Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
nationaal akkoord 2017-2018 (1) nationaal akkoord 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
nationaal akkoord 2017-2018. nationaal akkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Gegeven te Brussel, 11 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017
Nationaal akkoord 2017-2018 Nationaal akkoord 2017-2018
(Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer
140574/CO/149.02) 140574/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met inachtname van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met inachtname van
de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21
maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de
loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018. loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018.

Art. 3.Procedure

Art. 3.Procedure
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Verhoging van de lonen

Art. 4.Verhoging van de lonen
§ 1. Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met § 1. Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met
1,1 pct.. 1,1 pct..
§ 2. Op 1 juli 2017 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1 pct. § 2. Op 1 juli 2017 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1 pct.
verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op
een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe. een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe.
§ 3. Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart § 3. Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart
of indien het overleg tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een of indien het overleg tegen 30 september 2017 niet uitmondt in een
collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen
van de arbeiders vanaf 1 juli 2017 verhoogd met 1,1 pct.. van de arbeiders vanaf 1 juli 2017 verhoogd met 1,1 pct..

Art. 5.Ondernemingsenveloppe

Art. 5.Ondernemingsenveloppe
§ 1. De ondernemingen kunnen op 1 juli 2017 de beschikbare maximale § 1. De ondernemingen kunnen op 1 juli 2017 de beschikbare maximale
loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier
invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan
kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met
inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon,
enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen
werkgever en andere sociale lasten). werkgever en andere sociale lasten).
§ 2. Voor ondernemingen met vakbondsafvaardiging verloopt de procedure § 2. Voor ondernemingen met vakbondsafvaardiging verloopt de procedure
voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het
recurrent budget in 2 stappen : recurrent budget in 2 stappen :
a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen
besteding van de enveloppe. besteding van de enveloppe.
In ondernemingen met meerdere zetels wordt de beslissing genomen op In ondernemingen met meerdere zetels wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden; onderhandelingen zullen gevoerd worden;
b) Indien besloten wordt tot een ondernemingsoverleg over de besteding b) Indien besloten wordt tot een ondernemingsoverleg over de besteding
van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2017 van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2017
leiden tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst. leiden tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt dezelfde § 3. In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt dezelfde
procedure gevolgd. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over procedure gevolgd. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over
een besteding van de enveloppe, moet de collectieve een besteding van de enveloppe, moet de collectieve
arbeidsovereenkomst worden ondertekend tussen de werkgever en alle in arbeidsovereenkomst worden ondertekend tussen de werkgever en alle in
het paritair subcomité vertegenwoordigde vakbonden. het paritair subcomité vertegenwoordigde vakbonden.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 9 oktober 2015, De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 9 oktober 2015,
geregistreerd onder het nummer 130563/CO/149.02 en algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 130563/CO/149.02 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad
van 14 september 2016), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli van 14 september 2016), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli
2017, en dit voor onbepaalde duur. 2017, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Fonds van bestaanszekerheid (FBZ)

