Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/02/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de eindejaarspremie
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 FEBRUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 FEBRUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
de eindejaarspremie (1) de eindejaarspremie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 februari 2000. Gegeven te Brussel, 10 februari 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 1997
Eindejaarspremie Eindejaarspremie
(Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 1997 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 1997 onder het nummer
45523/CO/149.03) 45523/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder werklieden verstaan : Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder werklieden verstaan :
de werklieden en de werksters. de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 2.Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger

Art. 2.Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger
toestanden, wordt een eindejaarspremie door de werkgevers toegekend toestanden, wordt een eindejaarspremie door de werkgevers toegekend
aan de in artikel 1 bedoelde werklieden. aan de in artikel 1 bedoelde werklieden.

Art. 3.§ 1. Het bedrag van deze eindejaarspremie is gelijk aan de

Art. 3.§ 1. Het bedrag van deze eindejaarspremie is gelijk aan de
tegenwaarde van de werkuren, berekend op basis van het op 1 december tegenwaarde van de werkuren, berekend op basis van het op 1 december
van het lopende jaar van kracht zijnde uurloon. van het lopende jaar van kracht zijnde uurloon.
§ 2. De berekening van het aantal uren, bedoeld bij § 1, gebeurt § 2. De berekening van het aantal uren, bedoeld bij § 1, gebeurt
volgens onderstaande formule : volgens onderstaande formule :
Wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52 weken/12 Wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52 weken/12
maanden maanden

Art. 4.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie

Art. 4.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie
vangt aan op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30 vangt aan op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30
november van het lopende jaar. november van het lopende jaar.

Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie kan naar rata van één uur

Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie kan naar rata van één uur
loon per niet verantwoorde afwezigheidsdag of gedeelte ervan loon per niet verantwoorde afwezigheidsdag of gedeelte ervan
verminderd worden verminderd worden

Art. 6.In de volgende gevallen hebben de werklieden recht op een

Art. 6.In de volgende gevallen hebben de werklieden recht op een
gedeelte van de premie, gelijk aan een twaalfde per maand inschrijving gedeelte van de premie, gelijk aan een twaalfde per maand inschrijving
in het personeelsregister tijdens de referteperiode, waarbij een maand in het personeelsregister tijdens de referteperiode, waarbij een maand
als geheel wordt verrekend wanneer de inschrijving in het als geheel wordt verrekend wanneer de inschrijving in het
personeelsregister voor de 16e van de maand gebeurt : personeelsregister voor de 16e van de maand gebeurt :
1. De werklieden die sedert ten minste drie maanden in de onderneming 1. De werklieden die sedert ten minste drie maanden in de onderneming
tewerkgesteld zijn, maar die geen jaar anciënniteit tellen op 30 tewerkgesteld zijn, maar die geen jaar anciënniteit tellen op 30
november van het betreffende jaar. november van het betreffende jaar.
2. De in de loop van het jaar ontslagen werklieden, om gelijk welke 2. De in de loop van het jaar ontslagen werklieden, om gelijk welke
andere reden dan de dringende reden, op het ogenblik dat zij de andere reden dan de dringende reden, op het ogenblik dat zij de
onderneming verlaten. onderneming verlaten.
3. De werklieden waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen 3. De werklieden waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen
van overmacht, genieten op het ogenblik dat zij de onderneming van overmacht, genieten op het ogenblik dat zij de onderneming
verlaten, de premie naar rata van de geleverde prestaties gedurende verlaten, de premie naar rata van de geleverde prestaties gedurende
het betreffende jaar. het betreffende jaar.
4. De werklieden met een contract van bepaalde duur, of voor een 4. De werklieden met een contract van bepaalde duur, of voor een
bepaald werk, of een vervangingsovereenkomst, van minstens drie bepaald werk, of een vervangingsovereenkomst, van minstens drie
maanden hebben recht op een eindejaarspremie naar rata van de maanden hebben recht op een eindejaarspremie naar rata van de
geleverde prestaties. geleverde prestaties.
Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de
onderneming verlaten. Voor deze gevallen geldt de normale onderneming verlaten. Voor deze gevallen geldt de normale
referteperiode niet. Wanneer het een contract van meer dan een jaar referteperiode niet. Wanneer het een contract van meer dan een jaar
betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis van de betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis van de
dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening ten dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening ten
laatste gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de onderneming. laatste gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de onderneming.

