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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 décembre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, portant l'instauration et l'application de la classification de fonctions Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 AOUT 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 AUGUSTUS 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 20 décembre 2007, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december
Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, portant 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
l'instauration et l'application de la classification de fonctions (1) houdende de invoering en de toepassing van de functieclassificatie (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur audio-visuel; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, sector; Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 20 décembre 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, portant gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
l'instauration et l'application de la classification de fonctions. de invoering en de toepassing van de functieclassificatie.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Nice, le 12 août 2008. Gegeven te Nice, 12 augustus 2008.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour le secteur audio-visuel Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Convention collective de travail du 20 décembre 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007
Instauration et application de la classification de fonctions Invoering en toepassing van de functieclassificatie (Overeenkomst
(Convention enregistrée le 22 janvier 2008 sous le numéro 86429/CO/227)

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour le secteur audiovisuel. Par "employés", il y a lieu d'entendre : les employés masculins et féminins. Dans la présente convention collective de travail, il faut entendre par "employés" : les "employés barémisés" et les "fonctions d'employés barémisés".

Art. 2.Les employés sont répartis en six classes sur la base des

 geregistreerd op 22 januari 2008 onder het nummer 86429/CO/227)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité van de audiovisuele sector. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden bedoeld. Onder "bedienden" wordt in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan : de "gebaremiseerde bedienden" en "gebaremiseerde bediendefuncties".

Art. 2.De bedienden worden ingedeeld in zes klassen op basis van de
descriptions des 54 fonctions de référence. Le modèle de beschrijvingen van de 54 referentiefuncties. Het klassemodel bevindt
classification se trouve joint à la présente convention collective de zich in bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.
travail comme annexe 1re.

Art. 3.La classification, dans une des six classes, de la fonction

Art. 3.De inschaling in één van de zes klassen, van de concrete
concrète telle qu'exercée par l'employé doit se faire conformément aux functie zoals uitgeoefend door de bediende in de onderneming moet
procédures en vigueur en la matière et qui sont contenues dans la gebeuren overeenkomstig de terzake geldende procedures, vervat in deze
présente convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.La commission paritaire assure la gestion et la mise à jour de

Art. 4.Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en
la classification de fonctions et des procédures de classification de onderhoud van de functieclassificatie en de
fonctions et prend toutes les décisions en la matière. functieclassificatieprocedures en neemt terzake alle beslissingen.
§ 1er. A cet effet, deux groupes de travail sont créés au niveau de la § 1. Daartoe worden op het vlak van de het paritair comité twee
commission paritaire, à savoir la commission sectorielle d'experts en werkgroepen opgericht, namelijk : de sectorale expertencommissie
classification de fonctions et la commission sectorielle d'appel. La functieclassificatie en de sectorale beroepscommissie. De
composition et le fonctionnement de ces commissions sont réglés par samenstelling en de werking van die commissies worden geregeld in de
l'annexe 2 jointe à la présente convention collective de travail. bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Les procédures qui doivent être suivies lors de l'introduction et § 2. De procedures die moeten gevolgd worden bij de invoering en het
de la mise à jour de la classification de fonctions sont celles qui onderhoud van de functieclassificatie zijn deze die beschreven zijn in
sont décrites dans l'annexe 2 jointe à la présente convention de bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
collective de travail.
Ces procédures s'appliquent également lors de l'engagement d'employés Deze procedures gelden eveneens bij de aanwerving van bedienden nadat
après l'introduction de la nouvelle classification de fonctions dans de nieuwe functieclassificatie in de onderneming werd ingevoerd.
l'entreprise.

Art. 5.Cette convention collective de travail prend effet à partir du

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
1er janvier 2008. januari 2008.
Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
en tout ou en partie par chacune des parties, moyennant un délai de onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of
préavis de trois mois notifié par lettre recommandée à la poste, gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maand,
adressée au président de la Commission paritaire pour le secteur betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité van de bedienden
audiovisuel et aux organisations qui y sont représentées. van de audiovisuele sector en aan de daarin vertegenwoordigde
organisaties.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2008. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, 2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Annexe 1re à la convention collective de travail du 20 décembre 2007, Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur
audiovisuel, portant l'instauration et l'application de la gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
classification de fonctions de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
Matrice des niveaux de fonctions CP 227 Functieniveau matrix PC 227
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2008. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, 2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Annexe 2 à la convention collective de travail du 20 décembre 2007, Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007,
conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, houdende
portant l'instauration et l'application de la classification de de invoering en de toepassing van de functieclassificatie
fonctions La commission paritaire assure la gestion et la mise à jour de la Het paritair comité is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud
classification de fonctions et des procédures de classification de fonctions. van de functieclassificatie en de functieclassificatieprocedures.
