Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/06/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het deeltijds werk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het deeltijds werk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het deeltijds werk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JUNI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JUNI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende het deeltijds werk (1) betreffende het deeltijds werk (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende
het deeltijds werk. het deeltijds werk.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juni 2006. Gegeven te Brussel, 10 juni 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
Deeltijds werk (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het Deeltijds werk (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het
nummer 75630/CO/311) nummer 75630/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van de werkgevers en op de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van
het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II. - Minimale wekelijkse arbeidsduur HOOFDSTUK II. - Minimale wekelijkse arbeidsduur

Art. 2.De wekelijkse arbeidsduur moet minstens achttien uur bedragen,

Art. 2.De wekelijkse arbeidsduur moet minstens achttien uur bedragen,
behalve in het geval van de afwijkingen die voorzien zijn in het behalve in het geval van de afwijkingen die voorzien zijn in het
volgende artikel. volgende artikel.

Art. 3.Het is mogelijk af te wijken van het vorig artikel onder de

Art. 3.Het is mogelijk af te wijken van het vorig artikel onder de
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
1) in geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5 uur 1) in geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5 uur
bedragen; bedragen;
2) de overeenkomsten die een wekelijkse arbeidsduur voorzien van 2) de overeenkomsten die een wekelijkse arbeidsduur voorzien van
minder dan achttien uur, mogen enkel overeenkomsten voor onbepaalde minder dan achttien uur, mogen enkel overeenkomsten voor onbepaalde
duur zijn die beantwoorden aan de voorwaarden voorzien bij artikel 1, duur zijn die beantwoorden aan de voorwaarden voorzien bij artikel 1,
1e alinea, 3°, van het koninklijk besluit van 20 december 1990 1e alinea, 3°, van het koninklijk besluit van 20 december 1990
betreffende de afwijkingen van de minimale wekelijkse arbeidsduur van betreffende de afwijkingen van de minimale wekelijkse arbeidsduur van
de deeltijdse tewerkgestelde werknemers vastgesteld bij artikel 11bis de deeltijdse tewerkgestelde werknemers vastgesteld bij artikel 11bis
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het is evenwel toegelaten af te wijken van de laatste voorwaarde Het is evenwel toegelaten af te wijken van de laatste voorwaarde
voorzien bij artikel 1, 1e alinea, 3°, van dat koninklijk besluit voorzien bij artikel 1, 1e alinea, 3°, van dat koninklijk besluit
middels mededeling van het aantal contracten, van de plaats van middels mededeling van het aantal contracten, van de plaats van
tewerkstelling, van het wekelijks arbeidsstelsel en van het uurrooster tewerkstelling, van het wekelijks arbeidsstelsel en van het uurrooster
voor de werknemers, die minder dan twaalf uren per week presteren, aan voor de werknemers, die minder dan twaalf uren per week presteren, aan
de ondernemingsraad, of indien deze niet bestaat aan de syndicale de ondernemingsraad, of indien deze niet bestaat aan de syndicale
afvaardiging of indien deze niet bestaat aan de vakorganisaties; afvaardiging of indien deze niet bestaat aan de vakorganisaties;
3) het uurvolume van de arbeidsovereenkomsten die een arbeidsduur 3) het uurvolume van de arbeidsovereenkomsten die een arbeidsduur
voorzien van minder dan achttien uur per week, mag de 5 pct. van het voorzien van minder dan achttien uur per week, mag de 5 pct. van het
volume van de uren die contractueel voorzien zijn in het geheel van de volume van de uren die contractueel voorzien zijn in het geheel van de
contracten van onbepaalde duur en van de startbaanovereenkomsten niet contracten van onbepaalde duur en van de startbaanovereenkomsten niet
overschrijden; overschrijden;
4) een minimum van één arbeidsovereenkomst lager dan achttien uur 4) een minimum van één arbeidsovereenkomst lager dan achttien uur
wordt nochtans gegarandeerd per winkel; wordt nochtans gegarandeerd per winkel;
5) het schoonmaakpersoneel wordt niet in rekening genomen voor de 5) het schoonmaakpersoneel wordt niet in rekening genomen voor de
berekening van het quotum van 5 pct.; berekening van het quotum van 5 pct.;
6) het quotum van 5 pct. moet bereikt worden op 31 december 1991 of op 6) het quotum van 5 pct. moet bereikt worden op 31 december 1991 of op
een andere datum vast te stellen bij collectieve arbeidsovereenkomst een andere datum vast te stellen bij collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op het niveau van de onderneming volgens de bepalingen van de gesloten op het niveau van de onderneming volgens de bepalingen van de
wet van 5 december 1968. wet van 5 december 1968.

