Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en
kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) (1) bedrijfstoeslag (SWT) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en
kartonbewerking; kartonbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2016. Gegeven te Brussel, 12 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2015
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
(Overeenkomst geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer
131323/CO/136) 131323/CO/136)
Toepassingsgebied en context Toepassingsgebied en context

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
papier- en kartonbewerking ressorteren. papier- en kartonbewerking ressorteren.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. vergoeding te genieten ten laste van de werkgever.
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20 SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20
jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar. jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar.

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen
worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het
jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben
en ten laatste op het ogenblik van het einde van de en ten laatste op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als arbeidsovereenkomst, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als
loontrekkende van 33 jaar kunnen rechtvaardigen, hebben recht op het loontrekkende van 33 jaar kunnen rechtvaardigen, hebben recht op het
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112 bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, in zoverre ze afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, in zoverre ze
voldoen aan één van de volgende voorwaarden : voldoen aan één van de volgende voorwaarden :
- een effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een - een effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een
arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van collectieve arbeidsregime zoals bepaald in artikel 1 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op arbeidsovereenkomst nr. 46, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 10 mei 1990; van 10 mei 1990;
- een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep : - een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in

Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 - nr. 112 van de de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 - nr. 112 van de
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening,
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.
De leeftijd van het SWT voor de arbeiders en arbeidsters, die voldoen De leeftijd van het SWT voor de arbeiders en arbeidsters, die voldoen
aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden inzake beroepsverleden aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden inzake beroepsverleden
wordt, in geval van ontslag door de werkgever, uitgezonderd voor wordt, in geval van ontslag door de werkgever, uitgezonderd voor
dringende redenen, vastgesteld op 58 jaar. dringende redenen, vastgesteld op 58 jaar.
De andere toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de De andere toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad,
betreffende de invoering van een stelsel van bijkomende uitkeringen betreffende de invoering van een stelsel van bijkomende uitkeringen
voor sommige oudere werknemers, in geval van ontslag. voor sommige oudere werknemers, in geval van ontslag.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het
ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren. ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren.
Bij de berekening van het netto-referteloon zal de RSZ-bijdrage Bij de berekening van het netto-referteloon zal de RSZ-bijdrage
berekend worden op het brutoloon aan 100 pct. berekend worden op het brutoloon aan 100 pct.
SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 4.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als

Art. 4.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als
loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 58 loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 58
jaar bereiken in de periode 2015-2016 en ten laatste op het einde van jaar bereiken in de periode 2015-2016 en ten laatste op het einde van
de arbeidsovereenkomst hebben de mogelijkheid om in een stelsel van de arbeidsovereenkomst hebben de mogelijkheid om in een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar ingeval van werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden vanaf 58 jaar ingeval van
ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende ontslag door de werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende
reden, conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst reden, conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 115 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116, afgesloten in nr. 115 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116, afgesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015.

Art. 5.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als

Art. 5.De arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als
loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 56 loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 56
jaar bereiken in 2015 en ten laatste op het einde van de jaar bereiken in 2015 en ten laatste op het einde van de
arbeidsovereenkomst, kunnen in een stelsel van werkloosheid met arbeidsovereenkomst, kunnen in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag treden vanaf 56 jaar ingeval van ontslag door de bedrijfstoeslag treden vanaf 56 jaar ingeval van ontslag door de
werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende reden, in werkgever, behalve in geval van ontslag om dringende reden, in
toepassing van de wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen toepassing van de wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen
(I) (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), hoofdstuk VI, artikel 72 (I) (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), hoofdstuk VI, artikel 72
tot wijziging van artikel 47 van de wet van 12 april 2011. tot wijziging van artikel 47 van de wet van 12 april 2011.

Art. 6.Voor de punten die niet geregeld worden in artikelen 4 en 5,

Art. 6.Voor de punten die niet geregeld worden in artikelen 4 en 5,
noch in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 115 en nr. 116 van de noch in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 115 en nr. 116 van de
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening,
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.
SWT vanaf 58 jaar voor sommige oudere mindervalide werknemers en SWT vanaf 58 jaar voor sommige oudere mindervalide werknemers en
werknemers met ernstige lichamelijke problemen werknemers met ernstige lichamelijke problemen

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever ontslagen
worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het worden omwille van een andere dan een dringende reden, die tijdens het
jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben jaar 2015 of 2016 de leeftijd van 58 jaar bereiken of bereikt hebben
en ten laatste op het ogenblik van het einde van de en ten laatste op het ogenblik van het einde van de
arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als
loontrekkende van 35 jaar kunnen rechtvaardigen en die als loontrekkende van 35 jaar kunnen rechtvaardigen en die als
mindervalide werknemer of als werknemer met ernstige lichamelijke mindervalide werknemer of als werknemer met ernstige lichamelijke
problemen erkend zijn, hebben recht op het conventioneel stelsel van problemen erkend zijn, hebben recht op het conventioneel stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve werkloosheid met bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 114, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op arbeidsovereenkomst nr. 114, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op
27 april 2015. 27 april 2015.

Art. 8.Om het recht op SWT (alle stelsels hierboven vermeld) te

Art. 8.Om het recht op SWT (alle stelsels hierboven vermeld) te
openen, dient volgende bedrijfsanciënniteit te worden bewezen voor de openen, dient volgende bedrijfsanciënniteit te worden bewezen voor de
SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2014 : SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2014 :
60 jaar 60 jaar
5 jaren 5 jaren
60 ans 60 ans
5 années 5 années
59 jaar 59 jaar
6 jaren 6 jaren
59 ans 59 ans
6 années 6 années
58 jaar 58 jaar
7 jaren 7 jaren
58 ans 58 ans
7 années 7 années
57 jaar 57 jaar
8 jaren 8 jaren
57 ans 57 ans
8 années 8 années
56 jaar 56 jaar
9 jaren 9 jaren
56 ans 56 ans
9 années 9 années

Art. 9.De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald bij

Art. 9.De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald bij
werkhervatting, conform de wettelijke bepalingen. werkhervatting, conform de wettelijke bepalingen.
Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid

Art. 10.Voor 2013 betaalt het fonds voor bestaanszekerheid aan de

Art. 10.Voor 2013 betaalt het fonds voor bestaanszekerheid aan de
ondernemingen de aanvullende vergoedingen van het SWT terug, zoals ondernemingen de aanvullende vergoedingen van het SWT terug, zoals
vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad voor de arbeiders en arbeidsters in SWT van 58 Nationale Arbeidsraad voor de arbeiders en arbeidsters in SWT van 58
jaar en meer. jaar en meer.

Art. 11.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2014, geldt de

Art. 11.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2014, geldt de
terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van de terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van de
onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd
van 59 jaar en voor die, die ingaan op 1 januari 2015 vanaf de van 59 jaar en voor die, die ingaan op 1 januari 2015 vanaf de
leeftijd van 60 jaar. leeftijd van 60 jaar.

Art. 12.Voor 2013 betaalt het fonds voor bestaanszekerheid aan de

Art. 12.Voor 2013 betaalt het fonds voor bestaanszekerheid aan de
ondernemingen de aanvullende vergoedingen van het SWT terug, volgens ondernemingen de aanvullende vergoedingen van het SWT terug, volgens
de voorwaarden bepaald door de bepalingen van de wet houdende diverse de voorwaarden bepaald door de bepalingen van de wet houdende diverse
bepalingen van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), bepalingen van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012),
hoofdstuk VI, artikel 72 tot wijziging van artikel 47 van de wet van hoofdstuk VI, artikel 72 tot wijziging van artikel 47 van de wet van
12 april 2011 voor de arbeiders en arbeidsters in SWT die 56 jaar of 12 april 2011 voor de arbeiders en arbeidsters in SWT die 56 jaar of
ouder zijn in de periode die loopt van 1 januari 2009 tot en met 31 ouder zijn in de periode die loopt van 1 januari 2009 tot en met 31
december 2009, zoals verlengd door bovengenoemde wet van 12 april 2011 december 2009, zoals verlengd door bovengenoemde wet van 12 april 2011
en die een beroepsverleden van minstens 40 jaar als loontrekkende en die een beroepsverleden van minstens 40 jaar als loontrekkende
kunnen laten gelden. kunnen laten gelden.

Art. 13.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2016, legt het

Art. 13.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2016, legt het
beheerscomité van het fonds voor bestaanszekerheid de modaliteiten beheerscomité van het fonds voor bestaanszekerheid de modaliteiten
vast van terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van vast van terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van
de onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd de onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd
van 60 jaar. van 60 jaar.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 14.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met

Art. 14.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met
uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in
herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk
overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening
houdend met de bijzondere omstandigheden. houdend met de bijzondere omstandigheden.

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt vanaf 1 januari

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt vanaf 1 januari
2015 tot 31 december 2016. De verlenging tot 30 juni 2017 geschiedt 2015 tot 31 december 2016. De verlenging tot 30 juni 2017 geschiedt
onder voorbehoud van verlenging van de wettelijke basis. onder voorbehoud van verlenging van de wettelijke basis.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^