Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het statuut van de syndicale afvaardiging (1) het statuut van de syndicale afvaardiging (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het
statuut van de syndicale afvaardiging. statuut van de syndicale afvaardiging.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2005. Gegeven te Brussel, 12 december 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2001
Statuut van de syndicale afvaardiging Statuut van de syndicale afvaardiging
(Overeenkomst geregistreerd op 27 augustus 2001 (Overeenkomst geregistreerd op 27 augustus 2001
onder het nummer 58658/CO/110) onder het nummer 58658/CO/110)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en algemene bepalingen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging en die 50 of meer werknemers tewerkstellen, evenals textielverzorging en die 50 of meer werknemers tewerkstellen, evenals
op de door hen tewerkgestelde werklieden en werksters. op de door hen tewerkgestelde werklieden en werksters.

Art. 2.§ 1. In elke onderneming bedoeld in artikel 1 waar gewoonlijk

Art. 2.§ 1. In elke onderneming bedoeld in artikel 1 waar gewoonlijk
gemiddeld tenminste 50 werklieden of werksters tewerkgesteld zijn en gemiddeld tenminste 50 werklieden of werksters tewerkgesteld zijn en
waar nog geen ondernemingsraad of comité voor veiligheid bestaat, kan waar nog geen ondernemingsraad of comité voor veiligheid bestaat, kan
één syndicaal vertegenwoordiger, aangeduid worden door elke één syndicaal vertegenwoordiger, aangeduid worden door elke
vakorganisatie. vakorganisatie.
Om na te gaan in hoever 50 werklieden of werksters tewerkgesteld zijn, Om na te gaan in hoever 50 werklieden of werksters tewerkgesteld zijn,
wordt een identieke berekeningswijze toegepast als deze, voorzien door wordt een identieke berekeningswijze toegepast als deze, voorzien door
de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake de comités voor de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake de comités voor
veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen. veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen.
§ 2. In elke onderneming, bedoeld in artikel 1 waar gemiddeld § 2. In elke onderneming, bedoeld in artikel 1 waar gemiddeld
tenminste 50 werknemers en werkneemsters tewerkgesteld zijn en waar tenminste 50 werknemers en werkneemsters tewerkgesteld zijn en waar
een ondernemingsraad of comité voor veiligheid, gezondheid en een ondernemingsraad of comité voor veiligheid, gezondheid en
verfraaiing der werkplaatsen bestaat, kan elke vakorganisatie die verfraaiing der werkplaatsen bestaat, kan elke vakorganisatie die
effectieve leden telt in de ondernemingsraad of in het comité voor effectieve leden telt in de ondernemingsraad of in het comité voor
veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen één effectieve veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen één effectieve
en één plaatsvervangende syndicale afgevaardigde aanduiden, te kiezen en één plaatsvervangende syndicale afgevaardigde aanduiden, te kiezen
uit de effectieve of plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad uit de effectieve of plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad
of het comité veiligheid en gezondheid. of het comité veiligheid en gezondheid.
Indien geen effectieve leden van ondernemingsraad of comité veiligheid Indien geen effectieve leden van ondernemingsraad of comité veiligheid
en gezondheid ter beschikking zijn, moeten zij behoren tot de en gezondheid ter beschikking zijn, moeten zij behoren tot de
categorie van de beschermde werknemers ten gevolge van de organisatie categorie van de beschermde werknemers ten gevolge van de organisatie
van de laatste verkiezing van ondernemingsraad of comité veiligheid en van de laatste verkiezing van ondernemingsraad of comité veiligheid en
gezondheid. gezondheid.
§ 3. Onder "werknemers" wordt verstaan, alle personeelsleden met een § 3. Onder "werknemers" wordt verstaan, alle personeelsleden met een
vast contract van zowel bepaalde en/of onbepaalde duur alsook de vast contract van zowel bepaalde en/of onbepaalde duur alsook de
interimarbeiders(sters) die geen personeelsleden met een vast interimarbeiders(sters) die geen personeelsleden met een vast
dienstcontract vervangen. dienstcontract vervangen.
§ 4. Met "onderneming" wordt bedoeld de technische bedrijfseenheid § 4. Met "onderneming" wordt bedoeld de technische bedrijfseenheid
bepaald in artikel 14 van de wet inzake de organisatie van het bepaald in artikel 14 van de wet inzake de organisatie van het
bedrijfsleven van 20 september 1948. bedrijfsleven van 20 september 1948.

