Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/02/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen inzake werkgelegenheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen inzake werkgelegenheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen inzake werkgelegenheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor
hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen
inzake werkgelegenheid (1) inzake werkgelegenheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de maatschappijen Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de maatschappijen
voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie; voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire
leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen inzake leningen, sparen en kapitalisatie, houdende bepalingen inzake
werkgelegenheid. werkgelegenheid.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 februari 2008. Gegeven te Brussel, 10 februari 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen,
sparen en kapitalisatie sparen en kapitalisatie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2007
Bepalingen inzake werkgelegenheid Bepalingen inzake werkgelegenheid
(Overeenkomst geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer
83857/CO/308) 83857/CO/308)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire onder het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire
leningen, sparen en kapitalisatie. leningen, sparen en kapitalisatie.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden-, bediende- en kaderpersoneel. werklieden-, bediende- en kaderpersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in
uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28
juni 2007 houdende het akkoord 2007-2008. juni 2007 houdende het akkoord 2007-2008.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen van individuele aard HOOFDSTUK II. - Bepalingen van individuele aard

Art. 3.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan het principe van het gezag van

Art. 3.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan het principe van het gezag van
de werkgever en om de stabiliteit van de arbeidskrachten te de werkgever en om de stabiliteit van de arbeidskrachten te
verzekeren, overeenkomstig de economische mogelijkheden van de verzekeren, overeenkomstig de economische mogelijkheden van de
ondernemingen, wordt elk eventueel ontslag gegeven mits eerbiediging ondernemingen, wordt elk eventueel ontslag gegeven mits eerbiediging
van bepaalde billijkheidsregels. van bepaalde billijkheidsregels.
Voor ontslag gegeven wegens bijzondere economische omstandigheden, Voor ontslag gegeven wegens bijzondere economische omstandigheden,
wordt een rangorde voorzien waarbij rekening wordt gehouden met de wordt een rangorde voorzien waarbij rekening wordt gehouden met de
bekwaamheid, de verdiensten, de specialisatie, (...), de anciënniteit bekwaamheid, de verdiensten, de specialisatie, (...), de anciënniteit
en de gezinslasten. en de gezinslasten.
Bij wederindienstneming wordt eveneens de voorrang gegeven aan de Bij wederindienstneming wordt eveneens de voorrang gegeven aan de
ontslagenen, volgens een gelijkaardige maar omgekeerde volgorde als ontslagenen, volgens een gelijkaardige maar omgekeerde volgorde als
deze voorzien voor de ontslaggeving. deze voorzien voor de ontslaggeving.
De plannen voor dergelijke ontslaggevingen worden voorafgaandelijk ter De plannen voor dergelijke ontslaggevingen worden voorafgaandelijk ter
kennis gebracht van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, kennis gebracht van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan,
van de betrokken vakorganisaties. van de betrokken vakorganisaties.
§ 2. Indien de werkgever overweegt om een individuele werknemer die § 2. Indien de werkgever overweegt om een individuele werknemer die
tewerkgesteld is met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en tewerkgesteld is met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en
die zich niet meer in de proefperiode bevindt, te ontslaan wegens die zich niet meer in de proefperiode bevindt, te ontslaan wegens
disciplinaire of professionele tekortkomingen, wordt deze werknemer disciplinaire of professionele tekortkomingen, wordt deze werknemer
uitgenodigd op een onderhoud dat binnen de vijf werkdagen na de uitgenodigd op een onderhoud dat binnen de vijf werkdagen na de
uitnodiging plaats heeft. uitnodiging plaats heeft.
Indien een syndicale afvaardiging in de onderneming bestaat, wordt de Indien een syndicale afvaardiging in de onderneming bestaat, wordt de
werknemer schriftelijk ervan op de hoogte gebracht dat hij zich op dit werknemer schriftelijk ervan op de hoogte gebracht dat hij zich op dit
onderhoud mag laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde van zijn onderhoud mag laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde van zijn
keuze. Tijdens dit onderhoud wordt de werknemer ingelicht over de keuze. Tijdens dit onderhoud wordt de werknemer ingelicht over de
redenen die de werkgever ertoe hebben geleid een ontslag te overwegen. redenen die de werkgever ertoe hebben geleid een ontslag te overwegen.
Uit het ontslagdossier moet blijken dat de werkgever geen willekeurig Uit het ontslagdossier moet blijken dat de werkgever geen willekeurig
ontslag heeft gegeven. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit voorafgaande ontslag heeft gegeven. Dit kan bijvoorbeeld blijken uit voorafgaande
evaluatie, een fout, een vorige vermaning, een vormingsaanbod, enz. evaluatie, een fout, een vorige vermaning, een vormingsaanbod, enz.
§ 3. Bij niet naleving van de procedure voorzien in § 2 door toedoen § 3. Bij niet naleving van de procedure voorzien in § 2 door toedoen
van de werkgever, is deze verplicht aan de ontslagen werknemer met een van de werkgever, is deze verplicht aan de ontslagen werknemer met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en met minstens een jaar arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en met minstens een jaar
anciënniteit, een forfaitaire schadevergoeding te betalen gelijk aan anciënniteit, een forfaitaire schadevergoeding te betalen gelijk aan
het lopend loon van drie maanden, onverminderd de vergoeding voorzien het lopend loon van drie maanden, onverminderd de vergoeding voorzien
in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Deze (schade)vergoeding is niet cumuleerbaar met de vergoedingen Deze (schade)vergoeding is niet cumuleerbaar met de vergoedingen
bepaald in de artikelen 16 tot 18 van de wet van 19 maart 1991 bepaald in de artikelen 16 tot 18 van de wet van 19 maart 1991
houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden
in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid
en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de
kandidaat-personeelsafgevaardigden. kandidaat-personeelsafgevaardigden.
§ 4. De bepalingen van § 2 en § 3 van onderhavig artikel zijn niet van § 4. De bepalingen van § 2 en § 3 van onderhavig artikel zijn niet van
toepassing indien het ontslag gebeurt om dringende reden zoals bedoeld toepassing indien het ontslag gebeurt om dringende reden zoals bedoeld
in artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de in artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
Ze zijn evenmin van toepassing in de bedrijven waar reeds dergelijke Ze zijn evenmin van toepassing in de bedrijven waar reeds dergelijke
procedures bestaan en die minstens gelijkwaardig zijn aan de procedures bestaan en die minstens gelijkwaardig zijn aan de
bepalingen van § 2 en § 3. bepalingen van § 2 en § 3.

