Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/06/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en
1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens (1) 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de jaren 1997 en
1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens. 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juni 1998. Gegeven te Brussel, 10 juni 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer Paritair Comité voor het vervoer
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997
Jaren 1997 en 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens Jaren 1997 en 1998 in de subsector van de afhandeling op luchthavens
(Overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer
44848/CO/140.08) 44848/CO/140.08)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en die tot de subsector van afhandeling op luchthavens behoren vervoer en die tot de subsector van afhandeling op luchthavens behoren
alsook tot hun werklieden. alsook tot hun werklieden.
Onder "afhandeling op luchthavens", wordt onder andere verstaan: Onder "afhandeling op luchthavens", wordt onder andere verstaan:
logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen, logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen,
aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan
vracht ( afhandeling, sortering, verzending), zowel op de vracht ( afhandeling, sortering, verzending), zowel op de
inschepingsvloer, in en rond de vliegtuigen als in de inschepingsvloer, in en rond de vliegtuigen als in de
luchthavengebouwen. luchthavengebouwen.
Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende
activiteiten : activiteiten :
de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen; de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen;
de bereiding van maaltijden, "inflight catering" genoemd. de bereiding van maaltijden, "inflight catering" genoemd.
Onder "werklieden", wordt bedoeld de werklieden en de werksters. Onder "werklieden", wordt bedoeld de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie

Art. 2.§ 1. Partijen komen overeen om uiterlijk op 31 maart 1998 een

Art. 2.§ 1. Partijen komen overeen om uiterlijk op 31 maart 1998 een
systeem van functieclassificatie uit te werken. systeem van functieclassificatie uit te werken.
§ 2. Ondertussen blijft de thans bij de in artikel 1 bedoelde § 2. Ondertussen blijft de thans bij de in artikel 1 bedoelde
werkgevers geldende functieclassificatie van toepassing. werkgevers geldende functieclassificatie van toepassing.
Tijdens deze tijdspanne wordt voor de concrete toepassingsregels Tijdens deze tijdspanne wordt voor de concrete toepassingsregels
verwezen naar wat op heden overeengekomen of gebruikelijk is in de verwezen naar wat op heden overeengekomen of gebruikelijk is in de
ondernemingen. ondernemingen.
HOOFDSTUK III. - Verloning HOOFDSTUK III. - Verloning

Art. 3.Het minimumuurloon van de laagste categorie bedraagt 296 F.

Art. 3.Het minimumuurloon van de laagste categorie bedraagt 296 F.

Art. 4.§ 1. Het in artikel 3 vastgestelde minimumuurloon alsook de

Art. 4.§ 1. Het in artikel 3 vastgestelde minimumuurloon alsook de
lonen die effectief van toepassing zijn in de in artikel 1 bedoelde lonen die effectief van toepassing zijn in de in artikel 1 bedoelde
ondernemingen volgen de schommelingen van het indexcijfer der ondernemingen volgen de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen. consumptieprijzen.
§ 2. Het indexeringssysteem is dit geregeld door de collectieve § 2. Het indexeringssysteem is dit geregeld door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 februari 1984 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst van 9 februari 1984 tot vaststelling van de
minimumlonen van de werklieden en werksters van de ondernemingen van minimumlonen van de werklieden en werksters van de ondernemingen van
goederenvervoer en vervoer van bestelgoederen en koppeling van deze goederenvervoer en vervoer van bestelgoederen en koppeling van deze
lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen
verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 21 juni 1984 verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 21 juni 1984
(Belgisch Staatsblad van 20 juli 1984). (Belgisch Staatsblad van 20 juli 1984).
De aanpassingen voortspruiten uit deze paragraaf dienen te gebeuren op De aanpassingen voortspruiten uit deze paragraaf dienen te gebeuren op
de werkelijke lonen. de werkelijke lonen.
§ 3. De werklieden die inzake indexering gunstiger voorwaarden hebben § 3. De werklieden die inzake indexering gunstiger voorwaarden hebben
verworven blijven deze behouden. verworven blijven deze behouden.

