Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/06/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 12 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de lonen (1) betreffende de lonen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de lonen. betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 juni 2008. Gegeven te Brussel, 12 juni 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007
Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer
84970/CO/311) 84970/CO/311)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd de bestaande Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd de bestaande
leeftijdsloonschalen voor jongeren. Deze jongeren hebben lonen die leeftijdsloonschalen voor jongeren. Deze jongeren hebben lonen die
afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun
jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben. jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben.
De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van
2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of 2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of
loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de
verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de
Richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003 gewijzigd door de Richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003 gewijzigd door de
wet van 20 juli 2006. wet van 20 juli 2006.
In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend
met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de
komende 2 jaren. komende 2 jaren.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

Art. 1bis.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening

Art. 1bis.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening
gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van
opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van
vervangingscontracten bij dezelfde werkgever. vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen
Afdeling 1. - Minimummaandlonen van de bedienden Afdeling 1. - Minimummaandlonen van de bedienden
A. Opklimming in de loonschaal A. Opklimming in de loonschaal

Art. 2.Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute

Art. 2.Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute
bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en
gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor
het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel
betrokken in de omzet. betrokken in de omzet.
De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt : De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt :
1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring : 100 pct. in 1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring : 100 pct. in
functie van de anciënniteit in de onderneming; functie van de anciënniteit in de onderneming;
2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring : 50 pct. voor de 2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring : 50 pct. voor de
verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50
pct. voor de anciënniteit in de onderneming. pct. voor de anciënniteit in de onderneming.

Art. 3.De minimumloonschalen zijn opgesteld in functie van de

Art. 3.De minimumloonschalen zijn opgesteld in functie van de
volgende aanvangsleeftijden : volgende aanvangsleeftijden :
- 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie; - 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie;
- 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de - 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de
tweede categorie bis; tweede categorie bis;
- 23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie; - 23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie;
- 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie; - 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie;
- 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie. - 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie.

Art. 4.De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt

Art. 4.De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt
vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 1. vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 1.
De minimumlonen worden op 1 september 2007 verhoogd met 12 EUR, De minimumlonen worden op 1 september 2007 verhoogd met 12 EUR,
ongeacht de op die momenten geldende indexschijf. ongeacht de op die momenten geldende indexschijf.
De minimumlonen worden op 1 september 2008 verhoogd met 8 EUR, De minimumlonen worden op 1 september 2008 verhoogd met 8 EUR,
ongeacht de op die momenten geldende indexschijf. ongeacht de op die momenten geldende indexschijf.

Art. 5.Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis

Art. 5.Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis
ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag
van 30,22 EUR. van 30,22 EUR.

Art. 6.De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar

Art. 6.De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar
worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden
ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden
gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de
volgende bedragen : volgende bedragen :
- 20 jaar : 12,39 EUR; - 20 jaar : 12,39 EUR;
- 19 jaar : 24,79 EUR; - 19 jaar : 24,79 EUR;
- 18 jaar : 37,18 EUR; - 18 jaar : 37,18 EUR;
- 17 jaar : 99,16 EUR; - 17 jaar : 99,16 EUR;
- 16 jaar : 123,95 EUR. - 16 jaar : 123,95 EUR.
Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen. van de consumptieprijzen.

Art. 7.Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het

Art. 7.Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het
volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie
waarin zij worden gerangschikt. waarin zij worden gerangschikt.
De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt
aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt, aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt,
zoals in artikel 3 wordt bepaald. zoals in artikel 3 wordt bepaald.
B. Begrip beroepservaring bij de aanwerving B. Begrip beroepservaring bij de aanwerving

Art. 8.De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan

Art. 8.De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan
sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald : sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald :
- voor het administratief personeel, in functie van de elders - voor het administratief personeel, in functie van de elders
verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst; verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;
- voor het technisch personeel in functie van de elders verworven - voor het technisch personeel in functie van de elders verworven
ervaring als bediende in een technische dienst; ervaring als bediende in een technische dienst;
- voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven - voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven
ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie. ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.
C. Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de C. Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de
loonschaal loonschaal

Art. 9.De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 2

Art. 9.De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 2
bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de
werkgever : werkgever :
- hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst - hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst
is getreden; is getreden;
- hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat - hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat
waarin de bediende in dienst is getreden; waarin de bediende in dienst is getreden;
- hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de - hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt; verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;
- hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de - hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt. verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.
D. Verkopers die alleen werken in een kleine winkel D. Verkopers die alleen werken in een kleine winkel

Art. 10.De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij

Art. 10.De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij
van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het
loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van
het minimummaandloon van hun categorie. het minimummaandloon van hun categorie.
De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van
het hierboven vastgesteld minimummaandloon. het hierboven vastgesteld minimummaandloon.
Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer
gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie. gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.
E. Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is E. Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is

Art. 11.Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk

Art. 11.Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk
veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimum veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimum
maandloon niet wordt bereikt. maandloon niet wordt bereikt.
Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks
gemiddelde van de veranderlijke lonen. gemiddelde van de veranderlijke lonen.
Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen
stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende
aanvullingen vast. aanvullingen vast.
F. Filiaalhouders F. Filiaalhouders

