Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 10/01/2022
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 septembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention collective de travail n° 156 du 15 juillet 2021 du Conseil national du Travail, fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration (1) "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 septembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention collective de travail n° 156 du 15 juillet 2021 du Conseil national du Travail, fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JANVIER 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 24 septembre 2021, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en
l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de
collective de travail n° 156 du 15 juillet 2021 du Conseil national du collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de
Travail, fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
restructuration (MAE) (1) (MAE) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur francophone 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé; Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 24 septembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021,
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige
l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve
collective de travail n° 156 du 15 juillet 2021 du Conseil national du arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale
Travail, fixant, pour 2021 et 2022, le cadre interprofessionnel de Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, van het
l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
restructuration (MAE). (MAE).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 10 janvier 2022. Gegeven te Brussel, 10 januari 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en
l'aide sociale et des soins de santé gezondheidssector
Convention collective de travail du 24 septembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2021
Exécution de la convention collective de travail n° 156 du 15 juillet Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 du Conseil national du Travail, fixant, pour 2021 et 2022, le 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022,
cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
en difficultés ou en restructuration (MAE) (Convention enregistrée le 11 octobre 2021 sous le numéro 167555/CO/332) herstructurering (MAE) (Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2021 onder het nummer 167555/CO/332)
Préambule Preambule
L'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12 Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de
réduction des prestations de travail à mi-temps relève de 55 à 60 ans leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de
la limite d'âge pour les allocations pour les emplois de fin de
carrière à partir du 1er janvier 2015, avec une exception pour landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor
certaines catégories de travailleurs, pour lesquels la limite d'âge bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk
est relevée progressivement de 5 ans pour atteindre 60 ans au 1er met 5 jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari
janvier 2019 : 2019 :
1. Les travailleurs occupés dans un métier lourd; 1. De werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep;
2. Les travailleurs ayant une longue carrière professionnelle (35 ans 2. De werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als
en tant que salarié); loontrekkende);
3. Les travailleurs occupés dans une entreprise en difficultés ou 3. De werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering
restructuration. of in moeilijkheden.
Ce même arrêté royal dispose qu'il est possible de déroger à ce Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van
relèvement progressif de la limite d'âge pour ces mêmes catégories de die geleidelijke verhoging van de leeftijdgrens voor diezelfde
travailleurs au moyen d'une convention collective de travail du werknemerscategorieën door middel van een collectieve
Conseil national du Travail qui prévoit une limite d'âge inférieure, arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere
sans que cette dernière ne puisse se situer en deçà de 55 ans. leeftijdgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55
La convention collective de travail n° 156 signée au Conseil national jaar. Voor de periode 2021-2022 voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst
du Travail le 15 juillet 2021 prévoit, pour la période 2021-2022, nr. 156 ondertekend op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad, in
l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit
aux allocations pour un emploi de fin de carrière pour ces trois catégories de travailleurs à 55 ans. een verlaging van de leeftijdgrens tot 55 jaar wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor deze drie werknemerscategorieën.
De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de
Les membres de la commission paritaire décident de faire usage des mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve
possibilités ouvertes par la convention collective de travail n° 156 arbeidsovereenkomst nr. 156 (die volgt op de collectieve
précitée (qui succède à la convention collective de travail n° 137). A arbeidsovereenkomst nr. 137). In dit verband verwijzen zij naar de
ce titre, ils font référence à la convention collective du travail du
9 septembre 2002 instaurant un système de crédit-temps pour les collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 tot invoering van
secteurs des milieux d'accueil d'enfants ainsi qu'à la convention een stelsel van tijdskrediet voor de sector van de kinderopvang en
collective du travail du 14 décembre 2005 instaurant des dispositions naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot
quant à l'aménagement de la fin de la carrière professionnelle, invoering van de maatregelen inzake de eindeloopbaanregeling, genaamd
dénommé « Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance ». "Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance".

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die
organisant de manière régulière la garde d'enfants de moins de 12 ans op regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar
tels que les crèches, les prégardiennats, les maisons communales organiseren, zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke
d'accueil de l'enfance, les maisons d'enfants, les haltes-garderies - kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen
halte-accueil d'urgence et en accueil flexible, les services d'accueil - de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de
extra-scolaire, les services de gardiennes agréés et les services diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende
d'accueillantes d'enfants conventionnées, les services de garde à kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de
domicile d'enfants malades, qui ressortissent à la Commission diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder
paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige sector voor
sociale et des soins de santé. maatschappelijk welzijns- en gezondheidszorg.
Par « travailleurs » on entend : le personnel ouvrier et employé Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
masculin et féminin. arbeiders en bedienden.