Art. 5.Elk jaar wordt een eindejaarspremie uitbetaald tijdens de week

Art. 5.Elk jaar wordt een eindejaarspremie uitbetaald tijdens de week
vóór 25 december. vóór 25 december.
De eindejaarspremie : De eindejaarspremie :
is minstens gelijk aan 164,66 uur van het werkelijk loon van de is minstens gelijk aan 164,66 uur van het werkelijk loon van de
functie die de betrokken werkman uitoefent, exclusief premies en functie die de betrokken werkman uitoefent, exclusief premies en
andere vergoedingen; andere vergoedingen;
Voor de deeltijdse werklieden is de eindejaarspremie gelijk aan de Voor de deeltijdse werklieden is de eindejaarspremie gelijk aan de
verhouding van hun wekelijkse arbeidsduur gedeeld door de wekelijkse verhouding van hun wekelijkse arbeidsduur gedeeld door de wekelijkse
arbeidsduur van een voltijdse werkman. arbeidsduur van een voltijdse werkman.
wordt toegekend aan de werkman die op 1 december in dienst is en een wordt toegekend aan de werkman die op 1 december in dienst is en een
volledig jaar ( refertejaar) dienst heeft in de onderneming; volledig jaar ( refertejaar) dienst heeft in de onderneming;
wordt prorata temporis toegekend aan de werkman die op 1 december nog wordt prorata temporis toegekend aan de werkman die op 1 december nog
geen volledig jaar maar minstens zes maanden dienst heeft; geen volledig jaar maar minstens zes maanden dienst heeft;
wordt prorata temporis toegekend aan de werkman die voor 1 december wordt prorata temporis toegekend aan de werkman die voor 1 december
ontslagen werd en die minstens zes maanden dienst had, behalve ontslag ontslagen werd en die minstens zes maanden dienst had, behalve ontslag
tijdens de proeftijd of wegens dringende reden; tijdens de proeftijd of wegens dringende reden;
wordt herleid a rato van de afwezigheden die niet het gevolg zijn van wordt herleid a rato van de afwezigheden die niet het gevolg zijn van
wettelijke, reglementaire of conventionele bepalingen betreffende wettelijke, reglementaire of conventionele bepalingen betreffende
jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim,
beroepsziekten en arbeidsongeval; voor de eerste dertig dagen beroepsziekten en arbeidsongeval; voor de eerste dertig dagen
afwezigheid op refertejaarbasis wegens ziekte, ongeval van gemeen afwezigheid op refertejaarbasis wegens ziekte, ongeval van gemeen
recht of moederschapsrust wordt de premie evenmin herleid. recht of moederschapsrust wordt de premie evenmin herleid.

Art. 6.Alle gunstigere voorwaarden met betrekking tot de elementen

Art. 6.Alle gunstigere voorwaarden met betrekking tot de elementen
vermeld in dit hoofdstuk III welke in de ondernemingen van toepassing vermeld in dit hoofdstuk III welke in de ondernemingen van toepassing
zijn, blijven onverminderd van toepassing. zijn, blijven onverminderd van toepassing.
Voor de concrete toepassingsregels wordt bijgevolg verwezen naar wat Voor de concrete toepassingsregels wordt bijgevolg verwezen naar wat
op heden overeengekomen of gebruikelijk is in de ondernemingen. op heden overeengekomen of gebruikelijk is in de ondernemingen.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 7.De normale wekelijkse arbeidsduur voor een voltijdse werknemer

Art. 7.De normale wekelijkse arbeidsduur voor een voltijdse werknemer
bedraagt 38 uur. bedraagt 38 uur.

Art. 8.§ 1. Een "split shift" houdt in dat de normale dagtaak

Art. 8.§ 1. Een "split shift" houdt in dat de normale dagtaak
gesplitst wordt in twee gedeelten. gesplitst wordt in twee gedeelten.
§ 2. Bij een split shift moet er tussen, de twee shiftgedeelten een § 2. Bij een split shift moet er tussen, de twee shiftgedeelten een
minimum onderbreking zijn van drie uur. minimum onderbreking zijn van drie uur.
§ 3. Voor een split shift ontvangt de werkman een "splitpremie". § 3. Voor een split shift ontvangt de werkman een "splitpremie".
Hij ontvangt eveneens tweemaal kilometer-vergoeding, het is te zeggen Hij ontvangt eveneens tweemaal kilometer-vergoeding, het is te zeggen
voor de weg heen en terug tussen de twee shiftgedeelten. voor de weg heen en terug tussen de twee shiftgedeelten.
§ 4. De bepalingen in dit artikel 8 kunnen alleen van toepassing zijn § 4. De bepalingen in dit artikel 8 kunnen alleen van toepassing zijn
mits hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op mits hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsniveau wordt afgesloten, die ondertekend is door alle ondernemingsniveau wordt afgesloten, die ondertekend is door alle
representatieve werknemersorganisaties die in het Paritair Comité voor representatieve werknemersorganisaties die in het Paritair Comité voor
het vervoer vertegenwoordigd zijn. het vervoer vertegenwoordigd zijn.
De bepalingen van deze paragraaf zijn niet van toepassing op de De bepalingen van deze paragraaf zijn niet van toepassing op de
ondernemingen die op 31 december 1996 het stelsel toepasten dat door ondernemingen die op 31 december 1996 het stelsel toepasten dat door
dit artikel beheerst is. dit artikel beheerst is.