Art. 6.Fonds van bestaanszekerheid (FBZ)
§ 1. De oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van de § 1. De oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen
met 1/5de of de helft omwille van opname van een landingsbaan tijdens met 1/5de of de helft omwille van opname van een landingsbaan tijdens
de periode vanaf 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019 openen het recht de periode vanaf 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019 openen het recht
op een aanvullende vergoeding betaald door het FBZ. op een aanvullende vergoeding betaald door het FBZ.
Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar of vanaf 55 Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar of vanaf 55
jaar, in de gevallen bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. jaar, in de gevallen bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr.
127 van 21 maart 2017, en dit tot de wettelijke leeftijd van het 127 van 21 maart 2017, en dit tot de wettelijke leeftijd van het
pensioen. pensioen.
Het bedrag van deze vergoeding wordt vastgesteld : Het bedrag van deze vergoeding wordt vastgesteld :
- op 29,92 EUR per maand voor een vermindering met 1/5de; - op 29,92 EUR per maand voor een vermindering met 1/5de;
- op 74,81 EUR per maand voor een vermindering met 1/2 (halftijds). - op 74,81 EUR per maand voor een vermindering met 1/2 (halftijds).
§ 2. Vanaf 1 januari 2018 worden alle aanvullende vergoedingen § 2. Vanaf 1 januari 2018 worden alle aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2016 geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2016
en op 1 februari 2017 (de sociale index van de maand januari van het en op 1 februari 2017 (de sociale index van de maand januari van het
kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand
januari van het voorgaande kalenderjaar). januari van het voorgaande kalenderjaar).
Door deze berekening, met name 0,27 pct. op 1 februari 2016 en 1,38 Door deze berekening, met name 0,27 pct. op 1 februari 2016 en 1,38
pct. op 1 februari 2017, worden de aanvullende vergoedingen met 1,65 pct. op 1 februari 2017, worden de aanvullende vergoedingen met 1,65
pct. geïndexeerd. pct. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2018 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2018 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 11,18 EUR per - aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 11,18 EUR per
werkloosheidsuitkering en 5,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering en 5,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering;
- aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 6,28 EUR per - aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 6,28 EUR per
werkloosheidsuitkering en 3,14 EUR per halve werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering en 3,14 EUR per halve werkloosheidsuitkering;
- aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere - aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere
werklozen : 6,28 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,14 EUR per halve werklozen : 6,28 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,14 EUR per halve
werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering;
- aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,34 EUR per - aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,34 EUR per
RIZIV-uitkering en 1,17 EUR per halve RIZIV-uitkering; RIZIV-uitkering en 1,17 EUR per halve RIZIV-uitkering;
- aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken - aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken
: 6,28 EUR per RIZIVuitkering en 3,14 EUR per halve RIZIV-uitkering; : 6,28 EUR per RIZIVuitkering en 3,14 EUR per halve RIZIV-uitkering;
- aanvullende vergoeding bij sluiting : 304,16 EUR + 15,34 EUR/jaar - aanvullende vergoeding bij sluiting : 304,16 EUR + 15,34 EUR/jaar
met een maximum van 1 003,26 EUR; met een maximum van 1 003,26 EUR;
- aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 76,04 EUR/maand; - aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 76,04 EUR/maand;
- aanvullende vergoeding bij een landingsbaan : 30,41 EUR/maand tot - aanvullende vergoeding bij een landingsbaan : 30,41 EUR/maand tot
een vermindering met 1/5de en 76,04 EUR/maand voor een vermindering een vermindering met 1/5de en 76,04 EUR/maand voor een vermindering
met 1/2. met 1/2.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2016 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2016 inzake
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds,
geregistreerd onder het nummer 135636/CO/149.02 en algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 135636/CO/149.02 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 31 januari 2017 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 31 januari 2017 (Belgisch
Staatsblad van 14 februari 2017), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin Staatsblad van 14 februari 2017), zal vanaf 1 januari 2017 in die zin
worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 7.Eindejaarspremie

Art. 7.Eindejaarspremie
Bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst die plaatsvindt vanaf Bij elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst die plaatsvindt vanaf
1 juli 2017, heeft de werknemer recht heeft op een eindejaarspremie, 1 juli 2017, heeft de werknemer recht heeft op een eindejaarspremie,
berekend in verhouding tot de prestaties geleverd tijdens de berekend in verhouding tot de prestaties geleverd tijdens de
referentieperiode. referentieperiode.
In afwijking van vorige alinea, bestaat het pro ratarecht niet in In afwijking van vorige alinea, bestaat het pro ratarecht niet in
geval van ontslag om dringende reden of opzegging door een werknemer geval van ontslag om dringende reden of opzegging door een werknemer
met minder dan 3 jaar anciënniteit. met minder dan 3 jaar anciënniteit.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de eindejaarspremie van 28 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de eindejaarspremie van 28
maart 2014, geregistreerd onder het nummer 121743/CO/149.02 en maart 2014, geregistreerd onder het nummer 121743/CO/149.02 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari
2015 (Belgisch Staatsblad van 6 februari 2015), zal vanaf 1 juli 2017 2015 (Belgisch Staatsblad van 6 februari 2015), zal vanaf 1 juli 2017
in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 8.Bedrijfsopleidingsplannen

Art. 8.Bedrijfsopleidingsplannen
Om een kwaliteitsvol overleg over de bedrijfsopleidingsplannen te Om een kwaliteitsvol overleg over de bedrijfsopleidingsplannen te
verzekeren, dienen de besprekingen op ondernemingsvlak, zoals bepaald verzekeren, dienen de besprekingen op ondernemingsvlak, zoals bepaald
in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november
2015 inzake vorming en opleiding, vóór 15 november van het voorgaande 2015 inzake vorming en opleiding, vóór 15 november van het voorgaande
kalenderjaar te worden aangevat. kalenderjaar te worden aangevat.