Art. 2.Les parties signataires se réfèrent à la convention collective

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve
du travail n° 156 conclue au sein du Conseil national du Travail 15 arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale
juillet 2021, à la convention collective du travail du 9 septembre Arbeidsraad, naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september
2002 instaurant un système de crédit-temps pour les secteurs des 2002 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet voor de sector
milieux d'accueil d'enfants (enregistrée sous le n° 65153/CO/305.02, voor de kinderopvang (geregistreerd onder nr. 65153/CO/305.02,
rendue obligatoire par arrêté royal du 8 mars 2009 - Moniteur belge du algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 8 maart
18 mai 2009 - reprise par la convention collective de travail du 23 2009 - Belgisch Staatsblad van 18 mei 2009 - overgenomen door de
octobre 2007 (85891/CO/332) et modifiée par les conventions collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en
collectives de travail du 15 janvier 2013 (113863/CO/332) et du 20 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 januari
octobre 2017 (144471/CO/332)) et à la convention collective du travail 2013 (113863/CO/332) en van 20 oktober 2017 (144471/CO/332)) en naar
du 14 décembre 2005 instaurant le « plan tandem » (enregistrée sous le de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot invoering
n° 80544/CO/305, rendue obligatoire par arrêté royal le 5 mars 2007 - van het "plan tandem" (geregistreerd onder nummer 80544/CO/305,
algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 5 maart
Moniteur belge du 26 mars 2007 - reprise par la convention collective 2007 - Belgisch Staatsblad van 26 maart 2007 - overgenomen door de
de travail du 23 octobre 2007 (85891/CO/332) et modifiée par les collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en
conventions collectives de travail du 5 octobre 2011 (107576/CO/332) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 5 oktober 2011
et du 19 juin 2015 (128646/CO/332)). (107576/CO/332) en van 19 juni 2015 (128646/CO/332)).

Art. 3.Par application de l'article 3 de la convention collective de

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve
travail n° 156 du Conseil national du Travail, la limite d'âge est arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
de travail à mi-temps ou d'1/5ème temps, comme prévu à l'article 6, § 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het
5, alinéa 1er, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 précité, voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, op voorwaarde dat
à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van de vermindering
prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur : van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever richt, de werknemer
- Soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que : - Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen
salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- Soit ait été occupé depuis : - Ofwel werd tewerkgesteld sinds :
a) ou bien au moins cinq ans, calculés de date à date, dans un métier a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
période de cinq ans doit se situer dans les 10 dernières années loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
calendrier, calculées de date à date; b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een
b) ou bien au moins sept ans, calculés de date à date, dans un métier zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
période de sept ans doit se situer dans les 15 dernières années loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
calendrier, calculées de date à date;
c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in
l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op
23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990. 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk

Art. 4.Par application de l'article 4 de la convention collective de

 besluit van 10 mei 1990.

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van collectieve
travail n° 156 du Conseil national du Travail, la limite d'âge est arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
de travail à mi-temps ou d'1/5ème temps, comme prévu à l'article 6, § verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1°
5, alinéa 1er, 1° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 précité, si la van het voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001, wanneer de
date de prise de cours de la réduction des prestations de travail est aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen is
située pendant une période de reconnaissance de l'entreprise, par le in de periode van erkenning van de onderneming door de minister
ministre compétent pour l'Emploi, comme entreprise en restructuration bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming
ou entreprise en difficultés en application de la réglementation in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met betrekking tot
relative au chômage avec complément d'entreprise, pour autant qu'il de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is
soit satisfait, de manière cumulative, aux conditions suivantes : aan volgende voorwaarden :
a) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance se situe a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich
dans le cadre d'un plan de restructuration et permet d'éviter des situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk
licenciements; maakt om ontslagen te voorkomen;
b) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance permet de b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het
réduire le nombre de travailleurs qui passent sous le régime du mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het
chômage avec complément d'entreprise; stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen;
c) le ministre a explicitement précisé, dans la décision de c) de minister heeft er uitdrukkelijk op gewezen, in het besluit tot
reconnaissance, que ces conditions sont remplies. erkenning, dat deze voorwaarden zijn vervuld.

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2022. januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 janvier 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^