← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 12 APRIL 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 12 APRIL 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten |
| in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende | in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende |
| het tijdskrediet (1) | het tijdskrediet (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote |
| kleinhandelszaken; | kleinhandelszaken; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002, gesloten |
| in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende | in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende |
| het tijdskrediet. | het tijdskrediet. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| besluit. | besluit. |
| Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 12 april 2004. | Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 12 april 2004. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| F. VANDENBROUCKE | F. VANDENBROUCKE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken | Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2002 |
| Tijdskrediet | Tijdskrediet |
| (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer |
| 63301/CO/311) | 63301/CO/311) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. | onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. |
Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de |
Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de |
| regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging | regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging |
| van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot | van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot |
| invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en | invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en |
| vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, | vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001. | gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001. |
| HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden | HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden |
Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van |
Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van |
| tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. | tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. |
Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige |
Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige |
| schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, § | schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, § |
| 1, 1°, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. | 1, 1°, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. |
Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft |
Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft |
| recht op een loopbaanvermindering met één vijfde zoals voorzien in | recht op een loopbaanvermindering met één vijfde zoals voorzien in |
| artikel 9, § 1, 1°, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en | artikel 9, § 1, 1°, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en |
| op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse |
| betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van collectieve | betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de | arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de |
| individuele aanvraag. | individuele aanvraag. |
Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in |
Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in |
| toepassing van artikel 2, § 3, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. | toepassing van artikel 2, § 3, van collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 77bis, geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals | 77bis, geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals |
| voorzien in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse | voorzien in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse |
| betrekking beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve | betrekking beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve |
| arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met één vijfde | arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met één vijfde |
| beneden vijftig jaar). | beneden vijftig jaar). |
| HOOFDSTUK III. - Duur | HOOFDSTUK III. - Duur |
| Maximumduur | Maximumduur |
Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel |
Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel |
| 3, § 1, 1°, en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt | 3, § 1, 1°, en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt |
| in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf | in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf |
| jaar over de gehele loopbaan. | jaar over de gehele loopbaan. |
Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
| halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van | halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2 | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2 |
| van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf jaar over de gehele | van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf jaar over de gehele |
| loopbaan. | loopbaan. |
| Verlengingen na één jaar | Verlengingen na één jaar |
Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds |
Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds |
| tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2°, van | tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2°, van |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van één | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van één |
| jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen. | jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen. |
| Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het | Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het |
| eerste jaar tijdskrediet, ten hoogste tweemaal een verlenging met zes | eerste jaar tijdskrediet, ten hoogste tweemaal een verlenging met zes |
| maanden toegestaan worden. | maanden toegestaan worden. |
Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient |
Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient |
| minimum drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren. | minimum drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren. |
| HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels | HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels |
| Percentage tijdskrediet | Percentage tijdskrediet |
Art. 11.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder |
Art. 11.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder |
| beperking in het percentage voorzien in artikel 15, § 1, recht op een | beperking in het percentage voorzien in artikel 15, § 1, recht op een |
| vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § | vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § |
| 1, 1° (vermindering van de prestaties met één vijfde) en 2° | 1, 1° (vermindering van de prestaties met één vijfde) en 2° |
| (vermindering van de prestatie tot een halftijdse betrekking) van | (vermindering van de prestatie tot een halftijdse betrekking) van |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. |
Art. 12.Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een |
Art. 12.Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een |
| vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde of tot een | vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde of tot een |
| halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling | halftijdse betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling |
| van het percentage, vermeld in artikel 15, § 1, van collectieve | van het percentage, vermeld in artikel 15, § 1, van collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 77bis (5 pct.). | arbeidsovereenkomst nr. 77bis (5 pct.). |
Art. 13.De werknemers die op 31 december 2001 in loopbaanonderbreking |
Art. 13.De werknemers die op 31 december 2001 in loopbaanonderbreking |
| zijn, worden in de ondernemingen die op die datum meer dan 5 pct. | zijn, worden in de ondernemingen die op die datum meer dan 5 pct. |
| loopbaanonderbrekers hebben, niet in aanmerking genomen voor de | loopbaanonderbrekers hebben, niet in aanmerking genomen voor de |