Lorsque le thème de la classification de fonctions est à l'ordre du Het paritair comité kan bij agendering van het
jour, la commission paritaire peut être complétée de huit experts au functieclassificatiethema aangevuld worden door (maximum) acht ad hoc
maximum, 4 désignés par les employeurs et 4 désignés par les travailleurs. aangeduide experten; 4 van werkgevers- en 4 van werknemerszijde.
I. Les commissions I. Commissies
Deux groupes de travail sont installés au sein de la Commission Er worden in het Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele
paritaire pour le secteur audio-visuel : une commission sectorielle sector 2 werkgroepen opgericht : een sectorale expertencommissie en
d'experts et une commission sectorielle d'appel.
Un règlement d'ordre intérieur règle les travaux de la commission een sectorale beroepscommissie. Een reglement van interne orde regelt
sectorielle d'experts et de la commission sectorielle d'appel. Ce de werkzaamheden van de sectorale experten- en beroepscommissie. Dit
règlement est soumis pour approbation à la commission paritaire. reglement wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het paritair comité.
1. La commission sectorielle d'experts 1. Sectorale expertencommissie
La commission sectorielle d'experts opère sur ordre de la commission De sectorale expertencommissie werkt in opdracht van het paritair
paritaire et assure le suivi technique du projet de classification de fonctions. comité en volgt het classificatieproject technisch op.
Composition : Samenstelling :
- 4 employeurs experts en classification de fonctions maximum; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers;
- 4 travailleurs experts en classification de fonctions maximum; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers;
- un délégué du système Orba peut être consulté comme expert. - een afgevaardigde van het Orba-systeem kan als deskundige worden
geraadpleegd.
Le président de la commission paritaire assure la présidence de ce De voorzitter van het paritair comité neemt het voorzitterschap waar
groupe de travail. van deze werkgroep.
Les dossiers qui doivent être soumis aux experts sectoriels sont De dossiers die dienen te worden voorgelegd aan de sectorale experten
worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het Paritair Comité voor
centralisés auprès du président de la Commission paritaire pour le de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te
secteur audiovisuel, rue Ernest Blérot 1, à 1070 Bruxelles. 1070 Brussel.
Les missions techniques sont confiées à la commission sectorielle Technische opdrachten worden overgemaakt aan de sectorale
d'experts. La commission sectorielle d'experts renvoie le dossier expertencommissie. De sectorale expertencommissie bezorgt het
élaboré à la commission paritaire qui prend la décision.
Au sein de la commission paritaire, il peut être décidé que les uitgewerkt dossier terug aan het paritair comité, dat de beslissing
missions suivantes seront confiées à la commission sectorielle neemt. In het het paritair comité kan besloten worden dat volgende opdrachten
d'experts en classification de fonctions : overgemaakt worden aan de sectorale expertencommissie :
- la rédaction de nouvelles fonctions de référence; - het uitschrijven van nieuwe referentiefuncties;
- le contrôle de la pondération effectuée par le gestionnaire du - nazicht van de weging uitgevoerd door Orba-systeemhouder;
système Orba;
- la répartition des nouvelles fonctions de référence dans les - het indelen van de nieuwe referentiefuncties in de klassen;
classes; - l'adaptation ou la suppression de fonctions de référence existantes. - het aanpassen of schrappen van bestaande referentiefuncties.
La commission sectorielle d'experts est convoquée au moment où elle De sectorale expertencommissie wordt samengeroepen op het moment dat
est saisie de dossiers par les représentants des employeurs ou des er dossiers aanhangig gemaakt worden door werkgevers- of
travailleurs des organisations siégeant dans la commission paritaire. werknemersvertegenwoordigers van organisaties die zetelen in het
La commission sectorielle d'experts examine les dossiers et décide à paritair comité. De sectorale expertencommissie onderzoekt de dossiers
l'unanimité de l'avis définitif concernant les dossiers qui lui ont en beslist unaniem over het definitieve advies met betrekking tot de
été soumis. voorgelegde dossiers.
