Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/02/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering (1) loopbaanvermindering (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Besluit : Besluit :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en distributie, betreffende het recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 februari 2008. Gegeven te Brussel, 10 februari 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege: Van Koningswege:
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
____ ____
Nota Nota
(1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1)Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (Overeenkomst Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (Overeenkomst
geregistreerd op 16 juli 2007 onder het nummer 83900/CO/149.01) geregistreerd op 16 juli 2007 onder het nummer 83900/CO/149.01)
In uitvoering van artikel 18 het nationaal akkoord 2006-2007 van 4 In uitvoering van artikel 18 het nationaal akkoord 2006-2007 van 4
juni 2007. juni 2007.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters. onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 januari
2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 16 februari 2002, 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 16 februari 2002,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77ter van 10 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77ter van 10
juli 2002, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 20 juli 2002, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 20
september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober
2002 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 2002 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
77quater van 30 maart 2007, hierna collectieve arbeidsovereenkomst 77quater van 30 maart 2007, hierna collectieve arbeidsovereenkomst
77bis genoemd; 77bis genoemd;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001); Staatsblad van 15 september 2001);
- koninklijk besluit van 12 december 2001 (Belgisch Staatsblad van 18 - koninklijk besluit van 12 december 2001 (Belgisch Staatsblad van 18
december 2001) tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 december 2001) tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10
augustus 2001, gewijzigd door het koninklijk besluit van 16 april 2002 augustus 2001, gewijzigd door het koninklijk besluit van 16 april 2002
(Belgisch Staatsblad van 17 april 2002). (Belgisch Staatsblad van 17 april 2002).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis bedraagt de duur van het collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis bedraagt de duur van het
recht op tijdskrediet 1 jaar. recht op tijdskrediet 1 jaar.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximaal 5 jaar. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximaal 5 jaar.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2, en artikel 9, § 2, van

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2, en artikel 9, § 2, van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis hebben werklieden die in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis hebben werklieden die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5e loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5e loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5e worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5e worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst nr. 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
§ 3. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger § 3. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger
percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden
afgesloten. afgesloten.
§ 4. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 4. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de werkman. werkgever en de werkman.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998); 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), installeren een apart recht op Staatsblad van 5 mei 1995), installeren een apart recht op
loopbaanonderbreking. loopbaanonderbreking.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct.. pct..
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot. werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering
van prestaties behouden. van prestaties behouden.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2001 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2001 betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, algemeen Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 maart 2003 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 maart 2003
(Belgisch Staatsblad van 4 juni 2003). (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2003).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juni 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. juni 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van
zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2009. Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2009.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
2008. 2008.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^