Art. 4.De mogelijkheden om in afwijking van artikel 11bis van de wet

Art. 4.De mogelijkheden om in afwijking van artikel 11bis van de wet
op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, werknemers tewerk te op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, werknemers tewerk te
stellen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die stellen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die
lager ligt dan een derde van een voltijdse betrekking, kunnen worden lager ligt dan een derde van een voltijdse betrekking, kunnen worden
uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van
het bedrijf. het bedrijf.
HOOFDSTUK III. - Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur HOOFDSTUK III. - Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur
3.1. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden 3.1. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 oktober 2005 geldt voor de deeltijdse werknemers

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 oktober 2005 geldt voor de deeltijdse werknemers
met een anciënniteit in de onderneming van 18 maanden en met een met een anciënniteit in de onderneming van 18 maanden en met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 18 of 19 uur per week,
die hiervoor een schriftelijke aanvraag doen, een individueel recht die hiervoor een schriftelijke aanvraag doen, een individueel recht
tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot 20 uur per week, tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot 20 uur per week,
in een variabel uurrooster. in een variabel uurrooster.
3.2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar. 3.2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar.
§ 2. Vanaf 1 januari 2006 hebben de deeltijdse werknemers met een § 2. Vanaf 1 januari 2006 hebben de deeltijdse werknemers met een
anciënniteit van drie jaar in de onderneming en met een anciënniteit van drie jaar in de onderneming en met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 uur of 21 uur per arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 uur of 21 uur per
week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met 12 week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met 12
werknemers of meer en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een werknemers of meer en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een
individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot
22 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals 22 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals
gedefinieerd in die hierna volgende leden. gedefinieerd in die hierna volgende leden.
1) In het kader van een flexibel arbeidsregime : 1) In het kader van een flexibel arbeidsregime :
werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun
arbeidsduur tot 22 uur zullen tewerkgesteld worden in een arbeidsduur tot 22 uur zullen tewerkgesteld worden in een
arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt
vastgesteld. vastgesteld.
In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge
ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22 uur : ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 22 uur :
- maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar - maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar
boven toe en, boven toe en,
- maximum twee uren naar beneden toe. - maximum twee uren naar beneden toe.
De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters
van minimum 20 uur en maximum 24 uur of, met akkoord van de werknemer, van minimum 20 uur en maximum 24 uur of, met akkoord van de werknemer,
maximum 26 uur. maximum 26 uur.
Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande
flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.
2) Mededeling van de uurroosters : 2) Mededeling van de uurroosters :
De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van
dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in
de onderneming het geval is. de onderneming het geval is.
3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf 3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf
beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling
een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een
wekelijkse arbeidsduur van 22 uur. wekelijkse arbeidsduur van 22 uur.
4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 5, § 1, van deze 4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 5, § 1, van deze
collectieve arbeidsovereenkomst : collectieve arbeidsovereenkomst :
tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 5, § 1, van tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 5, § 1, van
deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht
voorzien in artikel 5, § 2, van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorzien in artikel 5, § 2, van deze collectieve arbeidsovereenkomst
dient minstens 18 maanden verstreken te zijn. dient minstens 18 maanden verstreken te zijn.
3.3. Uitzondering 3.3. Uitzondering
§ 3. De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de § 3. De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de
ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming
in moeilijkheden is. in moeilijkheden is.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003 met

Art. 6.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003 met
betrekking tot het deeltijds werk wordt opgeheven op 1 oktober 2005. betrekking tot het deeltijds werk wordt opgeheven op 1 oktober 2005.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
oktober 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. oktober 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze kan herzien of opgezegd worden op vraag van de meest gerede partij, Ze kan herzien of opgezegd worden op vraag van de meest gerede partij,
mits het betekenen van een vooropzeg van drie maanden, gericht bij een mits het betekenen van een vooropzeg van drie maanden, gericht bij een
ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^