Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 AUGUSTUS 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AUGUSTUS 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december
2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie (1) houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele
sector; sector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
de invoering en de toepassing van de functieclassificatie. de invoering en de toepassing van de functieclassificatie.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Nice, 12 augustus 2008. Gegeven te Nice, 12 augustus 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007
Invoering en toepassing van de functieclassificatie (Overeenkomst Invoering en toepassing van de functieclassificatie (Overeenkomst
geregistreerd op 22 januari 2008 onder het nummer 86429/CO/227) geregistreerd op 22 januari 2008 onder het nummer 86429/CO/227)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen
die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité van de die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité van de
audiovisuele sector. audiovisuele sector.
Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden
bedoeld. bedoeld.
Onder "bedienden" wordt in deze collectieve arbeidsovereenkomst Onder "bedienden" wordt in deze collectieve arbeidsovereenkomst
verstaan : de "gebaremiseerde bedienden" en "gebaremiseerde verstaan : de "gebaremiseerde bedienden" en "gebaremiseerde
bediendefuncties". bediendefuncties".

Art. 2.De bedienden worden ingedeeld in zes klassen op basis van de

Art. 2.De bedienden worden ingedeeld in zes klassen op basis van de
beschrijvingen van de 54 referentiefuncties. Het klassemodel bevindt beschrijvingen van de 54 referentiefuncties. Het klassemodel bevindt
zich in bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. zich in bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De inschaling in één van de zes klassen, van de concrete

Art. 3.De inschaling in één van de zes klassen, van de concrete
functie zoals uitgeoefend door de bediende in de onderneming moet functie zoals uitgeoefend door de bediende in de onderneming moet
gebeuren overeenkomstig de terzake geldende procedures, vervat in deze gebeuren overeenkomstig de terzake geldende procedures, vervat in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en

Art. 4.Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en
onderhoud van de functieclassificatie en de onderhoud van de functieclassificatie en de
functieclassificatieprocedures en neemt terzake alle beslissingen. functieclassificatieprocedures en neemt terzake alle beslissingen.
§ 1. Daartoe worden op het vlak van de het paritair comité twee § 1. Daartoe worden op het vlak van de het paritair comité twee
werkgroepen opgericht, namelijk : de sectorale expertencommissie werkgroepen opgericht, namelijk : de sectorale expertencommissie
functieclassificatie en de sectorale beroepscommissie. De functieclassificatie en de sectorale beroepscommissie. De
samenstelling en de werking van die commissies worden geregeld in de samenstelling en de werking van die commissies worden geregeld in de
bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. De procedures die moeten gevolgd worden bij de invoering en het § 2. De procedures die moeten gevolgd worden bij de invoering en het
onderhoud van de functieclassificatie zijn deze die beschreven zijn in onderhoud van de functieclassificatie zijn deze die beschreven zijn in
de bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze procedures gelden eveneens bij de aanwerving van bedienden nadat Deze procedures gelden eveneens bij de aanwerving van bedienden nadat
de nieuwe functieclassificatie in de onderneming werd ingevoerd. de nieuwe functieclassificatie in de onderneming werd ingevoerd.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
januari 2008. januari 2008.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of
gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maand, gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maand,
betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité van de bedienden betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité van de bedienden
van de audiovisuele sector en aan de daarin vertegenwoordigde van de audiovisuele sector en aan de daarin vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
de invoering en de toepassing van de functieclassificatie de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
Functieniveau matrix PC 227 Functieniveau matrix PC 227
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
de invoering en de toepassing van de functieclassificatie de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud
van de functieclassificatie en de functieclassificatieprocedures. van de functieclassificatie en de functieclassificatieprocedures.
Het paritair comité kan bij agendering van het Het paritair comité kan bij agendering van het
functieclassificatiethema aangevuld worden door (maximum) acht ad hoc functieclassificatiethema aangevuld worden door (maximum) acht ad hoc
aangeduide experten; 4 van werkgevers- en 4 van werknemerszijde. aangeduide experten; 4 van werkgevers- en 4 van werknemerszijde.
I. Commissies I. Commissies
Er worden in het Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele Er worden in het Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele
sector 2 werkgroepen opgericht : een sectorale expertencommissie en sector 2 werkgroepen opgericht : een sectorale expertencommissie en
een sectorale beroepscommissie. Een reglement van interne orde regelt een sectorale beroepscommissie. Een reglement van interne orde regelt
de werkzaamheden van de sectorale experten- en beroepscommissie. Dit de werkzaamheden van de sectorale experten- en beroepscommissie. Dit
reglement wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het paritair comité. reglement wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het paritair comité.
1. Sectorale expertencommissie 1. Sectorale expertencommissie
De sectorale expertencommissie werkt in opdracht van het paritair De sectorale expertencommissie werkt in opdracht van het paritair
comité en volgt het classificatieproject technisch op. comité en volgt het classificatieproject technisch op.
Samenstelling : Samenstelling :
- maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers;
- maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers;
- een afgevaardigde van het Orba-systeem kan als deskundige worden - een afgevaardigde van het Orba-systeem kan als deskundige worden
geraadpleegd. geraadpleegd.
De voorzitter van het paritair comité neemt het voorzitterschap waar De voorzitter van het paritair comité neemt het voorzitterschap waar
van deze werkgroep. van deze werkgroep.
De dossiers die dienen te worden voorgelegd aan de sectorale experten De dossiers die dienen te worden voorgelegd aan de sectorale experten
worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het Paritair Comité voor worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het Paritair Comité voor
de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te
1070 Brussel. 1070 Brussel.
Technische opdrachten worden overgemaakt aan de sectorale Technische opdrachten worden overgemaakt aan de sectorale
expertencommissie. De sectorale expertencommissie bezorgt het expertencommissie. De sectorale expertencommissie bezorgt het
uitgewerkt dossier terug aan het paritair comité, dat de beslissing uitgewerkt dossier terug aan het paritair comité, dat de beslissing
neemt. neemt.
In het het paritair comité kan besloten worden dat volgende opdrachten In het het paritair comité kan besloten worden dat volgende opdrachten
overgemaakt worden aan de sectorale expertencommissie : overgemaakt worden aan de sectorale expertencommissie :
- het uitschrijven van nieuwe referentiefuncties; - het uitschrijven van nieuwe referentiefuncties;
- nazicht van de weging uitgevoerd door Orba-systeemhouder; - nazicht van de weging uitgevoerd door Orba-systeemhouder;
- het indelen van de nieuwe referentiefuncties in de klassen; - het indelen van de nieuwe referentiefuncties in de klassen;
- het aanpassen of schrappen van bestaande referentiefuncties. - het aanpassen of schrappen van bestaande referentiefuncties.
De sectorale expertencommissie wordt samengeroepen op het moment dat De sectorale expertencommissie wordt samengeroepen op het moment dat
er dossiers aanhangig gemaakt worden door werkgevers- of er dossiers aanhangig gemaakt worden door werkgevers- of
werknemersvertegenwoordigers van organisaties die zetelen in het werknemersvertegenwoordigers van organisaties die zetelen in het
paritair comité. De sectorale expertencommissie onderzoekt de dossiers paritair comité. De sectorale expertencommissie onderzoekt de dossiers
en beslist unaniem over het definitieve advies met betrekking tot de en beslist unaniem over het definitieve advies met betrekking tot de
voorgelegde dossiers. voorgelegde dossiers.
2. Sectorale beroepscommissie 2. Sectorale beroepscommissie
Samenstelling : Samenstelling :
- maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers;
- maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers. - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers.
Het voorzitterschap wordt waargenomen door de voorzitter van het Het voorzitterschap wordt waargenomen door de voorzitter van het
paritair comité. paritair comité.
De beroepsdossiers worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het De beroepsdossiers worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het
Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest
Blérotstraat 1, te 1070 Brussel. Blérotstraat 1, te 1070 Brussel.
