Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/08/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een regeling van ontslagbegeleiding "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een regeling van ontslagbegeleiding Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een regeling van ontslagbegeleiding
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een
regeling van ontslagbegeleiding (1) regeling van ontslagbegeleiding (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek, betreffende een regeling van het vervoer en de logistiek, betreffende een regeling van
ontslagbegeleiding. ontslagbegeleiding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 augustus 2017. Gegeven te Brussel, 11 augustus 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 2016
Regeling van ontslagbegeleiding Regeling van ontslagbegeleiding
(Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2016 onder het nummer
134054/CO/226) 134054/CO/226)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en doel HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is van

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is van
toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden
uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, met uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, met
uitzondering van de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst door de uitzondering van de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst door de
werkgever wordt beëindigd door middel van een vergoeding die berekend werkgever wordt beëindigd door middel van een vergoeding die berekend
wordt op een lopend loon dat overeenstemt met de duur van een wordt op een lopend loon dat overeenstemt met de duur van een
opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende
gedeelte van die termijn. gedeelte van die termijn.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot uitvoering van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot
verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, en van de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, en van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende
outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden
ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis
van 17 juli 2007. van 17 juli 2007.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.§ 1. Zowel gebaremiseerde als niet-gebaremiseerde bedienden,

Art. 3.§ 1. Zowel gebaremiseerde als niet-gebaremiseerde bedienden,
ongeacht hun leeftijd, die ontslagen worden door hun werkgever, hebben ongeacht hun leeftijd, die ontslagen worden door hun werkgever, hebben
onder bepaalde voorwaarden recht op de sectorale ontslagbegeleiding, onder bepaalde voorwaarden recht op de sectorale ontslagbegeleiding,
zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. In afwijking van § 1 is er geen recht op ontslagbegeleiding § 2. In afwijking van § 1 is er geen recht op ontslagbegeleiding
indien het gaat om een ontslag : indien het gaat om een ontslag :
a) tijdens de eerst zes maanden van de tewerkstelling; a) tijdens de eerst zes maanden van de tewerkstelling;
b) wegens dringende reden; b) wegens dringende reden;
c) met het oog op het wettelijk rustpensioen. c) met het oog op het wettelijk rustpensioen.

Art. 4.De ontslagbegeleiding wordt georganiseerd door en ten laste

Art. 4.De ontslagbegeleiding wordt georganiseerd door en ten laste
van het "Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit van het "Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit
de internationale handel, het vervoer en de logistiek", hierna genoemd de internationale handel, het vervoer en de logistiek", hierna genoemd
"het sociaal fonds". "het sociaal fonds".

Art. 5.Het sociaal fonds kan de ontslagbegeleiding geheel of

Art. 5.Het sociaal fonds kan de ontslagbegeleiding geheel of
gedeeltelijk toevertrouwen aan één of meerdere dienstverleners gedeeltelijk toevertrouwen aan één of meerdere dienstverleners
(outplacementbureaus), die voldoen aan de reglementaire vereisten om (outplacementbureaus), die voldoen aan de reglementaire vereisten om
deze activiteiten uit te voeren. Die dienstverlener(s) moet(en) er deze activiteiten uit te voeren. Die dienstverlener(s) moet(en) er
zich toe verbinden om de geldende kwaliteitsnormen na te leven. zich toe verbinden om de geldende kwaliteitsnormen na te leven.
Desgevallend wordt/worden deze dienstverlener(s) aangeduid bij Desgevallend wordt/worden deze dienstverlener(s) aangeduid bij
collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor
de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de
logistiek. logistiek.
HOOFDSTUK III. - Inhoud en duur van de ontslagbegeleiding HOOFDSTUK III. - Inhoud en duur van de ontslagbegeleiding

Art. 6.Onder "ontslagbegeleiding" wordt verstaan : het geheel van

Art. 6.Onder "ontslagbegeleiding" wordt verstaan : het geheel van
begeleidende diensten en adviezen die individueel of in groep worden begeleidende diensten en adviezen die individueel of in groep worden
verleend om een werknemer in staat te stellen zelf, binnen een zo kort verleend om een werknemer in staat te stellen zelf, binnen een zo kort
mogelijke termijn, een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden mogelijke termijn, een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden
of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Art. 7.§ 1. Het programma van de ontslagbegeleiding moet ten minste

