Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf,
betreffende de toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een betreffende de toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een
aanvullende vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste aanvullende vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste
van Constructiv (1) van Constructiv (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de
toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende
vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van
Constructiv. Constructiv.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 oktober 2022.. Gegeven te Brussel, 11 oktober 2022..
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021
Toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende Toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende
vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van vergoeding (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van
Constructiv (Overeenkomst geregistreerd op 26 april 2022 onder het Constructiv (Overeenkomst geregistreerd op 26 april 2022 onder het
nummer 172215/CO/124) nummer 172215/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor
het bouwbedrijf ressorteren en op de arbeiders die zij tewerkstellen. het bouwbedrijf ressorteren en op de arbeiders die zij tewerkstellen.
In deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder : In deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder :
- "arbeiders": de arbeiders en arbeidsters; - "arbeiders": de arbeiders en arbeidsters;
- "Constructiv": het fonds voor bestaanszekerheid opgericht voor de - "Constructiv": het fonds voor bestaanszekerheid opgericht voor de
sector van het bouwbedrijf (PC 124). sector van het bouwbedrijf (PC 124).

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering
van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op 15 juli van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op 15 juli
2021 in de Nationale Arbeidsraad: 2021 in de Nationale Arbeidsraad:
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 tot vaststelling, voor de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 tot vaststelling, voor de
periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en
werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden
ontslagen; ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 tot invoering, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen. die worden ontslagen.
HOOFDDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar HOOFDDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar

Art. 3.Constructiv kent een maandelijkse aanvullende vergoeding toe

Art. 3.Constructiv kent een maandelijkse aanvullende vergoeding toe
aan de arbeiders die tussen de leeftijd van 62 en 65 jaar door een in aan de arbeiders die tussen de leeftijd van 62 en 65 jaar door een in
artikel 1 bedoelde werkgever ontslagen zijn, behoudens omwille van artikel 1 bedoelde werkgever ontslagen zijn, behoudens omwille van
dringende redenen. dringende redenen.

Art. 4.Om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, moeten de in

Art. 4.Om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, moeten de in
artikel 3 bedoelde arbeiders aan de volgende voorwaarden voldoen: artikel 3 bedoelde arbeiders aan de volgende voorwaarden voldoen:
1° de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de 1° de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de
beëindiging van de overeenkomst; beëindiging van de overeenkomst;
2° elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten 2° elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten
beroepsactiviteit hebben stopgezet; beroepsactiviteit hebben stopgezet;
3° werkloosheidsuitkeringen genieten; 3° werkloosheidsuitkeringen genieten;
4° ten minste 10 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in 4° ten minste 10 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in
dienst van één of meerdere van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen; dienst van één of meerdere van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen;
5° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen 5° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen
tijdens de laatste 10 jaar vóór de op inactiviteitsstelling of 7 tijdens de laatste 10 jaar vóór de op inactiviteitsstelling of 7
kaarten in de loop van de laatste 15 jaar; kaarten in de loop van de laatste 15 jaar;
6° voldoen aan de criteria, bepaald in het koninklijk besluit van 3 6° voldoen aan de criteria, bepaald in het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 4, 4° wordt als

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 4, 4° wordt als
"beroepsloopbaan" beschouwd: de prestaties en de gelijkgestelde "beroepsloopbaan" beschouwd: de prestaties en de gelijkgestelde
periodes welke in aanmerking worden genomen voor het toekennen van een periodes welke in aanmerking worden genomen voor het toekennen van een
legitimatiekaart. legitimatiekaart.

Art. 6.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 3 bedoelde arbeiders

Art. 6.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 3 bedoelde arbeiders
moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte
periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 3, mag evenwel periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 3, mag evenwel
een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van
62 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve 62 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar in HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar in
geval van ongeschiktheid tot voortzetting van de beroepsactiviteit geval van ongeschiktheid tot voortzetting van de beroepsactiviteit

Art. 7.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en

Art. 7.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en
-modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag -modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen bedoeld voor de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen bedoeld
in artikel 1 en die 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik dat zij in artikel 1 en die 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik dat zij
ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende
reden, en die beschikken over een attest dat hun ongeschiktheid tot reden, en die beschikken over een attest dat hun ongeschiktheid tot
voortzetting van hun beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een voortzetting van hun beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een
arbeidsgeneesheer. arbeidsgeneesheer.

