Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/06/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 11 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende de landingsbanen (1) betreffende de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van papier; van papier;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende de landingsbanen. betreffende de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 juni 2020. Gegeven te Brussel, 11 juni 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019
Landingsbanen Landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer
155369/CO/142.03) 155369/CO/142.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
papier. papier.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters. onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
: :
- nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot - nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van landingsbanen, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van
25 augustus 2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 31 25 augustus 2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 31
augustus 2012; augustus 2012;
- nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot - nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de
verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit of herstructurering, algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit
van 28 april 2019, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 8 mei van 28 april 2019, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 8 mei
2019. 2019.
HOOFDSTUK III. - Verlaging leeftijdsgrens naar 50 jaar HOOFDSTUK III. - Verlaging leeftijdsgrens naar 50 jaar

Art. 3.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 3.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de arbeiders die de leeftijd van arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de arbeiders die de leeftijd van
50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties verminderen ten belope 50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties verminderen ten belope
van één dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk : van één dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk :
- actief zijn geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in - actief zijn geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in
de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de
voorafgaande 15 jaar; voorafgaande 15 jaar;
- een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben. - een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben.

Art. 4.Arbeiders die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, en die

Art. 4.Arbeiders die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, en die
hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van één dag of 2 halve hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van één dag of 2 halve
dagen per week en die voldoen aan de voorwaarde zoals bepaald in het dagen per week en die voldoen aan de voorwaarde zoals bepaald in het
voorgaande artikel 3, mogen niet worden meegeteld voor de berekening voorgaande artikel 3, mogen niet worden meegeteld voor de berekening
van de sectorale drempel van 5 pct.. van de sectorale drempel van 5 pct..
HOOFDSTUK IV. - Verlaging leeftijdsgrens naar 55/57 jaar HOOFDSTUK IV. - Verlaging leeftijdsgrens naar 55/57 jaar

Art. 5.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve

Art. 5.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137, wordt in het kader van de toegang tot arbeidsovereenkomst nr. 137, wordt in het kader van de toegang tot
uitkeringen voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december uitkeringen voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december
2020 de leeftijd op 57 jaar gebracht voor de werknemers die in 2020 de leeftijd op 57 jaar gebracht voor de werknemers die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de werknemers die hun halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die voldoen aan de arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals aangepast door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals aangepast door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, namelijk : 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, namelijk :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
- ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 en 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei
1990 tewerkgesteld zijn. 1990 tewerkgesteld zijn.

Art. 6.Arbeiders die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en die

Art. 6.Arbeiders die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en die
hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met één vijfde en die voldoen aan één van de voorwaarden verminderen met één vijfde en die voldoen aan één van de voorwaarden
zoals bepaald in het voorgaande artikel 5, mogen niet worden meegeteld zoals bepaald in het voorgaande artikel 5, mogen niet worden meegeteld
voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct.. voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct..
HOOFDSTUK V. - Slotbepaling HOOFDSTUK V. - Slotbepaling

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. Dit januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. Dit
met uitzondering van hoofdstukken I en III, die worden gesloten voor met uitzondering van hoofdstukken I en III, die worden gesloten voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Zij vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van Zij vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van
12 oktober 2017 betreffende de landingsbanen, geregistreerd op 28 12 oktober 2017 betreffende de landingsbanen, geregistreerd op 28
november 2017 onder het nummer 143047/CO/142.03 (koninklijk besluit november 2017 onder het nummer 143047/CO/142.03 (koninklijk besluit
van 15 mei 2018, Belgisch Staatsblad van 11 juni 2018). van 15 mei 2018, Belgisch Staatsblad van 11 juni 2018).
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van papier. terugwinning van papier.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^