Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de eindejaarspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
de eindejaarspremie (1) de eindejaarspremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019
Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder
het nummer 153311/CO/110) het nummer 153311/CO/110)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen ressorterend onder werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen ressorterend onder
het Paritair Comité voor de textielverzorging. het Paritair Comité voor de textielverzorging.

Art. 4.In de ondernemingen wordt in 2019 een eindejaarspremie

Art. 4.In de ondernemingen wordt in 2019 een eindejaarspremie
toegekend aan de arbeid(st)ers die op 30 november van dat kalenderjaar toegekend aan de arbeid(st)ers die op 30 november van dat kalenderjaar
nog verbonden zijn met de onderneming door een arbeidsovereenkomst. nog verbonden zijn met de onderneming door een arbeidsovereenkomst.
Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie, wordt als Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie, wordt als
referteperiode beschouwd de periode van 12 maanden welke aanvangt op 1 referteperiode beschouwd de periode van 12 maanden welke aanvangt op 1
december van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de december van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de
uitkering en eindigt op 30 november van het kalenderjaar waarin de uitkering en eindigt op 30 november van het kalenderjaar waarin de
uitkering geschiedt. uitkering geschiedt.

Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie van 2019 is per werkelijk

Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie van 2019 is per werkelijk
gepresteerd uur in de referteperiode : gepresteerd uur in de referteperiode :
1. Voor de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen en 1. Voor de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen en
de ondernemingen die niet zijn toegetreden tot de collectieve de ondernemingen die niet zijn toegetreden tot de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 - arbeidsstelsel van 38 uur per arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 - arbeidsstelsel van 38 uur per
week : week :
- 0,8960 EUR voor de periode van 1 december 2018 tot 31 december 2018; - 0,8960 EUR voor de periode van 1 december 2018 tot 31 december 2018;
- 0,9148 EUR voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 november 2019; - 0,9148 EUR voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 november 2019;
2. Voor de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen en/of 2. Voor de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen en/of
de ondernemingen die wel zijn toegetreden tot de collectieve de ondernemingen die wel zijn toegetreden tot de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 - arbeidsstelsel van 37,5 uur per arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 - arbeidsstelsel van 37,5 uur per
week : week :
- 0,9643 EUR voor de periode van 1 december 2018 tot 31 december 2018; - 0,9643 EUR voor de periode van 1 december 2018 tot 31 december 2018;
- 0,9846 EUR voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 november 2019. - 0,9846 EUR voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 november 2019.
Voor de eindejaarspremies van de daaropvolgende jaren worden de Voor de eindejaarspremies van de daaropvolgende jaren worden de
hierboven vermelde bedragen die ingaan op 1 januari van een nieuw jaar hierboven vermelde bedragen die ingaan op 1 januari van een nieuw jaar
telkens geïndexeerd. telkens geïndexeerd.
Deze bedragen worden als volgt geïndexeerd. Vanaf de datum waarop Deze bedragen worden als volgt geïndexeerd. Vanaf de datum waarop
ingevolge de toepassing van de toepasselijke collectieve ingevolge de toepassing van de toepasselijke collectieve
arbeidsovereenkomst inzake de koppeling van de lonen aan het arbeidsovereenkomst inzake de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer de lonen in de sector worden aangepast, worden de indexcijfer de lonen in de sector worden aangepast, worden de
hierboven bedoelde bedragen aangepast op dezelfde wijze als de lonen. hierboven bedoelde bedragen aangepast op dezelfde wijze als de lonen.
De uren die niet worden gepresteerd wegens deelname aan syndicale De uren die niet worden gepresteerd wegens deelname aan syndicale
vormingsdagen worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. De vormingsdagen worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. De
eindejaarspremie die voor die gelijkgestelde uren verschuldigd is, eindejaarspremie die voor die gelijkgestelde uren verschuldigd is,
wordt betaald door het "Gemeenschappelijk Fonds voor de wordt betaald door het "Gemeenschappelijk Fonds voor de
textielverzorging". textielverzorging".

