Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere
leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1) leeftijdsgrens voor de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en
lederbedrijf en vervangingsproducten; lederbedrijf en vervangingsproducten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere vervangingsproducten, betreffende het behoud van de lagere
leeftijdsgrens voor de landingsbanen. leeftijdsgrens voor de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten vervangingsproducten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer
140561/CO/128) 140561/CO/128)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking
tot het verlagen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen naar 55 tot het verlagen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen naar 55
jaar. jaar.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten ressorteren. vervangingsproducten ressorteren.
Onder "werknemers" verstaat men : arbeiders en de arbeidsters. Onder "werknemers" verstaat men : arbeiders en de arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart
2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat
de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft,
voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een
onderneming in moeilijkheden of herstructurering. onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt in het kader van de toegang tot het arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt in het kader van de toegang tot het
recht op uitkeringen voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 recht op uitkeringen voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31
december 2018 de leeftijd op 55 jaar gehouden voor de werknemers die december 2018 de leeftijd op 55 jaar gehouden voor de werknemers die
in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en
3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals aangepast 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals aangepast
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014,
namelijk : namelijk :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990, tewerkgesteld zijn. 10 mei 1990, tewerkgesteld zijn.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^