Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/01/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning van een eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning van een eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning van een eindejaarspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging
en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning
van een eindejaarspremie (1) van een eindejaarspremie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010, gesloten
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging en in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging en
coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot toekenning
van een eindejaarspremie. van een eindejaarspremie.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 januari 2011. Gegeven te Brussel, 12 januari 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juli 2010
Wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot Wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot
toekenning van een eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 27 toekenning van een eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 27
september 2010 onder het nummer 101764/CO/302) september 2010 onder het nummer 101764/CO/302)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren. Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke
werknemers. werknemers.
HOOFDSTUK II. - Voorwaarden en modaliteiten van toekenning HOOFDSTUK II. - Voorwaarden en modaliteiten van toekenning

Art. 2.De partijen komen overeen aan de werknemers zoals bepaald in

Art. 2.De partijen komen overeen aan de werknemers zoals bepaald in
artikel 1 een eindejaarspremie toe te kennen. artikel 1 een eindejaarspremie toe te kennen.

Art. 3.Het recht voor de werknemers op een eindejaarspremie ontstaat

Art. 3.Het recht voor de werknemers op een eindejaarspremie ontstaat
wanneer aan de in de § 1 en/of § 2 vermelde voorwaarden werd voldaan : wanneer aan de in de § 1 en/of § 2 vermelde voorwaarden werd voldaan :
§ 1. De voltijdse en deeltijdse werknemers dienen in de loop van het § 1. De voltijdse en deeltijdse werknemers dienen in de loop van het
kalenderjaar minstens twee maanden ononderbroken door een kalenderjaar minstens twee maanden ononderbroken door een
arbeidsovereenkomst te zijn gebonden. arbeidsovereenkomst te zijn gebonden.
§ 2. De tijdelijke werknemers, ook "extra's" genoemd, die in § 2. De tijdelijke werknemers, ook "extra's" genoemd, die in
onderbroken periodes bij dezelfde werkgever zijn tewerkgesteld, dienen onderbroken periodes bij dezelfde werkgever zijn tewerkgesteld, dienen
in de loop van het kalenderjaar tenminste 44 dagen arbeidsprestaties in de loop van het kalenderjaar tenminste 44 dagen arbeidsprestaties
te verrichten en dit onafgezien van de duur van de dagprestaties. te verrichten en dit onafgezien van de duur van de dagprestaties.

Art. 4.De werknemer die bij beslissing van de werkgever wordt

Art. 4.De werknemer die bij beslissing van de werkgever wordt
ontslagen, behalve wanneer dit ontslag geschiedt op grond van ontslagen, behalve wanneer dit ontslag geschiedt op grond van
dringende reden, behoudt het recht op een eindejaarspremie voor zover dringende reden, behoudt het recht op een eindejaarspremie voor zover
werd voldaan aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van deze werd voldaan aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4bis.Indien de individuele arbeidsovereenkomst een einde neemt

Art. 4bis.Indien de individuele arbeidsovereenkomst een einde neemt
door overmacht, behoudt de werknemer het recht op een eindejaarspremie door overmacht, behoudt de werknemer het recht op een eindejaarspremie
voor zover werd voldaan aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van voor zover werd voldaan aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Door "overmacht" dient verstaan : te worden de beëindiging van de Door "overmacht" dient verstaan : te worden de beëindiging van de
individuele arbeidsovereenkomst door fysische of psychische individuele arbeidsovereenkomst door fysische of psychische
ongeschiktheid die vastgesteld wordt door een medisch attest. ongeschiktheid die vastgesteld wordt door een medisch attest.

Art. 5.De werknemer die niet voldoet aan de voorwaarden vermeld in

Art. 5.De werknemer die niet voldoet aan de voorwaarden vermeld in
artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die bij artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die bij
beslissing van de werkgever wordt ontslagen, behalve wanneer dit beslissing van de werkgever wordt ontslagen, behalve wanneer dit
ontslag geschiedt op grond van dringende reden, behoudt het recht op ontslag geschiedt op grond van dringende reden, behoudt het recht op
een eindejaarspremie voor zover hij drie jaar ononderbroken door een een eindejaarspremie voor zover hij drie jaar ononderbroken door een
arbeidsovereenkomst was gebonden in dezelfde onderneming. arbeidsovereenkomst was gebonden in dezelfde onderneming.

Art. 6.De werknemer die uit vrije wil de onderneming verlaat heeft

Art. 6.De werknemer die uit vrije wil de onderneming verlaat heeft
geen recht op een eindejaarspremie, wat ook zijn anciënniteit weze. geen recht op een eindejaarspremie, wat ook zijn anciënniteit weze.
De werknemer behoudt het recht op eindejaarspremie wanneer : De werknemer behoudt het recht op eindejaarspremie wanneer :
- hij uit vrije wil de onderneming verlaat en zijn ontslag geeft op 31 - hij uit vrije wil de onderneming verlaat en zijn ontslag geeft op 31
december van het kalenderjaar, bij het beëindigen van zijn dienst december van het kalenderjaar, bij het beëindigen van zijn dienst
overeenkomstig zijn uurrooster, zoals vermeld in het arbeidsreglement; overeenkomstig zijn uurrooster, zoals vermeld in het arbeidsreglement;
- hij uit vrije wil de onderneming verlaat en waarvan de effectief - hij uit vrije wil de onderneming verlaat en waarvan de effectief
gepresteerde opzegtermijn een einde neemt ten vroegste op 31 december; gepresteerde opzegtermijn een einde neemt ten vroegste op 31 december;
- hij uit vrije wil de onderneming verlaat en op verzoek van zijn - hij uit vrije wil de onderneming verlaat en op verzoek van zijn
werkgever geen arbeid hoeft te presteren tijdens de opzegtermijn, die werkgever geen arbeid hoeft te presteren tijdens de opzegtermijn, die
werd betekend aan de werkgever en een einde neemt ten vroegste op 31 werd betekend aan de werkgever en een einde neemt ten vroegste op 31
december of in het daaropvolgende kalenderjaar; december of in het daaropvolgende kalenderjaar;
- hij uit vrije wil de onderneming verlaat om zijn wettelijk pensioen - hij uit vrije wil de onderneming verlaat om zijn wettelijk pensioen
op te nemen. op te nemen.
HOOFDSTUK III. Vaststelling van het bedrag van de eindejaarspremie HOOFDSTUK III. Vaststelling van het bedrag van de eindejaarspremie

Art. 7.Het bedrag van de eindejaarspremie wordt vastgesteld voor de

Art. 7.Het bedrag van de eindejaarspremie wordt vastgesteld voor de
voltijdse werknemer en de tijdelijke werknemer prorata van het aantal voltijdse werknemer en de tijdelijke werknemer prorata van het aantal
dagen effectieve aanwezigheid van de werknemer in de onderneming; voor dagen effectieve aanwezigheid van de werknemer in de onderneming; voor
de deeltijdse werknemer pro rata van het aantal uren effectieve de deeltijdse werknemer pro rata van het aantal uren effectieve
aanwezigheid van de werknemer in de onderneming. aanwezigheid van de werknemer in de onderneming.

Art. 7bis.Voor de voltijdse tewerkgestelde werknemers en de

Art. 7bis.Voor de voltijdse tewerkgestelde werknemers en de
tijdelijke werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in tijdelijke werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in
hoofdstuk II van deze overeenkomst, wordt 1/12e van het in artikel 10 hoofdstuk II van deze overeenkomst, wordt 1/12e van het in artikel 10
bepaalde bedrag van de eindejaarspremie toegekend per schijf van bepaalde bedrag van de eindejaarspremie toegekend per schijf van
21,666 dagen effectieve aanwezigheid in het regime van vijf dagen en 21,666 dagen effectieve aanwezigheid in het regime van vijf dagen en
van zesentwintig dagen effectieve aanwezigheid in het regime van zes van zesentwintig dagen effectieve aanwezigheid in het regime van zes
dagen. dagen.

Art. 8.Door effectieve aanwezigheid dient te worden verstaan de dagen

Art. 8.Door effectieve aanwezigheid dient te worden verstaan de dagen
of uren dat de werknemer fysisch in de onderneming aanwezig is in of uren dat de werknemer fysisch in de onderneming aanwezig is in
uitvoering van de uurregeling vermeld in zijn arbeidsovereenkomst of uitvoering van de uurregeling vermeld in zijn arbeidsovereenkomst of
in het arbeidsreglement. in het arbeidsreglement.

