Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 12 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor
bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie
West-Vlaanderen (1) West-Vlaanderen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid; scheikundige nijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor
bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie
West-Vlaanderen. West-Vlaanderen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 maart 2017. Gegeven te Brussel, 12 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016
Vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de Vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de
kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
(Overeenkomst geregistreerd op 6 juni 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 juni 2016 onder het nummer
133122/CO/207) 133122/CO/207)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de baremiseerbare bedienden in de ondernemingen op de werkgevers en op de baremiseerbare bedienden in de ondernemingen
gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit
hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof. hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.
§ 2. Het toepassingsgebied van artikel 5, § 1 van deze collectieve § 2. Het toepassingsgebied van artikel 5, § 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt uitgebreid tot alle werknemers verbonden met arbeidsovereenkomst wordt uitgebreid tot alle werknemers verbonden met
hun werkgever door een arbeidsovereenkomst voor bediende. hun werkgever door een arbeidsovereenkomst voor bediende.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2015 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2017, met juli 2015 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2017, met
uitzondering van artikel 5, § 1, artikel 5, § 2 en artikel 6, § 1, c). uitzondering van artikel 5, § 1, artikel 5, § 2 en artikel 6, § 1, c).
Het artikel 8 wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Deze laatste kan Het artikel 8 wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Deze laatste kan
door elk der partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van door elk der partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen
vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt
toegezonden en dit ten vroegste vanaf 31 maart 2017. De poststempel toegezonden en dit ten vroegste vanaf 31 maart 2017. De poststempel
geldt als bewijs. geldt als bewijs.
Werkzekerheid Werkzekerheid

Art. 3.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst
zullen de ondernemingen alles in het werk stellen om ontslagen wegens zullen de ondernemingen alles in het werk stellen om ontslagen wegens
economische redenen te vermijden. economische redenen te vermijden.
Indien de onderneming toch genoodzaakt is over te gaan tot ontslagen Indien de onderneming toch genoodzaakt is over te gaan tot ontslagen
om economische redenen zal informatie verstrekt worden aan de om economische redenen zal informatie verstrekt worden aan de
syndicale delegatie of, bij ontstentenis ervan, aan de syndicale delegatie of, bij ontstentenis ervan, aan de
ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan het comité preventie ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan het comité preventie
en bescherming. en bescherming.
De onderneming die genoodzaakt is over te gaan tot ontslagen wegens De onderneming die genoodzaakt is over te gaan tot ontslagen wegens
economische redenen zal maatregelen onderzoeken die de nadelen van economische redenen zal maatregelen onderzoeken die de nadelen van
deze ontslagen kunnen milderen zoals onder meer het stelsel van deze ontslagen kunnen milderen zoals onder meer het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, tijdskrediet, werkverdeling, wijze werkloosheid met bedrijfstoeslag, tijdskrediet, werkverdeling, wijze
van toepassing van de wet betreffende tijdelijke arbeid en van toepassing van de wet betreffende tijdelijke arbeid en
uitzendarbeid. uitzendarbeid.
Uitzendarbeid Uitzendarbeid

