Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/11/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en
werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en
onderhouden van parken en tuinen (1) onderhouden van parken en tuinen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van
de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters
tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden
van parken en tuinen. van parken en tuinen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 november 2006. Gegeven te Brussel, 10 november 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en
werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen voor het inplanten en
onderhouden van parken en tuinen (Overeenkomst geregistreerd op 30 mei onderhouden van parken en tuinen (Overeenkomst geregistreerd op 30 mei
2006 onder het nummer 79915/CO/145) 2006 onder het nummer 79915/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en
waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van
parken en tuinen. parken en tuinen.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.De beroepenclassificatie van de werklieden wordt vastgesteld

Art. 2.De beroepenclassificatie van de werklieden wordt vastgesteld
als volgt : als volgt :
1. Ongeschoolden. Worden als ongeschoolden aangezien : 1. Ongeschoolden. Worden als ongeschoolden aangezien :
a) de hulpwerklieden, de ongeschoolde werklieden die niet zelfstandig a) de hulpwerklieden, de ongeschoolde werklieden die niet zelfstandig
kunnen werken; kunnen werken;
b) de werklieden die niet zijn begrepen in een van de ondervermelde b) de werklieden die niet zijn begrepen in een van de ondervermelde
categorieën. categorieën.
2. Halfgeschoolden. Worden als halfgeschoolden aangezien : 2. Halfgeschoolden. Worden als halfgeschoolden aangezien :
a) de werklieden die, na technische aanwijzingen, ten minste de helft a) de werklieden die, na technische aanwijzingen, ten minste de helft
van de verrichtingen van de geschoolden, op één na, normaal, van de verrichtingen van de geschoolden, op één na, normaal,
zelfstandig en degelijk kunnen uitvoeren; zelfstandig en degelijk kunnen uitvoeren;
b) de houders van het brevet afgeleverd na voleindiging van een b) de houders van het brevet afgeleverd na voleindiging van een
leerovereenkomst "tuinaanleg"; leerovereenkomst "tuinaanleg";
c) de grondwerkers. c) de grondwerkers.
3. Geschoolden. Worden als geschoolden aangezien : 3. Geschoolden. Worden als geschoolden aangezien :
a) de werklieden, houders van het einddiploma van het lager middelbaar a) de werklieden, houders van het einddiploma van het lager middelbaar
tuinbouwonderwijs (A3), die ten minste drie jaar praktijk hebben in tuinbouwonderwijs (A3), die ten minste drie jaar praktijk hebben in
één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken
en tuinen; en tuinen;
b) de werklieden, houders van het diploma van tuinbouwtechnicus b) de werklieden, houders van het diploma van tuinbouwtechnicus
afgeleverd door een instelling van het hoger middelbaar afgeleverd door een instelling van het hoger middelbaar
tuinbouwonderwijs (A2), die ten minste twee jaar praktijk hebben in tuinbouwonderwijs (A2), die ten minste twee jaar praktijk hebben in
één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken
en tuinen; en tuinen;
c) de werklieden, houders van het brevet afgeleverd na voleindiging c) de werklieden, houders van het brevet afgeleverd na voleindiging
van een leerovereenkomst "tuinaanleg" en die ten minste drie jaar van een leerovereenkomst "tuinaanleg" en die ten minste drie jaar
praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten en praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten en
onderhouden van parken en tuinen; onderhouden van parken en tuinen;
d) de werklieden die de volgende voorwaarden vervullen : d) de werklieden die de volgende voorwaarden vervullen :
- gedurende ten minste drie jaar in één of meer ondernemingen voor het - gedurende ten minste drie jaar in één of meer ondernemingen voor het
inplanten en onderhouden van parken en tuinen hebben gewerkt; inplanten en onderhouden van parken en tuinen hebben gewerkt;
- bekwaam zijn om, na technische voorlichting, op bevel van de - bekwaam zijn om, na technische voorlichting, op bevel van de
werkgever of zijn plaatsvervanger, volgende werkzaamheden te werkgever of zijn plaatsvervanger, volgende werkzaamheden te
verrichten op één of twee uitzonderingen na : snoeien in het algemeen; verrichten op één of twee uitzonderingen na : snoeien in het algemeen;
binden van alle gewassen voor de versiering van tuinen, zowel binden van alle gewassen voor de versiering van tuinen, zowel
sierplanten als fruitbomen; onder profiel brengen en afsteken van de sierplanten als fruitbomen; onder profiel brengen en afsteken van de
randen van de wegen en heestergroepen; toepassen van verschillende randen van de wegen en heestergroepen; toepassen van verschillende
