Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 arrondissement Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40
jaar (1) jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar. Doornik, betreffende het SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 februari 2023. Gegeven te Brussel, 12 februari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022
SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar SWT stelsel lange loopbaan 40 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer
174445/CO/102.07) 174445/CO/102.07)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik. Doornik.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Rechtsgronden

Art. 2.Rechtsgronden
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met uitvoering van
: :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale
Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni
2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en moet worden vervuld tijdens § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en moet worden vervuld tijdens
de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik van de de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De voorwaarde van beroepsloopbaan is 40 jaar en moet uiterlijk § 4. De voorwaarde van beroepsloopbaan is 40 jaar en moet uiterlijk
bereikt zijn aan het eind van de arbeidsovereenkomst. bereikt zijn aan het eind van de arbeidsovereenkomst.
§ 5. De werknemer wiens opzeggingstermijn verstrijkt na de § 5. De werknemer wiens opzeggingstermijn verstrijkt na de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
uiterlijk bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst van toepassing uiterlijk bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst van toepassing
is. is.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen in de De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen in de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die toegang De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die toegang
hebben tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt hebben tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
vastgesteld op 812,43 EUR bruto per maand (op 1 januari 2021 op basis vastgesteld op 812,43 EUR bruto per maand (op 1 januari 2021 op basis
van de afgevlakte gezondheidsindex 107,32); dit bedrag mag geenszins van de afgevlakte gezondheidsindex 107,32); dit bedrag mag geenszins
lager liggen dan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon lager liggen dan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon
en de werkloosheidsuitkering. en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag bedoeld in het vorige lid, wordt met het De bedrijfstoeslag bedoeld in het vorige lid, wordt met het
geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd
van 62 jaar. van 62 jaar.
De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de
werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de
lonen van de werknemers van het bekken. lonen van de werknemers van het bekken.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van zijn Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van zijn
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van
1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^