Art. 12.De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de

Art. 12.De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de
loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in
artikel 4. artikel 4.
Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste
hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de
vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4. vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4.
G. Overgang van één categorie naar een andere G. Overgang van één categorie naar een andere

Art. 13.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de

Art. 13.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de
werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de
aanvangsleeftijden voor deze categorie. aanvangsleeftijden voor deze categorie.
Afdeling 2. - Werkelijk betaalde lonen van de bediende Afdeling 2. - Werkelijk betaalde lonen van de bediende

Art. 14.De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1

Art. 14.De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1
september 2007 verhoogd met 12 EUR, ongeacht de op dat moment geldende september 2007 verhoogd met 12 EUR, ongeacht de op dat moment geldende
indexschijf. indexschijf.
De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1 september De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1 september
2008 verhoogd met 8 EUR, ongeacht de op dat moment geldende 2008 verhoogd met 8 EUR, ongeacht de op dat moment geldende
indexschijf. indexschijf.
Afdeling 3. - Minimumuurlonen werklieden Afdeling 3. - Minimumuurlonen werklieden

Art. 15.De minimumuurlonen van de werklieden worden bepaald in

Art. 15.De minimumuurlonen van de werklieden worden bepaald in
functie van een aanvangsleeftijd vastgesteld op 21 jaar. functie van een aanvangsleeftijd vastgesteld op 21 jaar.

Art. 16.De schaal der minimumuurlonen van de werklieden wordt

Art. 16.De schaal der minimumuurlonen van de werklieden wordt
vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 2. vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 2.
De minimumuurlonen worden op 1 september 2007 verhoogd met 0,0791 EUR, De minimumuurlonen worden op 1 september 2007 verhoogd met 0,0791 EUR,
ongeacht de op dit moment geldende indexschijf. ongeacht de op dit moment geldende indexschijf.
De minimumuurlonen worden op 1 september 2008 verhoogd met 0,0527 EUR, De minimumuurlonen worden op 1 september 2008 verhoogd met 0,0527 EUR,
ongeacht de op dit moment geldende indexschijf. ongeacht de op dit moment geldende indexschijf.

Art. 17.De minimumuurlonen van de werklieden van minder dan 21 jaar

Art. 17.De minimumuurlonen van de werklieden van minder dan 21 jaar
worden berekend op basis van de minimumuurlonen van de werklieden van worden berekend op basis van de minimumuurlonen van de werklieden van
meer dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden meer dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden
gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de
volgende bedragen : volgende bedragen :
- 20 jaar : 0,0793 EUR; - 20 jaar : 0,0793 EUR;
- 19 jaar : 0,1587 EUR; - 19 jaar : 0,1587 EUR;
- 18 jaar : 0,2380 EUR; - 18 jaar : 0,2380 EUR;
- 17 jaar : 0,6358 EUR; - 17 jaar : 0,6358 EUR;
- 16 jaar : 0,7945 EUR. - 16 jaar : 0,7945 EUR.
Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen. van de consumptieprijzen.

Art. 18.In geval van gedeeltelijke werkloosheid van de werklieden zal

Art. 18.In geval van gedeeltelijke werkloosheid van de werklieden zal
de werkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkomende de werkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkomende
uitkering betalen boven op die van de RVA ten bedrage van 3 EUR per uitkering betalen boven op die van de RVA ten bedrage van 3 EUR per
dag. dag.
Afdeling 4. - Werkelijk betaalde lonen van de arbeiders Afdeling 4. - Werkelijk betaalde lonen van de arbeiders

Art. 19.De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1

Art. 19.De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1
september 2007 verhoogd met 0,0791 EUR, ongeacht de op dat moment september 2007 verhoogd met 0,0791 EUR, ongeacht de op dat moment
geldende indexschijf. geldende indexschijf.
De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1 september De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1 september
2008 verhoogd met 0,0527 EUR, ongeacht de op dat moment geldende 2008 verhoogd met 0,0527 EUR, ongeacht de op dat moment geldende
indexschijf. indexschijf.
Afdeling 5. - Gemeenschappelijke bepalingen Afdeling 5. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 20.De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen,

Art. 20.De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen,
vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse
werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties. werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 21.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze

Art. 21.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze
overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld
door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad. Belgisch Staatsblad.
Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de
indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten
opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit referte-spilindexcijfer opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit referte-spilindexcijfer
vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe
stabilisatieschijf. stabilisatieschijf.
Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel : Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel :
Stabilisatieschijf (prijsindex basis 2004) Stabilisatieschijf (prijsindex basis 2004)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 22.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in

Art. 22.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in
artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand die volgt op deze artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand die volgt op deze
waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de
vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft. vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft.

Art. 23.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :

Art. 23.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :
a) voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De a) voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De
uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde
decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent
wanneer de derde decimaal lager is dan vijf; wanneer de derde decimaal lager is dan vijf;
b) voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf b) voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf
decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen
24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere 24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere
gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en
is de vierde decimaal gelijk aan nul. is de vierde decimaal gelijk aan nul.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2007. betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2007.

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. juli 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni
2008. 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juni
2008. 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^