Art. 9.Enkel de volgende dagen worden met effectieve aanwezigheid

Art. 9.Enkel de volgende dagen worden met effectieve aanwezigheid
gelijkgesteld : gelijkgesteld :
1. de dagen van algehele arbeidsongeschiktheid als gevolg van een 1. de dagen van algehele arbeidsongeschiktheid als gevolg van een
arbeidsongeval; arbeidsongeval;
2. de dagen begrepen in de eerste twaalf maanden van de periode van 2. de dagen begrepen in de eerste twaalf maanden van de periode van
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid volgend op een tijdelijk algehele gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid volgend op een tijdelijk algehele
arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat het erkend percentage van arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat het erkend percentage van
tijdelijke arbeidsongeschiktheid tenminste gelijk is aan 66 pct.; tijdelijke arbeidsongeschiktheid tenminste gelijk is aan 66 pct.;
3. de rustperiode voor zwangerschap en bevalling : 7 weken vóór en 8 3. de rustperiode voor zwangerschap en bevalling : 7 weken vóór en 8
weken na de bevalling. Indien de werkneemster haar beroepsbezigheid op weken na de bevalling. Indien de werkneemster haar beroepsbezigheid op
minder dan zeven weken vóór haar bevalling heeft stopgezet, dan wordt minder dan zeven weken vóór haar bevalling heeft stopgezet, dan wordt
de gelijkstelling verlengd met een termijn die overeenkomt met de de gelijkstelling verlengd met een termijn die overeenkomt met de
periode gedurende welke zij met werken is voortgegaan vanaf de zevende periode gedurende welke zij met werken is voortgegaan vanaf de zevende
week voor de bevalling; week voor de bevalling;
4. de dagen van gewone wederoproeping onder de wapens waarvan de duur 4. de dagen van gewone wederoproeping onder de wapens waarvan de duur
vierenzeventig of zesenzestig dagen niet mag overschrijden, naar vierenzeventig of zesenzestig dagen niet mag overschrijden, naar
gelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van gelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van
reservekaders; reservekaders;
5. de dagen gewijd aan de vervulling van burgerplichten (voogd, lid 5. de dagen gewijd aan de vervulling van burgerplichten (voogd, lid
van een familieraad, getuige in rechte, gezworene, kiezer, lid van een van een familieraad, getuige in rechte, gezworene, kiezer, lid van een
stembureau); stembureau);
6. de dagen gewijd aan de uitoefening van een openbaar mandaat en 6. de dagen gewijd aan de uitoefening van een openbaar mandaat en
syndicale verplichtingen bedoeld in artikel 16, 9° en 10° van het syndicale verplichtingen bedoeld in artikel 16, 9° en 10° van het
koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemeen koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemeen
uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse
vakantie der loonarbeiders (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967), vakantie der loonarbeiders (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967),
gewijzigd bij het koninklijk besluit van 20 juli 1970 (Belgisch gewijzigd bij het koninklijk besluit van 20 juli 1970 (Belgisch
Staatsblad van 30 juli 1970); Staatsblad van 30 juli 1970);
7. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de 7. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de
arbeidsopleiding of aan vakbondsvorming zijn gewijd en worden arbeidsopleiding of aan vakbondsvorming zijn gewijd en worden
georganiseerd door de representatieve werknemersorganisaties of door georganiseerd door de representatieve werknemersorganisaties of door
de bevoegde Minister erkende gespecialiseerde instituten, naar rata de bevoegde Minister erkende gespecialiseerde instituten, naar rata
van maxima 12 dagen per jaar; van maxima 12 dagen per jaar;
8. de dagen van werkstaking of lock-out, volgens de voorwaarden 8. de dagen van werkstaking of lock-out, volgens de voorwaarden
voorzien in artikel 19 van voormeld koninklijk besluit van 30 maart voorzien in artikel 19 van voormeld koninklijk besluit van 30 maart
1967; 1967;
9. de periode van tijdelijke werkloosheid; 9. de periode van tijdelijke werkloosheid;
10a. de dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van minstens 10a. de dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van minstens
zes maanden. De gelijkstelling is beperkt tot een periode van maximum zes maanden. De gelijkstelling is beperkt tot een periode van maximum
zes maanden en de te betalen premie voor deze periode is gelijk aan 50 zes maanden en de te betalen premie voor deze periode is gelijk aan 50