besproeiingen; uitstrooien van organische en scheikundige meststoffen; besproeiingen; uitstrooien van organische en scheikundige meststoffen;
planten van alle gewassen voor het verfraaien van de tuinen en een planten van alle gewassen voor het verfraaien van de tuinen en een
grondige kennis ervan bezitten; maaien van grasperken en snoeien van grondige kennis ervan bezitten; maaien van grasperken en snoeien van
hagen en randen; voorbereiden van de te bezaaien percelen en deze hagen en randen; voorbereiden van de te bezaaien percelen en deze
percelen bezaaien, met alle werkzaamheden die daarop betrekking percelen bezaaien, met alle werkzaamheden die daarop betrekking
hebben; gebruiken van radicale en selectieve onkruidverdelgers; hebben; gebruiken van radicale en selectieve onkruidverdelgers;
verrichten van alle metselwerk nodig voor de versiering van de tuinen verrichten van alle metselwerk nodig voor de versiering van de tuinen
(vloeren, rotsen, vijvers, enz.); gebruiken van motorgrasmaaiers en (vloeren, rotsen, vijvers, enz.); gebruiken van motorgrasmaaiers en
maaimachines. maaimachines.
4. Meergeschoolden A. Worden als meergeschoolden A aangezien : 4. Meergeschoolden A. Worden als meergeschoolden A aangezien :
a) de geschoolde werklieden, houders van een diploma van a) de geschoolde werklieden, houders van een diploma van
tuinbouwtechnicus afgeleverd door een instelling van hoger middelbaar tuinbouwtechnicus afgeleverd door een instelling van hoger middelbaar
tuinbouwonderwijs (A2), die ten minste vijf jaar praktijk hebben in tuinbouwonderwijs (A2), die ten minste vijf jaar praktijk hebben in
één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken één of meer ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken
en tuinen; en tuinen;
b) de geschoolde werklieden, houders van het diploma A1 afgeleverd b) de geschoolde werklieden, houders van het diploma A1 afgeleverd
door een instelling van hoger tuinbouwonderwijs, die ten minste twee door een instelling van hoger tuinbouwonderwijs, die ten minste twee
jaar praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten jaar praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten
en onderhouden van parken en tuinen; en onderhouden van parken en tuinen;
c) de autovoerders die regelmatig en in hoofdzaak een vrachtwagen van c) de autovoerders die regelmatig en in hoofdzaak een vrachtwagen van
minimum 3,5 ton nuttige last voeren; minimum 3,5 ton nuttige last voeren;
d) de geschoolde werklieden die gelast worden met het vervoer van d) de geschoolde werklieden die gelast worden met het vervoer van
zwaar materieel; zwaar materieel;
e) de eerste hoveniers en de grasmaaiers op glooiingen en gevaarlijke e) de eerste hoveniers en de grasmaaiers op glooiingen en gevaarlijke
bermen; bermen;
f) de werklieden die gras maaien op bermen langs wegen aangeduid met f) de werklieden die gras maaien op bermen langs wegen aangeduid met
de verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken, de verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken,
gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm. gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm.
5. Meergeschoolden B. Behoren tot de meergeschoolden B : 5. Meergeschoolden B. Behoren tot de meergeschoolden B :
a) de werklieden, houders van een diploma van tuinbouwtechnicus, a) de werklieden, houders van een diploma van tuinbouwtechnicus,
afgeleverd door een instelling van hoger middelbaar tuinbouwonderwijs afgeleverd door een instelling van hoger middelbaar tuinbouwonderwijs
(A2), die ten minste tien jaar praktijk hebben in één of meer (A2), die ten minste tien jaar praktijk hebben in één of meer
ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen; ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen;
b) de werklieden, houders van het einddiploma A1 afgeleverd door een b) de werklieden, houders van het einddiploma A1 afgeleverd door een
instelling van hoger tuinbouwonderwijs, die ten minste vijf jaar instelling van hoger tuinbouwonderwijs, die ten minste vijf jaar
praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten en praktijk hebben in één of meer ondernemingen voor het inplanten en
onderhouden van parken en tuinen. onderhouden van parken en tuinen.
HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden
A. Uurlonen A. Uurlonen

Art. 3.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 18 jaar

Art. 3.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 18 jaar
en ouder worden op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 39 uren en ouder worden op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 39 uren
als volgt vastgesteld : als volgt vastgesteld :
op 1 april 2006 : op 1 april 2006 :
Ongeschoolden : 9,78 EUR Ongeschoolden : 9,78 EUR
Halfgeschoolden : 10,08 EUR Halfgeschoolden : 10,08 EUR
Geschoolden : 10,72 EUR Geschoolden : 10,72 EUR
Meergeschoolden A : 10,99 EUR Meergeschoolden A : 10,99 EUR
Meergeschoolden B : 11,56 EUR Meergeschoolden B : 11,56 EUR