Art. 8.De in artikel 7 bedoelde arbeiders genieten van een

Art. 8.De in artikel 7 bedoelde arbeiders genieten van een
maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor
zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen: zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° aan hun werkgever een attest van de arbeidsgeneesheer van de 1° aan hun werkgever een attest van de arbeidsgeneesheer van de
onderneming hebben overgemaakt dat de ongeschiktheid tot voortzetting onderneming hebben overgemaakt dat de ongeschiktheid tot voortzetting
van hun beroepsactiviteit bevestigt. Deze attestatie moet gebeuren van hun beroepsactiviteit bevestigt. Deze attestatie moet gebeuren
vóór iedere andere stap in de procedure; vóór iedere andere stap in de procedure;
2° de bevestiging van hun werkgever hebben dat, na overleg met de 2° de bevestiging van hun werkgever hebben dat, na overleg met de
arbeidsgeneesheer en de arbeider, er geen aangepast werk kan arbeidsgeneesheer en de arbeider, er geen aangepast werk kan
aangeboden worden in de onderneming; aangeboden worden in de onderneming;
3° de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de 3° de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst; beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
4° op het einde van de arbeidsovereenkomst volgende loopbaan kunnen 4° op het einde van de arbeidsovereenkomst volgende loopbaan kunnen
bewijzen: bewijzen:
- een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar als loontrekkende - een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar als loontrekkende
werknemer; werknemer;
- een beroepsloopbaan van minstens 15 jaar in één of meerdere - een beroepsloopbaan van minstens 15 jaar in één of meerdere
ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het
bouwbedrijf; bouwbedrijf;
5° ten minste 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen 5° ten minste 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen
tijdens de laatste 15 jaar vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; tijdens de laatste 15 jaar vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
de legitimatiekaarten door gelijkstelling mogen niet in aanmerking de legitimatiekaarten door gelijkstelling mogen niet in aanmerking
worden genomen; worden genomen;
6° werkloosheidsuitkeringen genieten; 6° werkloosheidsuitkeringen genieten;
7° elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten 7° elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten
beroepsactiviteit hebben stopgezet. beroepsactiviteit hebben stopgezet.

Art. 9.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend

Art. 9.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend
overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 10.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 7 bedoelde arbeiders

Art. 10.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 7 bedoelde arbeiders
moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 11.De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding

Art. 11.De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding
gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 7, mag gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 7, mag
evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van
60 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve 60 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van 40 jaar HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van 40 jaar
loopbaan loopbaan

Art. 12.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en

Art. 12.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en
-modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag -modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor de arbeiders bedoeld in artikel 1 die op het ogenblik dat zij voor de arbeiders bedoeld in artikel 1 die op het ogenblik dat zij
ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende
reden, 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen reden, 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen. rechtvaardigen.

Art. 13.De in artikel 12 bedoelde arbeiders genieten van een

Art. 13.De in artikel 12 bedoelde arbeiders genieten van een
maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor
zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen: zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° leeftijds- en loopbaanvoorwaarden: 1° leeftijds- en loopbaanvoorwaarden:
- de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het ogenblik van het einde - de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst; van de arbeidsovereenkomst;
- een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar kunnen bewijzen op het - een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar kunnen bewijzen op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° elke door de ter zake toepasselijke reglementering niet toegelaten 2° elke door de ter zake toepasselijke reglementering niet toegelaten
beroepsactiviteit hebben stopgezet; beroepsactiviteit hebben stopgezet;
3° werkloosheidsuitkeringen genieten; 3° werkloosheidsuitkeringen genieten;
4° ten minste 10 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in 4° ten minste 10 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in
dienst van één of meerdere van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen; dienst van één of meerdere van de in artikel 1 bedoelde ondernemingen;
5° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen 5° ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen
tijdens de laatste 10 jaar vóór de op inactiviteitsstelling of 7 tijdens de laatste 10 jaar vóór de op inactiviteitsstelling of 7
kaarten in de loop van de laatste 15 jaar. kaarten in de loop van de laatste 15 jaar.