2. La commission sectorielle d'appel 2. Sectorale beroepscommissie
Composition : Samenstelling :
- 4 employeurs experts en classification de fonctions maximum; - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werkgevers;
- 4 travailleurs experts en classification de fonctions maximum. - maximaal 4 classificatiedeskundigen-werknemers.
La présidence sera assumée par le président de la commission Het voorzitterschap wordt waargenomen door de voorzitter van het
paritaire. paritair comité.
Les dossiers d'appel sont centralisés auprès du président de la De beroepsdossiers worden gecentraliseerd bij de voorzitter van het
Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, rue Ernest Blérot 1, Paritair Comité voor de bedienden van de audiovisuele sector, Ernest
à 1070 Bruxelles. La commission d'appel est convoquée au moment où elle est saisie de dossiers d'appel par la représentation des employeurs ou celle des travailleurs des organisations qui siègent à la commission paritaire. La commission d'appel examine le dossier et décide à l'unanimité de l'avis de classification définitif de la fonction dans une classe sectorielle spécifique. A défaut d'un avis unanime, le dossier, accompagné des avis respectifs des différents experts en classification de fonctions siégeant à la commission sectorielle d'appel, est transmis à la commission paritaire. Blérotstraat 1, te 1070 Brussel. Deze commissie wordt samengeroepen op moment dat beroepsdossiers aanhangig gemaakt worden door werkgever- of werknemersvertegenwoordiging van organisaties die zetelen in het paritair comité. Deze beroepscommissie onderzoekt het beroepsdossier en beslist unaniem over het definitieve advies van indeling van de functie in een specifieke sectorklasse. Bij ontstentenis van een unaniem advies wordt het dossier met de respectievelijke adviezen van de verschillende classificatiedeskundigen die zetelen in de sectorale beroepscommissie overgemaakt aan het paritair comité.
II. Les procédures II. Procedures
A. Application de la classification de fonctions sectorielle dans les entreprises A. Toepassing van de sectorale functieclassifiatie in de bedrijven
En vue de l'application de la classification de fonctions sectorielle Met het oog op de toepassing van de sectorale functieclassificatie in
dans les entreprises, la commission paritaire mettra à la disposition de ondernemingen stelt het paritair comité een handleiding ter
un mode d'emploi contenant tous les renseignements utiles. En outre, beschikking met alle nuttige informatie. Eveneens wordt de handleiding
ce mode d'emploi sera publié sur www.mediarte.be. gepubliceerd op : www.mediarte.be.
1. Transmission de l'information par les employeurs aux employés 1. Informatiedoorstroming via de werkgevers naar de bedienden
L'employeur est tenu, de manière appropriée, au moyen du mode d'emploi De werkgever is ertoe gehouden op gepaste wijze aan de hand van een
mis à disposition par la commission paritaire, de mettre les employés door het paritair comité ter beschikking gestelde handleiding de
concernés au courant du contenu de la classification de fonctions betrokken bedienden van de inhoud van de sectorale classificatie op de
sectorielle et d'organiser la concertation au sujet de cette matière : hoogte te brengen en over deze materie te overleggen :
- par le conseil d'entreprise; via de Ondernemingsraad,
- à défaut par la délégation syndicale; - bij ontstentenis via de syndicale afvaardiging,
- à défaut par le comité pour la prévention et la protection au - bij ontstentenis via het Comité voor Preventie en Bescherming op het
travail; werk,
- à défaut par affichage dans tous les sièges de l'entreprise d'un - bij ontstentenis via aanplakking in alle bedrijfszetels van een
avis mentionnant le lieu où le mode d'emploi et les fonctions de bericht dat de plaats vermeldt waar de handleiding en de
référence peuvent être consultés et/ou que l'information concernant la referentiefuncties kunnen geraadpleegd worden en/of de informatie
classification de fonctions est consultable sur l'intranet. omtrent de classificatie consulteerbaar is op het intranet.
