Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/07/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 12 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren,
betreffende de bestaanszekerheid (1) betreffende de bestaanszekerheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in
voedingswaren; voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren,
betreffende de bestaanszekerheid. betreffende de bestaanszekerheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 juli 2021. Gegeven te Brussel, 12 juli 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Paritair Comité voor de handel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2021
Bestaanszekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 23 februari 2021 Bestaanszekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 23 februari 2021
onder het nummer 163436/CO/119) onder het nummer 163436/CO/119)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die vallen onder op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die vallen onder
het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Collectief ontslag HOOFDSTUK II. - Collectief ontslag

Art. 2.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in

Art. 2.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van een voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van een
collectief ontslag, zoals gedefinieerd in de collectieve collectief ontslag, zoals gedefinieerd in de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 10 en 24 van de Nationale Arbeidsraad, een arbeidsovereenkomsten nr. 10 en 24 van de Nationale Arbeidsraad, een
uitkering toe van 3,80 EUR per dag ter aanvulling van de wettelijke uitkering toe van 3,80 EUR per dag ter aanvulling van de wettelijke
vergoeding gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen vergoeding gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen
volgend op het ontslag. volgend op het ontslag.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1, § 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1,
gebracht op 4,00 EUR. gebracht op 4,00 EUR.
§ 3. Vanaf 1 januari 2018 wordt de dagvergoeding vermeld in § l, § 3. Vanaf 1 januari 2018 wordt de dagvergoeding vermeld in § l,
gebracht op 4,20 EUR. gebracht op 4,20 EUR.
§ 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § l, § 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § l,
gebracht op 4,40 EUR. gebracht op 4,40 EUR.
HOOFDSTUK III. - Tijdelijke werkloosheid HOOFDSTUK III. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 3.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in

Art. 3.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van
tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een
aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 3,80 EUR per dag aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 3,80 EUR per dag
gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen
voor vergoeding. voor vergoeding.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1, § 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1,
gebracht op 4,00 EUR. gebracht op 4,00 EUR.
§ 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1, § 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1,
gebracht op 4,20 EUR. gebracht op 4,20 EUR.
§ 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1, § 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1,
gebracht op 4,40 EUR. gebracht op 4,40 EUR.
§ 5. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren" § 5. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren"
kent aan arbeiders die tijdelijk werkloos zijn wegens overmacht in kent aan arbeiders die tijdelijk werkloos zijn wegens overmacht in
verband met Covid-19 een aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen verband met Covid-19 een aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen
toe van 1,6 EUR per dag, voor de werkloosheidsdagen tussen 1 april toe van 1,6 EUR per dag, voor de werkloosheidsdagen tussen 1 april
2020 en 31 maart 2021. 2020 en 31 maart 2021.
Bedrijven die een toeslag op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen Bedrijven die een toeslag op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
geven, waarvan de cumulatie met de vergoeding van het fonds leidt tot geven, waarvan de cumulatie met de vergoeding van het fonds leidt tot
een verhoging van het normale nettomaandloon van de arbeider, kunnen een verhoging van het normale nettomaandloon van de arbeider, kunnen
dit aan het fonds melden. De betrokken arbeiders zullen niet in dit aan het fonds melden. De betrokken arbeiders zullen niet in
aanmerking komen voor de bovengenoemde aanvullende vergoeding. aanmerking komen voor de bovengenoemde aanvullende vergoeding.
HOOFDSTUK IV. - Langdurige ziekte HOOFDSTUK IV. - Langdurige ziekte

Art. 4.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in

Art. 4.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een voedingswaren" kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een
aanvullende uitkering toe van 3,80 EUR per dag bovenop de aanvullende uitkering toe van 3,80 EUR per dag bovenop de
ziekte-uitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt ziekte-uitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt
door het gewaarborgd loon. door het gewaarborgd loon.
Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds
berekend naar rata van de arbeidstijd. berekend naar rata van de arbeidstijd.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,00 EUR. gebracht op 4,00 EUR.
§ 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,20 EUR. gebracht op 4,20 EUR.
§ 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,40 EUR. gebracht op 4,40 EUR.
§ 5. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden § 5. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden
als volgt : als volgt :
De arbeider moet langdurig ziek zijn, dit wil zeggen dat de periode De arbeider moet langdurig ziek zijn, dit wil zeggen dat de periode
gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is. gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is.
Voor arbeiders die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van Covid-19 Voor arbeiders die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van Covid-19
wordt de aanvullende uitkering toegekend vanaf de 31ste dag van de wordt de aanvullende uitkering toegekend vanaf de 31ste dag van de
arbeidsongeschiktheid en voor een maximum van 60 dagen, ongeacht of arbeidsongeschiktheid en voor een maximum van 60 dagen, ongeacht of
zij al dan niet recht hebben op het gewaarborgde loon. zij al dan niet recht hebben op het gewaarborgde loon.
De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te
werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap,
voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend
voor het zwangerschapsverlof. voor het zwangerschapsverlof.
De arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van De arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van
het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval) het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval)
heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30 heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30
dagen. dagen.
Wordt als "herval" beschouwd : een arbeidsongeschiktheid die Wordt als "herval" beschouwd : een arbeidsongeschiktheid die
plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode
van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het
gewaarborgd loon. gewaarborgd loon.
Het fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode, Het fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode,
zonder wachtperiode voor de tweede. zonder wachtperiode voor de tweede.
§ 6. Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekte-uitkering, § 6. Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekte-uitkering,
geen recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de geen recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de
aanvraag geval per geval onderzocht door het "Waarborg- en Sociaal aanvraag geval per geval onderzocht door het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor de handel in voedingswaren". Fonds voor de handel in voedingswaren".
HOOFDSTUK V. - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht HOOFDSTUK V. - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht

Art. 5.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in

Art. 5.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten voedingswaren" kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten
einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,80 einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,80
EUR per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering EUR per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering
gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst. gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst.
Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal fonds
berekend naar rata van de arbeidstijd. berekend naar rata van de arbeidstijd.
§ 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 2. Vanaf 1 januari 2016, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,00 EUR. gebracht op 4,00 EUR.
§ 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 3. Vanaf 1 januari 2018, wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,20 EUR. gebracht op 4,20 EUR.
§ 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1 § 4. Vanaf 1 januari 2020 wordt de dagvergoeding vermeld in § 1
gebracht op 4,40 EUR. gebracht op 4,40 EUR.
§ 5. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden § 5. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden
als volgt : als volgt :
De arbeidsovereenkomst van de arbeider moet wegens overmacht verbroken De arbeidsovereenkomst van de arbeider moet wegens overmacht verbroken
worden. Er is sprake van "overmacht" bij de beëindiging van de worden. Er is sprake van "overmacht" bij de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid. arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid.
Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige
ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider geniet van de ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider geniet van de
toeslag bij langdurige ziekte voordat hij definitief arbeidsongeschikt toeslag bij langdurige ziekte voordat hij definitief arbeidsongeschikt
verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo
van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal
uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte). uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte).
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende de arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende de
bestaanszekerheid geregistreerd onder nummer 156925 op, treedt in bestaanszekerheid geregistreerd onder nummer 156925 op, treedt in
werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 werking op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31
december 2021. december 2021.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^