Art. 4.Voor de ondernemingen met minder dan tien werknemers die een

Art. 4.Voor de ondernemingen met minder dan tien werknemers die een
effectieve werkelijke wekelijkse arbeidsduur van 38 uren hebben, effectieve werkelijke wekelijkse arbeidsduur van 38 uren hebben,
worden de minimumuurlonen voor de werklieden en werksters van 18 jaar worden de minimumuurlonen voor de werklieden en werksters van 18 jaar
en ouder als volgt vastgelegd : en ouder als volgt vastgelegd :
op 1 april 2006 : op 1 april 2006 :
Ongeschoolden : 10,01 EUR Ongeschoolden : 10,01 EUR
Halfgeschoolden : 10,34 EUR Halfgeschoolden : 10,34 EUR
Geschoolden : 10,99 EUR Geschoolden : 10,99 EUR
Meergeschoolden A : 11,24 EUR Meergeschoolden A : 11,24 EUR
Meergeschoolden B : 11,85 EUR Meergeschoolden B : 11,85 EUR

Art. 5.De minimumuurlonen en de in de ondernemingen werkelijk

Art. 5.De minimumuurlonen en de in de ondernemingen werkelijk
uitbetaalde lonen worden verhoogd met 0,5 pct. op 1 oktober 2006. uitbetaalde lonen worden verhoogd met 0,5 pct. op 1 oktober 2006.
B. Barema minderjarigen B. Barema minderjarigen

Art. 6.De minimumuurlonen van de minderjarige werklieden en werksters

Art. 6.De minimumuurlonen van de minderjarige werklieden en werksters
worden als volgt vastgesteld : worden als volgt vastgesteld :
17 jaar : 85 pct. 17 jaar : 85 pct.
16 jaar : 70 pct. 16 jaar : 70 pct.
15 jaar : 55 pct. van het uurloon van de werklieden en werksters van 15 jaar : 55 pct. van het uurloon van de werklieden en werksters van
18 jaar en ouder van dezelfde categorie. 18 jaar en ouder van dezelfde categorie.
C. Anciënniteitstoeslag C. Anciënniteitstoeslag

Art. 7.Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag

Art. 7.Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag
toegekend. Deze toeslag bedraagt 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 toegekend. Deze toeslag bedraagt 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5
jaar in de onderneming, 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de jaar in de onderneming, 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de
onderneming, 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming, 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de
onderneming en 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de onderneming en 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de
onderneming. onderneming.

Art. 8.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand

Art. 8.De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand
volgend op het bereiken van de anciënniteit van respectievelijk 5, 10, volgend op het bereiken van de anciënniteit van respectievelijk 5, 10,
15 of 20 jaar. 15 of 20 jaar.
D. Indexering D. Indexering

Art. 9.§ 1. Vanaf 1 juli 2006 wordt het indexmechanisme gewijzigd. De

Art. 9.§ 1. Vanaf 1 juli 2006 wordt het indexmechanisme gewijzigd. De
lonen worden jaarlijks geïndexeerd als volgt : lonen worden jaarlijks geïndexeerd als volgt :
De minimum en reële uurlonen worden elk jaar op 1 januari aangepast in De minimum en reële uurlonen worden elk jaar op 1 januari aangepast in
functie van de reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van functie van de reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van
de gezondheidsindex van de laatste 12 maanden (december jaar -1 de gezondheidsindex van de laatste 12 maanden (december jaar -1
tegenover december jaar -2). tegenover december jaar -2).
§ 2. Bij wijze van overgangsmaatregel zal op 1 januari 2007 de § 2. Bij wijze van overgangsmaatregel zal op 1 januari 2007 de
indexering de inflatie omvatten tussen het viermaandelijks gemiddelde indexering de inflatie omvatten tussen het viermaandelijks gemiddelde
van de gezondheidsindex van de maand september 2005 en het van de gezondheidsindex van de maand september 2005 en het
viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van de maand viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van de maand
december 2006. december 2006.

Art. 10.Indien gelijktijdig een conventionele verhoging van de lonen

Art. 10.Indien gelijktijdig een conventionele verhoging van de lonen
en een indexering moet worden toegepast, wordt eerst de conventionele en een indexering moet worden toegepast, wordt eerst de conventionele
verhoging van de lonen toegepast en wordt nadien de indexering verhoging van de lonen toegepast en wordt nadien de indexering
berekend. berekend.

