10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de tandprothese;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de tandprothese Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2004 Vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 17 januari 2005 onder het nummer 73548/CO/305.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de tandprothese ressorteren.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.§ 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, rekening houdende met de bekwaamheden en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan beschikkingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat. § 2. De minimum maandlonen zijn vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van maximum 38 uren. HOOFDSTUK II. - Logistiek en technisch personeel

Art. 3.De werknemers worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.

Categorie 1 : Bode - magazijnier/magazijnierster - schoonmaker/schoonmaakster - niet gespecialiseerd onderhoudspersoneel.

Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Gediplomeerde dentaaltechnicus met minder dan 2 jaar praktijk in de sector; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.

Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus na 2 jaar praktijk in de sector; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline.

Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4e tot de 9e discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Art. 4.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.

Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld.

Art. 5.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 3, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de negende discipline.

De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen.

Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - uitsculpteren voor waspas - klemmen plooien.

Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relining - rebasing.

Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven + onder op volwaardige articulator + monteren in articulator met aangezichtsboog.

Discipline 5. Orthodontische apparaten.

Discipline 6. Metaalstructuur van uitneembare prothesen (skeletten) + solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen.

Discipline 7. Metaalstructuur van vaste prothesen (kronen en bruggen).

Discipline 8. Opbrengen keramiek of hars op structuur voor vaste prothese.

Discipline 9. Preciese verankeringen + supprastructuren op implantaten.

Art. 6.De minimumuurlonen van het logistiek en technisch personeel geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil 111,64 (100 pct.), worden als volgt vastgesteld in euro : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaren anciënniteit.

Alleen de anciënniteitjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.

Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaald loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaald loon gewaarborgd tot dit nieuwe minimumloon dit werkelijk loon bereikt of overschrijdt.

Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen. HOOFDSTUK III. - Administratie en leidinggevend personeel

Art. 8.De werknemers worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : - Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk; - Niet in het bezit van een diploma hoger middelbaar onderwijs.

Categorie 2 : - Administratief personeel in het bezit van een diploma hoger middelbaar onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring; - Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.

Categorie 3 : - Afdelingshoofd : Neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden; - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.

Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat. - Universitair geschoold personeel.

Art. 9.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de bedrijven een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.

Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven, als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld.

Art. 10.De minimummaandlonen van het administratief en leidinggevend personeel, geldig op 1 januari 2004, staande tegenover de indexspil 111,64 (100 pct.), worden als volgt vastgesteld : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld HOOFDSTUK IV. - Jongerenbarema's

Art. 11.De minimumlonen en -wedden zoals bepaald bij artikel 6 en 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgesteld voor een minimumleeftijd van 21 jaar. Deze lonen en wedden worden met 5 pct. per jaar beneden die leeftijd verminderd volgens de hiernavolgende tabel.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 12.§ 1. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.

Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 111,64 (vereffeningscoëfficiënt 100 pct.). § 2. Iedere maal dat het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden een van de splindexen bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.

Onder "spilindexcijfers" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 111,64 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naasthogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. § 3. De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt volgens de hiernavolgende tabel, die als voorbeeld wordt gegeven, maar niet limitatief is. § 4. Bij toepassing van deze bepalingen wordt de volgende niet beperkende tabel opgemaakt : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld § 5. De indexberekeningen van de uurlonen voor het logistiek en technisch personeel worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere tienduizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.

De indexberekeningen van de maandlonen voor het administratief en leidinggevend personeel worden telkens berekend tot op 3 cijfers na de decimaal en afgerond tot op de hogere deciem voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2004 de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden, neergelegd op 26 januari 2004 en geregistreerd op 15 april 2004 onder het nummer 70719/CO/305.03.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits een opzegging van drie maanden, gericht bij ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de tandprothese.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE