Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/03/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van
roggebloem (1) roggebloem (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van
roggebloem. roggebloem.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 maart 2008. Gegeven te Brussel, 10 maart 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2007
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van
roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2007 onder het roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2007 onder het
nummer 84331/CO/118) nummer 84331/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen
van roggebloem. van roggebloem.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld :

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld :
1. Categorie A (hulparbeiders) : 1. Categorie A (hulparbeiders) :
- magazijnarbeider; - magazijnarbeider;
- "zakkenvuller en weger" van korengrind en afval; - "zakkenvuller en weger" van korengrind en afval;
- reiniger van ledige zakken; - reiniger van ledige zakken;
- zakkendrager; - zakkendrager;
- nachtwaker; - nachtwaker;
- steenkoolruier. - steenkoolruier.
2. Categorie B (geoefende arbeiders) : 2. Categorie B (geoefende arbeiders) :
- geoefende graanlosser uit boten; - geoefende graanlosser uit boten;
- graanreiniger; - graanreiniger;
- zifter; - zifter;
- builer; - builer;
- geoefende zakkenvuller-bloemweger; - geoefende zakkenvuller-bloemweger;
- paardengeleider. - paardengeleider.
3. Categorie C (geschoolde arbeider) : 3. Categorie C (geschoolde arbeider) :
- machinist; - machinist;
- ketelstoker; - ketelstoker;
- bediener van de cylinder; - bediener van de cylinder;
- geoefende toezichter over de graanreiniger; - geoefende toezichter over de graanreiniger;
- groevenmaker; - groevenmaker;
- bestuurder van autovoertuigen. - bestuurder van autovoertuigen.
4. Categorie D (vaklieden) : 4. Categorie D (vaklieden) :
- molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen - molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen
van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken);
- bankwerker; - bankwerker;
- electricien; - electricien;
- smid; - smid;
- metselaar; - metselaar;
- schrijnwerker; - schrijnwerker;
- schilder, enz.... - schilder, enz....
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 3.Op 1 juli 2007 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 juli 2007 gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
en dit ongeacht hun leeftijd : en dit ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 4.§ 1. Op 1 juli 2007 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 4.§ 1. Op 1 juli 2007 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 januari § 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 januari
2008 verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 5 van 2008 verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 5 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 betreffende de
sociale programmatie 2007-2008 voor de arbeiders uit de sociale programmatie 2007-2008 voor de arbeiders uit de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee
decimalen. decimalen.

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; uitvoering ervan geschorst;
en/of en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.

Art. 6.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt

Art. 6.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt
vastgesteld door een overeenkomst tussen partijen volgens de vastgesteld door een overeenkomst tussen partijen volgens de
plaatselijke gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het plaatselijke gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het
minimumuurloon van de categorie C (geschoolde arbeiders). minimumuurloon van de categorie C (geschoolde arbeiders).

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 4 juli 2007 betreffende de koppeling van de lonen van de arbeiders van 4 juli 2007 betreffende de koppeling van de lonen van de arbeiders
uit de voedingsnijverheid aan het indexcijfer, gesloten in het uit de voedingsnijverheid aan het indexcijfer, gesloten in het
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd
onder het nummer 84319/CO/118). onder het nummer 84319/CO/118).
HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid

Art. 9.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en

Art. 9.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en
6 uur. 6 uur.
Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg
verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aangezien als verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aangezien als
nachtarbeid. nachtarbeid.

Art. 10.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende

Art. 10.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende
toeslagen op het uurloon : toeslagen op het uurloon :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 11.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het

Art. 11.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het
uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct. toeslag voor ploegenarbeid uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct. toeslag voor ploegenarbeid
voorzien in artikel 10. voorzien in artikel 10.
Deze 20 pct. toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in Deze 20 pct. toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in
betaalde compensatierust. betaalde compensatierust.

Art. 12.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde

Art. 12.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde
compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat
deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is.
Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft,
lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan
wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in loon uitbetaald. wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in loon uitbetaald.
Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk
aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag
voorzien bij artikel 11, in betaalde vergeldende rustdagen of in loon voorzien bij artikel 11, in betaalde vergeldende rustdagen of in loon
verleend. verleend.
Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo
in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde
compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald.

Art. 13.De toepassing van de artikelen 9 tot 12 mag geen vermindering

Art. 13.De toepassing van de artikelen 9 tot 12 mag geen vermindering
van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen), of geen van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen), of geen
verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27
april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de
maalderijen en ondernemingen van roggebloem, algemeen verbindend maalderijen en ondernemingen van roggebloem, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 29 maart 2006 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 29 maart 2006 (Belgisch
Staatsblad van 30 mei 2006). Staatsblad van 30 mei 2006).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007 en houdt op van kracht Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007 en houdt op van kracht
te zijn op 31 december 2008. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd te zijn op 31 december 2008. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 maart
2008. 2008.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^