L'employeur est responsable de l'application de la procédure De werkgever is verantwoordelijk voor de toepassing van de
d'information et de l'introduction de la nouvelle classification de informatieprocedure en de invoering van de nieuwe functieclassificatie
fonctions dans l'entreprise. Il se concerte au préalable avec la in de onderneming. Hij pleegt hierover voorafgaandelijk overleg met de
représentation des travailleurs. werknemersvertegenwoordiging.
Si un litige surgit dans une entreprise sans organes structurés de Indien er een geschil ontstaat in een onderneming zonder
concertation, une plainte individuelle ou collective peut être gestructureerde overlegorganen kan er een individuele of collectieve
adressée au président de la commission paritaire à l'adresse suivante klacht geadresseerd worden ter attentie van de voorzitter van het
: président de la Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, paritair comité op het volgend adres : voorzitter Paritair Comité voor
SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blérot 1, à
1070 Bruxelles. Le président a le droit d'exiger tous les de audiovisuele sector, FOD Werk, Ernest Blérotstraat 1, te 1070
Brussel. De voorzitter heeft het recht om alle nodige informatie in
renseignements nécessaires auprès de l'employeur. verband met de functieclassificatie op te vragen bij de werkgever.
2. Inventarisation et classification des fonctions dans l'entreprise 2. Inventarisatie en inschaling van bedrijfsfuncties.
La classification de fonctions sectorielle se base sur des fonctions De sectorale functieclassificatie is gebaseerd op referentiefuncties
de référence, dont le titre de la fonction n'est qu'indicatif. waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie.
Chaque fonction doit être classifiée sur la base du contenu concret de Elke functie dient ingeschaald te worden op basis van de concrete
la fonction dans l'entreprise, en la comparant avec le contenu de la functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud
fonction référence. Il faut comparer les contenus de fonctions et non van de referentiefunctie. Functie-inhouden moeten vergeleken worden en
les titres de fonctions. niet enkel de functietitels.
Il est recommandable de rédiger des descriptions de fonctions au Het is aan te bevelen dat er functiebeschrijvingen op bedrijfsvlak
niveau de l'entreprise si celles-ci n'existent pas déjà. La fonction worden opgemaakt mochten deze niet voorhanden zijn. De bedrijfsfunctie
dans l'entreprise peut être décrite de la même manière que les kan op dezelfde wijze beschreven worden als de referentiefuncties van
fonctions de référence de la classification de fonctions sectorielle. de sectorale classificatie.
Les descriptions de fonctions forment la base des appréciations de De functiebeschrijvingen vormden de basis van de functiewaarderingen
fonctions et de la classification correspondante pour le secteur en bijhorende functieclassificatie voor de audiovisuele sector. Deze
audiovisuel. Ces descriptions de fonctions ne visent pas à donner un functiebeschrijvingen hebben niet de ambitie om een totaalbeeld te
panorama complet du secteur. L'intention est par contre qu'elles geven van de sector. Ze zijn wel bedoeld als referentiekader voor
servent de cadre de référence pour autant de fonctions dans le secteur zoveel mogelijk functies in de sector.
que possible. Les fonctions de référence décrites ont été appréciées par le De beschreven referentiefuncties werden gewogen door de systeemhouder,
gestionnaire du système, le bureau de conseil Optimor. adviesbureau Optimor.
Le contenu fonctionnel de ces fonctions de référence a été évalué en De functie-inhoud van deze referentiefuncties werd geëvalueerd met de
tenant compte des responsabilités spécifiques (ni plus, ni moins) et specifieke verantwoordelijkheden (niet meer, niet minder) en in die
dans tel contexte spécifique (ni plus large, ni plus étroit). specifieke context (niet breder, niet smaller).
Les pondérations de fonctions ont été surveillées paritairement par De functiewegingen werden paritair bewaakt door de
les experts en classification de fonctions des organisations d'employeurs et de travailleurs. classificatiedeskundigen van de werkgevers- en werknemersorganisaties.
3. Choix de la fonction de référence sectorielle la mieux adaptée à la 3. Kies de best passende sectorale referentiefunctie(s) bij de
fonction dans l'entreprise bedrijfsfunctie
Choisissez les fonctions de référence qui, en ce qui concerne les Kies de referentiefunctie(s) die qua belangrijkste taken en
tâches et responsabilités principales sont les plus adaptées à la verantwoordelijkheden het best past(en) voor vergelijking met de
comparaison avec la fonction dans l'entreprise. bedrijfsfunctie.