pct. van het bedrag dat zou dienen betaald te worden indien de pct. van het bedrag dat zou dienen betaald te worden indien de
werknemer zou gewerkt hebben; werknemer zou gewerkt hebben;
10b. de dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van maximum 10b. de dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van maximum
een week (zeven kalenderdagen) in de loop van het kalenderjaar waarop een week (zeven kalenderdagen) in de loop van het kalenderjaar waarop
de eindejaarspremie betrekking heeft, op voorwaarde dat deze de eindejaarspremie betrekking heeft, op voorwaarde dat deze
afwezigheid verantwoord wordt door een medisch attest. Duurt de afwezigheid verantwoord wordt door een medisch attest. Duurt de
ziekteperiode langer dan een week, dan is er geen gelijkstelling met ziekteperiode langer dan een week, dan is er geen gelijkstelling met
effectieve aanwezigheid. effectieve aanwezigheid.
De gelijkstelling duurt zolang de gecumuleerde ziekteperiodes niet De gelijkstelling duurt zolang de gecumuleerde ziekteperiodes niet
meer bedragen dan één week (7 kalenderdagen) gedurende het meer bedragen dan één week (7 kalenderdagen) gedurende het
kalenderjaar; kalenderjaar;
11. voor de gepensioneerden : de periode na opruststelling en dit tot 11. voor de gepensioneerden : de periode na opruststelling en dit tot
31 december van het lopend jaar; 31 december van het lopend jaar;
12. de militaire dienst, voor zover de belanghebbende werkzaam was in 12. de militaire dienst, voor zover de belanghebbende werkzaam was in
een firma vallend onder de toepassing van deze collectieve een firma vallend onder de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat hij deze verlaat om zijn arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat hij deze verlaat om zijn
dienstplicht te vervullen, met een maximum van zes maanden dienstplicht te vervullen, met een maximum van zes maanden
gelijkstelling; gelijkstelling;
13. de extra wettelijke vakantieperiode die door de werkgever aan de 13. de extra wettelijke vakantieperiode die door de werkgever aan de
vreemde werklieden die naar hun land terugkeren wordt toegekend; vreemde werklieden die naar hun land terugkeren wordt toegekend;
14. de periode tussen de datum van het overlijden en 31 december van 14. de periode tussen de datum van het overlijden en 31 december van
het lopend jaar, met een maximum van zes maanden gelijkstelling bij het lopend jaar, met een maximum van zes maanden gelijkstelling bij
het overlijden van een werknemer in dienst gedurende de periode vóór het overlijden van een werknemer in dienst gedurende de periode vóór
31 december van het lopend jaar; 31 december van het lopend jaar;
15. de periode van het brugpensioen tijdens hetwelk de werknemer in 15. de periode van het brugpensioen tijdens hetwelk de werknemer in
brugpensioen wordt gesteld voor de bruggepensioneerden. Deze brugpensioen wordt gesteld voor de bruggepensioneerden. Deze
gelijkstelling geldt voor alle stelsels van brugpensioen die van gelijkstelling geldt voor alle stelsels van brugpensioen die van
toepassing zijn voor zover het initiatief genomen wordt door de toepassing zijn voor zover het initiatief genomen wordt door de
werkgever. Dit betekent dat per "gepresteerde" maand één twaalfde van werkgever. Dit betekent dat per "gepresteerde" maand één twaalfde van
het bedrag van de eindejaarspremie wordt toegekend en voor de maanden het bedrag van de eindejaarspremie wordt toegekend en voor de maanden
van het brugpensioen 20 pct. van het resterende bedrag van de premie van het brugpensioen 20 pct. van het resterende bedrag van de premie
en dit tot 31 december van het lopend kalenderjaar; en dit tot 31 december van het lopend kalenderjaar;
16. de wettelijke vakantiedagen; 16. de wettelijke vakantiedagen;
17. de betaalde feestdagen; 17. de betaalde feestdagen;
18. de inhaalrustdagen toegekend in het kader van de wetgeving op de 18. de inhaalrustdagen toegekend in het kader van de wetgeving op de
arbeidsduurvermindering; arbeidsduurvermindering;
19. de dagen toegekend in toepassing van de wetgeving op het educatief 19. de dagen toegekend in toepassing van de wetgeving op het educatief
verlof; verlof;
20. de dagen kort verzuim zoals bepaald in het koninklijk besluit van 20. de dagen kort verzuim zoals bepaald in het koninklijk besluit van
28 augustus 1963; 28 augustus 1963;
21. de extralegale vakantiedagen die aan de werknemer worden toegekend 21. de extralegale vakantiedagen die aan de werknemer worden toegekend
in uitvoering van een collectieve arbeidsovereenkomst. in uitvoering van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Voor voltijds tewerkgestelde werknemers en deeltijdse