Art. 4.§ 1. Onverminderd de wettelijke bepalingen ter zake, wordt de

Art. 4.§ 1. Onverminderd de wettelijke bepalingen ter zake, wordt de
ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging
maandelijks ingelicht over de tewerkstelling van uitzendkrachten, maandelijks ingelicht over de tewerkstelling van uitzendkrachten,
beoogd door hoofdstuk II van de wet van 24 juli 1987 betreffende de beoogd door hoofdstuk II van de wet van 24 juli 1987 betreffende de
tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van
werknemers ten behoeve van gebruikers, in functies voor baremiseerbare werknemers ten behoeve van gebruikers, in functies voor baremiseerbare
bedienden. bedienden.
De te verstrekken informatie betreft volgende punten : De te verstrekken informatie betreft volgende punten :
- het aantal uitzendkrachten per afdeling; - het aantal uitzendkrachten per afdeling;
- de reden van tewerkstelling; - de reden van tewerkstelling;
- de opdeling van het aantal uitzendkrachten in de onderneming volgens - de opdeling van het aantal uitzendkrachten in de onderneming volgens
ononderbroken tewerkstellingsduur in de onderneming volgens het ononderbroken tewerkstellingsduur in de onderneming volgens het
volgende schema : minder dan drie maanden, tussen drie en zes maanden, volgende schema : minder dan drie maanden, tussen drie en zes maanden,
tussen zes en twaalf maanden, tussen twaalf en achttien maanden en tussen zes en twaalf maanden, tussen twaalf en achttien maanden en
vanaf achttien maanden en meer. vanaf achttien maanden en meer.
§ 2. In geval een uitzendkracht wordt aangeworven, en dit vanaf 1 juli § 2. In geval een uitzendkracht wordt aangeworven, en dit vanaf 1 juli
2011, met een arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker, vanaf dan 2011, met een arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker, vanaf dan
"werkgever" genoemd, wordt de anciënniteit opgebouwd als uitzendkracht "werkgever" genoemd, wordt de anciënniteit opgebouwd als uitzendkracht
bij die gebruiker overgenomen volgens volgende voorwaarden en bij die gebruiker overgenomen volgens volgende voorwaarden en
modaliteiten : modaliteiten :
- de uitzendkracht moet bij die gebruiker minstens 120 dagen - de uitzendkracht moet bij die gebruiker minstens 120 dagen
prestaties geleverd hebben in een referteperiode van 12 maanden prestaties geleverd hebben in een referteperiode van 12 maanden
voorafgaand aan de aanwerving; voorafgaand aan de aanwerving;
- per 20 dagen effectieve prestaties gedurende deze referteperiode - per 20 dagen effectieve prestaties gedurende deze referteperiode
wordt 1 maand anciënniteit toegekend bij de betrokken werkgever. wordt 1 maand anciënniteit toegekend bij de betrokken werkgever.
Deze als uitzendkracht opgebouwde en overgenomen anciënniteit geldt Deze als uitzendkracht opgebouwde en overgenomen anciënniteit geldt
voor alle voordelen bij de betrokken werkgever, uitgezonderd voor de voor alle voordelen bij de betrokken werkgever, uitgezonderd voor de
toekenning van de eindejaarspremie, als bepaald in de collectieve toekenning van de eindejaarspremie, als bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de minimum eindejaarspremie, gesloten arbeidsovereenkomst betreffende de minimum eindejaarspremie, gesloten
op 20 oktober 2015 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de op 20 oktober 2015 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid. Voor de toekenning van dit laatste voordeel scheikundige nijverheid. Voor de toekenning van dit laatste voordeel
wordt de opgebouwde anciënniteit als uitzendkracht niet overgenomen wordt de opgebouwde anciënniteit als uitzendkracht niet overgenomen
bij aanwerving. bij aanwerving.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Collectieve Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 5.§ 1. Voor de periode gaande van 1 juli 2015 tot en met 31

Art. 5.§ 1. Voor de periode gaande van 1 juli 2015 tot en met 31
december 2016 wordt de mogelijkheid om in een stelsel van werkloosheid december 2016 wordt de mogelijkheid om in een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag te stappen aan de voorwaarden van de collectieve met bedrijfstoeslag te stappen aan de voorwaarden van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, verlengd, voor alle bedienden : arbeidsovereenkomst nr. 17, verlengd, voor alle bedienden :
- die tijdens bovenvermelde periode 58 jaar en meer worden mits 35 - die tijdens bovenvermelde periode 58 jaar en meer worden mits 35
jaar loopbaan voor bedienden met een zwaar beroep zoals verder jaar loopbaan voor bedienden met een zwaar beroep zoals verder
gedefinieerd in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei gedefinieerd in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007. 2007.
Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit artikel verlengd voor de Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit artikel verlengd voor de
lopende periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. lopende periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017.
§ 2. In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst § 2. In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op 20 oktober 2015 in de schoot van het Paritair Comité voor gesloten op 20 oktober 2015 in de schoot van het Paritair Comité voor
de bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt de bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt
tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016, wordt het stelsel van tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016, wordt het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals voorzien in bovenvermelde werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals voorzien in bovenvermelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de
baremiseerbare bedienden die : baremiseerbare bedienden die :
1° de leeftijd van 58 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken 1° de leeftijd van 58 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken
uiterlijk op 31 december 2016; uiterlijk op 31 december 2016;
2° voldoen aan de ter zake geldende wettelijke voorwaarden zoals 2° voldoen aan de ter zake geldende wettelijke voorwaarden zoals
gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007; bijgevolg zullen de betrokken bedienden een beroepsverleden als 2007; bijgevolg zullen de betrokken bedienden een beroepsverleden als
loontrekkende van 33 jaar moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel loontrekkende van 33 jaar moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel
gewerkt te hebben in een zwaar beroep zoals gedefinieerd in artikel 3, gewerkt te hebben in een zwaar beroep zoals gedefinieerd in artikel 3,
§ 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ofwel minimaal 20 jaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ofwel minimaal 20 jaar
gewerkt te hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van gewerkt te hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in
de Nationale Arbeidsraad (= nachtarbeid). de Nationale Arbeidsraad (= nachtarbeid).
De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door
bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien zijn. bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien zijn.
Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit artikel verlengd voor de Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit artikel verlengd voor de
lopende periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. lopende periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017.
§ 3. In overeenstemming met artikelen 4bis, 4ter en 4quater van § 3. In overeenstemming met artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien de werkgevers de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien de werkgevers de
doorbetaling van de aanvullende vergoeding in het kader van het doorbetaling van de aanvullende vergoeding in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van
werkhervatting. De werknemers zullen hun (ex-)werkgevers ook werkhervatting. De werknemers zullen hun (ex-)werkgevers ook
verwittigen van het feit dat ze het werk hervat hebben. verwittigen van het feit dat ze het werk hervat hebben.
Maatregelen inzake tijdskrediet/vorming Maatregelen inzake tijdskrediet/vorming