Art. 9.Werkgroep "vorming"

Art. 9.Werkgroep "vorming"
De sociale partners verbinden zich ertoe om tegen 31 oktober 2017, De sociale partners verbinden zich ertoe om tegen 31 oktober 2017,
vorming in een werkgroep met Educam te bespreken. vorming in een werkgroep met Educam te bespreken.
De werkgroep zal onder andere volgende thema's behandelen : het De werkgroep zal onder andere volgende thema's behandelen : het
groeipad, de omschrijving van vorming, afdwingbaarheid van het groeipad, de omschrijving van vorming, afdwingbaarheid van het
opleidingsCV, nieuwe leervormen en opleidingsbehoeften (mentorschap, opleidingsCV, nieuwe leervormen en opleidingsbehoeften (mentorschap,
HEV,...), vereenvoudiging van het opleidingsplan, incentives voor HEV,...), vereenvoudiging van het opleidingsplan, incentives voor
bepaalde doelgroepen en knelpuntopleidingen, mogelijkheid voor bepaalde doelgroepen en knelpuntopleidingen, mogelijkheid voor
werkgevers met personeel om deel te nemen aan vorming, begeleidende werkgevers met personeel om deel te nemen aan vorming, begeleidende
maatregelen door Educam,... maatregelen door Educam,...
Als gevolg van deze besprekingen zal een collectieve Als gevolg van deze besprekingen zal een collectieve
arbeidsovereenkomst worden gesloten tegen 30 november 2017. arbeidsovereenkomst worden gesloten tegen 30 november 2017.

Art. 10.Initiatieven voor instroom

Art. 10.Initiatieven voor instroom
De sociale partners menen dat de intrede van nieuwe werknemers in de De sociale partners menen dat de intrede van nieuwe werknemers in de
sector een belangrijke uitdaging is, zowel voor de ondernemingen als sector een belangrijke uitdaging is, zowel voor de ondernemingen als
voor de sector. voor de sector.
De sociale partners spreken daarom af om tegen 31 december 2017 De sociale partners spreken daarom af om tegen 31 december 2017
concrete initiatieven voor instroom uit te werken, om vanaf 1 januari concrete initiatieven voor instroom uit te werken, om vanaf 1 januari
2018 te worden ingevoerd. 2018 te worden ingevoerd.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 16 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 16
november 2015, geregistreerd onder het nummer 131221/CO/149.02 en november 2015, geregistreerd onder het nummer 131221/CO/149.02 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 november algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 november
2016 (Belgisch Staatsblad van 22 december 2016), zal vanaf 1 juli 2017 2016 (Belgisch Staatsblad van 22 december 2016), zal vanaf 1 juli 2017
in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 11.Uitwerking sectoraal model werkbaar werk

Art. 11.Uitwerking sectoraal model werkbaar werk
De sociale partners verbinden zich ertoe de inspanningen om een De sociale partners verbinden zich ertoe de inspanningen om een
sectoraal model van werkbaar werk te ontwikkelen verder te zetten. sectoraal model van werkbaar werk te ontwikkelen verder te zetten.
Hiertoe wordt een werkgroep "werkbaar werk" opgericht die tegen 31 Hiertoe wordt een werkgroep "werkbaar werk" opgericht die tegen 31
december 2017 onder andere volgende thema's zal bespreken : december 2017 onder andere volgende thema's zal bespreken :
initiatieven om de tewerkstelling van oudere werknemers en het initiatieven om de tewerkstelling van oudere werknemers en het
evenwicht tussen beroeps- en privéleven te verzekeren, loopbaan- en evenwicht tussen beroeps- en privéleven te verzekeren, loopbaan- en
opleidingsadvies, aangepast of ander werk, analyse van opleidingsadvies, aangepast of ander werk, analyse van
afwezigheden,... afwezigheden,...
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 13.Flexibiliteit

