Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBER 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (1) bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013, gesloten
in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2013. Gegeven te Brussel, 11 november 2013.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Overeenkomst geregistreerd op 26 maart 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 maart 2013 onder het nummer
114278/CO/126) 114278/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op
de arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren onder de de arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari
1975) en de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 1975) en de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), met haar (Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), met haar
uitvoeringsbesluiten. uitvoeringsbesluiten.

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen
aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en
5. 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarden en algemene loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarden en algemene loopbaanvoorwaarden
Kunnen na ontslag aanspraak maken op het sectoraal stelsel Kunnen na ontslag aanspraak maken op het sectoraal stelsel
werkloosheid met bedrijfstoesalg, de arbeiders(sters) : werkloosheid met bedrijfstoesalg, de arbeiders(sters) :
- die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt; - die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt;
- die voldoen aan de loopbaanvoorwaarden zoals gesteld in het - die voldoen aan de loopbaanvoorwaarden zoals gesteld in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007, tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (verder : SWT). werkloosheid met bedrijfstoeslag (verder : SWT).

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de § 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een
loopbaan te kunnen bewijzen van ten minsten 15 jaar bij de werkgever loopbaan te kunnen bewijzen van ten minsten 15 jaar bij de werkgever
die hem/haar ontslaat. die hem/haar ontslaat.
Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan leveren, dient hij/zij een Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan leveren, dient hij/zij een
loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in de sector waarvan minstens loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in de sector waarvan minstens
8 jaar bij de werkgever die hem/haar ontslaat. 8 jaar bij de werkgever die hem/haar ontslaat.
De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum.
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider die het § 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider die het
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en
houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van
de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar oud ouder de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar oud ouder
was. was.
Deze werknemer kan om voormelde reden niet voldoen aan de vereiste, Deze werknemer kan om voormelde reden niet voldoen aan de vereiste,
het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die ontslaat. Toch het bewijs te leveren van 8 jaar bij de werkgever die ontslaat. Toch
zal hij het SWT kunnen genieten indien hij het bewijs levert van een zal hij het SWT kunnen genieten indien hij het bewijs levert van een
loopbaan van tenminste twintig jaar in de sector. loopbaan van tenminste twintig jaar in de sector.
HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een
aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding voor SWT. zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding voor SWT.
Deze aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. Deze aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.

Art. 7.De aanvullende vergoeding, volgens de berekeningsmethode

Art. 7.De aanvullende vergoeding, volgens de berekeningsmethode
bepaald door het paritair comité, wordt toegekend vanaf het einde van bepaald door het paritair comité, wordt toegekend vanaf het einde van
de normale wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde de normale wettelijke opzeggingstermijn tot de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.
De aanvullende vergoeding bestaat ui de helft (50 pct.) van het De aanvullende vergoeding bestaat ui de helft (50 pct.) van het
verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto
refertemaandloon. De sociale en/of fiscale afhoudingen op de refertemaandloon. De sociale en/of fiscale afhoudingen op de
aanvullende vergoeding vallen ten laste van de arbeider. aanvullende vergoeding vallen ten laste van de arbeider.
De aanvullende vergoeding voor SWT van de arbeider die gebruik maakt De aanvullende vergoeding voor SWT van de arbeider die gebruik maakt
van een landingsbaan in het kader van de collectieve van een landingsbaan in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 77 en 103 van de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomsten nr. 77 en 103 van de Nationale Arbeidsraad,
wordt berekend op basis van het bruto refertemaandloon, omgerekend wordt berekend op basis van het bruto refertemaandloon, omgerekend
naar een voltijdse betrekking. naar een voltijdse betrekking.
Het netto refertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de Het netto refertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.

Art. 8.De aanvullende vergoeding, zoals bepaald in artikel 7, is

Art. 8.De aanvullende vergoeding, zoals bepaald in artikel 7, is
gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de
consumptieprijzen, zoals dat is voorzien in de artikelen 5 tot en met consumptieprijzen, zoals dat is voorzien in de artikelen 5 tot en met
10 van hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 10 van hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart
2013 inzak de loon- en arbeidsvoorwaarden, tot vervanging van de 2013 inzak de loon- en arbeidsvoorwaarden, tot vervanging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, koninklijk besluit collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, koninklijk besluit
van 5 december 2012, Belgisch Staatsblad van 28 februari 2013. van 5 december 2012, Belgisch Staatsblad van 28 februari 2013.

Art. 9.De aanvullende vergoeding SWT zal door de werkgever worden

Art. 9.De aanvullende vergoeding SWT zal door de werkgever worden
doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen
werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige.
De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte
brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan.

Art. 10.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 10.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de
arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken
arbeider in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor SWT arbeider in aanmerking komt voor werkloosheidsvergoeding voor SWT
onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten betreft zoals onder meer wat de leeftijds- en loopbaanvereisten betreft zoals
bepaald in de artikelen 4 en 5. bepaald in de artikelen 4 en 5.

Art. 11.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider

Art. 11.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider
ontslaat, is verplicht die te vervangen door een volledig ontslaat, is verplicht die te vervangen door een volledig
uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere persoon, zoals uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere persoon, zoals
voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en binnen de termijn in voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en binnen de termijn in
dit koninklijk besluit bepaald. dit koninklijk besluit bepaald.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende tenminste zesendertig In de vervanging moet worden voorzien gedurende tenminste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast maanden. Bij niet-vervanging worden automatisch de sancties toegepast
voorzien in het koninklijk besluit van 3 mei 2007. voorzien in het koninklijk besluit van 3 mei 2007.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013, ze houdt op van kracht te zijn op 1 juli 2013. januari 2013, ze houdt op van kracht te zijn op 1 juli 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^