Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/05/2001
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 MEI 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 MEI 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998,
gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden (1) ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het wasserij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het wasserij-,
ververij- en ontvettingsbedrijf; ververij- en ontvettingsbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998,
gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden. ontvettingsbedrijf, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid belast met de uitvoering van

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 mei 2001. Gegeven te Brussel, 10 mei 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 1998
Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 9 september Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 9 september
1999 onder het nummer 50483/CO/110) 1999 onder het nummer 50483/CO/110)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en op de door hen wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en op de door hen
tewerkgestelde werklieden en werksters. tewerkgestelde werklieden en werksters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en het tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en het
koninklijk besluit van 20 december 1996 tot uitvoering van artikel 7, koninklijk besluit van 20 december 1996 tot uitvoering van artikel 7,
§ 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen. concurrentievermogen.

Art. 3.De minimumuurlonen van de bij artikel 1 bedoelde werklieden en

Art. 3.De minimumuurlonen van de bij artikel 1 bedoelde werklieden en
werksters bepaald in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst werksters bepaald in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, van 16 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-,
ververij- en ontvettingsbedrijf, tot vaststelling van de lonen- en ververij- en ontvettingsbedrijf, tot vaststelling van de lonen- en
arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 3 oktober 1995, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad besluit van 3 oktober 1995, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
van 21 december 1995, blijven van kracht tot en met 31 december 1996. van 21 december 1995, blijven van kracht tot en met 31 december 1996.
De baremieke minimumuurlonen worden op datum van 1 april 1997 De baremieke minimumuurlonen worden op datum van 1 april 1997
vastgesteld als volgt : vastgesteld als volgt :
1. Ondernemingen "minder dan 50 werknemers" behoudens ondernemingen 1. Ondernemingen "minder dan 50 werknemers" behoudens ondernemingen
die zijn toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 die zijn toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
maart 1983, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-, maart 1983, gesloten in het Paritair Comité voor het wasserij-,
ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de aanwending van de ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de aanwending van de
bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling, algemeen verbindend bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 1983 - arbeidsstelsel van verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 1983 - arbeidsstelsel van
38 uur per week. 38 uur per week.
Loongroepen Loongroepen
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot
niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over
naar niveau 2. naar niveau 2.
Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik
van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging. van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. Ondernemingen "meer dan 50 werknemers" en ondernemingen die zijn 2. Ondernemingen "meer dan 50 werknemers" en ondernemingen die zijn
toegetreden tot de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 toegetreden tot de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9
maart 1983 - arbeidsstelsel van 37 u. 30 m. per week : maart 1983 - arbeidsstelsel van 37 u. 30 m. per week :
Loongroepen Loongroepen
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot Elke werkman of werkster die een functie uitoefent behorende tot
niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over niveau 1, gaat na 900 werkelijk gepresteerde uren automatisch over
naar niveau 2. naar niveau 2.
Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik Voor de toepassing hiervan overhandigt de werkgever, op het ogenblik
van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging. van de overgang, aan de werknemer een schriftelijke bevestiging.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gelijkaardige voordelen Gelijkaardige voordelen

Art. 4.Wanneer eenzelfde persoon gedurende minstens één derde van de

Art. 4.Wanneer eenzelfde persoon gedurende minstens één derde van de
arbeidstijd een hogere functie uitoefent, wordt het loon van deze arbeidstijd een hogere functie uitoefent, wordt het loon van deze
hogere functie voor de gehele duur van deze arbeidsperiode betaald. hogere functie voor de gehele duur van deze arbeidsperiode betaald.
Verhoging van de lonen Verhoging van de lonen

Art. 5.De minimumuurlonen en de effectief uitbetaalde lonen van de

Art. 5.De minimumuurlonen en de effectief uitbetaalde lonen van de
werklieden en werksters worden op 1 oktober 1997 verhoogd met 2 BEF. werklieden en werksters worden op 1 oktober 1997 verhoogd met 2 BEF.
Stuklonen Stuklonen

Art. 6.Voor stukwerk wordt het loon zodanig berekend dat het

Art. 6.Voor stukwerk wordt het loon zodanig berekend dat het
gemiddeld werkelijk uitbetaalde loon, het minimumuurloon van dezelfde gemiddeld werkelijk uitbetaalde loon, het minimumuurloon van dezelfde
categorie met 10 pct. overschrijdt. categorie met 10 pct. overschrijdt.
De berekening geschiedt op grond van het aantal uren gedurende dewelke De berekening geschiedt op grond van het aantal uren gedurende dewelke
de werkman of werkster in stukwerk heeft gewerkt. de werkman of werkster in stukwerk heeft gewerkt.
De in artikel 2 bedoelde minimumuurlonen blijven in elk geval De in artikel 2 bedoelde minimumuurlonen blijven in elk geval
gewaarborgd. gewaarborgd.
Ploegbazen Ploegbazen

Art. 7.Het loon van de ploegbaas is minstens gelijk aan het hoogste

Art. 7.Het loon van de ploegbaas is minstens gelijk aan het hoogste
loon betaald aan een lid van de ploeg, verhoogd met 10 pct. loon betaald aan een lid van de ploeg, verhoogd met 10 pct.
Van deze bepaling kan alleen worden afgeweken met een collectieve Van deze bepaling kan alleen worden afgeweken met een collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, conform voormelde wet van 5 arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, conform voormelde wet van 5
december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités. paritaire comités.
Ploegwerk Ploegwerk