Art. 3.De syndicale afgevaardigden moeten in alle omstandigheden :

Art. 3.De syndicale afgevaardigden moeten in alle omstandigheden :
a) een geest van rechtvaardigheid, billijkheid en a) een geest van rechtvaardigheid, billijkheid en
verzoeningsgezindheid aan de dag leggen; verzoeningsgezindheid aan de dag leggen;
b) elke tekortkoming aan het arbeidsreglement van de onderneming, aan b) elke tekortkoming aan het arbeidsreglement van de onderneming, aan
de collectieve arbeidsovereenkomsten, aan de arbeidsdiscipline en aan de collectieve arbeidsovereenkomsten, aan de arbeidsdiscipline en aan
het beroepsgeheim, vermijden; het beroepsgeheim, vermijden;
c) het optreden van de leiding van de onderneming en haar c) het optreden van de leiding van de onderneming en haar
vertegenwoordigers op de verschillende gezagsposten, niet vertegenwoordigers op de verschillende gezagsposten, niet
bemoeilijken. bemoeilijken.
HOOFDSTUK II. - Bevoegdheid HOOFDSTUK II. - Bevoegdheid

Art. 4.De syndicale afvaardiging heeft het recht, door de werkgever

Art. 4.De syndicale afvaardiging heeft het recht, door de werkgever
of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord naar aanleiding van of door zijn vertegenwoordiger te worden gehoord naar aanleiding van
elk geschil of betwisting van collectieve aard die zich in de elk geschil of betwisting van collectieve aard die zich in de
onderneming voordoet. Zij heeft hetzelfde recht, wanneer dergelijke onderneming voordoet. Zij heeft hetzelfde recht, wanneer dergelijke
geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan. geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.

Art. 5.Elke individuele klacht wordt ingediend langs de gewone

Art. 5.Elke individuele klacht wordt ingediend langs de gewone
hiërarchische weg door de belanghebbende werknemer die, op zijn hiërarchische weg door de belanghebbende werknemer die, op zijn
verzoek, wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde. verzoek, wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde.
De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar
aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs de aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs de
voornoemde weg niet kan worden opgelost. voornoemde weg niet kan worden opgelost.

Art. 6.Wanneer een effectieve syndicale afgevaardigde, hetzij

Art. 6.Wanneer een effectieve syndicale afgevaardigde, hetzij
tijdelijk, hetzij definitief verhinderd is, wordt hij vervangen door tijdelijk, hetzij definitief verhinderd is, wordt hij vervangen door
zijn plaatsvervangende afgevaardigde die in dit geval over dezelfde zijn plaatsvervangende afgevaardigde die in dit geval over dezelfde
bevoegdheden beschikt als de effectieve afgevaardigde. bevoegdheden beschikt als de effectieve afgevaardigde.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden HOOFDSTUK III. - Voorwaarden
om als syndicale afgevaardigde te kunnen worden aangeduid om als syndicale afgevaardigde te kunnen worden aangeduid

Art. 7.Om als syndicale afgevaardigde te worden aangeduid, moet aan

Art. 7.Om als syndicale afgevaardigde te worden aangeduid, moet aan
volgende voorwaarden worden voldaan op de dag van het schrijven volgende voorwaarden worden voldaan op de dag van het schrijven
vermeld in artikel 8, § 2 : vermeld in artikel 8, § 2 :
a) tenminste 18 jaar oud zijn; a) tenminste 18 jaar oud zijn;
b) de burgerlijke rechten genieten; b) de burgerlijke rechten genieten;
c) sedert ten minste 12 maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. c) sedert ten minste 12 maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
HOOFDSTUK IV. - Aanduiding van de syndicale afgevaardigden HOOFDSTUK IV. - Aanduiding van de syndicale afgevaardigden

