Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud,
bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het
sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) (1) bedrijfstoeslag (SWT) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het technisch Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het technisch
onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector; onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en
opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal
akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag akkoord 2017-2018, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(SWT). (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding
in de luchtvaartsector in de luchtvaartsector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2017
Uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van Uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op
31 mei 2017 onder het nummer 139602/CO/315.01) 31 mei 2017 onder het nummer 139602/CO/315.01)
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van
het sectoraal akkoord 2017-2018. het sectoraal akkoord 2017-2018.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité
voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de
luchtvaartsector. luchtvaartsector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990. maart 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de
werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 en in toepassing § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 en in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017 wordt van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017 wordt
de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 bepaald op 59 de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 bepaald op 59
jaar. jaar.

Art. 3.SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 3.SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, 21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de werknemers in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de werknemers
te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in de periode van 1 januari
2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1 2017 tot 31 december 2017 en 59 jaar of ouder zijn in de periode van 1
januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens januari 2018 tot 31 december 2018 en een beroepsloopbaan van minstens
40 jaar hebben. 40 jaar hebben.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
21 maart 2017 wordt de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor 2017 bepaald op 58 jaar en voor
2018 bepaald op 59 jaar. 2018 bepaald op 59 jaar.

Art. 4.Anciënniteitsvoorwaarde bij SWT

Art. 4.Anciënniteitsvoorwaarde bij SWT
De werknemer die toepassing wenst te maken van de verschillende De werknemer die toepassing wenst te maken van de verschillende
mogelijkheden van SWT, zoals voorzien door artikel 2, § 1 en § 2 en mogelijkheden van SWT, zoals voorzien door artikel 2, § 1 en § 2 en
artikel 3, zal minstens 10 jaar anciënniteit moeten kunnen bewijzen in artikel 3, zal minstens 10 jaar anciënniteit moeten kunnen bewijzen in
de onderneming. de onderneming.

Art. 5.Duur

Art. 5.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^