Art. 13.Flexibiliteit
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst flexibiliteit komt tot 30 De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst flexibiliteit komt tot 30
juni 2019 overeen met de wettelijke regeling van artikel 20bis, § 1 juni 2019 overeen met de wettelijke regeling van artikel 20bis, § 1
van de arbeidswet van 16 maart 1971. van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015, geregistreerd De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015, geregistreerd
onder het nummer 130566/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij onder het nummer 130566/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 21 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 19 koninklijk besluit van 21 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 19
september 2016), wordt in die zin aangepast en verlengd vanaf 1 juli september 2016), wordt in die zin aangepast en verlengd vanaf 1 juli
2017 tot en met 30 juni 2019. 2017 tot en met 30 juni 2019.

Art. 14.Vrijwillige overuren

Art. 14.Vrijwillige overuren
§ 1. Mits vóór 30 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst op § 1. Mits vóór 30 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties
vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met
alle vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair comité, kan voor alle vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair comité, kan voor
een periode die loopt tot maximum 31 december 2019 het aantal een periode die loopt tot maximum 31 december 2019 het aantal
vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 uur tot maximum 130 uur vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 uur tot maximum 130 uur
per kalenderjaar. per kalenderjaar.
§ 2. De in uitvoering van § 1 gesloten ondernemings-collectieve § 2. De in uitvoering van § 1 gesloten ondernemings-collectieve
arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een
kopie ervan wordt gelijktijdig overgemaakt aan de voorzitter van het kopie ervan wordt gelijktijdig overgemaakt aan de voorzitter van het
paritair comité. paritair comité.
§ 3. De toepassing van de mogelijkheid om de vrijwillige overuren te § 3. De toepassing van de mogelijkheid om de vrijwillige overuren te
verhogen op ondernemingsvlak zal het voorwerp zijn van een sectorale verhogen op ondernemingsvlak zal het voorwerp zijn van een sectorale
evaluatie tegen 30 juni 2018. evaluatie tegen 30 juni 2018.

Art. 15.Loopbaansparen

Art. 15.Loopbaansparen
Sociale partners komen overeen om de interprofessionele besprekingen Sociale partners komen overeen om de interprofessionele besprekingen
over het loopbaansparen van nabij op te volgen. over het loopbaansparen van nabij op te volgen.
HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 16.Inzetbaarheidsverhogende maatregelen

Art. 16.Inzetbaarheidsverhogende maatregelen
Rekening houdend met artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 Rekening houdend met artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten engageren partijen zich om betreffende de arbeidsovereenkomsten engageren partijen zich om
inzetbaarheidsverhogende maatregelen uit te werken in een werkgroep inzetbaarheidsverhogende maatregelen uit te werken in een werkgroep
tegen 31 december 2018. tegen 31 december 2018.

Art. 17.Inventaris van loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 17.Inventaris van loon- en arbeidsvoorwaarden
§ 1. Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake het opmaken § 1. Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake het opmaken
van een inventaris van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de van een inventaris van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de
arbeiders als de bedienden van ondernemingen die behoren tot het arbeiders als de bedienden van ondernemingen die behoren tot het
Paritair Subcomité voor het koetswerk. Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken
op het vlak van de onderneming. op het vlak van de onderneming.
§ 2. In het kader van de mogelijke hertekening van het paritair § 2. In het kader van de mogelijke hertekening van het paritair
landschap wordt ook een vergelijkende studie gemaakt tussen de loon- landschap wordt ook een vergelijkende studie gemaakt tussen de loon-
en arbeidsvoorwaarden van het Paritair Subcomité voor het koetswerk en en arbeidsvoorwaarden van het Paritair Subcomité voor het koetswerk en
deze van de paritaire (sub)comités 112, 149.01, 149.03 en 149.04. deze van de paritaire (sub)comités 112, 149.01, 149.03 en 149.04.
HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 18.Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 18.Tijdskrediet en loopbaanvermindering
§ 1. Voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019 kan het recht op § 1. Voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019 kan het recht op
halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 24 maanden, zoals halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 24 maanden, zoals
voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
oktober 2015, op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst oktober 2015, op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst
worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief
zorg, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve zorg, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juli 2012, en tot 36 maanden voor arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juli 2012, en tot 36 maanden voor
het tijdskrediet met motief opleiding, overeenkomstig artikel 4, § 2 het tijdskrediet met motief opleiding, overeenkomstig artikel 4, § 2
van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst. van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd op 55 de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd op 55
jaar gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun jaar gebracht voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse
betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in
een zwaar beroep. een zwaar beroep.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en
loopbaanvermindering van 9 oktober 2015, geregistreerd onder het loopbaanvermindering van 9 oktober 2015, geregistreerd onder het
nummer 131263/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard op 13 nummer 131263/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard op 13
februari 2017 (Belgisch Staatsblad van 3 maart 2017), zal met ingang februari 2017 (Belgisch Staatsblad van 3 maart 2017), zal met ingang
van 1 juli 2017 in die zin worden aangepast. van 1 juli 2017 in die zin worden aangepast.

