg 1,20 pct. van de brutolonen aan 108 pct. De pct. en bedraagt bijgevolg 1,20 pct. van de brutolonen aan 108 pct. De
toelage van het fonds voor de "Nationale Federatie van de Zagerijen" toelage van het fonds voor de "Nationale Federatie van de Zagerijen"
blijft behouden op 0,60 pct. van de brutolonen aan 108 pct. blijft behouden op 0,60 pct. van de brutolonen aan 108 pct.
HOOFDSTUK VI. - Beroepsopleiding HOOFDSTUK VI. - Beroepsopleiding

Art. 6.Om de beroepsopleidingen te stimuleren wordt aan nieuw

Art. 6.Om de beroepsopleidingen te stimuleren wordt aan nieuw
aangeworven werklieden, die een opleiding van het lange type gevolgd aangeworven werklieden, die een opleiding van het lange type gevolgd
hebben die door de sector erkend is, een premie toegekend van 250 EUR. hebben die door de sector erkend is, een premie toegekend van 250 EUR.
Na zes maanden tewerkstelling in hetzelfde bedrijf zal een premie van Na zes maanden tewerkstelling in hetzelfde bedrijf zal een premie van
hetzelfde bedrag toegekend worden aan de werklieden. hetzelfde bedrag toegekend worden aan de werklieden.
HOOFDSTUK VII. - Verplaatsingskosten HOOFDSTUK VII. - Verplaatsingskosten

Art. 7.Vanaf 1 juli 2007 wordt de tussenkomst van de werkgever in de

Art. 7.Vanaf 1 juli 2007 wordt de tussenkomst van de werkgever in de
vervoerkosten voor de afstand heen en terug tussen de woonplaats en de vervoerkosten voor de afstand heen en terug tussen de woonplaats en de
werkplaats, verhoogd van 60 pct. naar 65 pct. van de wekelijkse werkplaats, verhoogd van 60 pct. naar 65 pct. van de wekelijkse
treinkaart, ongeacht het vervoermiddel, openbaar of privé, en dit treinkaart, ongeacht het vervoermiddel, openbaar of privé, en dit
vanaf de eerste kilometer. vanaf de eerste kilometer.
De fietsvergoeding van 0,15 EUR per kilometer reële afstand (heen en De fietsvergoeding van 0,15 EUR per kilometer reële afstand (heen en
terug) tussen de woon- en werkplaats, blijft behouden. terug) tussen de woon- en werkplaats, blijft behouden.
HOOFDSTUK VIII. - Inspanning ten voordele van personen die behoren tot HOOFDSTUK VIII. - Inspanning ten voordele van personen die behoren tot
de risicogroepen de risicogroepen

Art. 8.Wat dit hoofdstuk betreft is deze collectieve

Art. 8.Wat dit hoofdstuk betreft is deze collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten in toepassing van afdeling 1 van arbeidsovereenkomst gesloten in toepassing van afdeling 1 van
hoofdstuk VIII, titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende hoofdstuk VIII, titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen (I). diverse bepalingen (I).

Art. 9.De patronale bijdrage van 0,10 pct. wordt door het fonds geïnd

Art. 9.De patronale bijdrage van 0,10 pct. wordt door het fonds geïnd
krachtens zijn statuten. krachtens zijn statuten.

Art. 10.Voor de toepassing van dit hoofdstuk, worden onder "personen

Art. 10.Voor de toepassing van dit hoofdstuk, worden onder "personen
behorende tot de risicogroepen" bedoeld, de personen die aan een van behorende tot de risicogroepen" bedoeld, de personen die aan een van
de volgende criteria beantwoorden : de volgende criteria beantwoorden :
- de laaggeschoolde of onvoldoende geschoolde jongeren; - de laaggeschoolde of onvoldoende geschoolde jongeren;
- de werkzoekenden; - de werkzoekenden;
- de werklieden van de sector, die door ondernemingen tewerkgesteld - de werklieden van de sector, die door ondernemingen tewerkgesteld
zijn die van de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zijn die van de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
gebruik maken; gebruik maken;
- de laaggeschoolde of onvoldoende geschoolde werklieden van de - de laaggeschoolde of onvoldoende geschoolde werklieden van de
sector; sector;
- de werklieden van de sector die minstens 50 jaar oud zijn; - de werklieden van de sector die minstens 50 jaar oud zijn;
- de werklieden met een handicap; - de werklieden met een handicap;
- de werklieden van de sector wiens beroepsclassificatie aan de - de werklieden van de sector wiens beroepsclassificatie aan de
technische vooruitgang niet meer is aangepast of het risico lopen het technische vooruitgang niet meer is aangepast of het risico lopen het
niet meer te zijn. niet meer te zijn.

Art. 11.Bij het aanbod van vormingsplaatsen zal erover gewaakt worden

Art. 11.Bij het aanbod van vormingsplaatsen zal erover gewaakt worden
dat de vrouwelijke kandidaten dezelfde kansen tot deelname krijgen als dat de vrouwelijke kandidaten dezelfde kansen tot deelname krijgen als
de mannelijke kandidaten. de mannelijke kandidaten.
HOOFDSTUK IX. - Tewerkstelling HOOFDSTUK IX. - Tewerkstelling

Art. 12.In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 12.In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst
verklaren de ondertekenende partijen dat de werklieden ressorterend verklaren de ondertekenende partijen dat de werklieden ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante onder het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies voor nijverheden gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies voor
zorgkrediet, opleidingskrediet, landingsbanen, ondernemingen in zorgkrediet, opleidingskrediet, landingsbanen, ondernemingen in
moeilijkheden of in herstructurering, tijdkrediet 1/5de, toegekend moeilijkheden of in herstructurering, tijdkrediet 1/5de, toegekend
door de Gewesten of de Gemeenschappen, en van eventueel bijkomende door de Gewesten of de Gemeenschappen, en van eventueel bijkomende
maatregelen. maatregelen.
HOOFDSTUK X. - Anciënniteitspremie HOOFDSTUK X. - Anciënniteitspremie

Art. 13.Aan de werklieden die 20 jaar of meer anciënniteit binnen de

Art. 13.Aan de werklieden die 20 jaar of meer anciënniteit binnen de
houtsector bewijzen, wordt een niet-recurrente premie toegekend van houtsector bewijzen, wordt een niet-recurrente premie toegekend van
125 EUR netto, ten laste van het fonds. 125 EUR netto, ten laste van het fonds.
Deze premie wordt samen met het sociaal voordeel uitgekeerd. Deze premie wordt samen met het sociaal voordeel uitgekeerd.
HOOFDSTUK XI. - Tijdskrediet HOOFDSTUK XI. - Tijdskrediet

Art. 14.De partijen gaan akkoord om de modaliteiten inzake 1/5de

Art. 14.De partijen gaan akkoord om de modaliteiten inzake 1/5de
loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te laten vastleggen op loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te laten vastleggen op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
De werklieden kunnen gebruik maken van alle federale en regionale De werklieden kunnen gebruik maken van alle federale en regionale
premies inzake tijdskrediet. premies inzake tijdskrediet.
HOOFDSTUK XII. - Varia HOOFDSTUK XII. - Varia

Art. 15.De bestaande akkoorden worden verlengd. Wat betreft het

Art. 15.De bestaande akkoorden worden verlengd. Wat betreft het
tijdskrediet zullen de richtlijnen van het Interprofessioneel Akkoord tijdskrediet zullen de richtlijnen van het Interprofessioneel Akkoord
2007-2008 gevolgd worden. 2007-2008 gevolgd worden.
De partijen verbinden zich ertoe de bepalingen te schrappen die een De partijen verbinden zich ertoe de bepalingen te schrappen die een
discriminatie op basis van leeftijd vormen. discriminatie op basis van leeftijd vormen.
HOOFDSTUK XIII. - Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK XIII. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2007 en treedt buiten werking op 1 januari 2009. ingang van 1 januari 2007 en treedt buiten werking op 1 januari 2009.
Alle geschillen inzake de uitvoering van deze overeenkomst dienen Alle geschillen inzake de uitvoering van deze overeenkomst dienen
voorgelegd te worden aan het verzoeningsbureau. voorgelegd te worden aan het verzoeningsbureau.
De ondertekende partijen verbinden er zich toe om gedurende de De ondertekende partijen verbinden er zich toe om gedurende de
looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe eisen te looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe eisen te
stellen inzake de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst en stellen inzake de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst en
de sociale vrede te bewaren. de sociale vrede te bewaren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12
september 2007. september 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^