Art. 7.§ 1. Het programma van de ontslagbegeleiding moet ten minste
volgende drie onderdelen omvatten : volgende drie onderdelen omvatten :
a) kennismakingsgesprek, met inbegrip van het opmaken van een a) kennismakingsgesprek, met inbegrip van het opmaken van een
persoonlijke balans; persoonlijke balans;
b) sollicitatietraining; b) sollicitatietraining;
c) opvolging evenals logistieke en administratieve ondersteuning. c) opvolging evenals logistieke en administratieve ondersteuning.
Het programma moet globaal ten minste 60 uren omvatten. Het programma moet globaal ten minste 60 uren omvatten.
De bedienden die ingeschreven zijn in het programma van De bedienden die ingeschreven zijn in het programma van
ontslagbegeleiding hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan ontslagbegeleiding hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan
cursussen uit het gratis cursusaanbod van het sectoraal vormingsfonds cursussen uit het gratis cursusaanbod van het sectoraal vormingsfonds
LOGOS, volgens de modaliteiten bepaald door de raad van beheer van het LOGOS, volgens de modaliteiten bepaald door de raad van beheer van het
sociaal fonds. sociaal fonds.
§ 2. De opvolging en ondersteuning bedoeld in § 1, c) moeten verleend § 2. De opvolging en ondersteuning bedoeld in § 1, c) moeten verleend
worden gedurende een periode van ten minste zes maanden, te rekenen worden gedurende een periode van ten minste zes maanden, te rekenen
vanaf het begin van de begeleiding, doch ten vroegste vanaf het vanaf het begin van de begeleiding, doch ten vroegste vanaf het
ogenblik waarop de dienstbetrekking effectief een einde heeft genomen. ogenblik waarop de dienstbetrekking effectief een einde heeft genomen.
Wanneer een bediende, die een betrekking bij een nieuwe werkgever Wanneer een bediende, die een betrekking bij een nieuwe werkgever
heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen 3 maanden na de heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen 3 maanden na de
indiensttreding, kan, op zijn verzoek, de ontslagbegeleiding worden indiensttreding, kan, op zijn verzoek, de ontslagbegeleiding worden
verdergezet. verdergezet.
Dezelfde regel geldt na afloop van een vormingsprogramma of een Dezelfde regel geldt na afloop van een vormingsprogramma of een
arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van maximum 3 maanden, arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van maximum 3 maanden,
aangevat na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst. aangevat na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst.
§ 3. Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de opzeggingstermijn, § 3. Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de opzeggingstermijn,
worden de afwezigheidsdagen om een nieuwe betrekking te zoeken, zoals worden de afwezigheidsdagen om een nieuwe betrekking te zoeken, zoals
bedoeld in artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de bedoeld in artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, verminderd met de uren van begeleiding ten arbeidsovereenkomsten, verminderd met de uren van begeleiding ten
belope van, naargelang het geval, een halve arbeidsdag of één belope van, naargelang het geval, een halve arbeidsdag of één
arbeidsdag per week. arbeidsdag per week.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten
A. Individueel ontslag gebaremiseerde bedienden A. Individueel ontslag gebaremiseerde bedienden

Art. 8.§ 1. De werkgever is ertoe gehouden de gebaremiseerde

Art. 8.§ 1. De werkgever is ertoe gehouden de gebaremiseerde
bedienden, bedoeld in artikel 3, in te lichten over de mogelijkheid bedienden, bedoeld in artikel 3, in te lichten over de mogelijkheid
tot ontslagbegeleiding. tot ontslagbegeleiding.
§ 2. De bedienden zijn volledig vrij al dan niet gebruik te maken van § 2. De bedienden zijn volledig vrij al dan niet gebruik te maken van
deze regeling. Bij deelname moeten de betrokken bedienden zich deze regeling. Bij deelname moeten de betrokken bedienden zich
inschrijven uiterlijk twee maanden vóór het einde van het inschrijven uiterlijk twee maanden vóór het einde van het
dienstverband of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, dienstverband of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding,
zonder dat deze termijn korter mag zijn dan zes maanden te rekenen zonder dat deze termijn korter mag zijn dan zes maanden te rekenen
vanaf de datum van de betekening van het ontslag. vanaf de datum van de betekening van het ontslag.
B. Collectief ontslag B. Collectief ontslag

Art. 9.§ 1. Bij collectief ontslag moet de wettelijk voorziene

Art. 9.§ 1. Bij collectief ontslag moet de wettelijk voorziene
raadplegingsprocedure eveneens betrekking hebben op de raadplegingsprocedure eveneens betrekking hebben op de
ontslagbegeleiding. ontslagbegeleiding.
§ 2. Indien er een ondernemingsraad werd opgericht in de onderneming § 2. Indien er een ondernemingsraad werd opgericht in de onderneming
zal de keuze van het outplacementbureau gebeuren door de zal de keuze van het outplacementbureau gebeuren door de
ondernemingsraad. ondernemingsraad.
C. Individueel ontslag niet-gebaremiseerde bedienden C. Individueel ontslag niet-gebaremiseerde bedienden