Art. 11.De lonen worden bij een aanpassing als volgt afgerond :

Art. 11.De lonen worden bij een aanpassing als volgt afgerond :
- bij om het even welke wijziging van de lonen gebeurt de berekening, - bij om het even welke wijziging van de lonen gebeurt de berekening,
voor het bekomen van het eindresultaat, tot op drie decimalen. Het voor het bekomen van het eindresultaat, tot op drie decimalen. Het
bekomen bedrag wordt naar de hogere centiem afgerond wanneer de derde bekomen bedrag wordt naar de hogere centiem afgerond wanneer de derde
decimaal 5 of meer bedraagt en naar de lagere centiem wanneer de derde decimaal 5 of meer bedraagt en naar de lagere centiem wanneer de derde
decimaal minder dan 5 bedraagt; decimaal minder dan 5 bedraagt;
- bij meerdere op eenzelfde tijdstip uit te voeren wijzigingen, wordt - bij meerdere op eenzelfde tijdstip uit te voeren wijzigingen, wordt
slechts het eindresultaat afgerond. slechts het eindresultaat afgerond.
E. Mobiliteitsvergoeding E. Mobiliteitsvergoeding

Art. 12.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de

Art. 12.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de
zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander
door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet
begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever
gedragen, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en de af te leggen gedragen, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en de af te leggen
afstand. afstand.

Art. 13.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats

Art. 13.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats
rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door
een mobiliteitspremie van 0,037 EUR per effectief afgelegde kilometer een mobiliteitspremie van 0,037 EUR per effectief afgelegde kilometer
(zowel heen als terug). (zowel heen als terug).
De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie
indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het
personeel ter beschikking is van de werkgever. personeel ter beschikking is van de werkgever.

Art. 14.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met

Art. 14.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met
de terugbetaling van de verplaatsingskosten. de terugbetaling van de verplaatsingskosten.
F. Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om F. Premie ter compensatie van de onmogelijkheid van de werkgever om
warme maaltijden te verstrekken warme maaltijden te verstrekken

Art. 15.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding

Art. 15.Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding
ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie ter compensatie van de ontvangen ook dagelijks een forfaitaire premie ter compensatie van de
onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken van onmogelijkheid van de werkgever om warme maaltijden te verstrekken van
2,50 EUR. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande vergoedingen 2,50 EUR. Deze premie doet geen afbreuk aan de bestaande vergoedingen
die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen. die worden uitbetaald in het kader van overnachtingen.
G. Verblijfskosten en scheidingsvergoeding G. Verblijfskosten en scheidingsvergoeding

Art. 16.Indien de werkman belet is, wegens de aard van het werk of de

Art. 16.Indien de werkman belet is, wegens de aard van het werk of de
lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus in lange verplaatsingsduur, dagelijks huiswaarts te keren en hij dus in
de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever de omgeving van de werkplaats moet overnachten, moet de werkgever
instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer instaan voor degelijke huisvesting, eetmalen en het gratis vervoer
naar die werkplaats. naar die werkplaats.

Art. 17.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door

Art. 17.De werkgever kan zich van deze verplichting kwijten door
betaling van : betaling van :
- de forfaitaire vergoedingen : huisvesting : 18,01 EUR per dag; - de forfaitaire vergoedingen : huisvesting : 18,01 EUR per dag;
eetmalen : 9,16 EUR per dag. eetmalen : 9,16 EUR per dag.
Deze bedragen zijn van kracht sinds 1 oktober 2005 en worden gekoppeld Deze bedragen zijn van kracht sinds 1 oktober 2005 en worden gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de aan het indexcijfer van de consumptieprijzen op dezelfde manier als de
indexaanpassing van de lonen maar worden afgerond naar de hogere indexaanpassing van de lonen maar worden afgerond naar de hogere
deciem. deciem.
- een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door - een scheidingsvergoeding van minimum 6,20 EUR per dag wegens de door
huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten. huisvesting veroorzaakte bijkomende kosten.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 april 2006 en is gesloten voor onbepaalde tijd. ingang van 1 april 2006 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen, mits een Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen, mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juli 2003, gesloten in het De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juli 2003, gesloten in het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de
loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werklieden en werksters van de
ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen
(koninklijk besluit van 1 september 2004, Belgisch Staatsblad van 29 (koninklijk besluit van 1 september 2004, Belgisch Staatsblad van 29
september 2004) wordt opgeheven. september 2004) wordt opgeheven.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2001, gesloten in De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2001, gesloten in
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling
van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt
opgeheven (koninklijk besluit van 17 januari 2003, Belgisch Staatsblad opgeheven (koninklijk besluit van 17 januari 2003, Belgisch Staatsblad
van 27 maart 2003). van 27 maart 2003).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^