Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/01/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de
Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
(MAE) (1) (MAE) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige welzijns- en gezondheidssector; Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige
welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale
Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
(MAE). (MAE).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 januari 2022. Gegeven te Brussel, 10 januari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en
gezondheidssector gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering (MAE) (Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2021 herstructurering (MAE) (Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2021
onder het nummer 167555/CO/332) onder het nummer 167555/CO/332)
Preambule Preambule
Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de
leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de
landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor
bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk
met 5 jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari met 5 jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari
2019 : 2019 :
1. De werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep; 1. De werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep;
2. De werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als 2. De werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als
loontrekkende); loontrekkende);
3. De werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering 3. De werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering
of in moeilijkheden. of in moeilijkheden.
Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van
die geleidelijke verhoging van de leeftijdgrens voor diezelfde die geleidelijke verhoging van de leeftijdgrens voor diezelfde
werknemerscategorieën door middel van een collectieve werknemerscategorieën door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere
leeftijdgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55 leeftijdgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55
jaar. jaar.
Voor de periode 2021-2022 voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst Voor de periode 2021-2022 voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 156 ondertekend op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad, in nr. 156 ondertekend op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad, in
een verlaging van de leeftijdgrens tot 55 jaar wat betreft de toegang een verlaging van de leeftijdgrens tot 55 jaar wat betreft de toegang
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor deze drie tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor deze drie
werknemerscategorieën. werknemerscategorieën.
De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de
mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 (die volgt op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 (die volgt op de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137). In dit verband verwijzen zij naar de arbeidsovereenkomst nr. 137). In dit verband verwijzen zij naar de
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 tot invoering van collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 tot invoering van
een stelsel van tijdskrediet voor de sector van de kinderopvang en een stelsel van tijdskrediet voor de sector van de kinderopvang en
naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot
invoering van de maatregelen inzake de eindeloopbaanregeling, genaamd invoering van de maatregelen inzake de eindeloopbaanregeling, genaamd
"Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance". "Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance".

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die
op regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar op regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar
organiseren, zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke organiseren, zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke
kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen
- de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de - de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de
diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende
kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de
diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige sector voor het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige sector voor
maatschappelijk welzijns- en gezondheidszorg. maatschappelijk welzijns- en gezondheidszorg.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders en bedienden. arbeiders en bedienden.

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september Arbeidsraad, naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september
2002 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet voor de sector 2002 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet voor de sector
voor de kinderopvang (geregistreerd onder nr. 65153/CO/305.02, voor de kinderopvang (geregistreerd onder nr. 65153/CO/305.02,
algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 8 maart algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 8 maart
2009 - Belgisch Staatsblad van 18 mei 2009 - overgenomen door de 2009 - Belgisch Staatsblad van 18 mei 2009 - overgenomen door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 januari gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 januari
2013 (113863/CO/332) en van 20 oktober 2017 (144471/CO/332)) en naar 2013 (113863/CO/332) en van 20 oktober 2017 (144471/CO/332)) en naar
de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot invoering de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot invoering
van het "plan tandem" (geregistreerd onder nummer 80544/CO/305, van het "plan tandem" (geregistreerd onder nummer 80544/CO/305,
algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 5 maart algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 5 maart
2007 - Belgisch Staatsblad van 26 maart 2007 - overgenomen door de 2007 - Belgisch Staatsblad van 26 maart 2007 - overgenomen door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 5 oktober 2011 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 5 oktober 2011
(107576/CO/332) en van 19 juni 2015 (128646/CO/332)). (107576/CO/332) en van 19 juni 2015 (128646/CO/332)).

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het
voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, op voorwaarde dat voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, op voorwaarde dat
op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van de vermindering op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van de vermindering
van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever richt, de werknemer van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever richt, de werknemer
: :
- Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen - Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- Ofwel werd tewerkgesteld sinds : - Ofwel werd tewerkgesteld sinds :
a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk
besluit van 10 mei 1990. besluit van 10 mei 1990.

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van collectieve

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1° verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1°
van het voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, wanneer de van het voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, wanneer de
aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen is aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen is
in de periode van erkenning van de onderneming door de minister in de periode van erkenning van de onderneming door de minister
bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming
in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met betrekking tot in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met betrekking tot
de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is
aan volgende voorwaarden : aan volgende voorwaarden :
a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich
situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk
maakt om ontslagen te voorkomen; maakt om ontslagen te voorkomen;
b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het
mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen; stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen;
c) de minister heeft er uitdrukkelijk op gewezen, in het besluit tot c) de minister heeft er uitdrukkelijk op gewezen, in het besluit tot
erkenning, dat deze voorwaarden zijn vervuld. erkenning, dat deze voorwaarden zijn vervuld.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^