Deze commissie wordt samengeroepen op moment dat beroepsdossiers Deze commissie wordt samengeroepen op moment dat beroepsdossiers
aanhangig gemaakt worden door werkgever- of aanhangig gemaakt worden door werkgever- of
werknemersvertegenwoordiging van organisaties die zetelen in het werknemersvertegenwoordiging van organisaties die zetelen in het
paritair comité. Deze beroepscommissie onderzoekt het beroepsdossier paritair comité. Deze beroepscommissie onderzoekt het beroepsdossier
en beslist unaniem over het definitieve advies van indeling van de en beslist unaniem over het definitieve advies van indeling van de
functie in een specifieke sectorklasse. functie in een specifieke sectorklasse.
Bij ontstentenis van een unaniem advies wordt het dossier met de Bij ontstentenis van een unaniem advies wordt het dossier met de
respectievelijke adviezen van de verschillende respectievelijke adviezen van de verschillende
classificatiedeskundigen die zetelen in de sectorale beroepscommissie classificatiedeskundigen die zetelen in de sectorale beroepscommissie
overgemaakt aan het paritair comité. overgemaakt aan het paritair comité.
II. Procedures II. Procedures
A. Toepassing van de sectorale functieclassifiatie in de bedrijven A. Toepassing van de sectorale functieclassifiatie in de bedrijven
Met het oog op de toepassing van de sectorale functieclassificatie in Met het oog op de toepassing van de sectorale functieclassificatie in
de ondernemingen stelt het paritair comité een handleiding ter de ondernemingen stelt het paritair comité een handleiding ter
beschikking met alle nuttige informatie. Eveneens wordt de handleiding beschikking met alle nuttige informatie. Eveneens wordt de handleiding
gepubliceerd op : www.mediarte.be. gepubliceerd op : www.mediarte.be.
1. Informatiedoorstroming via de werkgevers naar de bedienden 1. Informatiedoorstroming via de werkgevers naar de bedienden
De werkgever is ertoe gehouden op gepaste wijze aan de hand van een De werkgever is ertoe gehouden op gepaste wijze aan de hand van een
door het paritair comité ter beschikking gestelde handleiding de door het paritair comité ter beschikking gestelde handleiding de
betrokken bedienden van de inhoud van de sectorale classificatie op de betrokken bedienden van de inhoud van de sectorale classificatie op de
hoogte te brengen en over deze materie te overleggen : hoogte te brengen en over deze materie te overleggen :
via de Ondernemingsraad, via de Ondernemingsraad,
- bij ontstentenis via de syndicale afvaardiging, - bij ontstentenis via de syndicale afvaardiging,
- bij ontstentenis via het Comité voor Preventie en Bescherming op het - bij ontstentenis via het Comité voor Preventie en Bescherming op het
werk, werk,
- bij ontstentenis via aanplakking in alle bedrijfszetels van een - bij ontstentenis via aanplakking in alle bedrijfszetels van een
bericht dat de plaats vermeldt waar de handleiding en de bericht dat de plaats vermeldt waar de handleiding en de
referentiefuncties kunnen geraadpleegd worden en/of de informatie referentiefuncties kunnen geraadpleegd worden en/of de informatie
omtrent de classificatie consulteerbaar is op het intranet. omtrent de classificatie consulteerbaar is op het intranet.
De werkgever is verantwoordelijk voor de toepassing van de De werkgever is verantwoordelijk voor de toepassing van de
informatieprocedure en de invoering van de nieuwe functieclassificatie informatieprocedure en de invoering van de nieuwe functieclassificatie
in de onderneming. Hij pleegt hierover voorafgaandelijk overleg met de in de onderneming. Hij pleegt hierover voorafgaandelijk overleg met de
werknemersvertegenwoordiging. werknemersvertegenwoordiging.
Indien er een geschil ontstaat in een onderneming zonder Indien er een geschil ontstaat in een onderneming zonder
gestructureerde overlegorganen kan er een individuele of collectieve gestructureerde overlegorganen kan er een individuele of collectieve
klacht geadresseerd worden ter attentie van de voorzitter van het klacht geadresseerd worden ter attentie van de voorzitter van het
paritair comité op het volgend adres : voorzitter Paritair Comité voor paritair comité op het volgend adres : voorzitter Paritair Comité voor
de audiovisuele sector, FOD Werk, Ernest Blérotstraat 1, te 1070 de audiovisuele sector, FOD Werk, Ernest Blérotstraat 1, te 1070
Brussel. De voorzitter heeft het recht om alle nodige informatie in Brussel. De voorzitter heeft het recht om alle nodige informatie in
verband met de functieclassificatie op te vragen bij de werkgever. verband met de functieclassificatie op te vragen bij de werkgever.