Art. 6.Tijdskrediet

Art. 6.Tijdskrediet
§ 1. In navolging van sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 20 § 1. In navolging van sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 20
oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid, met betrekking tot tijdskrediet en voor de scheikundige nijverheid, met betrekking tot tijdskrediet en voor de
duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst : duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
a) worden, overeenkomstig artikel 4, § 1, 3° van de collectieve a) worden, overeenkomstig artikel 4, § 1, 3° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, voor stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, voor
de bedienden die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming de bedienden die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming
en die voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve en die voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of arbeidsovereenkomst nr. 103, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of
halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het
tijdskrediet met motief van maximaal 36 maanden over de loopbaan; tijdskrediet met motief van maximaal 36 maanden over de loopbaan;
b) wordt, overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve b) wordt, overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, voor stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, voor
de bedienden die voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve de bedienden die voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, in afwijking van artikel 8, § 1, de arbeidsovereenkomst nr. 103, in afwijking van artikel 8, § 1, de
leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse
betrekking verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per betrekking verminderen ten belope van één dag of twee halve dagen per
week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van
ten minste 28 jaar hebben doorlopen; ten minste 28 jaar hebben doorlopen;
c) wordt, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 c) wordt, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118
van de Nationale Arbeidsraad, voor de periode lopende van 1 januari van de Nationale Arbeidsraad, voor de periode lopende van 1 januari
2015 tot en met 31 december 2016 van deze collectieve 2015 tot en met 31 december 2016 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor wat de arbeidsovereenkomst de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor wat de
toegang tot het recht op uitkeringen betreft voor de arbeiders die in toegang tot het recht op uitkeringen betreft voor de arbeiders die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die : halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die :
- ofwel, voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, - ofwel, voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5,
2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014; 2014;
- ofwel, voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, - ofwel, voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5,
1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd 1° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, indien door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, indien
de betrokken onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of de betrokken onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of
in herstructurering en naar aanleiding hiervan een collectieve in herstructurering en naar aanleiding hiervan een collectieve
arbeidsovereenkomst heeft afgesloten die uitdrukkelijk verwijst naar arbeidsovereenkomst heeft afgesloten die uitdrukkelijk verwijst naar
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit verlengd voor de lopende Voor zover wettelijk mogelijk wordt dit verlengd voor de lopende
periode van 1 januari 2017 tot 30 juni 2017. periode van 1 januari 2017 tot 30 juni 2017.
§ 2. De drempel voor de gelijktijdige uitoefening van het recht op § 2. De drempel voor de gelijktijdige uitoefening van het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking conform de bepalingen arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking conform de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt vastgelegd op 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt vastgelegd op 5
pct. van het bediendenbestand in de onderneming. pct. van het bediendenbestand in de onderneming.
§ 3. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 3. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan vanaf de halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan vanaf de
leeftijd van 50 jaar zoals bepaald in de collectieve leeftijd van 50 jaar zoals bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 toegekend en dit boven de drempel bepaald arbeidsovereenkomst nr. 103 toegekend en dit boven de drempel bepaald
in § 2. in § 2.
De nog lopende verminderingen van arbeidsprestaties tot een halftijdse De nog lopende verminderingen van arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking vanaf de leeftijd van 50 jaar in het kader van de betrekking vanaf de leeftijd van 50 jaar in het kader van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis worden eveneens niet collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis worden eveneens niet
aangerekend op de drempel als bepaald in § 2. aangerekend op de drempel als bepaald in § 2.
§ 4. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 4. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
het recht op een 1/5de loopbaanvermindering in het kader van een het recht op een 1/5de loopbaanvermindering in het kader van een
landingsbaan zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. landingsbaan zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 en bovenstaand artikel 6, § 1 toegekend vanaf de leeftijd van 51 103 en bovenstaand artikel 6, § 1 toegekend vanaf de leeftijd van 51
jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2. jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2.
De nog lopende 1/5de loopbaanverminderingen in het kader van de De nog lopende 1/5de loopbaanverminderingen in het kader van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis toegekend vanaf de leeftijd collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis toegekend vanaf de leeftijd
van 52 jaar worden eveneens niet aangerekend op de drempel als bepaald van 52 jaar worden eveneens niet aangerekend op de drempel als bepaald
in § 2. in § 2.
§ 5. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, § 5. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt,
in geval de bediende zijn arbeidsprestaties vermindert tot een in geval de bediende zijn arbeidsprestaties vermindert tot een
halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar in het kader van halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar in het kader van
een landingsbaan als bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst een landingsbaan als bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 of verminderd heeft in het kader van de collectieve nr. 103 of verminderd heeft in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 of nr. 77bis, een bruto arbeidsovereenkomst nr. 103 of nr. 77bis, een bruto
bestaanszekerheidsvergoeding boven op de onderbrekingsuitkering bestaanszekerheidsvergoeding boven op de onderbrekingsuitkering
toegekend van 160 EUR per maand ten laste van de werkgever. Dit bedrag toegekend van 160 EUR per maand ten laste van de werkgever. Dit bedrag
van 160 EUR per maand wordt vanaf 1 januari 2016 verhoogd tot 180 EUR van 160 EUR per maand wordt vanaf 1 januari 2016 verhoogd tot 180 EUR
per maand. per maand.
Deze bestaanszekerheidsvergoeding boven op de onderbrekingsuitkering Deze bestaanszekerheidsvergoeding boven op de onderbrekingsuitkering
wordt betaald uiterlijk tot op het ogenblik van het bereiken van de wordt betaald uiterlijk tot op het ogenblik van het bereiken van de
wettelijke pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar. wettelijke pensioenleeftijd, zijnde 65 jaar.
Dit artikel volgt gedurende de duurtijd van deze collectieve Dit artikel volgt gedurende de duurtijd van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de eventuele evolutie van de wettelijk arbeidsovereenkomst de eventuele evolutie van de wettelijk
vastgestelde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden terzake. vastgestelde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden terzake.
§ 6. De uitoefening van de rechten voorzien in de voorgaande § 6. De uitoefening van de rechten voorzien in de voorgaande
paragrafen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich paragrafen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich
meebrengen. Alle partijen zullen hierbij streven naar een evenwichtige meebrengen. Alle partijen zullen hierbij streven naar een evenwichtige
oplossing om te komen tot een goede werkorganisatie. oplossing om te komen tot een goede werkorganisatie.
§ 7. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 7. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
het referteloon voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten het referteloon voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten
laste van de werkgever in het kader van een stelsel van werkloosheid laste van de werkgever in het kader van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor de bedienden die genieten van een met bedrijfstoeslag voor de bedienden die genieten van een
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of
een 1/5de loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve een 1/5de loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 77bis en nr. 103 berekend op basis van arbeidsovereenkomsten nr. 77bis en nr. 103 berekend op basis van
voltijdse arbeidsprestaties. voltijdse arbeidsprestaties.