Art. 14.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend

Art. 14.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend
overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 15.Voor de toepassing van artikel 13, 4°, wordt als

Art. 15.Voor de toepassing van artikel 13, 4°, wordt als
"beroepsloopbaan" beschouwd: de prestaties en de gelijkgestelde "beroepsloopbaan" beschouwd: de prestaties en de gelijkgestelde
periodes welke in aanmerking worden genomen voor het toekennen van een periodes welke in aanmerking worden genomen voor het toekennen van een
legitimatiekaart. legitimatiekaart.

Art. 16.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 12 bedoelde

Art. 16.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 12 bedoelde
arbeiders moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze arbeiders moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte
periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 12, mag evenwel periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 12, mag evenwel
een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van
60 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve 60 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en de beroepsloopbaan van 40 jaar uiterlijk hebben arbeidsovereenkomst en de beroepsloopbaan van 40 jaar uiterlijk hebben
bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst. bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar voor HOOFDSTUK V. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar voor
sommige oudere mindervalide arbeiders en arbeiders met ernstige sommige oudere mindervalide arbeiders en arbeiders met ernstige
lichamelijke problemen of daarmee gelijkgesteld lichamelijke problemen of daarmee gelijkgesteld

Art. 17.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en

Art. 17.Dit hoofdstuk bepaalt de toekenningsvoorwaarden en
-modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag -modaliteiten van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen bedoeld voor de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen bedoeld
in artikel 1 en die 58 jaar en ouder zijn op het ogenblik dat zij in artikel 1 en die 58 jaar en ouder zijn op het ogenblik dat zij
ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende ontslagen worden door hun werkgever, behoudens omwille van dringende
reden, en die voldoen aan de door de collectieve arbeidsovereenkomst reden, en die voldoen aan de door de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad vastgestelde voorwaarden als nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad vastgestelde voorwaarden als
mindervalide arbeiders of als arbeiders met ernstige lichamelijke mindervalide arbeiders of als arbeiders met ernstige lichamelijke
problemen of daarmee gelijkgesteld. problemen of daarmee gelijkgesteld.

Art. 18.De in artikel 17 bedoelde arbeiders genieten van een

Art. 18.De in artikel 17 bedoelde arbeiders genieten van een
maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor maandelijkse aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv, voor
zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen: zover ze aan alle volgende voorwaarden voldoen:
1° Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden: 1° Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden:
- De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt op het ogenblik van het einde - De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst; van de arbeidsovereenkomst;
- Een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar kunnen bewijzen op het - Een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar kunnen bewijzen op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° Het bewijs geleverd hebben: 2° Het bewijs geleverd hebben:
- Voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de - Voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de
categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150; arbeidsovereenkomst nr. 150;
- Voor de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen, dat zij - Voor de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen, dat zij
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal agentschap voor beschikken over een attest afgegeven door het Federaal agentschap voor
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van de collectieve beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150; arbeidsovereenkomst nr. 150;
- Voor de arbeiders gelijkgesteld aan een arbeider met ernstige - Voor de arbeiders gelijkgesteld aan een arbeider met ernstige
lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven
door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig
artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150; artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150;
3° Ten minste 15 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in 3° Ten minste 15 jaar van hun beroepsloopbaan doorgebracht hebben in
één of meerdere ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor één of meerdere ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor
het bouwbedrijf; het bouwbedrijf;
4° Ten minste 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen 4° Ten minste 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen
tijdens de laatste 15 jaar vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; tijdens de laatste 15 jaar vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
de legitimatiekaarten door gelijkstelling mogen niet in aanmerking de legitimatiekaarten door gelijkstelling mogen niet in aanmerking
worden genomen; worden genomen;
5° Werkloosheidsuitkeringen genieten; 5° Werkloosheidsuitkeringen genieten;
6° Elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten 6° Elke door de ter zake toepasselijk reglementering niet toegelaten
beroepsactiviteit hebben stopgezet. beroepsactiviteit hebben stopgezet.