Art. 9.De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld door de artikelen 19

Art. 9.De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld door de artikelen 19
en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of een lagere grens en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of een lagere grens
vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen
overschreden worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur overschreden worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur
berekend over een periode van één jaar gemiddeld de arbeidsduur berekend over een periode van één jaar gemiddeld de arbeidsduur
vastgesteld bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst niet vastgesteld bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst niet
overschrijdt. overschrijdt.
HOOFDSTUK V. - Nacht-, feestdagen- en weekendarbeid HOOFDSTUK V. - Nacht-, feestdagen- en weekendarbeid

Art. 10.Zonder afbreuk te doen aan alle andere wettelijke en

Art. 10.Zonder afbreuk te doen aan alle andere wettelijke en
reglementaire bepalingen, maar ook rekening houdend met de aard van de reglementaire bepalingen, maar ook rekening houdend met de aard van de
activiteiten welke direct en ononderbroken deel uitmaken van het activiteiten welke direct en ononderbroken deel uitmaken van het
vervoer via de lucht, het lossen en laden, is het noodzakelijk dat vervoer via de lucht, het lossen en laden, is het noodzakelijk dat
zowel mannelijke als vrouwelijke werklieden tijdens de nacht, het zowel mannelijke als vrouwelijke werklieden tijdens de nacht, het
weekend en op feestdagen worden tewerkgesteld. weekend en op feestdagen worden tewerkgesteld.

Art. 11.De partijen komen overeen een collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 11.De partijen komen overeen een collectieve arbeidsovereenkomst
te sluiten die met de nieuwe wetgeving betreffende de nachtarbeid te sluiten die met de nieuwe wetgeving betreffende de nachtarbeid
rekening houdt. rekening houdt.

Art. 12.Ten aanzien van de ondernemingen die op 31 december 1996 geen

Art. 12.Ten aanzien van de ondernemingen die op 31 december 1996 geen
collectieve arbeidsovereenkomsten hebben inzake vergoeding van de in collectieve arbeidsovereenkomsten hebben inzake vergoeding van de in
dit hoofdstuk bedoelde prestaties zal tegen 31 maart 1998 een dit hoofdstuk bedoelde prestaties zal tegen 31 maart 1998 een
collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten.
HOOFDSTUK VI. - Syndicale afvaardiging HOOFDSTUK VI. - Syndicale afvaardiging

Art. 13.Ondertekenende partijen komen overeen om inzake het statuut

Art. 13.Ondertekenende partijen komen overeen om inzake het statuut
en de werking van de syndicale afvaardiging uiterlijk op 30 juni 1997 en de werking van de syndicale afvaardiging uiterlijk op 30 juni 1997
een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten. een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten.
HOOFDSTUK VII. - Werkgeversbijdrage "risicogroepen" HOOFDSTUK VII. - Werkgeversbijdrage "risicogroepen"

Art. 14.Ondertekenende partijen verbinden zich er toe een collectieve

Art. 14.Ondertekenende partijen verbinden zich er toe een collectieve
arbeidsovereenkomst te sluiten overeenkomstig de bepalingen van arbeidsovereenkomst te sluiten overeenkomstig de bepalingen van
hoofdstuk II ("Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de hoofdstuk II ("Maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de
vorming") van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 houdende vorming") van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 houdende
maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van
artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de artikel 7, § 2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen. concurrentievermogen.

