Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/05/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereen-komst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereen-komst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereen-komst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koffiebranderijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 MEI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 MEI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereen-komst van 29 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereen-komst van 29 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de koffiebranderijen (1) tewerkgesteld in de koffiebranderijen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
koffiebranderijen. koffiebranderijen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 mei 2010. Gegeven te Brussel, 10 mei 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
koffiebranderijen (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder koffiebranderijen (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder
het nummer 94892/CO/118) het nummer 94892/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de koffiebranderijen. de werkgevers en de arbeiders van de koffiebranderijen.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38-urenweek 38-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37-urenweek 37-urenweek
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie/Catégorie I Categorie/Catégorie I
11,27 EUR 11,27 EUR
11,55 EUR 11,55 EUR
Categorie/Catégorie II Categorie/Catégorie II
11,65 EUR 11,65 EUR
11,89 EUR 11,89 EUR
Categorie/Catégorie III Categorie/Catégorie III
11,96 EUR 11,96 EUR
12,23 EUR 12,23 EUR
Categorie/Catégorie IV Categorie/Catégorie IV
12,38 EUR 12,38 EUR
12,70 EUR 12,70 EUR
Categorie/Catégorie V Categorie/Catégorie V
12,60 EUR 12,60 EUR
12,87 EUR 12,87 EUR
Categorie/Catégorie VI Categorie/Catégorie VI
12,77 EUR 12,77 EUR
13,05 EUR 13,05 EUR
Categorie/Catégorie VII Categorie/Catégorie VII
12,92 EUR 12,92 EUR
13,24 EUR 13,24 EUR

Art. 3.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
38-urenweek 38-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37-urenweek 37-urenweek
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Categorie/Catégorie I Categorie/Catégorie I
11,65 EUR 11,65 EUR
11,94 EUR 11,94 EUR
Categorie/Catégorie II Categorie/Catégorie II
12,05 EUR 12,05 EUR
12,30 EUR 12,30 EUR
Categorie/Catégorie III Categorie/Catégorie III
12,36 EUR 12,36 EUR
12,68 EUR 12,68 EUR
Categorie/Catégorie IV Categorie/Catégorie IV
12,82 EUR 12,82 EUR
13,12 EUR 13,12 EUR
Categorie/Catégorie V Categorie/Catégorie V
13,01 EUR 13,01 EUR
13,32 EUR 13,32 EUR
Categorie/ Catégorie VI Categorie/ Catégorie VI
13,21 EUR 13,21 EUR
13,50 EUR 13,50 EUR
Categorie/Catégorie VII Categorie/Catégorie VII
13,40 EUR 13,40 EUR
13,67 EUR 13,67 EUR

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in
artikelen 2 en 3 na indexering verhoogd met 0,08 EUR. artikelen 2 en 3 na indexering verhoogd met 0,08 EUR.
§ 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde § 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde
verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1 verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1
januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009. ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009.

Art. 5.Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikelen

Art. 5.Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikelen
2 en 3 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele 2 en 3 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele
indexering. indexering.

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 6 : Commentaar bij artikel 6 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 7.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
- -
Percentage Percentage
- -
Age Age
- -
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 7 : Commentaar bij artikel 7 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer
94934/CO/118). 94934/CO/118).
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 9.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971

Art. 9.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971
(Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971), wordt het werk verricht (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971), wordt het werk verricht
tussen tweeëntwintig uur en zes uur als nachtarbeid beschouwd. tussen tweeëntwintig uur en zes uur als nachtarbeid beschouwd.

Art. 10.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 pct. met

Art. 10.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 pct. met
een minimum van 1,62 EUR per uur. een minimum van 1,62 EUR per uur.
Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2010 gebracht op 10 pct. met een Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2010 gebracht op 10 pct. met een
minimum van 1,71 EUR per uur. minimum van 1,71 EUR per uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 11.Een minimum uurtoeslag van :

Art. 11.Een minimum uurtoeslag van :
- 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2010 gebracht op : Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2010 gebracht op :
- 0,43 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,43 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,49 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,49 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli
2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de koffiebranderijen, algemeen verbindend verklaard tewerkgesteld in de koffiebranderijen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 19 maart 2008 (Belgisch Staatsblad van 9 bij koninklijk besluit van 19 maart 2008 (Belgisch Staatsblad van 9
juni 2008). juni 2008).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten
werking op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd werking op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^