2. Inventarisatie en inschaling van bedrijfsfuncties. 2. Inventarisatie en inschaling van bedrijfsfuncties.
De sectorale functieclassificatie is gebaseerd op referentiefuncties De sectorale functieclassificatie is gebaseerd op referentiefuncties
waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie. waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie.
Elke functie dient ingeschaald te worden op basis van de concrete Elke functie dient ingeschaald te worden op basis van de concrete
functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud
van de referentiefunctie. Functie-inhouden moeten vergeleken worden en van de referentiefunctie. Functie-inhouden moeten vergeleken worden en
niet enkel de functietitels. niet enkel de functietitels.
Het is aan te bevelen dat er functiebeschrijvingen op bedrijfsvlak Het is aan te bevelen dat er functiebeschrijvingen op bedrijfsvlak
worden opgemaakt mochten deze niet voorhanden zijn. De bedrijfsfunctie worden opgemaakt mochten deze niet voorhanden zijn. De bedrijfsfunctie
kan op dezelfde wijze beschreven worden als de referentiefuncties van kan op dezelfde wijze beschreven worden als de referentiefuncties van
de sectorale classificatie. de sectorale classificatie.
De functiebeschrijvingen vormden de basis van de functiewaarderingen De functiebeschrijvingen vormden de basis van de functiewaarderingen
en bijhorende functieclassificatie voor de audiovisuele sector. Deze en bijhorende functieclassificatie voor de audiovisuele sector. Deze
functiebeschrijvingen hebben niet de ambitie om een totaalbeeld te functiebeschrijvingen hebben niet de ambitie om een totaalbeeld te
geven van de sector. Ze zijn wel bedoeld als referentiekader voor geven van de sector. Ze zijn wel bedoeld als referentiekader voor
zoveel mogelijk functies in de sector. zoveel mogelijk functies in de sector.
De beschreven referentiefuncties werden gewogen door de systeemhouder, De beschreven referentiefuncties werden gewogen door de systeemhouder,
adviesbureau Optimor. adviesbureau Optimor.
De functie-inhoud van deze referentiefuncties werd geëvalueerd met de De functie-inhoud van deze referentiefuncties werd geëvalueerd met de
specifieke verantwoordelijkheden (niet meer, niet minder) en in die specifieke verantwoordelijkheden (niet meer, niet minder) en in die
specifieke context (niet breder, niet smaller). specifieke context (niet breder, niet smaller).
De functiewegingen werden paritair bewaakt door de De functiewegingen werden paritair bewaakt door de
classificatiedeskundigen van de werkgevers- en werknemersorganisaties. classificatiedeskundigen van de werkgevers- en werknemersorganisaties.
3. Kies de best passende sectorale referentiefunctie(s) bij de 3. Kies de best passende sectorale referentiefunctie(s) bij de
bedrijfsfunctie bedrijfsfunctie
Kies de referentiefunctie(s) die qua belangrijkste taken en Kies de referentiefunctie(s) die qua belangrijkste taken en
verantwoordelijkheden het best past(en) voor vergelijking met de verantwoordelijkheden het best past(en) voor vergelijking met de
bedrijfsfunctie. bedrijfsfunctie.
4. Vergelijk de inhoud van de bedrijfsfunctie met de inhoud van de 4. Vergelijk de inhoud van de bedrijfsfunctie met de inhoud van de
sectorale referentiefunctie(s) sectorale referentiefunctie(s)
Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende
hypothesen mogelijk : hypothesen mogelijk :
a) De bedrijfsfunctie stemt volledig overeen met de referentiefunctie a) De bedrijfsfunctie stemt volledig overeen met de referentiefunctie
: :
indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie
behoort. behoort.
b) De bedrijfsfunctie wijkt minimaal af van de referentiefunctie : b) De bedrijfsfunctie wijkt minimaal af van de referentiefunctie :
indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie
behoort. behoort.