Art. 15.De in artikel 1 bedoelde werkgevers zullen voor de jaren 1997

Art. 15.De in artikel 1 bedoelde werkgevers zullen voor de jaren 1997
en 1998 een bijdrage van 0,10 pct. betalen aan het Sociaal Fonds voor en 1998 een bijdrage van 0,10 pct. betalen aan het Sociaal Fonds voor
het vervoer van goederen met motorvoertuigen. het vervoer van goederen met motorvoertuigen.

Art. 16.Het Sociaal Fonds voor het vervoer van goederen met

Art. 16.Het Sociaal Fonds voor het vervoer van goederen met
motorvoertuigen zal de in artikel 15 bedoelde middelen ter beschikking motorvoertuigen zal de in artikel 15 bedoelde middelen ter beschikking
stellen van de ondernemingen. stellen van de ondernemingen.

Art. 17.De in artikel 15 bedoelde middelen worden voor de opleiding

Art. 17.De in artikel 15 bedoelde middelen worden voor de opleiding
en de bevordering van de tewerkstelling van de personen behorend tot en de bevordering van de tewerkstelling van de personen behorend tot
de risicogroepen aangewend. de risicogroepen aangewend.

Art. 18.Het begrip "risicogroepen" wordt bepaald door een te sluiten

Art. 18.Het begrip "risicogroepen" wordt bepaald door een te sluiten
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstellingsakkoorden HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstellingsakkoorden

Art. 19.Ondertekenende partijen verbinden zich er toe een

Art. 19.Ondertekenende partijen verbinden zich er toe een
tewerkstellingsakkoord te sluiten overeenkomstig de bepalingen van tewerkstellingsakkoord te sluiten overeenkomstig de bepalingen van
hoofdstuk IV van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de hoofdstuk IV van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen en dit zodra de uitvoeringsbesluiten van boven concurrentievermogen en dit zodra de uitvoeringsbesluiten van boven
vermelde wet verschenen zijn. vermelde wet verschenen zijn.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsconflict HOOFDSTUK IX. - Arbeidsconflict
Art. 20 Vóór het uitlokken van een actie nemen de representatieve Art. 20 Vóór het uitlokken van een actie nemen de representatieve
werknemersorganisaties de verbintenis aan beroep te doen op het werknemersorganisaties de verbintenis aan beroep te doen op het
verzoeningsbureau opgericht door het Paritair Comité voor het vervoer verzoeningsbureau opgericht door het Paritair Comité voor het vervoer
en een actieaanzegging neer te leggen. en een actieaanzegging neer te leggen.

Art. 21.De actieaanzegging wordt aan de voorzitter van het paritair

Art. 21.De actieaanzegging wordt aan de voorzitter van het paritair
comité en aan de betrokken werkgever gestuurd. comité en aan de betrokken werkgever gestuurd.

Art. 22.De representatieve werknemersorganisaties en de werkgevers

Art. 22.De representatieve werknemersorganisaties en de werkgevers
verbinden zich er toe hun samenwerking te verlenen om een oplossing in verbinden zich er toe hun samenwerking te verlenen om een oplossing in
de schoot van het verzoeningsbureau te vinden. de schoot van het verzoeningsbureau te vinden.

Art. 23.De representatieve werknemersorganisaties en de werkgevers

Art. 23.De representatieve werknemersorganisaties en de werkgevers
verbinden zich er toe gevolg te geven aan iedere uitnodiging deel te verbinden zich er toe gevolg te geven aan iedere uitnodiging deel te
nemen aan een vergadering van het verzoeningsbureau. nemen aan een vergadering van het verzoeningsbureau.
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede HOOFDSTUK X. - Sociale vrede

Art. 24.De representatieve werknemersorganisaties verbinden zich er

Art. 24.De representatieve werknemersorganisaties verbinden zich er
toe geen bijkomende eisen te stellen of te steunen tijdens de toe geen bijkomende eisen te stellen of te steunen tijdens de
geldigheidsduur van een collectieve arbeidsovereenkomst. geldigheidsduur van een collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze verbintenis geldt ten aanzien van de punten die het voorwerp Deze verbintenis geldt ten aanzien van de punten die het voorwerp
hebben uitgemaakt van onderhandelingen. hebben uitgemaakt van onderhandelingen.
Deze verbintenis geldt voor de werkonderbrekingen, de stiptheidsacties Deze verbintenis geldt voor de werkonderbrekingen, de stiptheidsacties
of elke andere actievorm die het werk of een deel ervan kunnen of elke andere actievorm die het werk of een deel ervan kunnen
verstoren. verstoren.

