Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober
2019, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende het tijdskrediet (1) -handel, betreffende het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende het tijdskrediet. -handel, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2020. Gegeven te Brussel, 12 november 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het
nummer 155199/CO/117) nummer 155199/CO/117)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren. Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.
Onder "werklieden" verstaat men : de werklieden en de werksters; Onder "werklieden" verstaat men : de werklieden en de werksters;
eveneens gebruikt en met een zelfde betekenis in deze overeenkomst eveneens gebruikt en met een zelfde betekenis in deze overeenkomst
zijn de termen arbeiders (waarbij ook bedoeld wordt arbeidsters) of zijn de termen arbeiders (waarbij ook bedoeld wordt arbeidsters) of
werknemers (waarbij ook bedoeld wordt werkneemsters). werknemers (waarbij ook bedoeld wordt werkneemsters).
HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet

Art. 2.Tijdskrediet wordt aangevraagd op vrijwillige basis.

Art. 2.Tijdskrediet wordt aangevraagd op vrijwillige basis.

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
van de Nationale Arbeidsraad is toepasselijk, met volgende bijzondere van de Nationale Arbeidsraad is toepasselijk, met volgende bijzondere
modaliteiten : modaliteiten :
a) Voor de uitoefening van de rechten tot opname van tijdskrediet is a) Voor de uitoefening van de rechten tot opname van tijdskrediet is
de instemming niet vereist van de werkgever die ten hoogste 10 de instemming niet vereist van de werkgever die ten hoogste 10
werknemers tewerkstelt op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het werknemers tewerkstelt op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het
jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving overeenkomstig van jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving overeenkomstig van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt verricht; de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt verricht;
b) De grens wordt opgetrokken naar 7 pct., waarvan de laatste 1 pct. b) De grens wordt opgetrokken naar 7 pct., waarvan de laatste 1 pct.
exclusief voorbehouden wordt voor toekenning aan werknemers van 50 exclusief voorbehouden wordt voor toekenning aan werknemers van 50
jaar en meer (met toekenning aan minstens één werknemer van 50 jaar of jaar en meer (met toekenning aan minstens één werknemer van 50 jaar of
meer die een aanvraag heeft ingediend), voor de andere aspecten meer die een aanvraag heeft ingediend), voor de andere aspecten
volgens de modaliteiten op ondernemingsniveau. volgens de modaliteiten op ondernemingsniveau.

Art. 4.De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers die

Art. 4.De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers die
ressorteren tot het bevoegdheidsgebied van het bovenvermeld paritair ressorteren tot het bevoegdheidsgebied van het bovenvermeld paritair
comité gebruik kunnen maken, mits voldaan aan de voorwaarden, van de comité gebruik kunnen maken, mits voldaan aan de voorwaarden, van de
regionale aanmoedigingspremies voor : regionale aanmoedigingspremies voor :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. - onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

Art. 5.Behoud van de organisatorische regelingen bestaand op

Art. 5.Behoud van de organisatorische regelingen bestaand op
ondernemingsniveau inzake bestaande loopbaanonderbreking en inzake ondernemingsniveau inzake bestaande loopbaanonderbreking en inzake
andere regimes (voor zover niet in strijd met collectieve andere regimes (voor zover niet in strijd met collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad en deze arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad en deze
collectieve arbeidsovereenkomst -modaliteiten). collectieve arbeidsovereenkomst -modaliteiten).
De bestaande verbintenissen voor de huidige vervangers voor De bestaande verbintenissen voor de huidige vervangers voor
loopbaanonderbreking en deeltijdse arbeid worden nageleefd. loopbaanonderbreking en deeltijdse arbeid worden nageleefd.

Art. 6.De anciënniteit wordt niet geschorst tijdens de

Art. 6.De anciënniteit wordt niet geschorst tijdens de
loopbaanonderbreking/tijdskrediet. loopbaanonderbreking/tijdskrediet.
De bestaande reglementen voor groepsverzekering en pensioenplan De bestaande reglementen voor groepsverzekering en pensioenplan
blijven van kracht. blijven van kracht.
Andere extralegale voordelen blijven behouden krachtens de wettelijke Andere extralegale voordelen blijven behouden krachtens de wettelijke
en interne bedrijfsregels. en interne bedrijfsregels.