Het gaat hier om volgende gevallen : Het gaat hier om volgende gevallen :
- de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer - de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer
activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de
functie, zoals beschreven in de referentiefunctie, wordt aangetast. functie, zoals beschreven in de referentiefunctie, wordt aangetast.
- de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria (kennis, - de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria (kennis,
verantwoordelijkheid, leidinggeven enz.) zijn minimaal, zodat deze op verantwoordelijkheid, leidinggeven enz.) zijn minimaal, zodat deze op
zichzelf niet niveaubepalend zijn voor de functie. zichzelf niet niveaubepalend zijn voor de functie.
c) De bedrijfsfunctie wijkt in ernstige mate af van de c) De bedrijfsfunctie wijkt in ernstige mate af van de
referentiefunctie : de essentie ervan wordt aangetast. referentiefunctie : de essentie ervan wordt aangetast.
In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de functie In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de functie
zoals uitgeoefend in de onderneming achtereenvolgens vergelijken met zoals uitgeoefend in de onderneming achtereenvolgens vergelijken met
een referentiefunctie van dezelfde klasse, van een lagere klasse en een referentiefunctie van dezelfde klasse, van een lagere klasse en
van een hogere klasse. van een hogere klasse.
Het resultaat van deze vergelijking geldt als inschaling voor de Het resultaat van deze vergelijking geldt als inschaling voor de
afwijkende functie. afwijkende functie.
d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale
functieclassificatie : functieclassificatie :
In dit geval moet de werkgever in de bestaande sectorale In dit geval moet de werkgever in de bestaande sectorale
functiebeschrijvingen een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde functiebeschrijvingen een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde
overeenstemt met de niet opgenomen functie. Indien een dergelijke overeenstemt met de niet opgenomen functie. Indien een dergelijke
functie bestaat, dan wordt de nieuwe functie in dezelfde klasse functie bestaat, dan wordt de nieuwe functie in dezelfde klasse
ondergebracht. ondergebracht.
Bestaat een dergelijke functie niet, dan wordt deze nieuwe functie Bestaat een dergelijke functie niet, dan wordt deze nieuwe functie
overgemaakt : aan de voorzitter van het Paritair Comité van de overgemaakt : aan de voorzitter van het Paritair Comité van de
audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te Brussel. audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te Brussel.
Een hulpinstrument bij de indeling van de bedrijfsfunctie (cf c) en d) Een hulpinstrument bij de indeling van de bedrijfsfunctie (cf c) en d)
) kan de niveaumatrix zijn. ) kan de niveaumatrix zijn.
Een functieniveaumatrix kan in geval er geen passende Een functieniveaumatrix kan in geval er geen passende
referentiefunctie in de sectorclassificatie te vinden is, de indeling referentiefunctie in de sectorclassificatie te vinden is, de indeling
van de bedrijfsfunctie vergemakkelijken. van de bedrijfsfunctie vergemakkelijken.
Op basis van de functievereisten waaruit de functieniveaumatrix is Op basis van de functievereisten waaruit de functieniveaumatrix is
opgebouwd kunnen op een objectieve en correcte wijze op opgebouwd kunnen op een objectieve en correcte wijze op
ondernemingsvlak de concrete functies worden toegewezen aan een ondernemingsvlak de concrete functies worden toegewezen aan een
bepaalde klasse. bepaalde klasse.
Doelstelling van de functieniveaumatrix is aan de hand van de Doelstelling van de functieniveaumatrix is aan de hand van de
systeemcriteria de kenmerken per klasse algemeen (generiek) te systeemcriteria de kenmerken per klasse algemeen (generiek) te
beschrijven. beschrijven.
U vindt de matrix achteraan deze bijlage. U vindt de matrix achteraan deze bijlage.
