Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58
jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) jaar met 40 jaar beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40
jaar beroepsverleden. jaar beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 december 2016. Gegeven te Brussel, 11 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar
beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder
het nummer 131165/CO/110) het nummer 131165/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
verderzetting van de sectorale toepassing van een stelsel van verderzetting van de sectorale toepassing van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste van sommige arbeid(st)ers werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste van sommige arbeid(st)ers
indien zij worden ontslagen, dat werd ingesteld overeenkomstig de indien zij worden ontslagen, dat werd ingesteld overeenkomstig de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van de
Nationale Arbeidsraad van 20 februari 2009 tot invoering van een Nationale Arbeidsraad van 20 februari 2009 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord worden ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord
van 22 december 2008 en van hoofdstuk 7, afdeling 2 van de wet van 12 van 22 december 2008 en van hoofdstuk 7, afdeling 2 van de wet van 12
april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende
verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het
interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de
regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel
akkoord, voortgezet door de wet van 29 maart 2012 houdende diverse akkoord, voortgezet door de wet van 29 maart 2012 houdende diverse
bepalingen (I), gedurende de periode van 1 januari 2016 tot 31 bepalingen (I), gedurende de periode van 1 januari 2016 tot 31
december 2016. december 2016.

Art. 3.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116,

Art. 3.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116,
gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, tot gesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen, die uitvoering geeft aan artikel 3, § loopbaan die worden ontslagen, die uitvoering geeft aan artikel 3, §
7, derde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling 7, derde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de
aanvullende vergoeding in het kader van de werkloosheid met aanvullende vergoeding in het kader van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag ten laste genomen door het "Gemeenschappelijk Fonds bedrijfstoeslag ten laste genomen door het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging", op voorwaarde dat de ontslagen van de textielverzorging", op voorwaarde dat de ontslagen
arbeider/arbeidster de voorwaarden vervult die zijn vastgesteld in de arbeider/arbeidster de voorwaarden vervult die zijn vastgesteld in de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015,
namelijk : namelijk :
- de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt uiterlijk op het einde van de - de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van de voornoemde arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015. De
werknemer moet bovendien zijn ontslagen gedurende de geldigheidsduur werknemer moet bovendien zijn ontslagen gedurende de geldigheidsduur
van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april
2015; 2015;
- gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken - gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken
periodes - tewerkgesteld geweest is in de sector; periodes - tewerkgesteld geweest is in de sector;
- gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan - gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan
de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag,
ononderbroken tewerkgesteld geweest is in de onderneming. ononderbroken tewerkgesteld geweest is in de onderneming.
Indien aan deze voorwaarden niet voldaan is, wordt de aanvullende Indien aan deze voorwaarden niet voldaan is, wordt de aanvullende
vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag betaald door de vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag betaald door de
onderneming. onderneming.
De aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag in De aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag in
het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt na halftijds het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt na halftijds
tijdskrediet en 1/5de loopbaanvermindering in het kader van tijdskrediet en 1/5de loopbaanvermindering in het kader van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 berekend op basis van het collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 berekend op basis van het
voltijds loon dat van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van voltijds loon dat van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van
de overgang naar het brugpensioen indien de arbeider(st)er geen de overgang naar het brugpensioen indien de arbeider(st)er geen
tijdskrediet of loopbaanvermindering zou genomen hebben. tijdskrediet of loopbaanvermindering zou genomen hebben.
De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse
aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag
bedraagt minimaal 91,38 EUR. bedraagt minimaal 91,38 EUR.

Art. 4.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze

Art. 4.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".
§ 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt § 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt
eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van
titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen,
laatst gewijzigd door de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het laatst gewijzigd door de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het
koninklijk besluit van 19 juni 2012 die zijn verschuldigd op de koninklijk besluit van 19 juni 2012 die zijn verschuldigd op de
aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor
bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor
ondernemingen in herstructurering. ondernemingen in herstructurering.
Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de
textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de
werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen
worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". van de textielverzorging".
Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van
het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk
VI van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse VI van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste
lid van het voornoemde koninklijk besluit. lid van het voornoemde koninklijk besluit.
Der halve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze Der halve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze
betaald door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaald door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging"
zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen,
verschuldigd op de door hem verrichte betalingen. verschuldigd op de door hem verrichte betalingen.
§ 3. De aanvullende vergoeding wordt verder uitbetaald in de § 3. De aanvullende vergoeding wordt verder uitbetaald in de
bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis en bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis en
artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
quinquies van 18 december 2012. quinquies van 18 december 2012.
Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de
persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er
geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon
zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27 zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door
de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het koninklijk besluit van 19 de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het koninklijk besluit van 19
juni 2012 en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een juni 2012 en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een
sociale uitkering. sociale uitkering.
Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever
zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van
werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de
gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk.
Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29 Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29
maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk VI van titel XI van de wet van maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk VI van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen is de persoon in 27 december 2006 houdende diverse bepalingen is de persoon in
werkloosheid met bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende werkloosheid met bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende
wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt met ingang van 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt met ingang van 1
januari 2016 tot en met 31 december 2016 op de collectieve januari 2016 tot en met 31 december 2016 op de collectieve
arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2015 betreffende een stelsel van arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2015 betreffende een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden (zelfde datum als onderhavige overeenkomst, eveneens beroepsverleden (zelfde datum als onderhavige overeenkomst, eveneens
te registreren). te registreren).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2016 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. 2016 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^