Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus
2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot
30 juni 2021 (1) 30 juni 2021 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar
na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021. na 40 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de vezelcement Paritair Subcomité voor de vezelcement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar na 40 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar na 40
jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 jaar loopbaan voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021
(Overeenkomst geregistreerd op 30 augustus 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 augustus 2019 onder het nummer
153495/CO/106.03) 153495/CO/106.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement (PSC 106.03). onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement (PSC 106.03).
Onder "werknemers"" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers"" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.In de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 wordt

Art. 2.In de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 wordt
in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr.
142 van 23 april 2019 van de Nationale Arbeidsraad de SWT-regeling 142 van 23 april 2019 van de Nationale Arbeidsraad de SWT-regeling
uitgebreid tot de werknemers van 59 jaar en ouder die worden ontslagen uitgebreid tot de werknemers van 59 jaar en ouder die worden ontslagen
om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de
voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende
waarvan 10 jaar in de sector vezelcement. waarvan 10 jaar in de sector vezelcement.

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van 59 jaar dient vervuld te zijn in de

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van 59 jaar dient vervuld te zijn in de
periode tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021, en bovendien op het periode tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021, en bovendien op het
ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt. ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te
brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen
en heffingen correct toe te passen. en heffingen correct toe te passen.
Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer : Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer :
- zijn gezinslast wijzigt; - zijn gezinslast wijzigt;
- hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een - hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een
nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep; nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep;
- hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en - hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en
uitkeringsgerechtigde werkloze wordt. uitkeringsgerechtigde werkloze wordt.

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer
bovenvermelde vergoedingen te betalen tot de pensioengerechtigde bovenvermelde vergoedingen te betalen tot de pensioengerechtigde
leeftijd, ongeacht de werknemer het werk hervat of niet. leeftijd, ongeacht de werknemer het werk hervat of niet.

Art. 7.Voor het bepalen van het netto referteloon wordt de RSZ

Art. 7.Voor het bepalen van het netto referteloon wordt de RSZ
berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de
werknemer. werknemer.

Art. 8.Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse

Art. 8.Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
HOOFDSTUK III. - Financiering HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 9.Alle SWT-ers vanaf 59 jaar zullen gefinancierd worden volgens

Art. 9.Alle SWT-ers vanaf 59 jaar zullen gefinancierd worden volgens
de bepalingen van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van de bepalingen van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
31 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid. 31 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid.
De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke
SWT-regeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de bevordering van SWT-regeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de bevordering van
de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste van de de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste van de
respectievelijke ondernemingen. respectievelijke ondernemingen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^