Art. 19.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend

Art. 19.De beroepsloopbaan als loontrekkende werknemer wordt berekend
overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 20.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 17 bedoelde

Art. 20.De arbeidsovereenkomst van de in artikel 17 bedoelde
arbeiders moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze arbeiders moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 21.De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding

Art. 21.De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding
gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 17, mag gedekte periode van de ontslagen arbeiders, bedoeld in artikel 17, mag
evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van
58 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve 58 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK VI. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 22.§ 1. De maandbedragen van de aanvullende vergoeding ten laste

Art. 22.§ 1. De maandbedragen van de aanvullende vergoeding ten laste
van Constructiv, bedoeld in de hoofdstukken II, III, IV en V, worden van Constructiv, bedoeld in de hoofdstukken II, III, IV en V, worden
vastgesteld op: vastgesteld op:
Arbeiders met gezinslast/ Arbeiders met gezinslast/
Ouvriers avec charge de famille Ouvriers avec charge de famille
Overige arbeiders/ Overige arbeiders/
Autres ouvriers Autres ouvriers
Cat. I Cat. I
319,10 EUR 319,10 EUR
193,27 EUR 193,27 EUR
Cat. IA Cat. IA
346,00 EUR 346,00 EUR
214,44 EUR 214,44 EUR
Cat. II Cat. II
355,00 EUR 355,00 EUR
220,95 EUR 220,95 EUR
Cat. IIA Cat. IIA
395,00 EUR 395,00 EUR
252,24 EUR 252,24 EUR
Cat. III Cat. III
403,00 EUR 403,00 EUR
260,43 EUR 260,43 EUR
Cat. IV Cat. IV
451,00 EUR 451,00 EUR
298,32 EUR 298,32 EUR
Ploegbaas B/Chef d'équipe B Ploegbaas B/Chef d'équipe B
532,00 EUR 532,00 EUR
364,82 EUR 364,82 EUR
Meestergast/Contremaître Meestergast/Contremaître
609,00 EUR 609,00 EUR
432,00 EUR 432,00 EUR
In de bovenstaande tabel wordt verstaan onder: In de bovenstaande tabel wordt verstaan onder:
- "Cat. I": de arbeiders waarvan het uurloon lager is dan het - "Cat. I": de arbeiders waarvan het uurloon lager is dan het
conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IA; conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IA;
- "Cat. IA": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan - "Cat. IA": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IA, maar lager het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IA, maar lager
dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II; dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II;
- "Cat. II": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan - "Cat. II": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II, maar lager het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie II, maar lager
dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA; dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA;
- "Cat. IIA": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan - "Cat. IIA": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA, maar het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IIA, maar
lager dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III; lager dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III;
- "Cat. III": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan - "Cat. III": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III, maar het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie III, maar
lager dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV; lager dan het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV;
- "Cat. IV": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan - "Cat. IV": de arbeiders waarvan het uurloon minstens gelijk is aan
het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV; het conventioneel uurloon van de arbeider van categorie IV;
- "Ploegbaas B": de arbeiders die gedurende 10 jaar ononderbroken ten - "Ploegbaas B": de arbeiders die gedurende 10 jaar ononderbroken ten
minste de kwalificatie ploegbaas B hebben genoten; minste de kwalificatie ploegbaas B hebben genoten;