Art. 4.Iedere werknemer wordt op het ogenblik van de feiten

Art. 4.Iedere werknemer wordt op het ogenblik van de feiten
schriftelijk ingelicht aangaande de punten welke tegen hem, terwille schriftelijk ingelicht aangaande de punten welke tegen hem, terwille
van zijn gedragingen, kunnen worden aangehaald, teneinde te voorkomen van zijn gedragingen, kunnen worden aangehaald, teneinde te voorkomen
dat al deze punten, maar dan samengevoegd, slechts voor de eerste maal dat al deze punten, maar dan samengevoegd, slechts voor de eerste maal
tegen hem kunnen worden ingeroepen lange tijd nadat de feiten zich tegen hem kunnen worden ingeroepen lange tijd nadat de feiten zich
hebben voorgedaan. hebben voorgedaan.
HOOFDSTUK III. - Bepalingen van collectieve aard HOOFDSTUK III. - Bepalingen van collectieve aard

Art. 5.§ 1. In geval van overname, fusie of splitsing zal de

Art. 5.§ 1. In geval van overname, fusie of splitsing zal de
werkgever schriftelijk en/of mondeling volgende informatie verstrekken werkgever schriftelijk en/of mondeling volgende informatie verstrekken
: :
1° een omschrijving van de omstandigheden die aanleiding hebben 1° een omschrijving van de omstandigheden die aanleiding hebben
gegeven tot de overname, fusie of splitsing en van de ermee beoogde gegeven tot de overname, fusie of splitsing en van de ermee beoogde
economische doelstellingen; economische doelstellingen;
2° een overzicht van de mogelijke gevolgen van de maatregel op het 2° een overzicht van de mogelijke gevolgen van de maatregel op het
vlak van tewerkstelling : een raming van het ingeschatte effect op het vlak van tewerkstelling : een raming van het ingeschatte effect op het
totale personeelseffectief en op het tewerkstellingsbeleid van de totale personeelseffectief en op het tewerkstellingsbeleid van de
onderneming na invoering van deze maatregel; onderneming na invoering van deze maatregel;
3° een overzicht van de geplande maatregelen : 3° een overzicht van de geplande maatregelen :
- om afdankingen te vermijden; - om afdankingen te vermijden;
- om mutaties mogelijk te maken; - om mutaties mogelijk te maken;
- inzake mogelijke wedertewerkstelling; - inzake mogelijke wedertewerkstelling;
- op het vlak van opleiding, herscholing of reclassering. - op het vlak van opleiding, herscholing of reclassering.
4° een overzicht van de ingeschatte gevolgen van de maatregel op de 4° een overzicht van de ingeschatte gevolgen van de maatregel op de
arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
§ 2. Deze informatie wordt verstrekt aan de personeelsleden, maar § 2. Deze informatie wordt verstrekt aan de personeelsleden, maar
eerst aan de ondernemingsraad en bij ontstentenis daarvan aan de eerst aan de ondernemingsraad en bij ontstentenis daarvan aan de
vakbondsafvaardiging. De informatie moet zo spoedig mogelijk gebeuren vakbondsafvaardiging. De informatie moet zo spoedig mogelijk gebeuren
en op een ogenblik dat de directie en de werknemersafgevaardigden en op een ogenblik dat de directie en de werknemersafgevaardigden
tijdig overleg kunnen plegen over de sociale maatregelen die moeten tijdig overleg kunnen plegen over de sociale maatregelen die moeten
genomen worden om de weerslag van de beslissing op de vooruitzichten genomen worden om de weerslag van de beslissing op de vooruitzichten
inzake de tewerkstelling en de organisatie van het werk, maximaal te inzake de tewerkstelling en de organisatie van het werk, maximaal te
ondervangen. ondervangen.
Teneinde deze informatie te leveren en de werknemers de mogelijkheid Teneinde deze informatie te leveren en de werknemers de mogelijkheid
te bieden zich over hun rechten te informeren, zal de werkgever in een te bieden zich over hun rechten te informeren, zal de werkgever in een
periode voorzien waarin geen ontslagen zullen gegeven worden ten periode voorzien waarin geen ontslagen zullen gegeven worden ten
opzichte van de werknemers die door de fusie, overname of splitsing opzichte van de werknemers die door de fusie, overname of splitsing
worden gevat. Dit alles zonder afbreuk te doen aan het algemeen worden gevat. Dit alles zonder afbreuk te doen aan het algemeen
ontslagrecht van de werkgever en onder voorbehoud van een eventueel ontslagrecht van de werkgever en onder voorbehoud van een eventueel
