Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden
voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de
provincie West-Vlaanderen (1) provincie West-Vlaanderen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid; scheikundige nijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden nijverheid, betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden
voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de voor de bedienden uit de kunststofverwerkende nijverheid in de
provincie West-Vlaanderen. provincie West-Vlaanderen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2005. Gegeven te Brussel, 12 december 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juli 2005
Vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de Vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de
kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen
(Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer
76283/CO/207) 76283/CO/207)

Artikel 1.Algemene bepaling

Artikel 1.Algemene bepaling
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
het ontwerp interprofessioneel akkoord en van het nationaal akkoord het ontwerp interprofessioneel akkoord en van het nationaal akkoord
2005-2006 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2005-2006 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid van 12 april 2005. scheikundige nijverheid van 12 april 2005.

Art. 2.Toepassingsgebied

Art. 2.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de baremieke bedienden, in de ondernemingen gelegen werkgevers en op de baremieke bedienden, in de ondernemingen gelegen
in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid uit hoofde van
hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof. hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.
§ 2. Het toepassingsgebied van artikel 5, § 1, van deze collectieve § 2. Het toepassingsgebied van artikel 5, § 1, van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar) wordt arbeidsovereenkomst (conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar) wordt
uitgebreid tot alle werknemers verbonden met hun werkgever door een uitgebreid tot alle werknemers verbonden met hun werkgever door een
arbeidsovereenkomst voor bediende. arbeidsovereenkomst voor bediende.

Art. 3.Geldigheidsduur

Art. 3.Geldigheidsduur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2005 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2005
en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2007, met uitzondering van en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2007, met uitzondering van
artikel 5, § 1 dat geldig is van 1 januari 2006 tot en met 31 december artikel 5, § 1 dat geldig is van 1 januari 2006 tot en met 31 december
2007 en artikel 5, § 2, dat geldig is van 1 januari 2005 tot en met 31 2007 en artikel 5, § 2, dat geldig is van 1 januari 2005 tot en met 31
december 2006, voor zover de huidige wettelijke regelingen inzake december 2006, voor zover de huidige wettelijke regelingen inzake
brugpensioen van kracht blijven. brugpensioen van kracht blijven.

Art. 4.Werkzekerheid

Art. 4.Werkzekerheid
De werkgevers zullen tijdens de duur van onderhavige collectieve De werkgevers zullen tijdens de duur van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst de gevoerde tewerkstellingspolitiek verder zetten. arbeidsovereenkomst de gevoerde tewerkstellingspolitiek verder zetten.
Ingeval van ontslagen wegens economische redenen zal informatie Ingeval van ontslagen wegens economische redenen zal informatie
verstrekt worden aan de syndicale delegatie, of bij ontstentenis ervan verstrekt worden aan de syndicale delegatie, of bij ontstentenis ervan
aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan het comité voor aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan het comité voor
preventie en bescherming. preventie en bescherming.
Bij deze gelegenheid zullen mogelijke alternatieven om ontslagen te Bij deze gelegenheid zullen mogelijke alternatieven om ontslagen te
vermijden besproken worden. vermijden besproken worden.

Art. 5.Brugpensioen - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de

Art. 5.Brugpensioen - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
§ 1. Voor de periode gaande van 1 januari 2006 tot en met 31 december § 1. Voor de periode gaande van 1 januari 2006 tot en met 31 december
2007 wordt de mogelijkheid om met brugpensioen te gaan aan de 2007 wordt de mogelijkheid om met brugpensioen te gaan aan de
voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verlengd, voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verlengd,
en beperkt tot alle bedienden die tijdens bovenvermelde periode 58 en beperkt tot alle bedienden die tijdens bovenvermelde periode 58
jaar en meer worden. Dit artikel is slechts geldig voor zover de jaar en meer worden. Dit artikel is slechts geldig voor zover de
huidige wettelijke regelingen van kracht blijven. huidige wettelijke regelingen van kracht blijven.
§ 2. In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst § 2. In toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op 25 juli 2005 in de schoot van het Paritair Comité voor de gesloten op 25 juli 2005 in de schoot van het Paritair Comité voor de
bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt bedienden uit de scheikundige nijverheid en voor de periode beperkt
tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006, wordt de tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006, wordt de
brugpensioenregeling, zoals voorzien in bovenvermelde collectieve brugpensioenregeling, zoals voorzien in bovenvermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de bedienden die : arbeidsovereenkomst nr. 17, uitgebreid tot de bedienden die :
1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken 1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken
uiterlijk op 31 december 2006; uiterlijk op 31 december 2006;
2° voldoen aan de ter zake geldende voorwaarden. 2° voldoen aan de ter zake geldende voorwaarden.
De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door De procedures en modaliteiten ter zake zijn deze die door
bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en door bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en door
bovenvermelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 25 bovenvermelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 25
juli 2005, voorzien zijn. juli 2005, voorzien zijn.
Maatregelen inzake tijdskrediet/vorming Maatregelen inzake tijdskrediet/vorming

