Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden. bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 6 jaar met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 6
augustus 2019 onder het nummer 153346/CO/102.07) augustus 2019 onder het nummer 153346/CO/102.07)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst
en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van
administratief arrondissement Doornik. administratief arrondissement Doornik.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (met 40 jaar beroepsverleden) jaar (met 40 jaar beroepsverleden)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 tot
vaststelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, vaststelling van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2019, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2019,
en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 tot invoering van een en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 tot invoering van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, en de werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 tot vaststelling op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad. ontslagen, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad.
Zij heeft tot doel een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in Zij heeft tot doel een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
te stellen voor de ontslagen werknemers (behoudens omwille van te stellen voor de ontslagen werknemers (behoudens omwille van
dringende reden) die, uiterlijk op het einde van de dringende reden) die, uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst, minstens 59 jaar oud zijn, en die op het einde arbeidsovereenkomst, minstens 59 jaar oud zijn, en die op het einde
van hun arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen van hun arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen
aantonen als loontrekkende. aantonen als loontrekkende.
De werknemer dient ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur van De werknemer dient ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur van
deze overeenkomst. deze overeenkomst.
De werknemer zal de bedrijfstoeslag kunnen ontvangen tot op de datum De werknemer zal de bedrijfstoeslag kunnen ontvangen tot op de datum
waarop zijn normale rustpensioen van start gaat. waarop zijn normale rustpensioen van start gaat.
De werknemer die beantwoordt aan de voorwaarden van deze De werknemer die beantwoordt aan de voorwaarden van deze
werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en wiens opzegtermijn na 31 werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en wiens opzegtermijn na 31
december 2020 afloopt, behoudt zijn recht op de regeling. december 2020 afloopt, behoudt zijn recht op de regeling.
HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in geval van vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in geval van
ontslag zijn van toepassing. ontslag zijn van toepassing.

Art. 4.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die

Art. 4.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die
toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019), vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019),
dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil
tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het
geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd
van 62 jaar. van 62 jaar.

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de
werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt
geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de
lonen van de werknemers van de vestiging. lonen van de werknemers van de vestiging.
In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag betaalde werkloosheidsuitkering, werkloosheid met bedrijfstoeslag betaalde werkloosheidsuitkering,
verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan
werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemer op zich te nemen. werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemer op zich te nemen.

Art. 6.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 6.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief. bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid met De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die ervoor in bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die ervoor in
aanmerking zou komen. aanmerking zou komen.

Art. 7.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met

Art. 7.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke bedrijfstoeslag zal worden vervangen overeenkomstig de wettelijke
bepalingen. Het toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen bepalingen. Het toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen
door de instanties die hiervoor werden aangewezen. door de instanties die hiervoor werden aangewezen.

Art. 8.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie

Art. 8.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie
heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever
enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding
waarop hij recht had vóór de sanctie werd opgelegd. waarop hij recht had vóór de sanctie werd opgelegd.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^