Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het
tijdskrediet eindeloopbaan (1) tijdskrediet eindeloopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet
eindeloopbaan. eindeloopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Gegeven te Brussel, 11 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017
Tijdskrediet eindeloopbaan Tijdskrediet eindeloopbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer
140736/CO/144) 140736/CO/144)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve overeenkomst is van toepassing op de

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve overeenkomst is van toepassing op de
werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw
en op de door hen tewerkgestelde werknemers, met uitzondering van de en op de door hen tewerkgestelde werknemers, met uitzondering van de
werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders. maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 - artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001
tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 in tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 in
verband met de verzoening van de werkgelegenheid en de kwaliteit van verband met de verzoening van de werkgelegenheid en de kwaliteit van
het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 18 december 2001), halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 18 december 2001),
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014; 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 27 juni 2012, tot invoering van een stelsel van Arbeidsraad op 27 juni 2012, tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling, voor 2017-2018, van
het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens
naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering. herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbaan zonder uitkeringen vanaf de HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbaan zonder uitkeringen vanaf de
leeftijd van 50 jaar leeftijd van 50 jaar

Art. 3.Overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 3.Overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, zoals laatst gewijzigd op 20 december 2016, wordt een landingsbanen, zoals laatst gewijzigd op 20 december 2016, wordt een
recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de gecreëerd recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de gecreëerd
voor de werknemers die 50 jaar of ouder zijn en die voorafgaand een voor de werknemers die 50 jaar of ouder zijn en die voorafgaand een
beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben, op voorwaarde dat de beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben, op voorwaarde dat de
betrokken werknemers voldoen aan de voorwaarden van artikel 10 van de betrokken werknemers voldoen aan de voorwaarden van artikel 10 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, zoals laatst gewijzigd op 20 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, zoals laatst gewijzigd op 20
december 2016. december 2016.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan, "lange loopbaan" HOOFDSTUK IV. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan, "lange loopbaan"
en "zwaar beroep" met uitkering en "zwaar beroep" met uitkering

Art. 4.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum

Art. 4.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum
van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de
verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties
gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018. gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve

Art. 5.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode 2017-2018 de arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode 2017-2018 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor wat de toegang tot het recht leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de in verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103, laatst gewijzigd op 20 december 2016, op voorwaarde dat de nr. 103, laatst gewijzigd op 20 december 2016, op voorwaarde dat de
werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie : werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- Ofwel tewerkgesteld is : - Ofwel tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990). 10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990).
Paritaire commentaar : Paritaire commentaar :
De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van
uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december
2014, en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals 2014, en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, laatst gewijzigd op 20 december 2016. landingsbanen, laatst gewijzigd op 20 december 2016.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^