Art. 10.Voor voltijds tewerkgestelde werknemers en deeltijdse
werknemers stemt het maximum bedrag van de eindejaarspremie overeen werknemers stemt het maximum bedrag van de eindejaarspremie overeen
met vier en één derde weekloon voor zover de werknemers voldoen aan de met vier en één derde weekloon voor zover de werknemers voldoen aan de
voorwaarden vermeld in hoofdstuk II en onverminderd de bepalingen van voorwaarden vermeld in hoofdstuk II en onverminderd de bepalingen van
de artikelen 7, 7bis en 12. de artikelen 7, 7bis en 12.

Art. 10bis.Voor tijdelijke werknemers vergoed op basis van een

Art. 10bis.Voor tijdelijke werknemers vergoed op basis van een
uurloon stemt het maximumbedrag van de eindejaarspremie overeen met uurloon stemt het maximumbedrag van de eindejaarspremie overeen met
het laatst toegepaste uurloon vermenigvuldigd met 173,33 in het het laatst toegepaste uurloon vermenigvuldigd met 173,33 in het
arbeidsregime van 40 uur per week. arbeidsregime van 40 uur per week.
Voor tijdelijke werknemers vergoed op basis van het dienstpercentage Voor tijdelijke werknemers vergoed op basis van het dienstpercentage
wordt het laatst toegepaste forfaitair dagloon in het vijfdagenstelsel wordt het laatst toegepaste forfaitair dagloon in het vijfdagenstelsel
vermenigvuldigd met 21,666. vermenigvuldigd met 21,666.

Art. 11.Onder "loon" wordt verstaan : de uurlonen, weeklonen,

Art. 11.Onder "loon" wordt verstaan : de uurlonen, weeklonen,
forfaitaire daglonen of de maandlonen welke van toepassing zijn in de forfaitaire daglonen of de maandlonen welke van toepassing zijn in de
maand december van het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie maand december van het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie
betrekking heeft. betrekking heeft.
Voor de werknemers die in de loop van het kalenderjaar de onderneming Voor de werknemers die in de loop van het kalenderjaar de onderneming
verlaten worden voor de berekening van het bedrag van de verlaten worden voor de berekening van het bedrag van de
eindejaarspremie die lonen in aanmerking genomen die van toepassing eindejaarspremie die lonen in aanmerking genomen die van toepassing
zijn op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten. zijn op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Art. 12.Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemers die voldoen aan

Art. 12.Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemers die voldoen aan
de voorwaarden vermeld in hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt de voorwaarden vermeld in hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt
1/12e van het in artikel 10 bepaalde bedrag van de eindejaarspremie 1/12e van het in artikel 10 bepaalde bedrag van de eindejaarspremie
toegekend per schijf van zoveel uren effectieve aanwezigheid als toegekend per schijf van zoveel uren effectieve aanwezigheid als
bekomen wordt door volgende vergelijking : bekomen wordt door volgende vergelijking :
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer x 52 gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer x 52
weken gedeeld door 12 maanden. weken gedeeld door 12 maanden.

Art. 12bis.Voor de tijdelijke werknemers die voldoen aan de

Art. 12bis.Voor de tijdelijke werknemers die voldoen aan de
voorwaarden vermeld in hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt 1/12e voorwaarden vermeld in hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt 1/12e
van het in artikel 10bis bepaalde bedrag van de eindejaarspremie van het in artikel 10bis bepaalde bedrag van de eindejaarspremie
toegekend per schijf van zoveel dagen effectieve aanwezigheid als toegekend per schijf van zoveel dagen effectieve aanwezigheid als
bekomen wordt door volgende vergelijking : bekomen wordt door volgende vergelijking :
totaal aantal gepresteerde uren tijdens kalenderjaar gedeeld door 8 totaal aantal gepresteerde uren tijdens kalenderjaar gedeeld door 8
= aantal dagen gedeeld door 21,666 = prorata van de eindejaarspremie. = aantal dagen gedeeld door 21,666 = prorata van de eindejaarspremie.
HOOFDSTUK IV. - Datum en wijze van betaling HOOFDSTUK IV. - Datum en wijze van betaling

