Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders (1) de feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders. feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 februari 2023. Gegeven te Brussel, 12 februari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022
Feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders (Overeenkomst geregistreerd Feestdagvergoeding voor seizoenarbeiders (Overeenkomst geregistreerd
op 18 juli 2022 onder het nummer 174200/CO/145) op 18 juli 2022 onder het nummer 174200/CO/145)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het op de werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de
ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en
onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster
tewerkgesteld gelegenheidspersoneel zoals bepaald in artikel 8bis van tewerkgesteld gelegenheidspersoneel zoals bepaald in artikel 8bis van
het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet
van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de arbeiders als de § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de arbeiders als de
arbeidsters. arbeidsters.

Art. 2.Seizoen- en gelegenheidswerknemers die arbeid verrichten op

Art. 2.Seizoen- en gelegenheidswerknemers die arbeid verrichten op
een feestdag hebben, bovenop het gewone loon voor de effectief een feestdag hebben, bovenop het gewone loon voor de effectief
gewerkte uren, recht op een feestdagvergoeding. gewerkte uren, recht op een feestdagvergoeding.

Art. 3.De feestdagvergoeding wordt berekend als volgt : het aantal op

Art. 3.De feestdagvergoeding wordt berekend als volgt : het aantal op
de feestdag gepresteerde uren vermenigvuldigd met het uurloon. de feestdag gepresteerde uren vermenigvuldigd met het uurloon.

Art. 4.De feestdagvergoeding wordt betaald bij de eerste

Art. 4.De feestdagvergoeding wordt betaald bij de eerste
loonafrekening volgend op de gepresteerde feestdag. loonafrekening volgend op de gepresteerde feestdag.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
mei 2022. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd mei 2022. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd
worden door elk van de ondertekenende partijen door middel van een worden door elk van de ondertekenende partijen door middel van een
opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair comité wordt betekend. de voorzitter van het paritair comité wordt betekend.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^