5. Werkgever informeert medewerker over de indeling 5. Werkgever informeert medewerker over de indeling
De werkgever deelt aan alle bedienden individueel schriftelijk (per De werkgever deelt aan alle bedienden individueel schriftelijk (per
brief of email) mee in welke klasse de bedrijfsfunctie is ingedeeld en brief of email) mee in welke klasse de bedrijfsfunctie is ingedeeld en
met welke referentiefunctie(s) de bedrijfsfunctie is vergeleken. met welke referentiefunctie(s) de bedrijfsfunctie is vergeleken.
De bedrijfsfunctie en -klasse wordt vermeld op het individueel De bedrijfsfunctie en -klasse wordt vermeld op het individueel
jaarloonoverzicht en eventueel op de maandelijkse loonbrief. jaarloonoverzicht en eventueel op de maandelijkse loonbrief.
Elke medewerker moet inzage hebben in de gevolgde indelingsprocedure Elke medewerker moet inzage hebben in de gevolgde indelingsprocedure
en moet ingelicht worden over de mogelijkheid tot beroep tegen de en moet ingelicht worden over de mogelijkheid tot beroep tegen de
indeling. indeling.
B. Beroepsprocedure B. Beroepsprocedure
Elke bediende die van oordeel is dat de werkgever zijn functie Elke bediende die van oordeel is dat de werkgever zijn functie
verkeerd heeft ingeschaald kan tegen de inschaling beroep aantekenen. verkeerd heeft ingeschaald kan tegen de inschaling beroep aantekenen.
Een model van beroepsformulier vindt u na het schema van de Een model van beroepsformulier vindt u na het schema van de
beroepsprocedure. beroepsprocedure.
De beroepsprocedure verloopt als volgt : De beroepsprocedure verloopt als volgt :
Fase A : intern beroep Fase A : intern beroep
De bediende maakt zijn bezwaar schriftelijk kenbaar bij de De bediende maakt zijn bezwaar schriftelijk kenbaar bij de
hiërarchische leiding, de personeelsverantwoordelijke of de directie, hiërarchische leiding, de personeelsverantwoordelijke of de directie,
naargelang de geplogenheden in het bedrijf. naargelang de geplogenheden in het bedrijf.
Het bezwaar is slechts ontvankelijk indien het voldoende toegelicht Het bezwaar is slechts ontvankelijk indien het voldoende toegelicht
is. is.
De werkgever is ertoe gehouden de bezwaren die geldig kenbaar werden De werkgever is ertoe gehouden de bezwaren die geldig kenbaar werden
gemaakt te bespreken met de desbetreffende bediende binnen een termijn gemaakt te bespreken met de desbetreffende bediende binnen een termijn
van 30 dagen, te rekenen vanaf de indiening van de klacht. van 30 dagen, te rekenen vanaf de indiening van de klacht.
Indien nodig kan daarna een bijkomend gesprek plaats vinden waarbij Indien nodig kan daarna een bijkomend gesprek plaats vinden waarbij
zowel de bediende als de werkgever zich bij de bespreking desgewenst zowel de bediende als de werkgever zich bij de bespreking desgewenst
laten bijstaan door één syndicaal afgevaardigde en/of één laten bijstaan door één syndicaal afgevaardigde en/of één
vertegenwoordiger van de representatieve werkgevers- of vertegenwoordiger van de representatieve werkgevers- of
werknemersorganisatie waarbij hij aangesloten is. werknemersorganisatie waarbij hij aangesloten is.
Ingeval er bij dit overleg een akkoord tot stand komt tussen de Ingeval er bij dit overleg een akkoord tot stand komt tussen de
werkgever en de bediende is het dossier opgelost. werkgever en de bediende is het dossier opgelost.
Bij niet akkoord tussen partijen kan een extern beroep ingediend Bij niet akkoord tussen partijen kan een extern beroep ingediend
worden (fase B ). worden (fase B ).
Fase B : extern beroep Fase B : extern beroep
Indien geen akkoord tot stand kwam tijdens fase A heeft de bediende de Indien geen akkoord tot stand kwam tijdens fase A heeft de bediende de
mogelijkheid om via zijn werkgever in hoger beroep te gaan bij de mogelijkheid om via zijn werkgever in hoger beroep te gaan bij de
sectorale beroepscommissie. sectorale beroepscommissie.
