Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van confectiebedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31
december 2022 (1) december 2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022. beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 11 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 (Overeenkomst de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 (Overeenkomst
geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171927/CO/109) geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171927/CO/109)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het
kleding- en confectiebedrijf ressorteren. kleding- en confectiebedrijf ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de
Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel, tijdens de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel, tijdens de periode van 1 juli
2021 tot 31 december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de 2021 tot 31 december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een
zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange
loopbaan hebben. loopbaan hebben.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor de vrijstelling van de verplichting HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid van aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat (1) ze, uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de voorwaarde dat (1) ze, uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de
geldigheidstermijn van deze overeenkomst, ontslagen worden en (2) ze, geldigheidstermijn van deze overeenkomst, ontslagen worden en (2) ze,
uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt. arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de
werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62 zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62
jaar hebben bereikt, ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. jaar hebben bereikt, ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 5.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
goedgekeurde, notulen van de vergadering. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^