Art. 19.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 19.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
§ 1. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 40 jaar loopbaan § 1. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 40 jaar loopbaan
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan
arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen
en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of en die uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of
uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn. uiterlijk op 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 2. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep § 2. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep
In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die, op het arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die, op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een
beroepsverleden van 35 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31 beroepsverleden van 35 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31
december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december
2018, 59 jaar of ouder zijn. 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 3. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 § 3. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20
jaar nachtarbeid jaar nachtarbeid
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van minstens 33 jaar hebben arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van minstens 33 jaar hebben
en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien
in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, en die in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, en die
uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op uiterlijk op 31 december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op
31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn. 31 december 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 4. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar loopbaan in een zwaar § 4. SWT op 58 jaar (of 59 jaar) na 33 jaar loopbaan in een zwaar
beroep beroep
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt het recht op SWT toegekend aan de
arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die, op het arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die, op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een
beroepsverleden van 33 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31 beroepsverleden van 33 jaar kunnen bewijzen, en die uiterlijk op 31
december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december december 2017, 58 jaar of ouder zijn, of uiterlijk op 31 december
2018, 59 jaar of ouder zijn. 2018, 59 jaar of ouder zijn.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van de
Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017, wordt de leeftijd bepaald op
58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op 58 jaar voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op
59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018. 59 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
§ 5. Aangepaste beschikbaarheid § 5. Aangepaste beschikbaarheid
De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel
22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van 22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007. werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007.
Opmerking Opmerking
Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari met bedrijfstoeslag zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari
2017 tot en met 31 december 2018. 2017 tot en met 31 december 2018.
§ 6. Aanvullende vergoeding § 6. Aanvullende vergoeding
De betaling van de aanvullende vergoedingen en de werkgeversbijdragen De betaling van de aanvullende vergoedingen en de werkgeversbijdragen
voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met voor de regelingen inzake stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in de § § 1 tot en met 4 van dit bedrijfstoeslag, zoals opgenomen in de § § 1 tot en met 4 van dit
artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor artikel, wordt volledig ten laste genomen door het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage De betaling van de aanvullende vergoeding en de werkgeversbijdrage
voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de regeling inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan wordt volledig ten laste genomen vanaf 60 jaar na 40 jaar loopbaan wordt volledig ten laste genomen
door het fonds voor bestaanszekerheid. door het fonds voor bestaanszekerheid.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2016 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2016 inzake
wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds,
geregistreerd onder het nummer 135636/CO/149.02 en algemeen verbindend geregistreerd onder het nummer 135636/CO/149.02 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 31 januari 2017 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 31 januari 2017 (Belgisch
Staatsblad van 14 februari 2017) zal vanaf 1 januari 2017 in die zin Staatsblad van 14 februari 2017) zal vanaf 1 januari 2017 in die zin
worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg

Art. 20.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 20.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2017-2018 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2017-2018 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 16 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 16 van het nationaal
akkoord 2015-2016 (130424/CO/149.02), verlengd. akkoord 2015-2016 (130424/CO/149.02), verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling
van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet
langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair
subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen
is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter,
heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in
geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Het niet-eerbiedigen geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Het niet-eerbiedigen
van de procedure wordt gelijkgesteld met een kennelijk onredelijk van de procedure wordt gelijkgesteld met een kennelijk onredelijk
ontslag en in dat geval is de werkgever aan de betrokken ontslag en in dat geval is de werkgever aan de betrokken
werknemersafgevaardigde een schadevergoeding gelijk aan 17 weken loon werknemersafgevaardigde een schadevergoeding gelijk aan 17 weken loon
verschuldigd. verschuldigd.