Art. 8.§ 1. De syndicale afgevaardigden worden aangeduid door de

Art. 8.§ 1. De syndicale afgevaardigden worden aangeduid door de
vakorganisatie waarbij hij aangesloten is. vakorganisatie waarbij hij aangesloten is.
§ 2. De namen van de syndicale afgevaardigden worden door de § 2. De namen van de syndicale afgevaardigden worden door de
vakorganisatie medegedeeld aan het ondernemingshoofd, bij een ter post vakorganisatie medegedeeld aan het ondernemingshoofd, bij een ter post
aangetekend schrijven. aangetekend schrijven.
§ 3. Binnen de vijftien dagen te rekenen vanaf de datum van § 3. Binnen de vijftien dagen te rekenen vanaf de datum van
afstempeling door de post van het schrijven vermeld in paragraaf 2, afstempeling door de post van het schrijven vermeld in paragraaf 2,
bevestigt de werkgever aan de vakorganisatie de ontvangst van dit bevestigt de werkgever aan de vakorganisatie de ontvangst van dit
schrijven. Indien het ondernemingshoofd deze formaliteit niet nakomt schrijven. Indien het ondernemingshoofd deze formaliteit niet nakomt
binnen de gestelde termijn, wordt verondersteld dat hij instemt met de binnen de gestelde termijn, wordt verondersteld dat hij instemt met de
aanduiding van de betrokken syndicale afgevaardigden. aanduiding van de betrokken syndicale afgevaardigden.
§ 4. Elk geschil betreffende de aanduiding van de syndicale § 4. Elk geschil betreffende de aanduiding van de syndicale
afgevaardigden of het al dan niet vervullen van de voorwaarden gesteld afgevaardigden of het al dan niet vervullen van de voorwaarden gesteld
in artikel 7, wordt binnen de dertig dagen, te rekenen van de datum in artikel 7, wordt binnen de dertig dagen, te rekenen van de datum
van afstempeling van het in § 2 vermelde schrijven, voorgelegd ter van afstempeling van het in § 2 vermelde schrijven, voorgelegd ter
beslechting aan het Paritair Comité voor de textielverzorging. beslechting aan het Paritair Comité voor de textielverzorging.

Art. 9.De duur van het mandaat van syndicale afgevaardigde bedraagt 4

Art. 9.De duur van het mandaat van syndicale afgevaardigde bedraagt 4
jaar. Het wordt, behoudens toepassing van de beschikkingen van het jaar. Het wordt, behoudens toepassing van de beschikkingen van het
tweede lid van dit artikel, stilzwijgend vernieuwd. tweede lid van dit artikel, stilzwijgend vernieuwd.
Binnen de drie maand na de sociale verkiezingen, kan worden nagegaan Binnen de drie maand na de sociale verkiezingen, kan worden nagegaan
in de onderneming of er aanleiding toe bestaat de mandaten van de in de onderneming of er aanleiding toe bestaat de mandaten van de
syndicale afgevaardigden te herzien, rekening houdend met de uitslag syndicale afgevaardigden te herzien, rekening houdend met de uitslag
van de voornoemde verkiezingen. van de voornoemde verkiezingen.

Art. 10.Het mandaat van syndicale afgevaardigde neemt een einde :

Art. 10.Het mandaat van syndicale afgevaardigde neemt een einde :
a) in geval betrokkene geen deel meer uitmaakt van het personeel der a) in geval betrokkene geen deel meer uitmaakt van het personeel der
onderneming; onderneming;
b) in geval van ontslag als syndicale afgevaardigde; b) in geval van ontslag als syndicale afgevaardigde;
c) in geval betrokkene geen lid meer is van de vakorganisatie die hem c) in geval betrokkene geen lid meer is van de vakorganisatie die hem
heeft aangeduid; heeft aangeduid;
d) zodra betrokkene deel uitmaakt van het leidinggevend personeel van d) zodra betrokkene deel uitmaakt van het leidinggevend personeel van
de onderneming; de onderneming;
e) in geval betrokkene niet langer behoort tot het werkliedenpersoneel e) in geval betrokkene niet langer behoort tot het werkliedenpersoneel
van de onderneming, tenzij de vakorganisatie die hem heeft aangeduid, van de onderneming, tenzij de vakorganisatie die hem heeft aangeduid,
bij aangetekend schrijven gericht aan de werkgever, het behoud van bij aangetekend schrijven gericht aan de werkgever, het behoud van
zijn mandaat vraagt; zijn mandaat vraagt;
f) ingeval betrokkene de voorwaarden van artikel 2 niet meer vervult. f) ingeval betrokkene de voorwaarden van artikel 2 niet meer vervult.
HOOFDSTUK V. - Werking van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK V. - Werking van de syndicale afvaardiging