Art. 6.Tijdskrediet

Art. 6.Tijdskrediet
§ 1. Het recht op tijdskrediet, voorzien door de collectieve § 1. Het recht op tijdskrediet, voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten op 19 december 2001 in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten op 19 december 2001 in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering, vanaf 1 januari 2002, van een Nationale Arbeidsraad, tot invoering, vanaf 1 januari 2002, van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt, in navolging arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt, in navolging
van het nationaal akkoord van 12 april 2005 gesloten in het Paritair van het nationaal akkoord van 12 april 2005 gesloten in het Paritair
Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, uitgebreid Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, uitgebreid
tot een duur van maximum 5 jaar over de gehele loopbaan. tot een duur van maximum 5 jaar over de gehele loopbaan.
Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op
tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde collectieve tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3 arbeidsovereenkomst nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3
maanden. maanden.
Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen, van Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen, van
het tweede tot en met het vijfde jaar, de volgende cumulatieve het tweede tot en met het vijfde jaar, de volgende cumulatieve
voorwaarden nageleefd te worden : voorwaarden nageleefd te worden :
- het tijdskrediet moet uitgeoefend worden per periode van één jaar; - het tijdskrediet moet uitgeoefend worden per periode van één jaar;
- de bedienden die van dat recht op tijdskrediet gebruik wensen te - de bedienden die van dat recht op tijdskrediet gebruik wensen te
maken dienen minstens vijf jaar anciënniteit bereikt te hebben. maken dienen minstens vijf jaar anciënniteit bereikt te hebben.
§ 2. De drempel voor de gelijktijdige uitoefening van het recht op § 2. De drempel voor de gelijktijdige uitoefening van het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking conform de bepalingen arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking conform de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt vastgelegd op 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt vastgelegd op 5
pct. van het bediendenbestand in de onderneming. pct. van het bediendenbestand in de onderneming.
§ 3. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, § 3. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt,
het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking toegekend vanaf de leeftijd van 50 jaar en dit halftijdse betrekking toegekend vanaf de leeftijd van 50 jaar en dit
boven de drempel bepaald in § 2. boven de drempel bepaald in § 2.
§ 4. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 4. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
het recht op een 1/5de-loopbaanvermindering toegekend vanaf de het recht op een 1/5de-loopbaanvermindering toegekend vanaf de
leeftijd van 54 jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2. leeftijd van 54 jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2.
§ 5. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, § 5. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt,
de mogelijkheid voorzien op een vermindering van de arbeidsprestaties de mogelijkheid voorzien op een vermindering van de arbeidsprestaties
tot een halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar en mits de tot een halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar en mits de
toekenning van een bruto bestaanszekerheidvergoeding van 140 EUR per toekenning van een bruto bestaanszekerheidvergoeding van 140 EUR per
maand ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt betaald tot op maand ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt betaald tot op
het ogenblik van het bereiken van de leeftijd van 60 jaar. het ogenblik van het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.
§ 6. De uitoefening van de rechten voorzien in de voorgaande § 6. De uitoefening van de rechten voorzien in de voorgaande
paragrafen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich paragrafen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich
meebrengen. Alle partijen zullen hierbij streven naar een evenwichtige meebrengen. Alle partijen zullen hierbij streven naar een evenwichtige
oplossing om te komen tot een goede werkorganisatie. oplossing om te komen tot een goede werkorganisatie.
§ 7. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt § 7. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
het referteloon voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten het referteloon voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten
laste van de werkgever in het kader van conventioneel brugpensioen laste van de werkgever in het kader van conventioneel brugpensioen
voor de bedienden die genieten van een vermindering van de voor de bedienden die genieten van een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of een 1/5 arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of een 1/5
loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis berekend op basis van voltijdse arbeidsovereenkomst nr. 77bis berekend op basis van voltijdse
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.