- "Meestergast": de arbeiders die gedurende 10 jaar ononderbroken ten - "Meestergast": de arbeiders die gedurende 10 jaar ononderbroken ten
minste de kwalificatie meestergast hebben genoten; minste de kwalificatie meestergast hebben genoten;
- "Arbeiders met gezinslast": de arbeiders die behoren tot de - "Arbeiders met gezinslast": de arbeiders die behoren tot de
categorie "werknemers die samenwonen met een echtgenoot of echtgenote categorie "werknemers die samenwonen met een echtgenoot of echtgenote
die niet over een beroepsinkomen beschikt", zoals gedefinieerd in die niet over een beroepsinkomen beschikt", zoals gedefinieerd in
artikel 110, § 1, 1° van het koninklijk besluit van 25 november 1991 artikel 110, § 1, 1° van het koninklijk besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering. houdende de werkloosheidsreglementering.
Het toepasselijke maandbedrag wordt bepaald op basis van het uurloon Het toepasselijke maandbedrag wordt bepaald op basis van het uurloon
van de arbeider vermeld in de DmfA-aangifte van het kwartaal waarin van de arbeider vermeld in de DmfA-aangifte van het kwartaal waarin
zijn arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. zijn arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen.
§ 2. Voor de arbeiders van wie het recht op een aanvullende vergoeding § 2. Voor de arbeiders van wie het recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van Constructiv is geopend op basis van een voorgaande ten laste van Constructiv is geopend op basis van een voorgaande
collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT gesloten in het Paritair collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT gesloten in het Paritair
Comité voor het bouwbedrijf, worden de maandbedragen van de Comité voor het bouwbedrijf, worden de maandbedragen van de
aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2021 vastgesteld zoals bepaald in aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2021 vastgesteld zoals bepaald in
§ 1, voor zover hun SWT een aanvang heeft genomen na 31 december 2017. § 1, voor zover hun SWT een aanvang heeft genomen na 31 december 2017.
Indien hun SWT een aanvang heeft genomen op een datum voorafgaand aan Indien hun SWT een aanvang heeft genomen op een datum voorafgaand aan
1 januari 2018, worden de maandbedragen van de aanvullende vergoeding 1 januari 2018, worden de maandbedragen van de aanvullende vergoeding
vanaf 1 juli 2021 als volgt vastgesteld: vanaf 1 juli 2021 als volgt vastgesteld:
Arbeiders met gezinslast/ Arbeiders met gezinslast/
Ouvriers avec charge de famille Ouvriers avec charge de famille
Overige arbeiders/ Overige arbeiders/
Autres ouvriers Autres ouvriers
Cat. I Cat. I
263,63 EUR 263,63 EUR
167,78 EUR 167,78 EUR
Cat. IA Cat. IA
298,75 EUR 298,75 EUR
178,96 EUR 178,96 EUR
Cat. II Cat. II
310,11 EUR 310,11 EUR
199,00 EUR 199,00 EUR
Cat. IIA Cat. IIA
343,12 EUR 343,12 EUR
215,64 EUR 215,64 EUR
Cat. III Cat. III
352,78 EUR 352,78 EUR
234,75 EUR 234,75 EUR
Cat. IV Cat. IV
400,26 EUR 400,26 EUR
264,84 EUR 264,84 EUR
Ploegbaas B/Chef d'équipe B Ploegbaas B/Chef d'équipe B
476,70 EUR 476,70 EUR
332,80 EUR 332,80 EUR
Meestergast/Contremaître Meestergast/Contremaître
552,96 EUR 552,96 EUR
401,29 EUR 401,29 EUR
In de bovenstaande tabel wordt onder de gebruikte categorieën In de bovenstaande tabel wordt onder de gebruikte categorieën
hetzelfde verstaan als bepaald in § 1. hetzelfde verstaan als bepaald in § 1.
§ 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding, bedoeld in §§ 1 en 2, § 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding, bedoeld in §§ 1 en 2,
die uitgekeerd wordt in de maand december verhoogd met: die uitgekeerd wordt in de maand december verhoogd met:
- 122,50 EUR voor de arbeiders die behoren tot de categorie - 122,50 EUR voor de arbeiders die behoren tot de categorie
"werknemers met gezinslast", zoals gedefinieerd in artikel 110, § 1 "werknemers met gezinslast", zoals gedefinieerd in artikel 110, § 1
van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering; werkloosheidsreglementering;
- 61,25 EUR voor de overige arbeiders. - 61,25 EUR voor de overige arbeiders.

