Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1) werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de toekenning in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de toekenning
van verscheidene sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met van verscheidene sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT). bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het glasbedrijf Paritair Comité voor het glasbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015
Toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van Toekenning van verscheidene sectorale conventionele stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op
23 juli 2015 onder het nummer 128167/CO/115) 23 juli 2015 onder het nummer 128167/CO/115)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf.
HOOFDSTUK II. - Sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met HOOFDSTUK II. - Sectorale conventionele stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) bedrijfstoeslag (SWT)
Afdeling 1 : SWT vanaf 60 jaar Afdeling 1 : SWT vanaf 60 jaar

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in
toepassing van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van toepassing van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in toepassing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in toepassing van
artikel 16, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 30 december 2014 artikel 16, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 30 december 2014
tot wijziging van het bovenvermelde koninklijk besluit en in tot wijziging van het bovenvermelde koninklijk besluit en in
toepassing van artikel 2, 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 2, 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17tricies sexies, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 27 nr. 17tricies sexies, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 27
april 2015. april 2015.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. vergoeding te genieten ten laste van de werkgever.

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2 van het

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de minimumleeftijd, om te werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de minimumleeftijd, om te
kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding, kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding,
vastgesteld op 60 jaar voor de arbeid(st)ers. vastgesteld op 60 jaar voor de arbeid(st)ers.
§ 2. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de § 2. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de
arbeid(st)ers die uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst arbeid(st)ers die uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst
en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
(van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017) de leeftijd van 60 (van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017) de leeftijd van 60
jaar bereiken of bereikt hebben. jaar bereiken of bereikt hebben.
§ 3. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de § 3. De in artikel 3, § 1 bedoelde regeling geldt alleen voor de
arbeiders die een beroepsverleden als loontrekkende van 40 jaar kunnen arbeiders die een beroepsverleden als loontrekkende van 40 jaar kunnen
rechtvaardigen. De arbeidsters dienen een beroepsverleden als rechtvaardigen. De arbeidsters dienen een beroepsverleden als
loontrekkende van 31 jaar te rechtvaardigen. Het beroepsverleden dient loontrekkende van 31 jaar te rechtvaardigen. Het beroepsverleden dient
op het einde van de arbeidsovereenkomst bereikt te zijn. op het einde van de arbeidsovereenkomst bereikt te zijn.
Het in de vorige alinea beoogde beroepsverleden wordt voor de Het in de vorige alinea beoogde beroepsverleden wordt voor de
arbeidsters op 32 jaar gebracht vanaf 1 januari 2016 en op 33 jaar arbeidsters op 32 jaar gebracht vanaf 1 januari 2016 en op 33 jaar
gebracht vanaf 1 januari 2017. gebracht vanaf 1 januari 2017.

Art. 4.Werkbonus

Art. 4.Werkbonus
Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever, Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever,
zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de
werkbonus. werkbonus.
Afdeling 2 : SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 Afdeling 2 : SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33
jaar en 20 jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar en 20 jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15
jaar jaar

Art. 5.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen

Art. 5.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen
worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het
jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, en die op op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, en die op
dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van 33 jaar kunnen dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van 33 jaar kunnen
rechtvaardigen, hebben recht op het conventioneel stelsel van rechtvaardigen, hebben recht op het conventioneel stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van de werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112 afgesloten in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112 afgesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, in zoverre ze voldoen aan één Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, in zoverre ze voldoen aan één
van de volgende voorwaarden : van de volgende voorwaarden :
- een effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een - een effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een
arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van collectieve arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op arbeidsovereenkomst nr. 46 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 10 mei 1990; van 10 mei 1990;
- een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep : - een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 5, noch in

Art. 6.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 5, noch in
de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 111-112 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 111-112 van de Nationale
Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de
procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.Werkbonus

Art. 7.Werkbonus
Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever, Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever,
zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de
werkbonus. werkbonus.
Afdeling 3 : SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar Afdeling 3 : SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 8.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als

Art. 8.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als
loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 58 loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 58
jaar bereiken in de periode 2015-2016 en ten laatste op het einde van jaar bereiken in de periode 2015-2016 en ten laatste op het einde van
de arbeidsovereenkomst hebben de mogelijkheid om in een stelsel van de arbeidsovereenkomst hebben de mogelijkheid om in een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar ingeval van werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar ingeval van
ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende
reden, conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst reden, conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 115 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116, afgesloten in nr. 115 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015.

Art. 9.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als

Art. 9.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als
loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 56 loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 56
jaar bereiken in 2015 en ten laatste op het einde van de jaar bereiken in 2015 en ten laatste op het einde van de
arbeidsovereenkomst kunnen in een stelsel van werkloosheid met arbeidsovereenkomst kunnen in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag treden vanaf 56 jaar ingeval van ontslag door de bedrijfstoeslag treden vanaf 56 jaar ingeval van ontslag door de
werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende reden, in werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende reden, in
toepassing van de wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen toepassing van de wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen
(I) (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), hoofdstuk VI, artikel 72 (I) (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), hoofdstuk VI, artikel 72
tot wijziging van artikel 47 van de wet van 12 april 2011. tot wijziging van artikel 47 van de wet van 12 april 2011.

Art. 10.Voor de punten die niet geregeld worden in artikelen 8 en 9,

Art. 10.Voor de punten die niet geregeld worden in artikelen 8 en 9,
noch in de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 115-116 van de noch in de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 115-116 van de
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening,
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.

Art. 11.Werkbonus

Art. 11.Werkbonus
Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever, Bij de berekening van de bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever,
zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de zal rekening gehouden worden met de eventuele toepassing van de
werkbonus. werkbonus.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor
een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en treedt een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en treedt
buiten werking op 31 december 2016, met uitzondering van het SWT vanaf buiten werking op 31 december 2016, met uitzondering van het SWT vanaf
60 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar die van toepassing blijft 60 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar die van toepassing blijft
tot 31 december 2017. tot 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^