Art. 10.§ 1. Bij ontslag van een niet-gebaremiseerde bediende kan de

Art. 10.§ 1. Bij ontslag van een niet-gebaremiseerde bediende kan de
werkgever uit vrije wil een uitgebreide ontslagbegeleiding door een werkgever uit vrije wil een uitgebreide ontslagbegeleiding door een
outplacementbureau van zijn keuze aanbieden. outplacementbureau van zijn keuze aanbieden.
§ 2. Indien de werkgever de ontslagbegeleiding bedoeld in § 1 niet § 2. Indien de werkgever de ontslagbegeleiding bedoeld in § 1 niet
aanbiedt, dan wordt de nietgebaremiseerde bediende voor de toepassing aanbiedt, dan wordt de nietgebaremiseerde bediende voor de toepassing
van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met een van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met een
gebaremiseerde bediende. In dit geval is de werkgever ertoe gehouden gebaremiseerde bediende. In dit geval is de werkgever ertoe gehouden
de betrokken bediende in te lichten over de regeling inzake sectorale de betrokken bediende in te lichten over de regeling inzake sectorale
ontslagbegeleiding. ontslagbegeleiding.
D. Kost van de ontslagbegeleiding D. Kost van de ontslagbegeleiding

Art. 11.De kost van de sectorale ontslagbegeleiding bij individueel

Art. 11.De kost van de sectorale ontslagbegeleiding bij individueel
ontslag van gebaremiseerde of daarmee gelijkgestelde bedienden wordt ontslag van gebaremiseerde of daarmee gelijkgestelde bedienden wordt
rechtstreeks en volledig ten laste genomen door het sociaal fonds. rechtstreeks en volledig ten laste genomen door het sociaal fonds.

Art. 12.§ 1. Het sociaal fonds komt eveneens tussen in de kost van de

Art. 12.§ 1. Het sociaal fonds komt eveneens tussen in de kost van de
ontslagbegeleiding bij individueel ontslag van niet-gebaremiseerde ontslagbegeleiding bij individueel ontslag van niet-gebaremiseerde
bedienden en bij collectief ontslag. bedienden en bij collectief ontslag.
§ 2. Het bedrag van de tussenkomst in de kost van de § 2. Het bedrag van de tussenkomst in de kost van de
ontslagbegeleiding bedoeld in § 1, wordt vastgesteld door de raad van ontslagbegeleiding bedoeld in § 1, wordt vastgesteld door de raad van
beheer van het sociaal fonds en kan verschillen naargelang het gaat om beheer van het sociaal fonds en kan verschillen naargelang het gaat om
een individueel ontslag, dan wel om een collectief ontslag. De een individueel ontslag, dan wel om een collectief ontslag. De
tussenkomst kan verder gemodaliseerd worden op basis van de inhoud van tussenkomst kan verder gemodaliseerd worden op basis van de inhoud van
de ontslagbegeleiding. Het bedrag van deze tussenkomst mag nooit hoger de ontslagbegeleiding. Het bedrag van deze tussenkomst mag nooit hoger
zijn dan de kostprijs van de ontslagbegeleiding die door het sociaal zijn dan de kostprijs van de ontslagbegeleiding die door het sociaal
fonds zelf wordt georganiseerd. fonds zelf wordt georganiseerd.
§ 3. De aanvraag tot het bekomen van de tussenkomst bedoeld in § 1 § 3. De aanvraag tot het bekomen van de tussenkomst bedoeld in § 1
dient gericht te worden aan het sociaal fonds dat hiervoor een dient gericht te worden aan het sociaal fonds dat hiervoor een
formulier ter beschikking stelt van de werkgevers. De aanvraag moet formulier ter beschikking stelt van de werkgevers. De aanvraag moet
vergezeld zijn van een kopie van de overeenkomst tussen de onderneming vergezeld zijn van een kopie van de overeenkomst tussen de onderneming
en de uitvoerder van de begeleiding. en de uitvoerder van de begeleiding.
§ 4. Om ontvankelijk te zijn moet de aanvraag bedoeld in § 3 bij het § 4. Om ontvankelijk te zijn moet de aanvraag bedoeld in § 3 bij het
sociaal fonds toekomen binnen de zes maanden te rekenen vanaf de datum sociaal fonds toekomen binnen de zes maanden te rekenen vanaf de datum
van de betekening van het ontslag. van de betekening van het ontslag.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2006

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2006
betreffende een regeling van ontslagbegeleiding, registratienummer betreffende een regeling van ontslagbegeleiding, registratienummer
80747, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 80747, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27
april 2007 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 2007), wordt opgeheven per april 2007 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 2007), wordt opgeheven per
1 januari 2016. 1 januari 2016.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
januari 2016 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door elk januari 2016 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door elk
van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een
opzegging van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het opzegging van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek en aan de daarin vertegenwoordigde vervoer en de logistiek en aan de daarin vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 augustus
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^