Art. 11.De syndicale afvaardiging komt bijeen onmiddellijk na elke

Art. 11.De syndicale afvaardiging komt bijeen onmiddellijk na elke
vergadering van het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing vergadering van het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing
der werkplaatsen behoudens afwijkend reglement overeengekomen in het der werkplaatsen behoudens afwijkend reglement overeengekomen in het
bedrijf. bedrijf.

Art. 12.De syndicale afvaardiging kan tijdens de rustperiodes

Art. 12.De syndicale afvaardiging kan tijdens de rustperiodes
mondeling of schriftelijk overgaan tot elke mededeling welke nuttig is mondeling of schriftelijk overgaan tot elke mededeling welke nuttig is
voor het werkliedenpersoneel. Deze mededelingen mogen alleen voor het werkliedenpersoneel. Deze mededelingen mogen alleen
betrekking hebben op professionele of syndicale aangelegenheden. betrekking hebben op professionele of syndicale aangelegenheden.
HOOFDSTUK VI. - Statuut van de syndicale afgevaardigde HOOFDSTUK VI. - Statuut van de syndicale afgevaardigde

Art. 13.De leden van de syndicale afvaardiging worden in elk opzicht

Art. 13.De leden van de syndicale afvaardiging worden in elk opzicht
en in alle omstandigheden op gelijke voet behandeld als de andere en in alle omstandigheden op gelijke voet behandeld als de andere
werklieden en werksters die behoren tot dezelfde beroepscategorie in werklieden en werksters die behoren tot dezelfde beroepscategorie in
de onderneming. de onderneming.
HOOFDSTUK VII. - Regeling der geschillen HOOFDSTUK VII. - Regeling der geschillen

Art. 14.Elk geschil betreffende de toepassing van deze collectieve

Art. 14.Elk geschil betreffende de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zal worden ter verzoening voorgelegd aan het arbeidsovereenkomst zal worden ter verzoening voorgelegd aan het
Paritair Comité voor de textielverzorging. Paritair Comité voor de textielverzorging.
HOOFDSTUK VIII. - Bescherming van de syndicale afgevaardigde HOOFDSTUK VIII. - Bescherming van de syndicale afgevaardigde

Art. 15.Een syndicale afgevaardigde kan niet afgedankt worden omwille

Art. 15.Een syndicale afgevaardigde kan niet afgedankt worden omwille
van de uitvoering van zijn taak als syndicale afgevaardigde. van de uitvoering van zijn taak als syndicale afgevaardigde.
Syndicale afgevaardigden kunnen slechts worden afgedankt volgens de Syndicale afgevaardigden kunnen slechts worden afgedankt volgens de
procedure voorzien voor de bescherming van de verkozen procedure voorzien voor de bescherming van de verkozen
personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor
veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en genieten veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en genieten
dezelfde wettelijke bescherming als de verkozen leden van de dezelfde wettelijke bescherming als de verkozen leden van de
ondernemingsraad of het comité voor veiligheid, gezondheid en ondernemingsraad of het comité voor veiligheid, gezondheid en
verfraaiing der werkplaatsen. verfraaiing der werkplaatsen.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 april 1999, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 28 april 1999, gesloten in het Paritair Comité
voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf betreffende het voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf betreffende het
statuut van de syndicale afvaardiging, algemeen verbindend verklaard statuut van de syndicale afvaardiging, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 10 augustus 2001. bij koninklijk besluit van 10 augustus 2001.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 7 februari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 7 februari
1991. 1991.
Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door
één der contracterende partijen, mits een opzeg van drie maand, één der contracterende partijen, mits een opzeg van drie maand,
betekend bij aangetekend schrijven en gericht aan de voorzitter van betekend bij aangetekend schrijven en gericht aan de voorzitter van
het Paritair Comité voor de textielverzorging en aan de in dit comité het Paritair Comité voor de textielverzorging en aan de in dit comité
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^