Art. 7.Vorming

Art. 7.Vorming
Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een
inspanning voor vorming gedaan met als streefdoel 2 pct. van de inspanning voor vorming gedaan met als streefdoel 2 pct. van de
loonmassa voor het geheel van de betrokken ondernemingen. loonmassa voor het geheel van de betrokken ondernemingen.
Er wordt zowel voor de interne als voor de externe beroepsopleiding Er wordt zowel voor de interne als voor de externe beroepsopleiding
gestreefd naar de mogelijkheid om dit voor alle categorieën van het gestreefd naar de mogelijkheid om dit voor alle categorieën van het
bediendepersoneel te voorzien, maar met een bijzondere aandacht voor bediendepersoneel te voorzien, maar met een bijzondere aandacht voor
de laaggeschoolden. de laaggeschoolden.
Er wordt een jaarlijkse evaluatie en bespreking van het programma Er wordt een jaarlijkse evaluatie en bespreking van het programma
voorzien in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met de syndicale voorzien in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met de syndicale
afvaardiging, waarbij tevens de spreiding van de vormingsinspanningen afvaardiging, waarbij tevens de spreiding van de vormingsinspanningen
over de verschillende beroepscategorieën gerapporteerd zal worden. over de verschillende beroepscategorieën gerapporteerd zal worden.
Maaltijdcheques Maaltijdcheques