Art. 7.Vorming

Art. 7.Vorming
Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een
inspanning voor vorming gedaan met als streefdoel 1,7 pct. van de inspanning voor vorming gedaan met als streefdoel 1,7 pct. van de
loonmassa voor het geheel van de betrokken ondernemingen. Er wordt loonmassa voor het geheel van de betrokken ondernemingen. Er wordt
zowel voor de interne als voor de externe beroepsopleiding gestreefd zowel voor de interne als voor de externe beroepsopleiding gestreefd
naar de mogelijkheid om dit voor alle categorieën van het naar de mogelijkheid om dit voor alle categorieën van het
bediendenpersoneel te voorzien, maar met een bijzondere aandacht voor bediendenpersoneel te voorzien, maar met een bijzondere aandacht voor
de laaggeschoolden. Er wordt een jaarlijkse evaluatie en bespreking de laaggeschoolden. Er wordt een jaarlijkse evaluatie en bespreking
van het programma voorzien in de ondernemingsraad of bij ontstentenis van het programma voorzien in de ondernemingsraad of bij ontstentenis
met de syndicale afvaardiging. met de syndicale afvaardiging.

Art. 8.Koopkracht

Art. 8.Koopkracht
§ 1. Vanaf 1 januari 2006 wordt, overeenkomstig de bepalingen § 1. Vanaf 1 januari 2006 wordt, overeenkomstig de bepalingen
opgenomen in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november opgenomen in artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november
1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der bedienden, hierna koninklijk besluit van 28 november zekerheid der bedienden, hierna koninklijk besluit van 28 november
1969 genoemd, aan de bedienden per effectief gepresteerde dag, een 1969 genoemd, aan de bedienden per effectief gepresteerde dag, een
maaltijdcheque toegekend met een faciale waarde van 2,5 EUR per dag. maaltijdcheque toegekend met een faciale waarde van 2,5 EUR per dag.
De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,41 EUR per dag. De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,41 EUR per dag.
De werknemersbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR per dag. De werknemersbijdrage in de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR per dag.
§ 2. Voor de ondernemingen die reeds voor 1 januari 2006, § 2. Voor de ondernemingen die reeds voor 1 januari 2006,
overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis van het koninklijk overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis van het koninklijk
besluit van 28 november 1969, maaltijdcheques toekennen aan hun besluit van 28 november 1969, maaltijdcheques toekennen aan hun
bedienden gelden volgende bepalingen : bedienden gelden volgende bepalingen :
- voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de - voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de
maaltijdcheque door de verhoging met de werkgeversbijdrage, als maaltijdcheque door de verhoging met de werkgeversbijdrage, als
bepaald in § 1 van dit artikel, de wettelijk maximale bepaald in § 1 van dit artikel, de wettelijk maximale
werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR) niet overschrijdt, wordt de werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR) niet overschrijdt, wordt de
werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque op 1 januari 2006 verhoogd met werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque op 1 januari 2006 verhoogd met
het bedrag als bepaald in § 1 van dit artikel. het bedrag als bepaald in § 1 van dit artikel.
- voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de - voor de ondernemingen waarvan de werkgeversbijdrage in de
maaltijdcheque door de verhoging met de werkgeversbijdrage, als maaltijdcheque door de verhoging met de werkgeversbijdrage, als
bepaald in § 1 van dit artikel, de wettelijk maximale bepaald in § 1 van dit artikel, de wettelijk maximale
werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR) overschrijdt wordt de bestaande werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR) overschrijdt wordt de bestaande
werkgeversbijdrage in de onderneming op 1 januari 2006 verhoogd tot de werkgeversbijdrage in de onderneming op 1 januari 2006 verhoogd tot de
wettelijk maximale werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR). Het gedeelte van wettelijk maximale werkgeversbijdrage (= 4,91 EUR). Het gedeelte van
de in § 1 van dit artikel bedoelde verhoging van de werkgeversbijdrage de in § 1 van dit artikel bedoelde verhoging van de werkgeversbijdrage
dat de wettelijk maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque doet dat de wettelijk maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque doet
overschrijden wordt aan de betrokken bedienden toegekend onder de vorm overschrijden wordt aan de betrokken bedienden toegekend onder de vorm
van een verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is van een verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is
gelijk aan het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat het wettelijk gelijk aan het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat het wettelijk
maximale overschrijdt vermenigvuldigd met een factor 16,31. maximale overschrijdt vermenigvuldigd met een factor 16,31.
§ 3. De maaltijdcheques worden maandelijks toegekend aan de werknemer, § 3. De maaltijdcheques worden maandelijks toegekend aan de werknemer,
overeenkomstig de wettelijke bepalingen vastgelegd in bovenstaand overeenkomstig de wettelijke bepalingen vastgelegd in bovenstaand
artikel 19bis, § 2, 2°, van het koninklijk besluit van 28 november artikel 19bis, § 2, 2°, van het koninklijk besluit van 28 november
1969. 1969.
§ 4. De maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd. § 4. De maaltijdcheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd.
§ 5. De geldigheid van de maaltijdcheques is beperkt tot 3 maanden en § 5. De geldigheid van de maaltijdcheques is beperkt tot 3 maanden en
de maaltijdcheques kunnen enkel gebruikt worden voor het betalen van de maaltijdcheques kunnen enkel gebruikt worden voor het betalen van
maaltijden of voor de aankoop van gebruiksklare voedingsmiddelen. maaltijden of voor de aankoop van gebruiksklare voedingsmiddelen.
§ 6. Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de § 6. Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de
werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque omgezet worden in een werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque omgezet worden in een
verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan verhoging van de effectieve maandwedde. Deze verhoging is gelijk aan
de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque vermenigvuldigd met een de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque vermenigvuldigd met een
factor 16,31. factor 16,31.
Art. 9.Anciënniteitverlof Art. 9.Anciënniteitverlof
Als voorafname op een eventueel toekomstige arbeidsduurverkorting Als voorafname op een eventueel toekomstige arbeidsduurverkorting
onder welke vorm ook, wordt een bijkomende betaalde vrije dag, per onder welke vorm ook, wordt een bijkomende betaalde vrije dag, per
kalenderjaar, toegekend vanaf 2006, na 30 jaar anciënniteit in de kalenderjaar, toegekend vanaf 2006, na 30 jaar anciënniteit in de
onderneming. Deze dag wordt in mindering gebracht van reeds bestaande onderneming. Deze dag wordt in mindering gebracht van reeds bestaande
gelijkaardige voordelen. Dit brengt het totaal vanaf 1 januari 2006 op gelijkaardige voordelen. Dit brengt het totaal vanaf 1 januari 2006 op
: :
- 1 bijkomende betaalde vrije dag na 10 jaar anciënniteit in de - 1 bijkomende betaalde vrije dag na 10 jaar anciënniteit in de
onderneming; onderneming;
- 1 bijkomende betaalde vrije dag na 15 jaar anciënniteit in de - 1 bijkomende betaalde vrije dag na 15 jaar anciënniteit in de
onderneming; onderneming;
- 1 bijkomende betaalde vrije dag na 20 jaar anciënniteit in de - 1 bijkomende betaalde vrije dag na 20 jaar anciënniteit in de
onderneming; onderneming;
- 1 bijkomende betaalde vrije dag na 25 jaar anciënniteit in de - 1 bijkomende betaalde vrije dag na 25 jaar anciënniteit in de
onderneming; onderneming;
- 1 bijkomende betaalde vrije dag na 30 jaar anciënniteit in de - 1 bijkomende betaalde vrije dag na 30 jaar anciënniteit in de
onderneming. onderneming.
Een totaal van maximum 5 betaalde vrije dagen per kalenderjaar. Een totaal van maximum 5 betaalde vrije dagen per kalenderjaar.