Art. 3bis.De uren die niet worden gepresteerd wegens een

Art. 3bis.De uren die niet worden gepresteerd wegens een
arbeidsongeval of een beroepsziekte worden gelijkgesteld met arbeidsongeval of een beroepsziekte worden gelijkgesteld met
gepresteerde uren. gepresteerde uren.
De uren die niet worden gepresteerd wegens moederschapsrust, De uren die niet worden gepresteerd wegens moederschapsrust,
geboorteverlof, adoptieverlof, pleegouderverlof en profylactisch geboorteverlof, adoptieverlof, pleegouderverlof en profylactisch
verlof worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. verlof worden gelijkgesteld met gepresteerde uren.

Art. 6.De eindejaarspremie wordt ten laatste uitbetaald met de eerste

Art. 6.De eindejaarspremie wordt ten laatste uitbetaald met de eerste
betalingsperiode volgend op 30 november en ten laatste op 15 december betalingsperiode volgend op 30 november en ten laatste op 15 december
daaropvolgend. daaropvolgend.

Art. 7.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn

Art. 7.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn
niet van toepassing op de ondernemingen die sinds de jaren 2011 en niet van toepassing op de ondernemingen die sinds de jaren 2011 en
2012 een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze. 2012 een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze.
Wat deze ondernemingen betreft, blijven de verworven rechten behouden. Wat deze ondernemingen betreft, blijven de verworven rechten behouden.

Art. 8.De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals

Art. 8.De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals
bepaald in artikel 2 de onderneming verlaten om welke reden dan ook, bepaald in artikel 2 de onderneming verlaten om welke reden dan ook,
hebben eveneens recht op de uitkering van de in artikel 3 bedoelde hebben eveneens recht op de uitkering van de in artikel 3 bedoelde
eindejaarspremie, pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren eindejaarspremie, pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren
tijdens de referteperiode. Deze premie wordt betaald op het ogenblik tijdens de referteperiode. Deze premie wordt betaald op het ogenblik
dat ze het bedrijf verlaten. dat ze het bedrijf verlaten.
De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals bepaald in De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals bepaald in
artikel 2 worden ontslagen, behalve in het geval van ontslag wegens artikel 2 worden ontslagen, behalve in het geval van ontslag wegens
dringende reden, behouden het recht op de eindejaarspremie pro rata dringende reden, behouden het recht op de eindejaarspremie pro rata
het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op
het ogenblik dat de ze het bedrijf verlaten. het ogenblik dat de ze het bedrijf verlaten.
De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals bepaald in De werknemers die in de loop van de referteperiode zoals bepaald in
artikel 2 ontslag om dringende reden geven, behouden het recht op de artikel 2 ontslag om dringende reden geven, behouden het recht op de
eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk gepresteerde uren. Deze
premie wordt betaald op het ogenblik dat ze het bedrijf verlaten. premie wordt betaald op het ogenblik dat ze het bedrijf verlaten.
De werknemers die tewerkgesteld zijn krachtens een arbeidsovereenkomst De werknemers die tewerkgesteld zijn krachtens een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde duur en wier arbeidsovereenkomst in de loop van de voor bepaalde duur en wier arbeidsovereenkomst in de loop van de
referteperiode zoals bepaald in artikel 2 eindigt, anders dan door een referteperiode zoals bepaald in artikel 2 eindigt, anders dan door een
ontslag om dringende reden gegeven door de werkgever of door ontslag om dringende reden gegeven door de werkgever of door
ontslagname door de werknemer zonder dringende reden, behouden het ontslagname door de werknemer zonder dringende reden, behouden het
recht op de eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk recht op de eindejaarspremie pro rata het aantal werkelijk
gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat ze gepresteerde uren. Deze premie wordt betaald op het ogenblik dat ze
het bedrijf verlaten. het bedrijf verlaten.

Art. 9.De verschillende partijen die vertegenwoordigd zijn in het

Art. 9.De verschillende partijen die vertegenwoordigd zijn in het
Paritair Comité voor de textielverzorging verbinden zich ertoe tijdens Paritair Comité voor de textielverzorging verbinden zich ertoe tijdens
de duur van dit akkoord, over de in deze collectieve de duur van dit akkoord, over de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst overeengekomen punten, de sociale vrede op alle arbeidsovereenkomst overeengekomen punten, de sociale vrede op alle
niveaus te respecteren. niveaus te respecteren.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
december 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. december 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 betreffende de eindejaarspremie arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 betreffende de eindejaarspremie
(registratienummer 105781/CO/110). (registratienummer 105781/CO/110).
Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een
opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^