Art. 7.De in de loop van het refertejaar gepensioneerde of

Art. 7.De in de loop van het refertejaar gepensioneerde of
bruggepensioneerde werklieden hebben, op het ogenblik dat zij de bruggepensioneerde werklieden hebben, op het ogenblik dat zij de
onderneming verlaten, recht op de onmiddellijke uitbetaling van het onderneming verlaten, recht op de onmiddellijke uitbetaling van het
volledig bedrag van de eindejaarspremie, berekend volgens de volledig bedrag van de eindejaarspremie, berekend volgens de
modaliteiten bepaald in de artikelen 3 en 4. modaliteiten bepaald in de artikelen 3 en 4.
Dezelfde regel geldt voor de rechthebbenden van de in de loop van het Dezelfde regel geldt voor de rechthebbenden van de in de loop van het
jaar overleden werklieden. jaar overleden werklieden.
Het jaar waarin de opruststelling, de op brugpensioenstelling of het Het jaar waarin de opruststelling, de op brugpensioenstelling of het
overlijden van de betrokkenen plaatsvindt, wordt als een volledig overlijden van de betrokkenen plaatsvindt, wordt als een volledig
dienstjaar aangezien. dienstjaar aangezien.

Art. 8.De werklieden die vrijwillig de onderneming verlaten in de

Art. 8.De werklieden die vrijwillig de onderneming verlaten in de
loop van het jaar, verliezen het recht op de premie. loop van het jaar, verliezen het recht op de premie.

Art. 9.De werklieden die in het personeelsregister van de onderneming

Art. 9.De werklieden die in het personeelsregister van de onderneming
zijn ingeschreven op 1 december van het lopende jaar, maar die zich op zijn ingeschreven op 1 december van het lopende jaar, maar die zich op
deze datum in een toestand van arbeidsongeschiktheid, als gevolg van deze datum in een toestand van arbeidsongeschiktheid, als gevolg van
ziekte, arbeidsongeval, bevinden, hebben recht op een ziekte, arbeidsongeval, bevinden, hebben recht op een
eindejaarspremie, berekend op basis van het uurloon dat zij normaal eindejaarspremie, berekend op basis van het uurloon dat zij normaal
zouden ontvangen hebben op 1 december van het lopende jaar, volgens de zouden ontvangen hebben op 1 december van het lopende jaar, volgens de
modaliteiten vervat in artikelen 10 en 11, voor zover zij een modaliteiten vervat in artikelen 10 en 11, voor zover zij een
arbeidsprestatie van ten minste één dag gedurende het refertejaar arbeidsprestatie van ten minste één dag gedurende het refertejaar
hebben verricht. hebben verricht.

Art. 10.De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens

Art. 10.De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens
arbeidsongeval en wegens zwangerschappen- en bevallingsrust worden arbeidsongeval en wegens zwangerschappen- en bevallingsrust worden
voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld met voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld met
effectieve prestaties. effectieve prestaties.

Art. 11.De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte,

Art. 11.De schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte,
ongeval van gemeen recht, zwangerschap- en bevallingsrust, tijdelijke ongeval van gemeen recht, zwangerschap- en bevallingsrust, tijdelijke
werkloosheid om economische redenen, worden voor de berekening van de werkloosheid om economische redenen, worden voor de berekening van de
eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve prestaties. eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve prestaties.
Per refertejaar wordt gelijkstelling evenwel begrensd tot veertig Per refertejaar wordt gelijkstelling evenwel begrensd tot veertig
arbeidsdagen afwezigheid. arbeidsdagen afwezigheid.
Voor elke arbeidsdag afwezigheid die deze begrenzing overschrijdt, Voor elke arbeidsdag afwezigheid die deze begrenzing overschrijdt,
wordt een bedrag van 1/260e van de eindejaarspremie in mindering wordt een bedrag van 1/260e van de eindejaarspremie in mindering
gebracht. gebracht.

Art. 12.Met uitzondering van de in artikelen 6 en 7 voorziene

Art. 12.Met uitzondering van de in artikelen 6 en 7 voorziene
gevallen, wordt de eindejaarspemie tussen 25 en 31 december van het gevallen, wordt de eindejaarspemie tussen 25 en 31 december van het
lopende jaar uitbetaald. lopende jaar uitbetaald.
HOOFDSTUK III. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK III. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 23 mei

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 23 mei
1995, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, 1995, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen,
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie, algemeen betreffende de toekenning van een eindejaarspremie, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 oktober 1996. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 oktober 1996.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor onbepaalde tijd. ingang van 1 januari 1997 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegging Zij kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegging
van drie maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, van drie maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele
metalen. metalen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
2000. 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^