Art. 13.Uiterlijk op 31 januari van het kalenderjaar dat volgt op het

Art. 13.Uiterlijk op 31 januari van het kalenderjaar dat volgt op het
kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft zal het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft zal het
"Waarborg en Sociaal Fonds voor hotel-, restaurant-, café- en "Waarborg en Sociaal Fonds voor hotel-, restaurant-, café- en
aanverwante bedrijven", bij middel van een cheque aan de werknemer het aanverwante bedrijven", bij middel van een cheque aan de werknemer het
bedrag van de netto eindejaarspremie betalen. bedrag van de netto eindejaarspremie betalen.
De werknemer kan vragen zijn netto-eindejaarspremie te storten op zijn De werknemer kan vragen zijn netto-eindejaarspremie te storten op zijn
bankrekening voor zover hij geëigende formulier behoorlijk ingevuld en bankrekening voor zover hij geëigende formulier behoorlijk ingevuld en
gecertificeerd door zijn financiële instelling aan het "Waarborg en gecertificeerd door zijn financiële instelling aan het "Waarborg en
Sociaal Fonds voor de hotel-, restaurant-, café- en aanverwante Sociaal Fonds voor de hotel-, restaurant-, café- en aanverwante
bedrijven", heeft overgemaakt. Indien het fonds niet beschikt over het bedrijven", heeft overgemaakt. Indien het fonds niet beschikt over het
formulier wordt aan de werknemer ambtshalve zijn formulier wordt aan de werknemer ambtshalve zijn
netto-eindejaarspremie met een circulaire cheque overgemaakt. netto-eindejaarspremie met een circulaire cheque overgemaakt.
Door netto-eindejaarspremie dient verstaan te worden de Door netto-eindejaarspremie dient verstaan te worden de
eindejaarspremie zoals vastgesteld in de hoofdstukken II en III van eindejaarspremie zoals vastgesteld in de hoofdstukken II en III van
huidige collectieve arbeidsovereenkomst, verminderd met de wettelijke huidige collectieve arbeidsovereenkomst, verminderd met de wettelijke
inhoudingen die door de werkgever dienen verricht te worden. inhoudingen die door de werkgever dienen verricht te worden.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 14.De verworven gunstiger voorwaarden welke de werknemers van

Art. 14.De verworven gunstiger voorwaarden welke de werknemers van
sommige ondernemingen inzake eindejaarspremie worden toegekend blijven sommige ondernemingen inzake eindejaarspremie worden toegekend blijven
gehandhaafd. gehandhaafd.

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 maart 1991, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 27 maart 1991, gesloten in het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf, tot toekenning van een eindejaarspremie, voor het hotelbedrijf, tot toekenning van een eindejaarspremie,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 december algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 december
1991, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 11 1991, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 11
december 1991, van 31 mei 1995, van 25 juni 1997, van 14 februari 2001 december 1991, van 31 mei 1995, van 25 juni 1997, van 14 februari 2001
en van 30 juni 2003, respectievelijk algemeen verbindend verklaard en van 30 juni 2003, respectievelijk algemeen verbindend verklaard
door de koninklijke besluiten van 26 juni 1992, 8 december 1995, 5 door de koninklijke besluiten van 26 juni 1992, 8 december 1995, 5
juli 1998, 17 februari 2002, en van 5 mei 2004, en de collectieve juli 1998, 17 februari 2002, en van 5 mei 2004, en de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 januari 2009, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 27 januari 2009, gesloten in het Paritair
Comité voor het hotelbedrijf tot toekenning van een eindejaarspremie, Comité voor het hotelbedrijf tot toekenning van een eindejaarspremie,
geregistreerd, onder het nummer 91035/CO/302. geregistreerd, onder het nummer 91035/CO/302.

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2011. januari 2011.
Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en kan door elk van de Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en kan door elk van de
partijen worden opgezegd op 1 januari van ieder kalenderjaar. De partijen worden opgezegd op 1 januari van ieder kalenderjaar. De
opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de
daarin vertegenwoordigde organisaties betekend vóór 1 oktober van het daarin vertegenwoordigde organisaties betekend vóór 1 oktober van het
voorafgaande kalenderjaar. voorafgaande kalenderjaar.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^