Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/10/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut
van de vakbondsafvaardigingen. van de vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005. Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het garagebedrijf Paritair Comité voor het garagebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005
Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 2 Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 2
augustus 2005 onder het nummer 75928/CO/112) augustus 2005 onder het nummer 75928/CO/112)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden
onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming.
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de
arbeiders aangesloten bij één der ondertekenende interprofessionele arbeiders aangesloten bij één der ondertekenende interprofessionele
werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten. werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan
de aangesloten arbeiders toe te kennen. de aangesloten arbeiders toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze
overeenkomst stroken, na te leven. overeenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
verhoudingen in de onderneming; verhoudingen in de onderneming;
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging
Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het
paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in de paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in de
bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming
tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld. tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld.
Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de
procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient ten procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient ten
minste 25 pct. van de werklieden tot de oprichting te verzoeken. Het minste 25 pct. van de werklieden tot de oprichting te verzoeken. Het
aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald : aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald :
- 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; - 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden;
- 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; - 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden;
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4
plaatsvervangende afgevaardigden; plaatsvervangende afgevaardigden;
- 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5
plaatsvervangende afgevaardigden. plaatsvervangende afgevaardigden.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn,
wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde
aangewezen per begonnen schijf van 50 werklieden. aangewezen per begonnen schijf van 50 werklieden.
1.2. Indien een in het paritair comité vertegenwoordigde 1.2. Indien een in het paritair comité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in
een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders
dan kan de in het paritair comité vertegenwoordigde dan kan de in het paritair comité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie de volgende procedure volgen : werknemersorganisatie de volgende procedure volgen :
- de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie - de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie
richt aan de voorzitter van het paritair comité een aangetekend richt aan de voorzitter van het paritair comité een aangetekend
schrijven met de intentie tot het oprichten van een schrijven met de intentie tot het oprichten van een
vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming;
- de betrokken werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair - de betrokken werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair
comité vermeldt de naam van hun kandidaat-afgevaardigde(n). comité vermeldt de naam van hun kandidaat-afgevaardigde(n).
Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het
paritair comité aan de betrokken onderneming mee dat een paritair comité aan de betrokken onderneming mee dat een
vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
De in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie De in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie
beschikt over 30 kalenderdagen vanaf het versturen van het aangetekend beschikt over 30 kalenderdagen vanaf het versturen van het aangetekend
schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders verzoekt om de schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders verzoekt om de
oprichting van een vakbondsafvaardiging. oprichting van een vakbondsafvaardiging.
2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde
verhouding. verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
de leden van de arbeiders, aangesloten bij één der de leden van de arbeiders, aangesloten bij één der
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek
van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde
heeft voorgedragen. heeft voorgedragen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke
redenen, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft redenen, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft
de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht
om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.
Art. 8.1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen Art. 8.1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen
op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese
opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke
kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de
mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen hernieuwd mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen hernieuwd
worden. worden.
2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair
comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond van comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond van
het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de
stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité
voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale
afspraken tussen werknemersorganisaties, blijven onverminderd van afspraken tussen werknemersorganisaties, blijven onverminderd van
toepassing. toepassing.
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op
het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen
over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan.
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van
zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze
overeenkomst. overeenkomst.
3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen.
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen
zijn. zijn.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
1994. 1994.

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; 1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de 2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de
werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden, naar werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden, naar
aanleiding van : aanleiding van :
1. elke vraag betreffende : 1. elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2. elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de 2. elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de
onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen
dreigen te ontstaan; dreigen te ontstaan;
3. elk individueel geschil dat of betwisting die niet kon worden 3. elk individueel geschil dat of betwisting die niet kon worden
opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door
de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. vakbondsafgevaardigde.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren.
Faciliteiten Faciliteiten

Art. 12.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het

Art. 12.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het
normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om
de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven
vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te
oefenen. oefenen.
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke
betrokkene. betrokkene.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht
passend te vervullen. passend te vervullen.
Bescherming tegen afdanking Bescherming tegen afdanking
§ 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden § 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden

Art. 13.De kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden

Art. 13.De kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden
afgedankt om redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, afgedankt om redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat,
indien er in de onderneming - waar de in het paritair comité indien er in de onderneming - waar de in het paritair comité
vertegenwoordigde werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst vertegenwoordigde werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst
op te richten, minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld op te richten, minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld
zijn : zijn :
De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een aanvang De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een aanvang
op datum van het versturen van het aangetekend schrijven, zoals op datum van het versturen van het aangetekend schrijven, zoals
bedoeld in artikel 6.1.2. van de huidige collectieve bedoeld in artikel 6.1.2. van de huidige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een einde : De bescherming van de kandidaatvakbondsafgevaardigde neemt een einde :
- op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders - op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders
verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging; verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging;
- en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht - en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht
van de onderneming. van de onderneming.
De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het
versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel
6.1.2. van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. 6.1.2. van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Effectieve en plaatsvervangende leden § 2. Effectieve en plaatsvervangende leden
De effectieve en plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging De effectieve en plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging
mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de
uitoefening van hun mandaat. uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van
dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de
vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de
kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze
verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op
de derde dag, volgend op de datum van verzending. de derde dag, volgend op de datum van verzending.
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij
aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking
heeft. heeft.
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen
afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor
aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Gedurende deze aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Gedurende deze
periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd.
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen
komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de
werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.
§ 3. Dringende reden § 3. Dringende reden
In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de
vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht. vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht.
§ 4. Forfaitaire vergoeding § 4. Forfaitaire vergoeding
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
1° indien hij een effectieve of plaatsvervangende 1° indien hij een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 13, § 2, bepaalde vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 13, § 2, bepaalde
procedure na te leven; procedure na te leven;
2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
13.2. door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet 13.2. door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend; wordt erkend;
3° indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende 3° indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende
afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de
arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde
een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto-bezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto-bezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch
Staatsblad van 22 augustus 1978). Staatsblad van 22 augustus 1978).
Interne en externe communicatie Interne en externe communicatie

Art. 14.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 14.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk
overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel,
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze
mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn. mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag
echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren. echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren.
Communicatiefaciliteiten Communicatiefaciliteiten

Art. 15.Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de

Art. 15.Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor
preventie en bescherming op het werk en voor de preventie en bescherming op het werk en voor de
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
de onderneming; de onderneming;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming;
- de bestaande sectorale- en ondernemingscollectieve - de bestaande sectorale- en ondernemingscollectieve
arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging
en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing.
Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische
weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden
voorgelegd; voorgelegd;
- in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels
vooraf worden opgesteld. vooraf worden opgesteld.
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
het paritair comité. het paritair comité.

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht. worden ingericht.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve
organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het
Paritair Comité voor het garagebedrijf. Paritair Comité voor het garagebedrijf.
HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg" HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg"

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of
werking van vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, hetzij werking van vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, hetzij
de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire commissie de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire commissie
"overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de sociale "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de sociale
partners, verbonden aan het Paritair Comité voor het garagebedrijf. partners, verbonden aan het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een
voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een
oplossing te komen. oplossing te komen.
HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen, afgesloten in het Paritair Comité voor het vakbondsafvaardigingen, afgesloten in het Paritair Comité voor het
garagebedrijf op 8 juli 2003, algemeen verbindend verklaard bij garagebedrijf op 8 juli 2003, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit op 16 juni 2004 en gepubliceerd in het Belgisch koninklijk besluit op 16 juni 2004 en gepubliceerd in het Belgisch
Staatsblad op 3 september 2004. Staatsblad op 3 september 2004.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door een van de partijen opgezegd worden met een opzeg van zes Zij kan door een van de partijen opgezegd worden met een opzeg van zes
maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2007. Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2007.
De partij die het initiatief van de opzeg neemt, verbindt er zich toe De partij die het initiatief van de opzeg neemt, verbindt er zich toe
de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het paritair comité besproken worden. ontvangst in de schoot van het paritair comité besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzeg inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzeg inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door
een dringend beroep te doen op het paritair comité of het een dringend beroep te doen op het paritair comité of het
verzoeningsbureau ervan. verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst
niet-voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair comité niet-voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair comité
onderzocht. onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^