Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de textielsector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de textielsector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de textielsector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende
de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de
textielsector (1) textielsector (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid; textielnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de
inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de
textielsector. textielsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2023. Gegeven te Brussel, 12 november 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid Paritair Comité voor de textielnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2023
Inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de Inspanningen voor personen die behoren tot de risicogroepen in de
textielsector (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2023 onder het textielsector (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2023 onder het
nummer 181346/CO/120) nummer 181346/CO/120)
I. Toepassingsgebied I. Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair op alle werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair
Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en op de arbeiders die ze
tewerkstellen, met uitzondering van de onderneming en de erin tewerkstellen, met uitzondering van de onderneming en de erin
arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité
voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement
Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC
120.03). 120.03).
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
II. Draagwijdte van de overeenkomst II. Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe de
inspanningen die de sector in het kader van het paritair uitgebouwde inspanningen die de sector in het kader van het paritair uitgebouwde
sectoraal opleidingsbeleid voor personen die behoren tot de sectoraal opleidingsbeleid voor personen die behoren tot de
risicogroepen de voorbije jaren heeft geleverd, minstens verder te risicogroepen de voorbije jaren heeft geleverd, minstens verder te
zetten en waar mogelijk te verhogen. zetten en waar mogelijk te verhogen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de jaren 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de jaren 2023
en 2024 in toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van en 2024 in toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van
de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I). de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I).
III. Patronale bijdrage III. Patronale bijdrage

Art. 3.De werkgevers zijn voor de periode van 1 januari 2023 tot en

Art. 3.De werkgevers zijn voor de periode van 1 januari 2023 tot en
met 31 december 2024 aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de met 31 december 2024 aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de
textielnijverheid", een bijdrage van 0,30 pct. (op de lonen aan 108 textielnijverheid", een bijdrage van 0,30 pct. (op de lonen aan 108
pct.) verschuldigd, berekend op grond van het volledig loon van de pct.) verschuldigd, berekend op grond van het volledig loon van de
arbeiders, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 arbeiders, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981
houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor
werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet. werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet.
Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd op de lonen betaald Deze bijdrage is per kwartaal verschuldigd op de lonen betaald
gedurende de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024 en gedurende de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024 en
wordt door het waarborg- en sociaal fonds geïnd en op de sectie wordt door het waarborg- en sociaal fonds geïnd en op de sectie
"Opleiding" gestort. "Opleiding" gestort.
De statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de De statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de
textielnijverheid" worden in deze zin aangepast. textielnijverheid" worden in deze zin aangepast.
IV. Cobot en Cefret IV. Cobot en Cefret

Art. 4.Cobot vzw en Cefret asbl blijven de motor van het vormings- en

Art. 4.Cobot vzw en Cefret asbl blijven de motor van het vormings- en
arbeidsmarktbeleid in de sector. De projecten die door Cobot vzw en arbeidsmarktbeleid in de sector. De projecten die door Cobot vzw en
Cefret asbl worden uitgevoerd, worden voorafgaandelijk goedgekeurd Cefret asbl worden uitgevoerd, worden voorafgaandelijk goedgekeurd
door de Permanente Beleidsgroep Opleiding waarin de sectorale sociale door de Permanente Beleidsgroep Opleiding waarin de sectorale sociale
partners zijn vertegenwoordigd. partners zijn vertegenwoordigd.
V. Initiatieven ter bevordering van de vorming en tewerkstelling van V. Initiatieven ter bevordering van de vorming en tewerkstelling van
risicogroepen risicogroepen

Art. 5.Partijen komen overeen om voor de periode van 1 januari 2023

Art. 5.Partijen komen overeen om voor de periode van 1 januari 2023
tot en met 31 december 2024 de middelen zoals bepaald in artikel 3 tot en met 31 december 2024 de middelen zoals bepaald in artikel 3
hierboven aan te wenden voor : hierboven aan te wenden voor :
- de uitwerking van opleidingsprojecten voor personen die behoren tot - de uitwerking van opleidingsprojecten voor personen die behoren tot
de risicogroepen zoals omschreven in artikel 6 hierna; de risicogroepen zoals omschreven in artikel 6 hierna;
- de dekking van de werkingskosten van Cobot vzw en Cefret asbl; - de dekking van de werkingskosten van Cobot vzw en Cefret asbl;
- de ingroeibanen. - de ingroeibanen.