4. Comparaison du contenu de la fonction dans l'entreprise avec le 4. Vergelijk de inhoud van de bedrijfsfunctie met de inhoud van de
contenu des fonctions de références sectorielles sectorale referentiefunctie(s)
Lors de la comparaison du contenu de la fonction, plusieurs hypothèses Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende
peuvent se présenter : a) La fonction dans l'entreprise correspond entièrement avec la fonction de référence : classification dans la classe prévue au niveau sectoriel, à laquelle appartient la fonction de référence. b) La fonction dans l'entreprise diffère de façon minimale de la fonction de référence : classification dans la classe prévue au niveau sectoriel, à laquelle appartient la fonction de référence. Il s'agit des cas suivants : hypothesen mogelijk : a) De bedrijfsfunctie stemt volledig overeen met de referentiefunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie behoort. b) De bedrijfsfunctie wijkt minimaal af van de referentiefunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse waartoe de referentiefunctie behoort. Het gaat hier om volgende gevallen :
- l'exercice de la fonction dans l'entreprise contient moins ou plus - de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer
d'activités, sans que l'objectif général de la fonction, telle que activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de
décrite dans la fonction de référence, ne soit altéré; functie, zoals beschreven in de referentiefunctie, wordt aangetast.
- les différences dans un ou plusieurs des critères d'appréciation - de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria (kennis,
(connaissances, responsabilité, direction, etc.) sont minimales et verantwoordelijkheid, leidinggeven enz.) zijn minimaal, zodat deze op
donc en soi non déterminantes du niveau de la fonction. zichzelf niet niveaubepalend zijn voor de functie.
c) La fonction dans l'entreprise diffère sérieusement de la fonction c) De bedrijfsfunctie wijkt in ernstige mate af van de
de référence : l'essence en est affectée. Dans ce cas, l'employeur doit comparer la valeur intrinsèque de la fonction telle qu'elle est exercée dans l'entreprise tour à tour avec une fonction de référence de la même classe, d'une classe inférieure et d'une classe supérieure. Le résultat de cette comparaison vaut comme classification pour la fonction déviante. d) La fonction dans l'entreprise n'a pas été reprise dans la classification de fonctions sectorielle : dans ce cas, l'employeur doit chercher une fonction parmi les descriptions de fonctions existantes dont la valeur intrinsèque correspond avec la fonction non reprise. Si une telle fonction existe, la nouvelle fonction est classée dans la même classe. Si une telle fonction n'existe pas, cette nouvelle fonction sera referentiefunctie : de essentie ervan wordt aangetast. In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de functie zoals uitgeoefend in de onderneming achtereenvolgens vergelijken met een referentiefunctie van dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een hogere klasse. Het resultaat van deze vergelijking geldt als inschaling voor de afwijkende functie. d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale functieclassificatie : In dit geval moet de werkgever in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet opgenomen functie. Indien een dergelijke functie bestaat, dan wordt de nieuwe functie in dezelfde klasse ondergebracht. Bestaat een dergelijke functie niet, dan wordt deze nieuwe functie
transmise au président de la Commission paritaire pour le secteur overgemaakt : aan de voorzitter van het Paritair Comité van de
audiovisuel, rue Ernest Blérot 1, à Bruxelles. audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te Brussel.
La matrice de niveau peut être un instrument utile dans la Een hulpinstrument bij de indeling van de bedrijfsfunctie (cf c) en d)
classification de la fonction dans l'entreprise (cf. c) et d) ). ) kan de niveaumatrix zijn. Een functieniveaumatrix kan in geval er geen passende
Dans le cas où aucune fonction de référence adaptée ne peut être referentiefunctie in de sectorclassificatie te vinden is, de indeling
trouvée dans la classification de fonctions sectorielle, une matrice van de bedrijfsfunctie vergemakkelijken.
