Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november
2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot
vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (1) vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de tandprothese; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de tandprothese;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot
vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005. Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de tandprothese Paritair Subcomité voor de tandprothese
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004
Vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst Vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst
geregistreerd op 17 januari 2005 onder het nummer 73548/CO/305.03) geregistreerd op 17 januari 2005 onder het nummer 73548/CO/305.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Subcomité voor de tandprothese ressorteren. Paritair Subcomité voor de tandprothese ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.§ 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.§ 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de
werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de
partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te
komen, rekening houdende met de bekwaamheden en de persoonlijke komen, rekening houdende met de bekwaamheden en de persoonlijke
verdiensten van de betrokkenen. verdiensten van de betrokkenen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan beschikkingen welke voor de werknemers Zij mogen geen afbreuk doen aan beschikkingen welke voor de werknemers
gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat. gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
§ 2. De minimum maandlonen zijn vastgesteld voor een wekelijkse § 2. De minimum maandlonen zijn vastgesteld voor een wekelijkse
arbeidsduur van maximum 38 uren. arbeidsduur van maximum 38 uren.
HOOFDSTUK II. - Logistiek en technisch personeel HOOFDSTUK II. - Logistiek en technisch personeel

Art. 3.De werknemers worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen

Art. 3.De werknemers worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen
tot de hoogste categorie opklimmen. tot de hoogste categorie opklimmen.
Categorie 1 : Categorie 1 :
Bode - magazijnier/magazijnierster - schoonmaker/schoonmaakster - niet Bode - magazijnier/magazijnierster - schoonmaker/schoonmaakster - niet
gespecialiseerd onderhoudspersoneel. gespecialiseerd onderhoudspersoneel.
Categorie 2 : Categorie 2 :
- Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline
uitvoert van de eerste tot de derde discipline; uitvoert van de eerste tot de derde discipline;
- Gediplomeerde dentaaltechnicus met minder dan 2 jaar praktijk in de - Gediplomeerde dentaaltechnicus met minder dan 2 jaar praktijk in de
sector; sector;
- Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit. - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.
Categorie 3 : Categorie 3 :
- Gediplomeerd dentaaltechnicus na 2 jaar praktijk in de sector; - Gediplomeerd dentaaltechnicus na 2 jaar praktijk in de sector;
- Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één
discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline. discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline.
Categorie 4 : Categorie 4 :
Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan
uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de
eindverantwoordelijkheid voor draagt. eindverantwoordelijkheid voor draagt.
Categorie 5 : Categorie 5 :
Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of
kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de
eindverantwoordelijkheid voor draagt. eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Art. 4.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven

Art. 4.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven
een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.
Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn
aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden
worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld.

Art. 5.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5,

Art. 5.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5,
bepaald in artikel 3, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of bepaald in artikel 3, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of
kan uitvoeren van de eerste tot de negende discipline. kan uitvoeren van de eerste tot de negende discipline.
De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld :
Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips +
cuvetten stoppen. cuvetten stoppen.
Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels -
beetwallen - paradontale hulpmiddelen - uitsculpteren voor waspas - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - uitsculpteren voor waspas -
klemmen plooien. klemmen plooien.
Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen -
relining - rebasing. relining - rebasing.
Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven + onder op volwaardige Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven + onder op volwaardige
articulator + monteren in articulator met aangezichtsboog. articulator + monteren in articulator met aangezichtsboog.
Discipline 5. Orthodontische apparaten. Discipline 5. Orthodontische apparaten.
Discipline 6. Metaalstructuur van uitneembare prothesen (skeletten) + Discipline 6. Metaalstructuur van uitneembare prothesen (skeletten) +
solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen. solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen.
Discipline 7. Metaalstructuur van vaste prothesen (kronen en bruggen). Discipline 7. Metaalstructuur van vaste prothesen (kronen en bruggen).
Discipline 8. Opbrengen keramiek of hars op structuur voor vaste Discipline 8. Opbrengen keramiek of hars op structuur voor vaste
prothese. prothese.
Discipline 9. Preciese verankeringen + supprastructuren op Discipline 9. Preciese verankeringen + supprastructuren op
implantaten. implantaten.

Art. 6.De minimumuurlonen van het logistiek en technisch personeel

Art. 6.De minimumuurlonen van het logistiek en technisch personeel
geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil 111,64 (100 geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil 111,64 (100
pct.), worden als volgt vastgesteld in euro : pct.), worden als volgt vastgesteld in euro :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere

Art. 7.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere
functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van
de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaren de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaren
anciënniteit. anciënniteit.
Alleen de anciënniteitjaren binnen dezelfde categorie worden in Alleen de anciënniteitjaren binnen dezelfde categorie worden in
aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon. aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.
Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaald Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaald
loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het
werkelijk uitbetaald loon gewaarborgd tot dit nieuwe minimumloon dit werkelijk uitbetaald loon gewaarborgd tot dit nieuwe minimumloon dit
werkelijk loon bereikt of overschrijdt. werkelijk loon bereikt of overschrijdt.
Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale
loonindexeringen. loonindexeringen.
HOOFDSTUK III. - Administratie en leidinggevend personeel HOOFDSTUK III. - Administratie en leidinggevend personeel

Art. 8.De werknemers worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald

Art. 8.De werknemers worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald
volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : volgens de hierna vermelde algemene maatstaven :
Categorie 1 : Categorie 1 :
- Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk; - Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk;
- Niet in het bezit van een diploma hoger middelbaar onderwijs. - Niet in het bezit van een diploma hoger middelbaar onderwijs.
Categorie 2 : Categorie 2 :
- Administratief personeel in het bezit van een diploma hoger - Administratief personeel in het bezit van een diploma hoger
middelbaar onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige middelbaar onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige
kenniservaring; kenniservaring;
- Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren. - Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.
Categorie 3 : Categorie 3 :
- Afdelingshoofd : Neemt de leiding waar van kleine technische - Afdelingshoofd : Neemt de leiding waar van kleine technische
eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden
om een groep te leiden; om een groep te leiden;
- Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs. - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.
Categorie 4 : Categorie 4 :
- Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale
productieapparaat. productieapparaat.
- Universitair geschoold personeel. - Universitair geschoold personeel.

Art. 9.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven

Art. 9.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven
een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima. deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.
Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn
aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden
worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld.

Art. 10.De minimummaandlonen van het administratief en leidinggevend

Art. 10.De minimummaandlonen van het administratief en leidinggevend
personeel, geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil personeel, geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil
111,64 (100 pct.), worden als volgt vastgesteld : 111,64 (100 pct.), worden als volgt vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK IV. - Jongerenbarema's HOOFDSTUK IV. - Jongerenbarema's

Art. 11.De minimumlonen en -wedden zoals bepaald bij artikel 6 en 10

Art. 11.De minimumlonen en -wedden zoals bepaald bij artikel 6 en 10
van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgesteld voor een van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgesteld voor een
minimumleeftijd van 21 jaar. Deze lonen en wedden worden met 5 pct. minimumleeftijd van 21 jaar. Deze lonen en wedden worden met 5 pct.
per jaar beneden die leeftijd verminderd volgens de hiernavolgende per jaar beneden die leeftijd verminderd volgens de hiernavolgende
tabel. tabel.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 12.§ 1. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde

Art. 12.§ 1. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde
lonen en wedden, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden lonen en wedden, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden
gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.
Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het
spilindexcijfer 111,64 (vereffeningscoëfficiënt 100 pct.). spilindexcijfer 111,64 (vereffeningscoëfficiënt 100 pct.).
§ 2. Iedere maal dat het gemiddelde van de indexcijfers van de § 2. Iedere maal dat het gemiddelde van de indexcijfers van de
consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden een van de splindexen consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden een van de splindexen
bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden
opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen. opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.
Onder "spilindexcijfers" moet worden verstaan : de getallen behorend Onder "spilindexcijfers" moet worden verstaan : de getallen behorend
tot een reeks waarvan het eerste 111,64 is en elk van de volgende tot een reeks waarvan het eerste 111,64 is en elk van de volgende
wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02,
terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het
naasthogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan naasthogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan
niet 50 pct. van een honderdste bereiken. niet 50 pct. van een honderdste bereiken.
§ 3. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf § 3. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf
de tweede maand die volgt op het einde van de periode van twee maanden de tweede maand die volgt op het einde van de periode van twee maanden
tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een
wijziging rechtvaardigt volgens de hiernavolgende tabel, die als wijziging rechtvaardigt volgens de hiernavolgende tabel, die als
voorbeeld wordt gegeven, maar niet limitatief is. voorbeeld wordt gegeven, maar niet limitatief is.
§ 4. Bij toepassing van deze bepalingen wordt de volgende niet § 4. Bij toepassing van deze bepalingen wordt de volgende niet
beperkende tabel opgemaakt : beperkende tabel opgemaakt :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 5. De indexberekeningen van de uurlonen voor het logistiek en § 5. De indexberekeningen van de uurlonen voor het logistiek en
technisch personeel worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de technisch personeel worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de
decimaal en afgerond tot op het hogere tienduizendste voor zover het decimaal en afgerond tot op het hogere tienduizendste voor zover het
vijfde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt vijfde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt
het vijfde decimale cijfer verwaarloosd. het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.
De indexberekeningen van de maandlonen voor het administratief en De indexberekeningen van de maandlonen voor het administratief en
leidinggevend personeel worden telkens berekend tot op 3 cijfers na de leidinggevend personeel worden telkens berekend tot op 3 cijfers na de
decimaal en afgerond tot op de hogere deciem voor zover het derde decimaal en afgerond tot op de hogere deciem voor zover het derde
decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het
derde decimale cijfer verwaarloosd. derde decimale cijfer verwaarloosd.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari
2004 de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003, gesloten 2004 de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van
de arbeids- en beloningsvoorwaarden, neergelegd op 26 januari 2004 en de arbeids- en beloningsvoorwaarden, neergelegd op 26 januari 2004 en
geregistreerd op 15 april 2004 onder het nummer 70719/CO/305.03. geregistreerd op 15 april 2004 onder het nummer 70719/CO/305.03.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits
een opzegging van drie maanden, gericht bij ter post aangetekende een opzegging van drie maanden, gericht bij ter post aangetekende
brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
tandprothese. tandprothese.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^