Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens technologieën, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens
voor de landingsbanen (1) voor de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de
landingsbanen. landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2016. Gegeven te Brussel, 12 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer
131954/CO/340) 131954/CO/340)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van
27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking
tot het verlagen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen naar 55 tot het verlagen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen naar 55
jaar. jaar.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de orthopedische technologieën, alsook op de werknemers Comité voor de orthopedische technologieën, alsook op de werknemers
die zij tewerkstellen. die zij tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens

Art. 2.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 2.In toepassing van artikel 3 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 118 wordt voor de periode van 1 januari 2015 arbeidsovereenkomst nr. 118 wordt voor de periode van 1 januari 2015
tot en met 31 december 2016 de leeftijd op 55 jaar gehouden voor de tot en met 31 december 2016 de leeftijd op 55 jaar gehouden voor de
werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5 en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in verminderen met 1/5 en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in
artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014, namelijk : december 2014, namelijk :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 tewerkgesteld zijn. 10 mei 1990 tewerkgesteld zijn.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december
2016. 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^