Art. 7.§ 1. Bij deeltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet worden

Art. 7.§ 1. Bij deeltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet worden
de loonvoorwaarden en interne bedrijfsregels, pro rata toegepast. de loonvoorwaarden en interne bedrijfsregels, pro rata toegepast.
§ 2. Bij overstap van een regime van tijdskrediet/landingsbaan naar § 2. Bij overstap van een regime van tijdskrediet/landingsbaan naar
het voltijds brugpensioen wordt één uitzondering gemaakt op de het voltijds brugpensioen wordt één uitzondering gemaakt op de
algemeen geldende pro rata toepassing bij deeltijdse arbeid, namelijk algemeen geldende pro rata toepassing bij deeltijdse arbeid, namelijk
voor de berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste voor de berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste
van de werkgever. van de werkgever.
De berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste van De berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste van
de werkgever zal gebeuren op een fictieve voltijdse basis, zoals ook de werkgever zal gebeuren op een fictieve voltijdse basis, zoals ook
toegepast door de RVA bij diens berekening van de toegepast door de RVA bij diens berekening van de
werkloosheidsuitkering en zoals eerder aanbevolen door de Nationale werkloosheidsuitkering en zoals eerder aanbevolen door de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 8.De nadere regels voor de organisatie van het recht op

Art. 8.De nadere regels voor de organisatie van het recht op
loopbaanvermindering ten belope van één dag per week - of een loopbaanvermindering ten belope van één dag per week - of een
gelijkwaardige regeling - voor werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld gelijkwaardige regeling - voor werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld
zijn in ploegen of per cyclus in een arbeidswerkregime verdeeld over zijn in ploegen of per cyclus in een arbeidswerkregime verdeeld over
vijf dagen of meer, worden bepaald op ondernemingsniveau. vijf dagen of meer, worden bepaald op ondernemingsniveau.

Art. 9.De stelsels tijdskrediet van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 9.De stelsels tijdskrediet van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 zoals van toepassing op 1 januari 2017 blijven onverkort van nr. 103 zoals van toepassing op 1 januari 2017 blijven onverkort van
toepassing. toepassing.
Vanuit de sector worden regelingen toegevoegd bovenop de algemene Vanuit de sector worden regelingen toegevoegd bovenop de algemene
stelsels inzake tijdkrediet en thematische verloven : stelsels inzake tijdkrediet en thematische verloven :
- tijdskrediet met motief (36 maanden voor het volgen van een - tijdskrediet met motief (36 maanden voor het volgen van een
opleiding of 51 maanden in de andere gevallen, samen maximaa1 51 opleiding of 51 maanden in de andere gevallen, samen maximaa1 51
maanden) : mogelijkheid tot opname van een 1/5de, halftijds of maanden) : mogelijkheid tot opname van een 1/5de, halftijds of
voltijds tijdkrediet; voltijds tijdkrediet;
- landingsbanen : mogelijkheid tot opname 1/5de regime vanaf 50 jaar - landingsbanen : mogelijkheid tot opname 1/5de regime vanaf 50 jaar
met een zwaar beroep of 28 jaar loopbaan; met een zwaar beroep of 28 jaar loopbaan;
- landingsbanen vanaf 50 jaar voor werknemers die een zwaar beroep - landingsbanen vanaf 50 jaar voor werknemers die een zwaar beroep
hebben uitgeoefend dat voorkomt op de lijst van de knelpuntberoepen, hebben uitgeoefend dat voorkomt op de lijst van de knelpuntberoepen,
voor 1/2de regime. voor 1/2de regime.
Operator in de productie in een volcontinu-systeem is een Operator in de productie in een volcontinu-systeem is een
knelpuntberoep. knelpuntberoep.
Vanaf 1 januari 2015 zijn bepaalde stelsels zonder RVA-uitkering. Vanaf 1 januari 2015 zijn bepaalde stelsels zonder RVA-uitkering.
Art. 9 bis. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Art. 9 bis. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
137 van de Nationale Arbeidsraad wordt het recht op een landingsbaan 137 van de Nationale Arbeidsraad wordt het recht op een landingsbaan
(halftijds) gebracht op 57 jaar in volgende gevallen : (halftijds) gebracht op 57 jaar in volgende gevallen :
- Ofwe 135 jaar beroepsverleden; - Ofwe 135 jaar beroepsverleden;
- Ofwel - Ofwel
a. sedert ten minste 5 jaar in de laatste 10 jaar in een zwaar beroep a. sedert ten minste 5 jaar in de laatste 10 jaar in een zwaar beroep
tewerkgesteld zijn; tewerkgesteld zijn;
b. sedert ten minste 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep b. sedert ten minste 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep
tewerkgesteld zijn; tewerkgesteld zijn;
c. minimaal 20 jaar in regime met nachtarbeid tewerkgesteld geweest c. minimaal 20 jaar in regime met nachtarbeid tewerkgesteld geweest
zijn. zijn.
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder zwaar beroep Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder zwaar beroep
verstaan : verstaan :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan : dat de minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
(prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve (prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Art. 9 ter. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Art. 9 ter. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
137 van de Nationale Arbeidsraad wordt het recht op een landingsbaan 137 van de Nationale Arbeidsraad wordt het recht op een landingsbaan
(l/5de) gebracht op 55 jaar in volgende gevallen : (l/5de) gebracht op 55 jaar in volgende gevallen :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden; - Ofwel 35 jaar beroepsverleden;
- Ofwel - Ofwel
a. sedert ten minste 5 jaar in de laatste 10 jaar in een zwaar beroep a. sedert ten minste 5 jaar in de laatste 10 jaar in een zwaar beroep
tewerkgesteld zijn; tewerkgesteld zijn;
b. sedert ten minste 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep b. sedert ten minste 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep
tewerkgesteld zijn; tewerkgesteld zijn;
c. minimaal 20 jaar in regime met nachtarbeid tewerkgesteld geweest c. minimaal 20 jaar in regime met nachtarbeid tewerkgesteld geweest
zijn. zijn.
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder zwaar beroep Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder zwaar beroep
verstaan : verstaan :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan dat de minimumprestaties van 7 uur; onder "permanent" wordt verstaan dat de
onderbroken dienst de gewone arbeids-regeling van de werknemer vormt onderbroken dienst de gewone arbeids-regeling van de werknemer vormt
en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt
tewerkgesteld; tewerkgesteld;
3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 3° het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
(prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve (prestaties tussen 20 uur en 6 uur) van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijft

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijft
toepasselijk op de aanvragen naar tijdskrediet die voorzien zijn in de toepasselijk op de aanvragen naar tijdskrediet die voorzien zijn in de
overgangsbepalingen van artikel 22 van de collectieve overgangsbepalingen van artikel 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 hierboven vermeld, die tot doel hebben een arbeidsovereenkomst nr. 103 hierboven vermeld, die tot doel hebben een
continuïteit te verzekeren tussen het oude en het nieuwe stelsel continuïteit te verzekeren tussen het oude en het nieuwe stelsel
inzake het regime van tijdskrediet. inzake het regime van tijdskrediet.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2019 en is van onbepaalde duur, met uitzondering ingang van 1 januari 2019 en is van onbepaalde duur, met uitzondering
van artikel 9bis en artikel 9ter. Zij vervangt de collectieve van artikel 9bis en artikel 9ter. Zij vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 inzake tijdskrediet, arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 inzake tijdskrediet,
geregistreerd onder het nr. 140758/CO/117, vanaf de datum van haar geregistreerd onder het nr. 140758/CO/117, vanaf de datum van haar
inwerkingtreding. inwerkingtreding.
Zij kan op verzoek van één van de ondertekenende partijen worden Zij kan op verzoek van één van de ondertekenende partijen worden
herzien of opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden, herzien of opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden,
aangetekend te versturen naar de voorzitter van het paritair comité. aangetekend te versturen naar de voorzitter van het paritair comité.
Artikelen 9bis en 9ter hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2019 Artikelen 9bis en 9ter hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2019
tot en met 31 december 2020. tot en met 31 december 2020.
Van zodra de regelgeving aangepast is zodat bepaalde vormen van Van zodra de regelgeving aangepast is zodat bepaalde vormen van
tijdskrediet een einddatum van 30 juni 2021 bereiken, zullen de tijdskrediet een einddatum van 30 juni 2021 bereiken, zullen de
sociale partners een paritair comité bijeenroepen en de sectorale sociale partners een paritair comité bijeenroepen en de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst in die zin verlengen binnen het collectieve arbeidsovereenkomst in die zin verlengen binnen het
reglementair kader tot 30 juni 2021, zonder dat dit voorwerp kan reglementair kader tot 30 juni 2021, zonder dat dit voorwerp kan
uitmaken van een nieuw sectoraal overleg tussen de ondertekenende uitmaken van een nieuw sectoraal overleg tussen de ondertekenende
partijen. partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^