Art. 10.Werkgroep hospitalisatieverzekering

Art. 10.Werkgroep hospitalisatieverzekering
De werkgroep die werd opgericht met als doelstelling het onderzoek De werkgroep die werd opgericht met als doelstelling het onderzoek
naar een mogelijke invoering van een hospitalisatieverzekering zal, naar een mogelijke invoering van een hospitalisatieverzekering zal,
zonder resultaatsverbintenis, zijn werkzaamheden verder zetten. zonder resultaatsverbintenis, zijn werkzaamheden verder zetten.
Een eventuele invoering van een hospitalisatieverzekering zal een Een eventuele invoering van een hospitalisatieverzekering zal een
onderdeel vormen van de besprekingen in het kader van de hernieuwing onderdeel vormen van de besprekingen in het kader van de hernieuwing
van de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van sommige van de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van sommige
arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de
provincie West-Vlaanderen voor de periode 2007-2008 en zal op de dan provincie West-Vlaanderen voor de periode 2007-2008 en zal op de dan
geldende onderhandelingsmarge aangerekend worden. geldende onderhandelingsmarge aangerekend worden.
Bestaande overeenkomsten en sociale vrede Bestaande overeenkomsten en sociale vrede

Art. 11.Alle bepalingen van vorige collectieve arbeidsovereenkomsten,

Art. 11.Alle bepalingen van vorige collectieve arbeidsovereenkomsten,
die niet eenmalig zijn of die door deze collectieve die niet eenmalig zijn of die door deze collectieve
arbeidsovereenkomst niet gewijzigd of afgeschaft worden, blijven voor arbeidsovereenkomst niet gewijzigd of afgeschaft worden, blijven voor
de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden. de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden.
De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2005. 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^