de niveau de fonction peut faciliter la classification de la fonction Op basis van de functievereisten waaruit de functieniveaumatrix is
dans l'entreprise. Sur la base des exigences fonctionnelles dont la opgebouwd kunnen op een objectieve en correcte wijze op
matrice de niveau de fonction est composée, les fonctions concrètes peuvent objectivement et correctement être affectées à une classe donnée au niveau de l'entreprise. L'objectif de la matrice de niveau de fonction est de décrire, au moyen des critères du système, les caractéristiques génériques par classe. 5. L'employeur informe le collaborateur de la classification L'employeur communique à tous les employés, individuellement et par écrit (par lettre ou par courriel), dans quelle classe la fonction dans l'entreprise a été classée et avec quelle fonction dans l'entreprise a été comparée. La fonction dans l'entreprise et la classe sont mentionnées sur le relevé individuel du salaire annuel et, éventuellement, sur la fiche de paie mensuelle. Chaque collaborateur doit pouvoir consulter la procédure de classification suivie et doit être informé de la possibilité de recours contre la classification. B. La procédure d'appel Chaque employé qui estime que l'employeur a erronément classé sa ondernemingsvlak de concrete functies worden toegewezen aan een bepaalde klasse. Doelstelling van de functieniveaumatrix is aan de hand van de systeemcriteria de kenmerken per klasse algemeen (generiek) te beschrijven. U vindt de matrix achteraan deze bijlage. 5. Werkgever informeert medewerker over de indeling De werkgever deelt aan alle bedienden individueel schriftelijk (per brief of email) mee in welke klasse de bedrijfsfunctie is ingedeeld en met welke referentiefunctie(s) de bedrijfsfunctie is vergeleken. De bedrijfsfunctie en -klasse wordt vermeld op het individueel jaarloonoverzicht en eventueel op de maandelijkse loonbrief. Elke medewerker moet inzage hebben in de gevolgde indelingsprocedure en moet ingelicht worden over de mogelijkheid tot beroep tegen de indeling. B. Beroepsprocedure Elke bediende die van oordeel is dat de werkgever zijn functie
fonction, peut interjeter appel de la classification. Un modèle verkeerd heeft ingeschaald kan tegen de inschaling beroep aantekenen.
d'appel se trouve après le schéma de la procédure d'appel. La procédure d'appel se déroule comme suit : Phase A : Appel interne L'employé communique son objection par écrit à sa direction hiérarchique, le responsable du personnel ou la direction, selon les usances dans l'entreprise. L'objection n'est recevable que si elle est dûment motivée. L'employeur est tenu de discuter les objections valablement Een model van beroepsformulier vindt u na het schema van de beroepsprocedure. De beroepsprocedure verloopt als volgt : Fase A : intern beroep De bediende maakt zijn bezwaar schriftelijk kenbaar bij de hiërarchische leiding, de personeelsverantwoordelijke of de directie, naargelang de geplogenheden in het bedrijf. Het bezwaar is slechts ontvankelijk indien het voldoende toegelicht is. De werkgever is ertoe gehouden de bezwaren die geldig kenbaar werden gemaakt te bespreken met de desbetreffende bediende binnen een termijn
communiquées avec l'employé concerné dans un délai de 30 jours, à compter de la communication de l'objection. Si nécessaire, une entrevue supplémentaire peut avoir lieu, durant laquelle tant l'employé que l'employeur peuvent se faire assister lors de la discussion par un délégué syndical et/ou un représentant de l'organisation représentative d'employeurs ou de travailleurs à laquelle ils sont affiliés. Au cas où un accord se réaliserait entre l'employeur et l'employé, le dossier est résolu. En cas d'absence d'accord, un appel externe peut être introduit. van 30 dagen, te rekenen vanaf de indiening van de klacht. Indien nodig kan daarna een bijkomend gesprek plaats vinden waarbij zowel de bediende als de werkgever zich bij de bespreking desgewenst laten bijstaan door één syndicaal afgevaardigde en/of één vertegenwoordiger van de representatieve werkgevers- of werknemersorganisatie waarbij hij aangesloten is. Ingeval er bij dit overleg een akkoord tot stand komt tussen de werkgever en de bediende is het dossier opgelost. Bij niet akkoord tussen partijen kan een extern beroep ingediend worden (fase B ).
Phase B : Appel externe Fase B : extern beroep
En cas d'absence d'accord durant de la phase A, l'employé a la faculté Indien geen akkoord tot stand kwam tijdens fase A heeft de bediende de
d'interjeter appel, par l'intermédiaire de son employeur, auprès de la mogelijkheid om via zijn werkgever in hoger beroep te gaan bij de sectorale beroepscommissie.
commission sectorielle d'appel. Dans ce cas, l'employé doit notifier In dat geval moet de bediende zijn beroep schriftelijk kenbaar maken
son appel par écrit à son employeur. aan zijn werkgever.