Art. 23.Constructiv neemt, naast de aanvullende vergoeding, ook de

Art. 23.Constructiv neemt, naast de aanvullende vergoeding, ook de
bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd in de stelsels van bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd in de stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste, bedoeld in hoofdstuk VI werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste, bedoeld in hoofdstuk VI
van titel XI van de wet houdende diverse bepalingen (I) van 27 van titel XI van de wet houdende diverse bepalingen (I) van 27
december 2006. december 2006.
HOOFDSTUK VII. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK VII. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 24.De aanvraag tot toekenning van de aanvullende vergoeding moet

Art. 24.De aanvraag tot toekenning van de aanvullende vergoeding moet
worden ingediend bij Constructiv door toedoen van een worden ingediend bij Constructiv door toedoen van een
vakbondsorganisatie die deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft vakbondsorganisatie die deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft
ondertekend of door de betrokkene rechtstreeks bij middel van een ondertekend of door de betrokkene rechtstreeks bij middel van een
bijzonder formulier. bijzonder formulier.
De aanvraag moet vergezeld gaan van de documenten tot staving van het De aanvraag moet vergezeld gaan van de documenten tot staving van het
recht om de aanvullende vergoeding. recht om de aanvullende vergoeding.

Art. 25.Het beheerscomité bedoeld in artikel 21 van de statuten van

Art. 25.Het beheerscomité bedoeld in artikel 21 van de statuten van
Constructiv bepaalt de praktische modaliteiten en de procedure die Constructiv bepaalt de praktische modaliteiten en de procedure die
moet worden gevolgd bij het indienen en het behandelen van de moet worden gevolgd bij het indienen en het behandelen van de
aanvragen tot toekenning. aanvragen tot toekenning.

Art. 26.De patronale dienst bedoeld in artikel 12 van de statuten van

Art. 26.De patronale dienst bedoeld in artikel 12 van de statuten van
Constructiv is belast met de administratieve, boekhoudkundige en Constructiv is belast met de administratieve, boekhoudkundige en
financiële organisatie van de verrichtingen die voortvloeien uit de financiële organisatie van de verrichtingen die voortvloeien uit de
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 27.De aanvullende vergoeding kan niet gecumuleerd worden met

Art. 27.De aanvullende vergoeding kan niet gecumuleerd worden met
andere voordelen van bestaanszekerheid, met uitzondering van de andere voordelen van bestaanszekerheid, met uitzondering van de
promotievergoeding. promotievergoeding.

Art. 28.De bijzondere gevallen die niet op grond van de bepalingen

Art. 28.De bijzondere gevallen die niet op grond van de bepalingen
van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden opgelost, van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden opgelost,
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
bedoeld in artikel 21 van de statuten van Constructiv. bedoeld in artikel 21 van de statuten van Constructiv.
Bij enige moeilijkheid rond de toegang in het regime "werkloosheid met Bij enige moeilijkheid rond de toegang in het regime "werkloosheid met
bedrijfstoeslag", kan de meest gerede partij deze problematiek bij het bedrijfstoeslag", kan de meest gerede partij deze problematiek bij het
verzoeningsbureau van het paritair comité aanhangig maken nadat de verzoeningsbureau van het paritair comité aanhangig maken nadat de
lokale verzoeningsprocedure werd uitgeput. lokale verzoeningsprocedure werd uitgeput.
HOOFDSTUK VIII. - Financiering HOOFDSTUK VIII. - Financiering

Art. 29.De aanvullende vergoeding wordt gefinancierd door de

Art. 29.De aanvullende vergoeding wordt gefinancierd door de
forfaitaire bijdrage verschuldigd aan Constructiv (collectieve forfaitaire bijdrage verschuldigd aan Constructiv (collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 juni 2004 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst van 3 juni 2004 tot vaststelling van de
forfaitaire bijdrage aan Constructiv). forfaitaire bijdrage aan Constructiv).
HOOFDSTUK IX. - Specifieke maatregelen HOOFDSTUK IX. - Specifieke maatregelen

Art. 30.Aan de werkgever die, in toepassing van het koninklijk

Art. 30.Aan de werkgever die, in toepassing van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, overgaat tot de vervanging van een werkloze met met bedrijfstoeslag, overgaat tot de vervanging van een werkloze met
bedrijfstoeslag, wordt aanbevolen behoudens geldige reden een jongere bedrijfstoeslag, wordt aanbevolen behoudens geldige reden een jongere
van minder dan 26 jaar aan te werven. van minder dan 26 jaar aan te werven.

