Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/12/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de
landingsbanen (1) landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van lompen; van lompen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende
het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen. het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 december 2017. Gegeven te Brussel, 10 december 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer
140623/CO/142.02) 140623/CO/142.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
lompen. lompen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de
Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016. arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in
toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 127 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het nr. 127 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor 2017-2018, van het
interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar
55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 5.De arbeiders bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken op

Art. 5.De arbeiders bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken op
voltijds tijdskrediet met motief gedurende : voltijds tijdskrediet met motief gedurende :
- maximum 51 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - maximum 51 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, artikel 4, § 1 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, artikel 4, § 1 en de
bijbehorende reglementering (zorgkrediet); bijbehorende reglementering (zorgkrediet);
- maximum 36 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - maximum 36 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, artikel 4, § 2 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, artikel 4, § 2 en de
bijbehorende reglementering (opleiding). bijbehorende reglementering (opleiding).
HOOFDSTUK IV. - Landingsbanen HOOFDSTUK IV. - Landingsbanen

Art. 6.In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve

Art. 6.In toepassing van artikel 3 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode 2017-2018 de arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode 2017-2018 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de arbeiders die in toepassing leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de arbeiders die in toepassing
van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden
zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit
van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het
koninklijk besluit van 30 december 2014 : koninklijk besluit van 30 december 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 7.De drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van collectieve

Art. 7.De drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt in arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt in
uitvoering van artikel 16, § 8 van deze collectieve uitvoering van artikel 16, § 8 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst verhoogd tot 10 pct.. De arbeiders die de leeftijd arbeidsovereenkomst verhoogd tot 10 pct.. De arbeiders die de leeftijd
van 50 jaar en ouder hebben bereikt, worden niet meegerekend voor de van 50 jaar en ouder hebben bereikt, worden niet meegerekend voor de
bepaling van de 10 pct.. Deze drempel van 10 pct. vormt geen beletsel bepaling van de 10 pct.. Deze drempel van 10 pct. vormt geen beletsel
voor de 50-plussers om een beroep te doen op het stelsel van voor de 50-plussers om een beroep te doen op het stelsel van
landingsbanen zoals voorzien in artikel 8 van diezelfde collectieve landingsbanen zoals voorzien in artikel 8 van diezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepaling HOOFDSTUK VI. - Slotbepaling

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van
artikel 4 dat gesloten is voor een bepaalde duur vanaf 1 januari 2017 artikel 4 dat gesloten is voor een bepaalde duur vanaf 1 januari 2017
tot en met 31 december 2018. tot en met 31 december 2018.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het
tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen
(registratienr. 132271 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk (registratienr. 132271 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 23 maart 2017). besluit van 23 maart 2017).
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van 6 Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van 6
maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan de maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
en aan de ondertekenende organisaties. en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^