Art. 8.1 Ploegwerk - wisselende ploegen

Art. 8.1 Ploegwerk - wisselende ploegen
Het minimumuurloon, zoals vastgesteld in artikel 2, van de werknemers Het minimumuurloon, zoals vastgesteld in artikel 2, van de werknemers
die tewerkgesteld worden in opeenvolgende wisselende ploegen wordt die tewerkgesteld worden in opeenvolgende wisselende ploegen wordt
verhoogd met 10 pct. verhoogd met 10 pct.
Voor werklieden en werksters die wisselend zijn tewerkgesteld in een Voor werklieden en werksters die wisselend zijn tewerkgesteld in een
nachtploeg en in een andere ploeg, wordt het loon voor de arbeidsuren nachtploeg en in een andere ploeg, wordt het loon voor de arbeidsuren
tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 pct., het loon voor de overige tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 pct., het loon voor de overige
arbeidsuren met 10 pct. arbeidsuren met 10 pct.
Met "dagploeg" wordt bedoeld : de ploeg waarvan de normale arbeidsdag Met "dagploeg" wordt bedoeld : de ploeg waarvan de normale arbeidsdag
ten vroegste om 6 uur begint en ten laatste om 20 uur eindigt. ten vroegste om 6 uur begint en ten laatste om 20 uur eindigt.
Met "nachtploeg" wordt bedoeld : de ploeg die ten vroegste om 22 uur Met "nachtploeg" wordt bedoeld : de ploeg die ten vroegste om 22 uur
begint en ten laatste om 6 uur eindigt. begint en ten laatste om 6 uur eindigt.
2. Ploegwerk - vaste ploegen 2. Ploegwerk - vaste ploegen
Voor werklieden die vast zijn tewerkgesteld in opeenvolgende ploegen Voor werklieden die vast zijn tewerkgesteld in opeenvolgende ploegen
wordt het loon voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 22 uur wordt het loon voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 22 uur
verhoogd met 10 pct. en voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 verhoogd met 10 pct. en voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6
uur verhoogd met 25 pct. uur verhoogd met 25 pct.
Autovoerders-bestellers Autovoerders-bestellers

Art. 9.De autovoerders-bestellers hebben vanaf hun aanwerving recht

Art. 9.De autovoerders-bestellers hebben vanaf hun aanwerving recht
op het loon voor hun functie. op het loon voor hun functie.
Jongeren Jongeren

Art. 10.A. Jongeren 16 - 18 jaar (minderjarigen)

Art. 10.A. Jongeren 16 - 18 jaar (minderjarigen)
De minderjarigen en leerlingen hebben recht op een gedeelte van het De minderjarigen en leerlingen hebben recht op een gedeelte van het
minimumuurloon van niveau 1, volgens de percentages van de navolgende minimumuurloon van niveau 1, volgens de percentages van de navolgende
tabel, schommelend naargelang de leeftijd van de minderjarige en/of tabel, schommelend naargelang de leeftijd van de minderjarige en/of
leerling. leerling.
B. Jongeren 18 - 21 jaar (jonge werknemers) B. Jongeren 18 - 21 jaar (jonge werknemers)
Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werkman of werkster en Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werkman of werkster en
de leerling gedurende een aanloopstage van 6 maanden het percentage de leerling gedurende een aanloopstage van 6 maanden het percentage
van het niveauloon, opgenomen in onderstaande tabel. Nadien krijgt van het niveauloon, opgenomen in onderstaande tabel. Nadien krijgt
hij/zij het volledige niveauloon. hij/zij het volledige niveauloon.
Het loon na de aanloopstage is het loon overeenkomstig het bedoelde Het loon na de aanloopstage is het loon overeenkomstig het bedoelde
niveau zoals bepaald in artikel 2 van deze collectieve niveau zoals bepaald in artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Art.11 Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een anciënniteit, verworven Art.11 Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een anciënniteit, verworven
in andere bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde in andere bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
ondernemingen, in aanmerking genomen voor de aanloopstage van artikel ondernemingen, in aanmerking genomen voor de aanloopstage van artikel
7. 7.
Zij wordt bewezen door verklaringen afgeleverd door de werkgevers en Zij wordt bewezen door verklaringen afgeleverd door de werkgevers en
overhandigd op het ogenblik van hun indiensttreding. overhandigd op het ogenblik van hun indiensttreding.
Art. 12 Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst Art. 12 Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
wordt onder "wassen van gekleurd linnen" verstaan het gekleurd linnen wordt onder "wassen van gekleurd linnen" verstaan het gekleurd linnen
sorteren en wassen. sorteren en wassen.

Art. 13.De ondertekenende partijen waarborgen de inachtname van de

Art. 13.De ondertekenende partijen waarborgen de inachtname van de
sociale vrede tijdens de duur van de overeenkomst. sociale vrede tijdens de duur van de overeenkomst.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité
voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de
lonen- en arbeidsvoorwaarden, geregistreerd ter Griffie van de dienst lonen- en arbeidsvoorwaarden, geregistreerd ter Griffie van de dienst
van de collectieve arbeidsbetrekkingen onder het nummer 44484/CO/110. van de collectieve arbeidsbetrekkingen onder het nummer 44484/CO/110.

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor een onbepaalde duur. ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij kan door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd met Zij kan door een van de ondertekenende partijen worden opgezegd met
een opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post een opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en aan de erin voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf en aan de erin
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei
2001. 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^