Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/01/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de witzandexploitaties
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met Vlaams-Brabant, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemer met een
beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die beroepsloopbaan van 35 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die
ressorteren onder de witzandexploitaties (1) ressorteren onder de witzandexploitaties (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35
jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de
witzandexploitaties. witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 januari 2018. Gegeven te Brussel, 11 januari 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2017
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemer met een beroepsloopbaan van 35
jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder de
witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017
onder het nummer 140926/CO/102.06) onder het nummer 140926/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de grint- en zandgroeven welke de werkgevers en op de werknemers van de grint- en zandgroeven welke
in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de
witzandexploitaties uitgezonderd. witzandexploitaties uitgezonderd.

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015, komen in en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015, komen in
aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Sociaal Fonds aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Sociaal Fonds
voor de grind- en zandgroeven", de arbeid(st)ers : voor de grind- en zandgroeven", de arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2017 en 31 december 2018, en die; 2017 en 31 december 2018, en die;
2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de 2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst, en die; overeenkomst, en die;
3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die; 3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die;
4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen, en die; rechtvaardigen, en die;
5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van 5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van
mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als
werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de
criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 123 van 21 maart 2017. arbeidsovereenkomst nr. 123 van 21 maart 2017.

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, is een brutobedrag, arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, is een brutobedrag,
vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. vóór sociale en/of fiscale afhoudingen.
De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de
berekening van de bedrijfstoeslag van de werkloosheid met berekening van de bedrijfstoeslag van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.

Art. 4.a) Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op

Art. 4.a) Voor de werknemers die gebruik maken van het recht op
landingsbaan zoals bepaald in artikelen 8 en 22 van de collectieve landingsbaan zoals bepaald in artikelen 8 en 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar
werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag berekend werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag berekend
worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie. worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie.
b) De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van b) De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van
een recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, een recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9,
§ 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.

Art. 5.Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gekoppeld aan de

Art. 5.Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt gekoppeld aan de
evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de
toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 6.In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
wordt voor de berekening van het netto referteloon, de wordt voor de berekening van het netto referteloon, de
eindejaarspremie meegerekend. eindejaarspremie meegerekend.
Hiertoe wordt het bruto maandloon verhoogd met 8,33 pct.. Hiertoe wordt het bruto maandloon verhoogd met 8,33 pct..
Vanaf 1 januari 2017 wordt de bruto aanvullende vergoeding nogmaals Vanaf 1 januari 2017 wordt de bruto aanvullende vergoeding nogmaals
verhoogd met een forfaitair bedrag, vastgesteld op 98,92 EUR. verhoogd met een forfaitair bedrag, vastgesteld op 98,92 EUR.

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt dit forfaitair bedrag op 153,13 EUR

Art. 7.Vanaf 1 januari 2017 wordt dit forfaitair bedrag op 153,13 EUR
gebracht en dit tot de 60ste verjaardag voor werknemers die ingevolge gebracht en dit tot de 60ste verjaardag voor werknemers die ingevolge
ontslag wegens herstructurering of bedrijf in moeilijkheden op een ontslag wegens herstructurering of bedrijf in moeilijkheden op een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden gesteld tijdens de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden gesteld tijdens de
looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze bedragen worden éénmaal per collectieve Deze bedragen worden éénmaal per collectieve
arbeidsovereenkomst-periode geïndexeerd. arbeidsovereenkomst-periode geïndexeerd.

Art. 8.Ter financiering van het stelsel van werkloosheid met

Art. 8.Ter financiering van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt 1,50 pct. van de onbegrensde brutolonen aan het bedrijfstoeslag wordt 1,50 pct. van de onbegrensde brutolonen aan het
sociaal fonds, uitsluitend aangewend door de financiering van de sociaal fonds, uitsluitend aangewend door de financiering van de
bijkomende vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de bijkomende vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad), gestort. Nationale Arbeidsraad), gestort.
De aanvullende vergoedingen van de verschillende stelsels van De aanvullende vergoedingen van de verschillende stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn ten laste van het "Sociaal Fonds werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn ten laste van het "Sociaal Fonds
voor de grind- en zandgroeven" op voorwaarde dat : voor de grind- en zandgroeven" op voorwaarde dat :
- een anciënniteit in de sector van minimum 3 jaar in de loop van de - een anciënniteit in de sector van minimum 3 jaar in de loop van de
laatste 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag; laatste 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag;
- voor deze werklieden die de leeftijd van 60 jaar zullen bereiken of - voor deze werklieden die de leeftijd van 60 jaar zullen bereiken of
bereikt hebben en die 3 jaar in het buitenland in de grindactiviteit bereikt hebben en die 3 jaar in het buitenland in de grindactiviteit
werken op verzoek van de Belgische werkgever, wordt de periode als werken op verzoek van de Belgische werkgever, wordt de periode als
gelijkgestelde periode beschouwd; gelijkgestelde periode beschouwd;
- in de loop van de laatste 6 jaar geen vergoedingen ontvangen hebben - in de loop van de laatste 6 jaar geen vergoedingen ontvangen hebben
uit één van de luiken van het sociaal beleidsplan van het sociaal uit één van de luiken van het sociaal beleidsplan van het sociaal
comité ten laste van het "Grindfonds", zoals gepubliceerd in het comité ten laste van het "Grindfonds", zoals gepubliceerd in het
"Grindblad". "Grindblad".
Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, blijft het recht op het Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, blijft het recht op het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bestaan, maar dan zijn de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bestaan, maar dan zijn de
aanvullende vergoedingen ten laste van de laatste werkgever zelf. aanvullende vergoedingen ten laste van de laatste werkgever zelf.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die wordt het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen
zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in het vorig artikel mogen werknemers geen twee of In het geval beoogd in het vorig artikel mogen werknemers geen twee of
meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen
heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^