Art. 8.§ 1. Vanaf 1 januari 2012 wordt, overeenkomstig de bepalingen

Art. 8.§ 1. Vanaf 1 januari 2012 wordt, overeenkomstig de bepalingen
opgenomen in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november opgenomen in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november
1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der bedienden, hierna koninklijk besluit van 28 november zekerheid der bedienden, hierna koninklijk besluit van 28 november
1969 genoemd, aan de bedienden per effectief gepresteerde dag, een 1969 genoemd, aan de bedienden per effectief gepresteerde dag, een
maaltijdcheque toegekend met een faciale waarde van 5,80 EUR per dag. maaltijdcheque toegekend met een faciale waarde van 5,80 EUR per dag.
De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 4,71 EUR per dag. De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 4,71 EUR per dag.
De bovenvermelde werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque wordt vanaf 1 De bovenvermelde werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque wordt vanaf 1
januari 2016 verhoogd met 1,40 EUR waardoor de werkgeversbijdrage 6,11 januari 2016 verhoogd met 1,40 EUR waardoor de werkgeversbijdrage 6,11
EUR per dag bedraagt. De faciale waarde wordt hierdoor van 5,80 EUR EUR per dag bedraagt. De faciale waarde wordt hierdoor van 5,80 EUR
per dag verhoogd tot 7,20 EUR per dag. per dag verhoogd tot 7,20 EUR per dag.
De werknemersbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR per dag. De werknemersbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR per dag.
§ 2. Voor de ondernemingen die op 31 december 2015 een hogere § 2. Voor de ondernemingen die op 31 december 2015 een hogere
werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque als bepaald in § 1, 1ste werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque als bepaald in § 1, 1ste
alinea toekennen aan hun bedienden gelden volgende bepalingen : alinea toekennen aan hun bedienden gelden volgende bepalingen :
- voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de - voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de
maaltijdcheque door de verhoging van de werkgeversbijdrage met 1,40 maaltijdcheque door de verhoging van de werkgeversbijdrage met 1,40
EUR op 1 januari 2016, de wettelijk maximale werkgeversbijdrage (= EUR op 1 januari 2016, de wettelijk maximale werkgeversbijdrage (=
6,91 EUR) niet overschrijdt, wordt de werkgeversbijdrage in de 6,91 EUR) niet overschrijdt, wordt de werkgeversbijdrage in de
maaltijdcheque op 1 januari 2016 verhoogd met 1,40 EUR; maaltijdcheque op 1 januari 2016 verhoogd met 1,40 EUR;
- voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de - voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de
maaltijdcheque door de verhoging van de werkgeversbijdrage met 1,40 maaltijdcheque door de verhoging van de werkgeversbijdrage met 1,40
EUR op 1 januari 2016, de wettelijk maximale werkgeversbijdrage (= EUR op 1 januari 2016, de wettelijk maximale werkgeversbijdrage (=
6,91 EUR) overschrijdt, wordt de bestaande werkgeversbijdrage in de 6,91 EUR) overschrijdt, wordt de bestaande werkgeversbijdrage in de
onderneming op 1 januari 2016 verhoogd tot de wettelijk maximale onderneming op 1 januari 2016 verhoogd tot de wettelijk maximale
werkgeversbijdrage. Het gedeelte van de 1,40 EUR dat de wettelijk werkgeversbijdrage. Het gedeelte van de 1,40 EUR dat de wettelijk
maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque doet overschrijden maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque doet overschrijden
wordt aan de betrokken bedienden toegekend onder de vorm van een wordt aan de betrokken bedienden toegekend onder de vorm van een
verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan
het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat het wettelijk maximale het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat het wettelijk maximale
overschrijdt vermenigvuldigd met een factor 16,31. overschrijdt vermenigvuldigd met een factor 16,31.
§ 3. De maaltijdcheques worden maandelijks toegekend aan de werknemer, § 3. De maaltijdcheques worden maandelijks toegekend aan de werknemer,
overeenkomstig de wettelijke bepalingen vastgelegd in bovenstaand overeenkomstig de wettelijke bepalingen vastgelegd in bovenstaand
artikel 19bis, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 28 november artikel 19bis, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 28 november
1969. 1969.
§ 4. De elektronische maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer § 4. De elektronische maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer
afgeleverd. Deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld als de afgeleverd. Deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld als de
toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens voorkomen toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens voorkomen
op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de
reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten. reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten.
§ 5. De geldigheid van de elektronische maaltijdcheques is beperkt tot § 5. De geldigheid van de elektronische maaltijdcheques is beperkt tot
12 maanden, te rekenen vanaf het ogenblik dat de maaltijdcheque op de 12 maanden, te rekenen vanaf het ogenblik dat de maaltijdcheque op de
maaltijdchequerekening wordt geplaatst. maaltijdchequerekening wordt geplaatst.
§ 6. Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de § 6. Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de
werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque omgezet worden in een werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque omgezet worden in een
verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan
de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque vermenigvuldigd met een de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque vermenigvuldigd met een
factor 16,31. factor 16,31.
§ 7. Dit artikel vervangt het artikel 8 van de collectieve § 7. Dit artikel vervangt het artikel 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 januari 2015 (nr. 125908/CO/207) tot arbeidsovereenkomst van 20 januari 2015 (nr. 125908/CO/207) tot
vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de
kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen. kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen.
Ploegenarbeid Ploegenarbeid

Art. 9.De baremiseerbare bedienden die voor hun prestaties in een

Art. 9.De baremiseerbare bedienden die voor hun prestaties in een
arbeidsregime met opeenvolgende ploegen vergoed worden met een basis arbeidsregime met opeenvolgende ploegen vergoed worden met een basis
maandloon en een afzonderlijke ploegenpremie, ontvangen een maandloon en een afzonderlijke ploegenpremie, ontvangen een
ploegenpremie die minstens gelijk is aan de premies voor ploegenwerk ploegenpremie die minstens gelijk is aan de premies voor ploegenwerk
voor de arbeiders als bepaald in artikel 21 van de collectieve voor de arbeiders als bepaald in artikel 21 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 januari 2016 tot vaststelling van sommige arbeidsovereenkomst van 20 januari 2016 tot vaststelling van sommige
arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders van de kunststofverwerkende arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders van de kunststofverwerkende
nijverheid in de provincie West-Vlaanderen. nijverheid in de provincie West-Vlaanderen.
Anciënniteitsverlof Anciënniteitsverlof