Art. 21.Vakbondsvorming

Art. 21.Vakbondsvorming
De termijn waarbinnen de meest representatieve organisaties hun De termijn waarbinnen de meest representatieve organisaties hun
aanvraag van toegestane afwezigheid voor het volgen van aanvraag van toegestane afwezigheid voor het volgen van
vakbondsvorming moeten indienen bij de werkgever wordt verlaagd van 3 vakbondsvorming moeten indienen bij de werkgever wordt verlaagd van 3
weken naar 2 weken. weken naar 2 weken.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake
vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 104913/CO/149.02, vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 104913/CO/149.02,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 december algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 december
2011 (Belgisch Staatsblad van 17 januari 2012), wordt in die zin 2011 (Belgisch Staatsblad van 17 januari 2012), wordt in die zin
gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur. gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen

Art. 22.Loopbaan- en anciënniteitsverlof voor deeltijdse werknemers

Art. 22.Loopbaan- en anciënniteitsverlof voor deeltijdse werknemers
Vanaf 1 januari 2018 kunnen deeltijdse arbeiders hun recht op Vanaf 1 januari 2018 kunnen deeltijdse arbeiders hun recht op
loopbaan- en anciënniteitsverlof slechts uitoefenen in verhouding tot loopbaan- en anciënniteitsverlof slechts uitoefenen in verhouding tot
hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof. hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.
Commentaar : Commentaar :
In tussentijd blijven de bepalingen die in de ondernemingen van In tussentijd blijven de bepalingen die in de ondernemingen van
toepassing zijn en die stroken met de sectorale akkoorden van toepassing zijn en die stroken met de sectorale akkoorden van
toepassing. toepassing.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2011 betreffende De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2011 betreffende
het anciënniteitsverlof, geregistreerd onder het nummer het anciënniteitsverlof, geregistreerd onder het nummer
106626/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 106626/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 9 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 8 mei 2013), en de besluit van 9 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 8 mei 2013), en de
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 betreffende het
loopbaanverlof, geregistreerd onder het nummer 130564/CO/149.02 en loopbaanverlof, geregistreerd onder het nummer 130564/CO/149.02 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juli 2016
(Belgisch Staatsblad van 23 september 2016), zullen vanaf 1 januari (Belgisch Staatsblad van 23 september 2016), zullen vanaf 1 januari
2018 in deze zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. 2018 in deze zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 23.Geboorteverlof

Art. 23.Geboorteverlof
In overeenstemming met artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978, In overeenstemming met artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978,
zoals gewijzigd door de wet van 13 april 2011 (Belgisch Staatsblad van zoals gewijzigd door de wet van 13 april 2011 (Belgisch Staatsblad van
10 mei 2011), wordt in alle collectieve arbeidsovereenkomsten het 10 mei 2011), wordt in alle collectieve arbeidsovereenkomsten het
begrip "vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof". begrip "vaderschapsverlof" vervangen door "geboorteverlof".
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2014 inzake de De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2014 inzake de
eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 121743/CO/149.02 en eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 121743/CO/149.02 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari
2015 (Belgisch Staatsblad van 6 februari 2015), zal vanaf 1 januari 2015 (Belgisch Staatsblad van 6 februari 2015), zal vanaf 1 januari
2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. 2017 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 24.Werkgroep

Art. 24.Werkgroep
Een werkgroep zal nagaan welke andere technische Een werkgroep zal nagaan welke andere technische
aanpassingen/actualisaties in de sectorale collectieve aanpassingen/actualisaties in de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomsten nodig zijn. arbeidsovereenkomsten nodig zijn.
HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duur van het akkoord HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 25.Sociale vrede

Art. 25.Sociale vrede
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede
in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen
enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 26.Duur

Art. 26.Duur
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij duur, gaande van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
§ 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen § 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor het koetswerk en aan de ondertekenende organisaties. voor het koetswerk en aan de ondertekenende organisaties.
§ 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor § 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor
onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de ondertekenende het Paritair Subcomité voor het koetswerk en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
nationaal akkoord 2017-2018 nationaal akkoord 2017-2018
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^