Art. 6.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
verstaan de partijen onder "risicogroepen" : verstaan de partijen onder "risicogroepen" :
- de werknemers uit de textielsector die zonder bij- of omscholing het - de werknemers uit de textielsector die zonder bij- of omscholing het
risico lopen langdurig werkloos te worden; risico lopen langdurig werkloos te worden;
- de werknemers die door herstructurering of sluiting van hun - de werknemers die door herstructurering of sluiting van hun
onderneming hun werk verliezen en die zonder bij- of omscholing het onderneming hun werk verliezen en die zonder bij- of omscholing het
risico lopen langdurig werkloos te worden; risico lopen langdurig werkloos te worden;
- de werknemers die gedurende een lange periode getroffen zijn door - de werknemers die gedurende een lange periode getroffen zijn door
tijdelijke werkloosheid; tijdelijke werkloosheid;
- de jongeren die een duaal of alternerend leertraject volgen en - de jongeren die een duaal of alternerend leertraject volgen en
daartoe een overeenkomst sluiten met een werkgever in de daartoe een overeenkomst sluiten met een werkgever in de
textielsector; textielsector;
- de werkzoekenden; - de werkzoekenden;
- de risicogroepen zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 19 - de risicogroepen zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 19
februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet
van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), worden beschouwd van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), worden beschouwd
als risicogroepen : als risicogroepen :
- de werknemers van minstens 50 jaar die in de sector werken; - de werknemers van minstens 50 jaar die in de sector werken;
- de werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en - de werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en
bedreigd zijn met ontslag; bedreigd zijn met ontslag;
- de niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar - de niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar
werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indienstneming; werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indienstneming;
- de werkzoekenden die nog geen 26 jaar oud zijn; - de werkzoekenden die nog geen 26 jaar oud zijn;
- de personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid; - de personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid;
- de jongeren die nog geen 26 jaar zijn en opgeleid worden, hetzij in - de jongeren die nog geen 26 jaar zijn en opgeleid worden, hetzij in
een stelsel alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele een stelsel alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele
beroepsopleiding, hetzij in het kader van een instapstage. beroepsopleiding, hetzij in het kader van een instapstage.
VI. Ingroeibanen VI. Ingroeibanen

Art. 7.De sociale partners van de textielsector engageren zich om

Art. 7.De sociale partners van de textielsector engageren zich om
jongeren, via een ingroeibaan, werkkansen te bieden in de sector. jongeren, via een ingroeibaan, werkkansen te bieden in de sector.
Daartoe bedraagt het aandeel van de bijdrage voor de risicogroepen dat Daartoe bedraagt het aandeel van de bijdrage voor de risicogroepen dat
besteed wordt aan de jongeren 0,05 pct. van de loonmassa. besteed wordt aan de jongeren 0,05 pct. van de loonmassa.
Elke jongere komt in aanmerking voor een ingroeibaan ongeacht de aard Elke jongere komt in aanmerking voor een ingroeibaan ongeacht de aard
van de overeenkomst (IBO, duaal of alternerend leertraject, van de overeenkomst (IBO, duaal of alternerend leertraject,
arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur, arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur,
uitzendarbeid,...). uitzendarbeid,...).
Cobot vzw en Cefret asbl krijgen de opdracht om in dit kader Cobot vzw en Cefret asbl krijgen de opdracht om in dit kader
ondersteunende en bijkomende acties te ontwikkelen. De sectorale ondersteunende en bijkomende acties te ontwikkelen. De sectorale
sociale partners bepalen in de Permanente Beleidsgroep Opleiding sociale partners bepalen in de Permanente Beleidsgroep Opleiding
daartoe de nodige modaliteiten en voorwaarden. daartoe de nodige modaliteiten en voorwaarden.
VII. Eindbepalingen VII. Eindbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en is gesloten voor de periode van 1 januari 2023 tot en januari 2023 en is gesloten voor de periode van 1 januari 2023 tot en
met 31 december 2024. met 31 december 2024.

Art. 9.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 9.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^