Art. 10.§ 1. Als voorafname op een eventueel toekomstige

Art. 10.§ 1. Als voorafname op een eventueel toekomstige
arbeidsduurverkorting onder welke vorm ook, worden een aantal arbeidsduurverkorting onder welke vorm ook, worden een aantal
anciënniteitsdagen als volgt toegekend : anciënniteitsdagen als volgt toegekend :
- een eerste anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 7 jaar - een eerste anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 7 jaar
anciënniteit in de onderneming; anciënniteit in de onderneming;
- een tweede anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 12 jaar - een tweede anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 12 jaar
anciënniteit in de onderneming; anciënniteit in de onderneming;
- een derde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 18 jaar - een derde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 18 jaar
anciënniteit in de onderneming; anciënniteit in de onderneming;
- een vierde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 24 jaar - een vierde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 24 jaar
anciënniteit in de onderneming; anciënniteit in de onderneming;
- een vijfde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 30 jaar - een vijfde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 30 jaar
anciënniteit in de onderneming. anciënniteit in de onderneming.
Een totaal maximum van 5 anciënniteitsdagen per kalenderjaar. Een totaal maximum van 5 anciënniteitsdagen per kalenderjaar.
Vanaf 1 januari 2016 wordt een bijkomende zesde dag Vanaf 1 januari 2016 wordt een bijkomende zesde dag
anciënniteitsverlof toegekend vanaf 36 jaar anciënniteit in de anciënniteitsverlof toegekend vanaf 36 jaar anciënniteit in de
onderneming. onderneming.
Vanaf 2016 een totaal van maximum 6 anciënniteitsdagen per Vanaf 2016 een totaal van maximum 6 anciënniteitsdagen per
kalenderjaar. kalenderjaar.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016 behouden de bedienden die overstappen van § 2. Vanaf 1 januari 2016 behouden de bedienden die overstappen van
een voltijds arbeidsregime naar een vorm van landingsbaan, zoals een voltijds arbeidsregime naar een vorm van landingsbaan, zoals
omschreven in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 omschreven in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, het aantal loopbaanvermindering en landingsbanen, het aantal
anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun
voltijds arbeidsregime. voltijds arbeidsregime.
De verdere opbouw van het aantal anciënniteitsverlofdagen, als bepaald De verdere opbouw van het aantal anciënniteitsverlofdagen, als bepaald
in bovenstaand § 1, gebeurt rekening houdend met de in bovenstaand § 1, gebeurt rekening houdend met de
tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning van de volgende tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning van de volgende
anciënniteitsverlofdagen. anciënniteitsverlofdagen.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 11.Sociaal abonnement

Art. 11.Sociaal abonnement
De bijdrage van de werkgevers in de vervoerskosten gedragen door de De bijdrage van de werkgevers in de vervoerskosten gedragen door de
werknemers, ongeacht het gebruikte vervoer middel, wordt ongeacht de werknemers, ongeacht het gebruikte vervoer middel, wordt ongeacht de
afstand van de verplaatsing toegekend. afstand van de verplaatsing toegekend.
De bijdrage blijft gekoppeld aan de prijs van de treinkaart van de De bijdrage blijft gekoppeld aan de prijs van de treinkaart van de
NMBS en bedraagt 80 pct. van de prijs van de treinkaart, zoals NMBS en bedraagt 80 pct. van de prijs van de treinkaart, zoals
opgenomen in de tabel in bijlage. opgenomen in de tabel in bijlage.
De bijdrage wordt aangepast op 1 februari van ieder jaar aan de nieuwe De bijdrage wordt aangepast op 1 februari van ieder jaar aan de nieuwe
tarieven van de NMBS. tarieven van de NMBS.
Voor de bepaling van de bijdrage wordt een verplaatsing van minder dan Voor de bepaling van de bijdrage wordt een verplaatsing van minder dan
1 kilometer gelijkgesteld met een verplaatsing gelijk aan 1 kilometer. 1 kilometer gelijkgesteld met een verplaatsing gelijk aan 1 kilometer.

