Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector, betreffende het stelsel van werkloosheid met gezondheidssector, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die
worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad (1) arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns-
en gezondheidssector; en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en
betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
122 van de Nationale Arbeidsraad. 122 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en uitvoering van werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale
Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2017 onder het Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2017 onder het
nummer 139986/CO/331) nummer 139986/CO/331)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het vrouwelijk en mannelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het vrouwelijk en mannelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122
van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 21 maart 2017, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen. die worden ontslagen.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 3.§ 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst : gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- in de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017 op het - in de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
ouder zijn, of die in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31 ouder zijn, of die in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31
december 2018 op het ogenblik van de beëindiging van de december 2018 op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, en arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en
- gewerkt hebben in een zwaar beroep : - gewerkt hebben in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december
2014. 2014.
§ 2. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de § 2. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de
looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst en aan de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst en aan de
loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet voldaan worden op het einde van loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet voldaan worden op het einde van
de arbeidsovereenkomst. de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens
opzegtermijn na 31 december 2018 verstrijkt, behoudt het recht op de opzegtermijn na 31 december 2018 verstrijkt, behoudt het recht op de
regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de
leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te
bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief eindigt. arbeidsovereenkomst effectief eindigt.

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene
gevallen. gevallen.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van

Art. 7.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van
de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil
tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. Het maandloon dat als netto referteloon dient, is gelijk aan het § 2. Het maandloon dat als netto referteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden betaald. Zekerheid werden betaald.
§ 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de § 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde
lonen als berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig lonen als berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig
jaarloon, zoals het geval ware geweest in geval zich geen schorsingen jaarloon, zoals het geval ware geweest in geval zich geen schorsingen
hadden voorgedaan. hadden voorgedaan.
§ 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met § 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden
op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.
§ 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen § 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers § 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd, maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd,
tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden. tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden.

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad, evenals alle arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad, evenals alle
wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn. wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en
treedt buiten werking op 31 december 2018. treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^