Art. 31.Het is verboden werklozen met bedrijfstoeslag tewerk te

Art. 31.Het is verboden werklozen met bedrijfstoeslag tewerk te
stellen in de ondernemingen bedoeld in artikel 1 of hen als stellen in de ondernemingen bedoeld in artikel 1 of hen als
uitzendkracht ter beschikking te stellen van deze ondernemingen. uitzendkracht ter beschikking te stellen van deze ondernemingen.

Art. 32.In afwijking op de toekenningsvoorwaarden bepaald in de

Art. 32.In afwijking op de toekenningsvoorwaarden bepaald in de
hoofdstukken II, III, IV en V, betaalt Constructiv de aanvullende hoofdstukken II, III, IV en V, betaalt Constructiv de aanvullende
vergoeding verder uit in geval van werkhervatting door de in de vergoeding verder uit in geval van werkhervatting door de in de
artikelen 3, 7, 12 en 17 bedoelde arbeiders tijdens de periode van artikelen 3, 7, 12 en 17 bedoelde arbeiders tijdens de periode van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Dit geldt tevens voor de werkloze met bedrijfstoeslag die tijdelijk Dit geldt tevens voor de werkloze met bedrijfstoeslag die tijdelijk
zijn stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag schorst om in een zijn stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag schorst om in een
opleidingscentrum (erkend door Constructiv) bijkomende vorming te opleidingscentrum (erkend door Constructiv) bijkomende vorming te
geven aan werkzoekenden en werknemers. geven aan werkzoekenden en werknemers.
De uitbetaling neemt in ieder geval een einde op het ogenblik dat de De uitbetaling neemt in ieder geval een einde op het ogenblik dat de
in de artikelen 3, 7, 12 en 17 bedoelde arbeiders de wettelijke in de artikelen 3, 7, 12 en 17 bedoelde arbeiders de wettelijke
pensioenleeftijd bereiken. pensioenleeftijd bereiken.
Ingeval er, in strijd met het verbod, toch werkhervatting zou zijn bij Ingeval er, in strijd met het verbod, toch werkhervatting zou zijn bij
dezelfde werkgever die de arbeider heeft ontslagen om reden van dezelfde werkgever die de arbeider heeft ontslagen om reden van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, vordert Constructiv van die werkloosheid met bedrijfstoeslag, vordert Constructiv van die
werkgever de terugbetaling van de werkgeversbijdragen die op de werkgever de terugbetaling van de werkgeversbijdragen die op de
doorbetaalde aanvullende vergoeding verschuldigd zijn. doorbetaalde aanvullende vergoeding verschuldigd zijn.

Art. 33.Bij werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in hoofdstuk III

Art. 33.Bij werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in hoofdstuk III
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan Constructiv controleren van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan Constructiv controleren
of de betrokkene tijdens de periode van werkloosheid met of de betrokkene tijdens de periode van werkloosheid met
bedrijfstoeslag blijft voldoen aan de voorwaarde dat hij ongeschikt is bedrijfstoeslag blijft voldoen aan de voorwaarde dat hij ongeschikt is
om zijn vroegere beroepsactiviteit voort te zetten. Ingeval een om zijn vroegere beroepsactiviteit voort te zetten. Ingeval een
irreguliere werkhervatting zou worden vastgesteld, kan het irreguliere werkhervatting zou worden vastgesteld, kan het
beheerscomité bedoeld in artikel 21 van de statuten van Constructiv de beheerscomité bedoeld in artikel 21 van de statuten van Constructiv de
toekenning van de aanvullende vergoeding herzien. toekenning van de aanvullende vergoeding herzien.
HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2023. kracht te zijn op 30 juni 2023.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 8 juli 2021 betreffende de toekenning aan arbeidsovereenkomsten van 8 juli 2021 betreffende de toekenning aan
sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding
(werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van Constructiv (werkloosheid met bedrijfstoeslag) ten laste van Constructiv
(registratienummer: 166262/CO/124) en van 14 oktober 2021 (registratienummer: 166262/CO/124) en van 14 oktober 2021
(registratienummer: 167817/CO/124) die de voormelde collectieve (registratienummer: 167817/CO/124) die de voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 8 juli 2021 had verlengd, op. arbeidsovereenkomst van 8 juli 2021 had verlengd, op.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^