Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in
2018 (1) 2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid,
betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018. met bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2017
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 (Overeenkomst bedrijfstoeslag op 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 (Overeenkomst
geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nummer 140044/CO/210) geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nummer 140044/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord van 9 juni 2017, evenals in toepassing van het sectoraal akkoord van 9 juni 2017, evenals in toepassing van
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en in toepassing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 afgesloten binnen de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 afgesloten binnen de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze
ondernemingen zijn gebonden. ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van
werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten
onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de
ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand
onderzoek van hun economische mogelijkheden. onderzoek van hun economische mogelijkheden.

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna
vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag
in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 58 jaar oud in in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 58 jaar oud in
2017 en 59 jaar in 2018 op het ogenblik van de beëindiging van de 2017 en 59 jaar in 2018 op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, waarvan 5 of 7 jaar betrekking loontrekkende kunnen rechtvaardigen, waarvan 5 of 7 jaar betrekking
hebben op de uitoefening van een zwaar beroep gedurende de 10 of 15 hebben op de uitoefening van een zwaar beroep gedurende de 10 of 15
laatste loopbaanjaren. laatste loopbaanjaren.
De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur
van de collectieve arbeidsovereenkomst. van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Het begrip "zwaar beroep" dat gebruikt wordt in onderhavig

Art. 5.Het begrip "zwaar beroep" dat gebruikt wordt in onderhavig
sectoraal akkoord, is het begrip zoals bepaald door artikel 3, § 3 van sectoraal akkoord, is het begrip zoals bepaald door artikel 3, § 3 van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 6.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 6.In het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve
arbeidsovereenkomsten afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de

Art. 7.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de
bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een
correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch
vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de
ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijke ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijke
stelsel, zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het stelsel, zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het
vertrek in werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor vertrek in werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor
de door onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden de door onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden
zich er eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling zich er eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling
van de vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die van de vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die
verantwoord worden door de wettelijke criteria. verantwoord worden door de wettelijke criteria.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 8.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 8.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt
buiten werking op 31 december 2018. buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^