| berekening van de limiet van 5 pct. voor tijdskrediet. Vanaf 1 januari | berekening van de limiet van 5 pct. voor tijdskrediet. Vanaf 1 januari |
| 2002 wordt aldus in die ondernemingen een nieuwe telling vanaf nul | 2002 wordt aldus in die ondernemingen een nieuwe telling vanaf nul |
| geactiveerd voor het bereiken van de limiet van 5 pct. tijdskrediet. | geactiveerd voor het bereiken van de limiet van 5 pct. tijdskrediet. |
| Vervangers in het stelsel van de loopbaanonderbreking | Vervangers in het stelsel van de loopbaanonderbreking |
Art. 14.De duur van de contracten zal behouden blijven voor de |
Art. 14.De duur van de contracten zal behouden blijven voor de |
| vervangers van de werknemers die in toepassing van de reglementering | vervangers van de werknemers die in toepassing van de reglementering |
| op de loopbaanonderbreking hun loopbaan geheel of gedeeltelijk hebben | op de loopbaanonderbreking hun loopbaan geheel of gedeeltelijk hebben |
| onderbroken en waarvan de onderbreking nog doorloopt in 2002. | onderbroken en waarvan de onderbreking nog doorloopt in 2002. |
| Reïntegratie | Reïntegratie |
Art. 15.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals |
Art. 15.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals |
| bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst | bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst |
| nr. 77bis, heeft de werknemer in toepassing van artikel 20, § 1, van | nr. 77bis, heeft de werknemer in toepassing van artikel 20, § 1, van |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het recht terug te keren | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het recht terug te keren |
| naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een | naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een |
| gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn | gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn |
| arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend | arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend |
| zijn. | zijn. |
| HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds | HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds |
Art. 16.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
Art. 16.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een |
| halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer, | halftijdse betrekking door de werknemers van vijftig jaar of meer, |
| zoals voorzien bij artikel 9, § 1, 2°, van collectieve | zoals voorzien bij artikel 9, § 1, 2°, van collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de | arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de |
| levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen" een toeslag betaald | levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen" een toeslag betaald |
| worden, binnen de volgende voorwaarden : | worden, binnen de volgende voorwaarden : |
| a) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand. | a) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand. |
| b) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de | b) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de |
| onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een | onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een |
| arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige | arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige |
| periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het | periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het |
| tijdskrediet). | tijdskrediet). |
| c) Het tijdskrediet moet definitief zijn. | c) Het tijdskrediet moet definitief zijn. |
| d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten | d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten |
| laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd. | laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd. |
| e) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden. | e) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden. |
| f) De deeltijdse werknemers, die in het raam van het stelsel van het | f) De deeltijdse werknemers, die in het raam van het stelsel van het |
| tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, | tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, |
| hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun | hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun |
| prestaties volgens het volgende systeem : | prestaties volgens het volgende systeem : |
| 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst | 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst |
| - 17,5)/17,5]. | - 17,5)/17,5]. |
| Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, | Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, |
| ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30 - 17,5)/17,5] = 106,24 EUR | ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30 - 17,5)/17,5] = 106,24 EUR |
| per maand. | per maand. |
| g) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er | g) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er |
| een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou | een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou |
| verschuldigd zijn. | verschuldigd zijn. |
| h) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van | h) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van |
| deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van | deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van |
| de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor | de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor |
| dit initiatief aangewend. | dit initiatief aangewend. |
| HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling | HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling |
Art. 17.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging |
Art. 17.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging |
| zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de | zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de |
| verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met | verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met |
| betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in | betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in |
| het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het raam | het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het raam |
| van de discussie en het overleg over de evolutie van de | van de discussie en het overleg over de evolutie van de |
| tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel | tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel |
| overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden : | overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden : |
| - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat | - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat |
| dit voorstelt voor de globale onderneming; | dit voorstelt voor de globale onderneming; |
| - het aantal deeltijdse werknemers met een wekelijkse arbeidsduur van | - het aantal deeltijdse werknemers met een wekelijkse arbeidsduur van |
| 18 uur die een arbeidsduurverhoging genieten en het volume uren dat | 18 uur die een arbeidsduurverhoging genieten en het volume uren dat |
| dit voorstelt voor de globale onderneming. | dit voorstelt voor de globale onderneming. |
| Deze beide inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk | Deze beide inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk |
| gegeven worden. | gegeven worden. |
| HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen |
Art. 18.De artikelen 45 tot 49 van de collectieve arbeidsovereenkomst |
Art. 18.De artikelen 45 tot 49 van de collectieve arbeidsovereenkomst |
| van 16 juni 1997 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden | van 16 juni 1997 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden |
| (koninklijk besluit van 24 juni 2000, Belgisch Staatsblad van 26 | (koninklijk besluit van 24 juni 2000, Belgisch Staatsblad van 26 |
| augustus 2000) worden opgeheven. | augustus 2000) worden opgeheven. |
Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| januari 2002. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004. | januari 2002. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 april | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 april |
| 2004. | 2004. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| F. VANDENBROUCKE | F. VANDENBROUCKE |