In dat geval moet de bediende zijn beroep schriftelijk kenbaar maken In dat geval moet de bediende zijn beroep schriftelijk kenbaar maken
aan zijn werkgever. aan zijn werkgever.
De werkgever beschikt over een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf De werkgever beschikt over een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf
voormelde schriftelijke mededeling om het hoger beroep kenbaar te voormelde schriftelijke mededeling om het hoger beroep kenbaar te
maken bij de sectorale beroepscommissie (zie punt 3.1. samenstelling maken bij de sectorale beroepscommissie (zie punt 3.1. samenstelling
pagina.....) via één van de werkgeversorganisaties die zetelen in het pagina.....) via één van de werkgeversorganisaties die zetelen in het
paritair comité met name : paritair comité met name :
VOTP (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE PRODUCENTEN) VOTP (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE PRODUCENTEN)
Vilain XIII-straat 53-55 Vilain XIII-straat 53-55
1000 BRUSSEL 1000 BRUSSEL
Tel 02-643 01 35 - Fax 02-643 01 39 Tel 02-643 01 35 - Fax 02-643 01 39
VOTF (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE - FACILITAIRE BEDRIJVEN) VOTF (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE - FACILITAIRE BEDRIJVEN)
Rijweg 126 Rijweg 126
3020 HERENT 3020 HERENT
Tel. 016-23 27 52 Tel. 016-23 27 52
FEBELAV (FEDERATION BELGE DES ENTREPRISES AUDIOVISUELLES) FEBELAV (FEDERATION BELGE DES ENTREPRISES AUDIOVISUELLES)
P/A VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ P/A VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ
Medialaan 1 Medialaan 1
1800 VILVOORDE 1800 VILVOORDE
Tel 02-255 38 62 - Fax 02-253 36 13 Tel 02-255 38 62 - Fax 02-253 36 13
Het dossier bestaat uit : een goedgekeurde functiebeschrijving (of met Het dossier bestaat uit : een goedgekeurde functiebeschrijving (of met
opname van bemerkingen van partij(en) indien er geen concensus is over opname van bemerkingen van partij(en) indien er geen concensus is over
de inhoud van de functiebeschrijving) en een gemotiveerde de inhoud van de functiebeschrijving) en een gemotiveerde
beroepsaanvraag. beroepsaanvraag.
Beroepsaanvragen moeten geadresseerd worden aan de voorzitter van het Beroepsaanvragen moeten geadresseerd worden aan de voorzitter van het
Paritair Comité van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te Paritair Comité van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te
1070 Brussel. 1070 Brussel.
Indien de werkgever nalaat de voorzitter van het paritair comité te Indien de werkgever nalaat de voorzitter van het paritair comité te
informeren binnen de gestelde termijn, kan de bediende zelf via een informeren binnen de gestelde termijn, kan de bediende zelf via een
vertegenwoordiger van zijn vakorganisatie het beroep indienen bij de vertegenwoordiger van zijn vakorganisatie het beroep indienen bij de
voorzitter van het paritair comité. voorzitter van het paritair comité.
De voorzitter maakt het dossier over aan de sectorale De voorzitter maakt het dossier over aan de sectorale
beroepscommissie. beroepscommissie.
Binnen de 6 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt bij de Binnen de 6 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt bij de
voorzitter van het paritair comité doet de sectorale beroepscommissie voorzitter van het paritair comité doet de sectorale beroepscommissie
een voor alle partijen bindende uitspraak en informeert de voorzitter. een voor alle partijen bindende uitspraak en informeert de voorzitter.
De betrokken werkgever en werknemer worden via de voorzitter van het De betrokken werkgever en werknemer worden via de voorzitter van het
paritair comité schriftelijk ingelicht over die uitspraak. Indien de paritair comité schriftelijk ingelicht over die uitspraak. Indien de
functie in een andere klasse wordt ingedeeld geldt die andere indeling functie in een andere klasse wordt ingedeeld geldt die andere indeling
vanaf de eerste van de maand die volgt op de schriftelijke indiening vanaf de eerste van de maand die volgt op de schriftelijke indiening
van de klacht, zoals voorzien in fase A. van de klacht, zoals voorzien in fase A.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^