Art. 12.Fietsvergoeding

Art. 12.Fietsvergoeding
Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet men in Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet men in
de mogelijkheid om op ondernemingsvlak overleg te plegen met de de mogelijkheid om op ondernemingsvlak overleg te plegen met de
ondernemingsraad of de syndicale delegatie met betrekking tot een ondernemingsraad of de syndicale delegatie met betrekking tot een
fietsvergoeding. Dit overleg is aanbevolen in het kader van een fietsvergoeding. Dit overleg is aanbevolen in het kader van een
duurzame mobiliteit. duurzame mobiliteit.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 13.De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van

Art. 13.De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor nijverheid, tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor
bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie
West-Vlaanderen West-Vlaanderen
Afstand/ Afstand/
Distance Distance
2016 2016
Pct./ Pct./
P.c. P.c.
1 maand/ 1 maand/
1 mois 1 mois
3 maanden/ 3 maanden/
3 mois 3 mois
12 maanden/ 12 maanden/
12 mois 12 mois
Prijs/ Prijs/
Prix Prix
Tussenkomst/ Tussenkomst/
Intervention Intervention
Prijs/ Prijs/
Prix Prix
Tussenkomst/ Tussenkomst/
Intervention Intervention
Prijs/ Prijs/
Prix Prix
Tussenkomst/ Tussenkomst/
Intervention Intervention
1-3 1-3
33,50 33,50
26,80 26,80
94,00 94,00
75,20 75,20
337,00 337,00
269,60 269,60
80,00 80,00
4 4
36,50 36,50
29,20 29,20
103,00 103,00
82,40 82,40
367,00 367,00
293,60 293,60
80,00 80,00
5 5
39,50 39,50
31,60 31,60
111,00 111,00
88,80 88,80
397,00 397,00
317,60 317,60
80,00 80,00
6 6
42,00 42,00
33,60 33,60
118,00 118,00
94,40 94,40
422,00 422,00
337,60 337,60
80,00 80,00
7 7
44,50 44,50
35,60 35,60
125,00 125,00
100,00 100,00
447,00 447,00
357,60 357,60
80,00 80,00
8 8
47,50 47,50
38,00 38,00
132,00 132,00
105,60 105,60
473,00 473,00
378,40 378,40
80,00 80,00
9 9
50,00 50,00
40,00 40,00
139,00 139,00
111,20 111,20
498,00 498,00
398,40 398,40
80,00 80,00
10 10
52,00 52,00
41,60 41,60
147,00 147,00
117,60 117,60
523,00 523,00
418,40 418,40
80,00 80,00
11 11
55,00 55,00
44,00 44,00
154,00 154,00
123,20 123,20
549,00 549,00
439,20 439,20
80,00 80,00
12 12
57,00 57,00
45,60 45,60
161,00 161,00
128,80 128,80
574,00 574,00
459,20 459,20
80,00 80,00
13 13
60,00 60,00
48,00 48,00
168,00 168,00
134,40 134,40
600,00 600,00
480,00 480,00
80,00 80,00
14 14
62,00 62,00
49,60 49,60
175,00 175,00
140,00 140,00
625,00 625,00
500,00 500,00
80,00 80,00
15 15
65,00 65,00
52,00 52,00
182,00 182,00
145,60 145,60
650,00 650,00
520,00 520,00
80,00 80,00
16 16
68,00 68,00
54,40 54,40
189,00 189,00
151,20 151,20
676,00 676,00
540,80 540,80
80,00 80,00
17 17
70,00 70,00
56,00 56,00
196,00 196,00
156,80 156,80
701,00 701,00
560,80 560,80
80,00 80,00
18 18
73,00 73,00
58,40 58,40
203,00 203,00
162,40 162,40
726,00 726,00
580,80 580,80
80,00 80,00
19 19
75,00 75,00
60,00 60,00
210,00 210,00
168,00 168,00
752,00 752,00
601,60 601,60
80,00 80,00
20 20
78,00 78,00
62,40 62,40
218,00 218,00
174,40 174,40
777,00 777,00
621,60 621,60
80,00 80,00
21 21
80,00 80,00
64,00 64,00
225,00 225,00
180,00 180,00
802,00 802,00
641,60 641,60
80,00 80,00
22 22
83,00 83,00
66,40 66,40
232,00 232,00
185,60 185,60
828,00 828,00
662,40 662,40
80,00 80,00
23 23
85,00 85,00
68,00 68,00
239,00 239,00
191,20 191,20
853,00 853,00
682,40 682,40
80,00 80,00
24 24
88,00 88,00
70,40 70,40
246,00 246,00
196,80 196,80
879,00 879,00
703,20 703,20
80,00 80,00
25 25
90,00 90,00
72,00 72,00
253,00 253,00
202,40 202,40
904,00 904,00
723,20 723,20
80,00 80,00
26 26
93,00 93,00
74,40 74,40
260,00 260,00
208,00 208,00
929,00 929,00
743,20 743,20
80,00 80,00
27 27
95,00 95,00
76,00 76,00