ontslag om dringende reden of om redenen die geen betrekking hebben op ontslag om dringende reden of om redenen die geen betrekking hebben op
de overname, de fusie of de splitsing, ontslag dat steeds kan betekend de overname, de fusie of de splitsing, ontslag dat steeds kan betekend
worden tijdens deze termijn. worden tijdens deze termijn.
De termijn zal negentig kalenderdagen duren en een aanvang nemen op de De termijn zal negentig kalenderdagen duren en een aanvang nemen op de
dag dat de informatie waarvan sprake in § 1 gegeven wordt. Hij zal dag dat de informatie waarvan sprake in § 1 gegeven wordt. Hij zal
kunnen ingekort worden in akkoord met de vakbondsafvaardiging. Indien kunnen ingekort worden in akkoord met de vakbondsafvaardiging. Indien
in de onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, geldt in elk in de onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, geldt in elk
geval de termijn van negentig kalenderdagen. Elk ontslag dat door de geval de termijn van negentig kalenderdagen. Elk ontslag dat door de
werkgever tijdens genoemde termijn van negentig kalenderdagen wordt werkgever tijdens genoemde termijn van negentig kalenderdagen wordt
betekend zonder naleving van de bepalingen vervat in de vorige alinea, betekend zonder naleving van de bepalingen vervat in de vorige alinea,
geeft aan het betrokken personeelslid het individueel recht op geeft aan het betrokken personeelslid het individueel recht op
betaling door de werkgever van een schadevergoeding wegens schending betaling door de werkgever van een schadevergoeding wegens schending
van vastheid van betrekking gelijk aan het bedrag van zes van vastheid van betrekking gelijk aan het bedrag van zes
brutomaandwedden voor wie op het moment van het ontslag nog geen vijf brutomaandwedden voor wie op het moment van het ontslag nog geen vijf
jaar anciënniteit bezit en van acht bruto- maandwedden voor wie vijf jaar anciënniteit bezit en van acht bruto- maandwedden voor wie vijf
of meer jaar anciënniteit bezit. of meer jaar anciënniteit bezit.
Deze vergoeding komt bovenop de normale verbrekingsvergoeding die Deze vergoeding komt bovenop de normale verbrekingsvergoeding die
desgevallend door de werkgever verschuldigd is in toepassing van desgevallend door de werkgever verschuldigd is in toepassing van
artikel 39, § 1 of artikel 40, § 1 van de wet van 3 juli 1978 artikel 39, § 1 of artikel 40, § 1 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten. betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Bedrijven die voor of na de overname, fusie of splitsing minder § 3. Bedrijven die voor of na de overname, fusie of splitsing minder
dan 50 werknemers tewerkstellen bezorgen op eigen initiatief een kopie dan 50 werknemers tewerkstellen bezorgen op eigen initiatief een kopie
van de geschreven inlichtingen aan het paritair comité. van de geschreven inlichtingen aan het paritair comité.
HOOFDSTUK IV. - Diverse bepalingen HOOFDSTUK IV. - Diverse bepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2008. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan opgezegd januari 2008. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan opgezegd
worden door een van de partijen, mits naleving van een opzegtermijn worden door een van de partijen, mits naleving van een opzegtermijn
van drie maanden. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het van drie maanden. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen,
sparen en kapitalisatie bij een ter post aangetekende brief. sparen en kapitalisatie bij een ter post aangetekende brief.

Art. 7.Op 1 januari 2008 worden in de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.Op 1 januari 2008 worden in de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 februari 1979 houdende de arbeids- en loonvoorwaarden opgeheven van 20 februari 1979 houdende de arbeids- en loonvoorwaarden opgeheven
: :
- artikel 56, vervangen door artikel 3 van de collectieve - artikel 56, vervangen door artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 januari 2004; arbeidsovereenkomst van 20 januari 2004;
- artikel 57. - artikel 57.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
2008. 2008.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^