Art. 25.De secretarissen van de representatieve

Art. 25.De secretarissen van de representatieve
werknemersorganisaties en de personeelsafgevaardigden zijn er toe werknemersorganisaties en de personeelsafgevaardigden zijn er toe
gehouden de verbintenissen genomen door de organisaties in de gehouden de verbintenissen genomen door de organisaties in de
artikelen 20 tot 24 van deze overeenkomst na te komen. artikelen 20 tot 24 van deze overeenkomst na te komen.

Art. 26.De syndicale afvaardiging zal tijdens de werkuren en in het

Art. 26.De syndicale afvaardiging zal tijdens de werkuren en in het
bedrijf slechts vergaderen na voorafgaande mededeling hiervan door de bedrijf slechts vergaderen na voorafgaande mededeling hiervan door de
secretaris van de betrokken vakorganisatie aan de werkgever. secretaris van de betrokken vakorganisatie aan de werkgever.

Art. 27.Rekening houdend met de verbintenissen aangegaan door de

Art. 27.Rekening houdend met de verbintenissen aangegaan door de
representatieve werknemersorganisaties in de artikelen 20 tot 26, representatieve werknemersorganisaties in de artikelen 20 tot 26,
zullen de in artikel 1 van onderhavige overeenkomst bedoelde zullen de in artikel 1 van onderhavige overeenkomst bedoelde
werkgevers een bijdrage gelijk aan 0,23 pct. van de lonen van de werkgevers een bijdrage gelijk aan 0,23 pct. van de lonen van de
arbeiders storten aan het Sociaal Fonds voor het vervoer van goederen arbeiders storten aan het Sociaal Fonds voor het vervoer van goederen
met motorvoertuigen en dit met ingang vanaf 1 januari 1999. met motorvoertuigen en dit met ingang vanaf 1 januari 1999.
De ondernemingen die, op 31 december 1996, niet gebonden waren door De ondernemingen die, op 31 december 1996, niet gebonden waren door
een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de toekenning een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de toekenning
van een syndicale premie of een getrouwheidspremie moeten de bijdrage van een syndicale premie of een getrouwheidspremie moeten de bijdrage
voorzien in het vorig lid vanaf 1 januari 1997 storten. voorzien in het vorig lid vanaf 1 januari 1997 storten.

Art. 28.De in artikel 27 vastgestelde bijdrage is bestemd voor de

Art. 28.De in artikel 27 vastgestelde bijdrage is bestemd voor de
financiering van de uitbetaling van een syndicale premie ten gunste financiering van de uitbetaling van een syndicale premie ten gunste
van de aangesloten werknemers die door de werkgevers bedoeld in van de aangesloten werknemers die door de werkgevers bedoeld in
artikel 1 tewerkgesteld zijn. artikel 1 tewerkgesteld zijn.

Art. 29.De collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden met

Art. 29.De collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden met
betrekking tot de syndicale premie en/of een getrouwheidsfonds die op betrekking tot de syndicale premie en/of een getrouwheidsfonds die op
ondernemingsvlak waren gesloten houden op van kracht te zijn met ondernemingsvlak waren gesloten houden op van kracht te zijn met
ingang van 1 januari 1999. ingang van 1 januari 1999.
HOOFDSTUK XI. - Loonmarge HOOFDSTUK XI. - Loonmarge

Art. 30.De partijen komen overeen dat de onderhandelingen betreffende

Art. 30.De partijen komen overeen dat de onderhandelingen betreffende
de sociale programmatie 1997-1998 het voorwerp zullen uitmaken van een de sociale programmatie 1997-1998 het voorwerp zullen uitmaken van een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de schoot van het Paritair collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de schoot van het Paritair
Comité voor het vervoer. Comité voor het vervoer.
HOOFDSTUK XII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK XII. - Geldigheidsduur

Art. 31.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari

Art. 31.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari
1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998. 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.

Art. 32.De partijen nemen de verbintenis aan collectieve

Art. 32.De partijen nemen de verbintenis aan collectieve
arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur te sluiten vóór 31 december arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur te sluiten vóór 31 december
1998 betreffende de indexering van de lonen, de arbeidsconflicten en 1998 betreffende de indexering van de lonen, de arbeidsconflicten en
de sociale vrede. de sociale vrede.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^