267,00 267,00
213,60 213,60
955,00 955,00
764,00 764,00
80,00 80,00
28 28
98,00 98,00
78,40 78,40
274,00 274,00
219,20 219,20
980,00 980,00
784,00 784,00
80,00 80,00
29 29
101,00 101,00
80,80 80,80
281,00 281,00
224,80 224,80
1 005,00 1 005,00
804,00 804,00
80,00 80,00
30 30
103,00 103,00
82,40 82,40
289,00 289,00
231,20 231,20
1 031,00 1 031,00
824,80 824,80
80,00 80,00
31-33 31-33
107,00 107,00
85,60 85,60
300,00 300,00
240,00 240,00
1 072,00 1 072,00
857,60 857,60
80,00 80,00
34-36 34-36
113,00 113,00
90,40 90,40
318,00 318,00
254,40 254,40
1 134,00 1 134,00
907,20 907,20
80,00 80,00
37-39 37-39
120,00 120,00
96,00 96,00
335,00 335,00
268,00 268,00
1 197,00 1 197,00
957,60 957,60
80,00 80,00
40-42 40-42
126,00 126,00
100,80 100,80
352,00 352,00
281,60 281,60
1 259,00 1 259,00
1 007,20 1 007,20
80,00 80,00
43-45 43-45
132,00 132,00
105,60 105,60
370,00 370,00
296,00 296,00
1 321,00 1 321,00
1 056,80 1 056,80
80,00 80,00
46-48 46-48
138,00 138,00
110,40 110,40
387,00 387,00
309,60 309,60
1 383,00 1 383,00
1 106,40 1 106,40
80,00 80,00
49-51 49-51
145,00 145,00
116,00 116,00
405,00 405,00
324,00 324,00
1 446,00 1 446,00
1 156,80 1 156,80
80,00 80,00
52-54 52-54
149,00 149,00
119,20 119,20
417,00 417,00
333,60 333,60
1 490,00 1 490,00
1 192,00 1 192,00
80,00 80,00
55-57 55-57
153,00 153,00
122,40 122,40
430,00 430,00
344,00 344,00
1 534,00 1 534,00
1 227,20 1 227,20
80,00 80,00
58-60 58-60
158,00 158,00
126,40 126,40
442,00 442,00
353,60 353,60
1 579,00 1 579,00
1 263,20 1 263,20
80,00 80,00
61-65 61-65
164,00 164,00
131,20 131,20
459,00 459,00
367,20 367,20
1 638,00 1 638,00
1 310,40 1 310,40
80,00 80,00
66-70 66-70
171,00 171,00
136,80 136,80
479,00 479,00
383,20 383,20
1 712,00 1 712,00
1 369,60 1 369,60
80,00 80,00
71-75 71-75
179,00 179,00
143,20 143,20
500,00 500,00
400,00 400,00
1 785,00 1 785,00
1 428,00 1 428,00
80,00 80,00
76-80 76-80
186,00 186,00
148,80 148,80
521,00 521,00
416,80 416,80
1 859,00 1 859,00
1 487,20 1 487,20
80,00 80,00
81-85 81-85
193,00 193,00
154,40 154,40
541,00 541,00
432,80 432,80
1 933,00 1 933,00
1 546,40 1 546,40
80,00 80,00
86-90 86-90
201,00 201,00
160,80 160,80
562,00 562,00
449,60 449,60
2 007,00 2 007,00
1 605,60 1 605,60
80,00 80,00
91-95 91-95
208,00 208,00
166,40 166,40
583,00 583,00
466,40 466,40
2 081,00 2 081,00
1 664,80 1 664,80
80,00 80,00
96-100 96-100
215,00 215,00
172,00 172,00
603,00 603,00
482,40 482,40
2 155,00 2 155,00
1 724,00 1 724,00
80,00 80,00
101-105 101-105
223,00 223,00
178,40 178,40
624,00 624,00
499,20 499,20
2 229,00 2 229,00
1 783,20 1 783,20
80,00 80,00
106-110 106-110
230,00 230,00
184,00 184,00
645,00 645,00
516,00 516,00
2 303,00 2 303,00
1 842,40 1 842,40
80,00 80,00
111-115 111-115
238,00 238,00
190,40 190,40
665,00 665,00
532,00 532,00
2 376,00 2 376,00
1 900,80 1 900,80
80,00 80,00
116-120 116-120
245,00 245,00
196,00 196,00
686,00 686,00
548,80 548,80
2 450,00 2 450,00
1 960,00 1 960,00
80,00 80,00
121-125 121-125
252,00 252,00
201,60 201,60
707,00 707,00
565,60 565,60
2 524,00 2 524,00
2 019,20 2 019,20
80,00 80,00
126-130 126-130
260,00 260,00
208,00 208,00
727,00 727,00
581,60 581,60
2 598,00 2 598,00
2 078,40 2 078,40
80,00 80,00
131-135 131-135
267,00 267,00
213,60 213,60
748,00 748,00
598,40 598,40
2 672,00 2 672,00
2 137,60 2 137,60
80,00 80,00
136-140 136-140
275,00 275,00
220,00 220,00
769,00 769,00
615,20 615,20
2 746,00 2 746,00
2 196,80 2 196,80
80,00 80,00
141-145 141-145
282,00 282,00
225,60 225,60
790,00 790,00
632,00 632,00
2 820,00 2 820,00
2 256,00 2 256,00
80,00 80,00
146-150 146-150
292,00 292,00
233,60 233,60
818,00 818,00
654,40 654,40
2 923,00 2 923,00
2 338,40 2 338,40
80,00 80,00
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^