L'employeur dispose d'un délai de 30 jours, à compter à partir de la De werkgever beschikt over een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf
notification écrite susmentionnée, pour communiquer l'appel à la voormelde schriftelijke mededeling om het hoger beroep kenbaar te
commission sectorielle d'appel par l'intermédiaire d'une des maken bij de sectorale beroepscommissie (zie punt 3.1. samenstelling
organisations d'employeurs siégeant à la commission paritaire, à pagina.....) via één van de werkgeversorganisaties die zetelen in het
savoir : paritair comité met name :
VOTP (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE PRODUCENTEN) VOTP (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE PRODUCENTEN)
Rue Vilain-XIII 53-55 Vilain XIII-straat 53-55
1000 BRUXELLES 1000 BRUSSEL
Tél. 02-643 01 35 - Fax 02-643 01 39 Tel 02-643 01 35 - Fax 02-643 01 39
VOTF (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE - FACILITAIRE BEDRIJVEN) VOTF (VLAAMSE ONAFHANKELIJKE TELEVISIE - FACILITAIRE BEDRIJVEN)
Rijweg 126 Rijweg 126
3020 HERENT 3020 HERENT
Tél. 016-23 27 52 Tel. 016-23 27 52
FEBELAV (FEDERATION BELGE DES ENTREPRISES AUDIOVISUELLES) FEBELAV (FEDERATION BELGE DES ENTREPRISES AUDIOVISUELLES)
P/A VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ P/A VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ
Medialaan 1 Medialaan 1
1800 VILVOORDE 1800 VILVOORDE
Tél. 02-255 38 62 - Fax 02-253 36 13 Tel 02-255 38 62 - Fax 02-253 36 13
Le dossier consiste en : une description de fonction approuvée (ou Het dossier bestaat uit : een goedgekeurde functiebeschrijving (of met
accompagnée des remarques des parties s'il n'y a pas de consensus sur opname van bemerkingen van partij(en) indien er geen concensus is over
le contenu de la description de fonction) et une demande dûment de inhoud van de functiebeschrijving) en een gemotiveerde
motivée d'appel. beroepsaanvraag.
Les demandes d'appel doivent être adressées au président de la Beroepsaanvragen moeten geadresseerd worden aan de voorzitter van het
Commission paritaire pour le secteur audiovisuel, rue Ernest Blérot 1, Paritair Comité van de audiovisuele sector, Ernest Blérotstraat 1, te
à 1070 Bruxelles. 1070 Brussel.
Si l'employeur omet d'informer le président de la commission paritaire Indien de werkgever nalaat de voorzitter van het paritair comité te
dans le délai imparti, l'employé peut lui-même, par l'intermédiaire informeren binnen de gestelde termijn, kan de bediende zelf via een
d'un représentant de son organisation syndicale, introduire l'appel vertegenwoordiger van zijn vakorganisatie het beroep indienen bij de
auprès du président de la commission paritaire. voorzitter van het paritair comité.
Le président transmet le dossier à la commission sectorielle d'appel. De voorzitter maakt het dossier over aan de sectorale beroepscommissie.
Dans les 6 mois à dater du moment où le président de la commission paritaire a été saisi de la plainte, la commission sectorielle d'appel prend une décision impérative pour toutes les parties et en informe le président. Les employeurs et employés concernés sont informés par écrit par le président de la commission paritaire. Si la fonction est classée dans une autre classe, cette nouvelle classification prend effet à partir du premier du mois suivant la notification écrite de la plainte, comme prévu à la phase A. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2008. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Binnen de 6 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité doet de sectorale beroepscommissie een voor alle partijen bindende uitspraak en informeert de voorzitter. De betrokken werkgever en werknemer worden via de voorzitter van het paritair comité schriftelijk ingelicht over die uitspraak. Indien de functie in een andere klasse wordt ingedeeld geldt die andere indeling vanaf de eerste van de maand die volgt op de schriftelijke indiening van de klacht, zoals voorzien in fase A. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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